日本侵略者在大庆地区的罪行

“九一八”事变后，日本帝国主义占领了东三省，开始对三肇地区人民实行了血腥的法西斯统治，给大庆及周边地区广大人民带来了深重的民族灾难。强抓奴役劳工日本侵略者为达到侵略中国东北的目的，在伪满洲国傀儡政权建立后，发布了一系列奴役我国人民的罪恶“法令”，1937年12月14日，伪满当局制定了《满洲劳工协会法》；1938年1月，在各县旗设立了满洲劳工协会。凡年龄在14-50岁的男性公民，皆属劳工对象，每年春季伪满县公署行政科把伪中央和伪省政府下派的劳工数额直接下派到各村公所，各街、村设立劳工股或动员股，专门负责劳     

核心劳工标准的法律性质——从法律角度兼批“社会条款”

多年以来,一些发达国家迫于多方压力,极力主张在关贸总协定及现在的世界贸易组织协议中写入＂社会条款＂。该主张从提出起就受到来自发展中国家和一些发达国家的经济学家的批评。从法律角度通过分析和强调《1998年宣言》的软法属性和核心劳工标准的法律原则属性,对以经济制裁方式强制执行核心劳工标准的＂社会条款＂主张进行较深层次的分析可以看出,应以核心劳工标准的人权属性和善治理论为基础,将劳工问题纳入世界贸易组织的法律框架。将来的世贸组织应在其制定国际贸易政策和规则以及在争端解决中,关注各成员国的劳工问题,尊重国际核心劳工标准。     

自由贸易与劳工标准问题

劳工标准是一种规范全球范围劳工事务的制度。经济全球化导致劳动力市场的国际化使劳工标准问题的重要性日益凸现,发达国家采取了将劳工标准与贸易挂钩的方式推进劳工标准的实施,并在地区层次和双边层次取得了重大进展,这是发达国家和发展中国家在劳工标准领域博弈的结果。中国在劳工标准领域也面临着巨大的挑战。     

南京国民政府劳工福利政策研究

南京国民政府时期的劳工福利政策,是当时社会福利政策的重要组成部分。南京国民政府统治时期,劳工福利政策从无到有,从分散到系统,最终形成了比较完整的体系。本文简要分析了国民政府推行劳工福利政策的原因,劳工福利各项政策及其实施概况,并对劳工福利政策作了简单评析。     

国际投资协定与国际劳工标准的衔接机制

如何在国际投资协定中纳入和整合劳工标准等非投资利益,是国际投资规则发展的新趋势。投资协定与劳工标准的适当衔接,有助于平衡投资利益与劳工利益,实现经济和社会的可持续发展。现有国际投资协定中与劳工标准挂钩的条款仍存在结构性缺陷：在实体规则方面,主要侧重对东道国减损劳工标准行为的规制,忽视了对东道国劳工政策空间的保障;在履行机制方面,投资者可通过投资仲裁机制挑战东道国劳工政策,而与劳工政策休戚相关的劳动者却缺乏相应的程序权利。因此,有必要对投资协定与劳工标准的衔接路径进行系统性调整。中国作为双向投资大国,理应积极参与和引领国际投资规则的制定,为解决投资保护与劳工保护的失衡问题贡献中国方案。     

韩国现行外籍劳工管理政策评析

为解决国内劳动力严重匮乏问题,韩国政府从1993年起采用“产业技术研修制度”引进外籍劳工。随之而来的是非法外籍劳工人数以及侵犯外籍劳工人权现象的持续增长。韩国政府不得不调整外籍劳工政策,决定采用“外籍劳工雇佣许可制度”以杜绝非法外籍劳工的存在及侵犯外籍劳工人权现象。但是,无论是采用“产业研修制度”还是“雇佣许可制度”,韩国政府的外籍劳工政策都有待完善。     

论劳工标准对企业发展能力的影响

招工难的现状使得劳工权益保护对企业的影响日益显著,在问卷调查的基础上,文章分析了实施劳工标准对企业发展能力影响的方向和程度。实证研究发现,实施劳工标准有利于企业提高转型能力、利润增长率、人力资本价值和劳动生产率,有利于企业发展能力的提升。所以建议企业要加强相关学习,正确对待劳工标准问题;并参考国际劳工标准,制定企业生产守则;发挥工会作用,建立内部监察机制;逐步实施劳工标准。     

西线战场的劳工劲旅：英招一战华工的作用与贡献

第一次世界大战期间,英国从中国招募约9.6万名华工输送到法国,在西线战场为驻法远征军从事战地勤务工作。在英国远征军的整个劳工组织体系中,华工数量最终达到劳工总数的三分之一以上。中国劳工团多达195个连队,广泛分布于交通线和英军五大集团军的后方管区。无论是作为非技术劳工,在码头、仓库、弹药和物资堆集处、防御工事等地从事重体力劳动,还是作为技术劳工,在铁路、坦克车间和汽车运输车间从事技术性和半技术性工作,华工均可完美胜任。一战时期英国针对西线战场的海外劳工输入与使用,其成功的支点无疑在于中国劳工团。由于在华招工的顺利推进,英方的海外劳工输入计划得以圆满达成目标,解救了远征军劳工紧缺的燃眉之急。抵达战场的海外劳工中,华工团展现出多方面的比较优势,以吃苦耐劳和适用性强成为效用最高的一支队伍,堪称西线战场上当之无愧的劳工劲旅。     

从劳资博弈看劳工标准认证制的作用——兼与工会组织的作用比较

目前,发达国家采取的又一新贸易保护手段———“劳工标准认证制”引起了广泛的争论。本文从有无劳工标准认证制两方面比较了劳资间博弈结果的变动情况,分析了劳工标准认证制存在的价值,并对劳工标准认证制与工会对劳资间博弈的作用进行了比较,从而对现阶段中国推行劳工标准认证制的必要性提出了质疑,认为加强工会组织的作用才是解决问题的关键。     

劳工标准实施“条件”模式的发展——基于对美式经贸条约中第三代劳工条款的分析

国际劳工组织主导的国际劳工制度在国际劳工标准推广和实施方面效率较低,而发达国家基于削弱发展中国家劳动力成本优势的考虑,将劳工问题与经贸问题捆绑在一起,利用国际经贸体制来间接促进国际劳工标准的推广与适用。美国主导的区域/双边经贸协定是其中的代表,并由于其利用司法化的争端解决程序和强制性执行手段来保障劳工条款的实施,而被称为“条件”模式。美式经贸条约中的劳工条款发展至第三代,不仅延续了该模式,甚至还有所发展。     

香港外地劳工问题述论

八十年代中后期以来，亚洲一些经济发达的国家和地区，如日本、新加坡、韩国、台湾均出现劳工短缺现象，香港也是其中之一。因此，如何克服劳工短缺，已成为这些国家和地区保持经济繁荣的一项重要课题。香港采取输入外地劳工的方法来缓解劳工短缺的矛盾。本文就香港如何引进外地的劳工，输入外地劳工的影响以及怎样从根本上解决劳工短缺问题，作一个初步的探讨。一、劳工短缺与输入外地劳工80年代是香港劳动力市场发展的一个转折时期，其明显的特征就是劳动力的总需求大于总供给，出现了严重的劳工短缺。在劳动力总数上升的同时，仍保持较高…     

《基本法》框架下香港劳工法改革发展方向

香港回归后,香港劳工法面对摆脱英国殖民地色彩的影响,立法保障劳工权益,构建香港和谐劳资关系等多重挑战。本文剖析了香港劳工法律渊源,揭示了香港劳工法改革发展的必要性,提出加快香港劳工成文法制定以应对各种挑战的法律主张。     

欧盟对外贸易优惠中的劳工标准问题

自WTO新加坡部长会议形成共识后,多边贸易体制框架内纳入劳工标准已告僵局.但在区域层面欧盟通过双边经贸协定或普惠制单方贸易措施,采解决贸易与劳工标准的联系.许多发展中国家为获取欧盟的贸易优惠事实上接受了劳工标准的条件性.欧盟以贸易优惠推行劳工标准的实践无疑会对WT0劳工议题产生很大的影响.     

一部血泪斑斑的中国劳工史--兼评日本一些人对历史真实的玷污

最近,黑龙江人民出版社又推出了一部题为《日本侵华新罪证———残害劳工》的力作。它是黑龙江省社会科学院近年来着手研究东北沦陷１４年史的系列课题之一,无疑对现今日本掀起的右倾翻案歪风是一个有力的回击,也是一部开展爱国主义教育,激励国民奋发图强、积极投身现代化建设的好教材。该书３０万字,作者分别对黑龙江边境地区劳工、煤矿劳工、其他劳工以及被强掳到日本的劳工进行了比较详尽地考查、访问和查证,在充分把握史实的基础上,把劳工们当年的苦难和日本侵略者的疯狂与残暴再现出来,完成了一部血泪斑斑的中国劳工史,让这段…     

抗战时期国民政府的“劳工统制”与劳工立法

抗日战争时期,为解决劳工缺乏及技术工人无序流动等问题,促进战时生产和维护社会问题等方面的需要,南京国民政府一度放弃"劳资协调"方针,实行"劳工统制"政策。在对《工会法》《工厂法》《劳资争议处理法》等进行修正的基础上制定了一套涉及工会管制、限制工资水平、自由雇佣及技工管制等方面的临时法律法规。这些法律法规在重点地区及相关行业的实施,虽然强化了对工人的统一管理和控制,但在影响工人生产情绪,降低生产效率等方面也带来了一些负面影响。     

东北沦陷时期日伪的劳工政策及其后果

日本侵略者在东北沦陷时期对东北的劳力资源所实行的野蛮掠夺政策是伴随日本侵华战争的战略部署和殖民统治的进展而变化的。在东北沦陷的初期、中期、后期 ,分别实行了限制华北劳工入境、积极诱骗华北劳工入境、“劳务新体制”即“国民皆劳”的劳工政策。劳工掠夺政策的实施给东北人民的生命财产和社会经济的发展带来了深重的灾难。     

国际劳工标准与全球化背景下的中国

本文简要介绍了国际劳工标准问题的由来和发展,并在此基础上立足我国的相关情况,分析探讨了我国劳动标准同国际劳工标准以及SA8000企业社会责任的差异及原因,同时提出了我国应对国际劳工标准的建议和对策.     

劳工品质、劳动保护与跨国资本空间转移——基于中印两国的比较研究

全球自由市场与低劳动力成本是比较优势模式发展的前提条件.劳工品质与资本流向正相关,劳动力价格、劳工技能以及劳工纪律性是劳工品质的基本内涵.劳工纪律性是社会建构的结果,政治机会结构与微观动员条件是两种主要的建构力量.较之于印度,劳工守规矩的品质是中国吸引资本的巨大优势.劳动保护需要与政治社会体制相匹配,这样才能实现与经济发展的均衡.中国不用担心劳工涨薪会导致资本外移,印度应该在政治社会结构允许的空间里一定程度地减少劳动保护,强化劳工纪律性.突破比较优势模式,通过产业升级完成经济增长方式的转型才是中印两国未来的根本出路.     

"资本弱化"下的劳工权益维护研究——对某外资企业工资谈判中工会博弈策略的分析及思考

企业债务资本的"税盾效应"诱致股东资本弱化行为,直接的后果是侵蚀了相关利益主体与企业之间的合约收益.尤其是在劳工工资合约与企业绩效密切挂钩的客观现实下,资方谋划的资本弱化行为可能导致企业账面绩效下降,进而抑制工会代表劳工关于工资合约的要价,从而对劳工权益形成侵害.因此,分析和研究工会在劳工工资合约中的博弈策略,对于制定有效的维护劳工权益的因应策略具有特别重要的意义.     

发展中国家对贸易与劳工问题的认识误区及对策

贸易与劳工标准挂钩实乃国际经济和社会发展的要求和必然趋势,发展中国家对劳工权入世之目的、劳工权实现的方式、对比较优势的影响、被滥用的可能以及消极对抗之后果的认识存在误区。发展权作为一项综合性人权和特别发展进程的权利,亦不能为拒绝劳工权入世提供理论支撑。发展中国在未来谈判中通过主张限制劳工权入世的范围方式、制定免诉条款、实施差别待遇、限制惩罚性措施的使用和加强与ILO的合作等措施,不仅可以有效的降低劳工权入世对其比较优势和国际竞争力的负面影响,并且可以改善本国的劳工状况。