社会决策的基本类型

一 决策就是关于做什么和怎么做的选择,即主体对自己行为及行为方式的选择。决策源于主客体之间的相互作用和主体自身的能动性。主客体之间的差异和矛盾使得决策成为必要,而主体的能动性使决策变为可能。人作为主体,不仅能够通过自己的活动引起客体的变化,而且可以自觉地选择自己的行为和行为方式。     

期望理论及其在实践中的应用

期望理论是行为科学中研究个体行为的一个重要理论。行为科学的需要理论告诉我们,需要是人的行为的内在原因,人的行为、人的积极性,在很大程度上与人的需要和需要的满足有关。但是,深入研究就可以发现,同样一种需要,同样一个目标,对不同人所起的调动积极性的作用是有差别的。这是由于,它和人对目标的选择,和人的期望有很大     

社会面子与合作博弈

面子是影响人们日常行为的重要的社会心理现象,面子的认可会影响生产博弈的战略选择,而标准博弈论只研究人的经济行为而忽视了社会心理--面子对人行为的影响,这势必会影响博弈均衡预测人的行为的准确性.本文通过建立面子互动的博弈均衡模型,研究面子博弈与生产博弈的连接对促进组织合作的作用.     

不当管理既伤情又伤心

当下属遭遇不当管理时,最先受到影响的就是员工的忠诚度,有些人可能忍受不了这种待遇选择离职;而对于那些没有离职的员工,他们的工作态度会发生变化,工作满意度会下降,组织公民行为也会减少,甚至可能会产生旷工的行为     

论会计人员职业判断行为的合理化标准

会计职业判断,是会计领域中的一个永恒课题.只要存在会计行为,就会有职业判断行为的存在.会计信息失真现象日益严重,企业管理当局及会计人员操纵会计政策选择、滥用会计职业判断的行为已经到了让人难以容忍的地步.本文试图从会计职业判断及会计人员职业判断行为合理化的含义入手,论述会计人员职业判断行为合理化的实质,确定会计人员职业判断行为合理化的基本原则,从而找出会计人员职业判断行为合理化的判断标准.     

卢梭道德观新探

卢梭的道德观不同于以伏尔泰为首的启蒙学派的道德规,他不是关注行为产生的效果,而是注重人行为的自由意志的选择、良心的引导,更加注重动机和意图,这一惊艳绝伦的道德观,给人以石破天惊的震撼。本文将对这一道德观进行介绍。     

影响风险决策的主观因素

生活中的确定性都是相对的,不确定性才是绝对的。现实生活中大量的经济行为告诉我们,人并非时刻都是理性人,尤其在面对风险决策时并非时刻都是理性的。影响人们风险决策的因素是多方面的,有主观因素,也有客观因素：有市场因素,也有社会因素。风险决策,用通俗的话说就是在不确定性情况下的行为选择。风险决策是人们在经济生活中时刻都可能发生的现象,不确定性的选择都是为了获取未来预期的收益,而收益往往是伴随着风险而存在的。影响风险决策的主观因素是：     

领导行为二分法的构建与批判

一、领导行为二分法的构建领导科学的研究团队面对领导者广大的行为选择集合,采取了理想类型分类的方法,将众多领导行为基本上划分为"人"与"事"偏好的两大范畴。紧随定性和定量研究基本上验证了这种分类的合理性。(一)密歇根大学的研究密歇根大学的研究团队为了检验高效团队和低效团队的管理差别,对一家保险公司的24组员工和72组     

基于从众效应的在线购物行为研究

随着经济的发展和网络的普及,越来越多的人感受到在线购物的好处而选择这种购物方式,从购物者的年龄、地域到文化层次等都在不断的扩大,越来越多的人在享受着在线购物所带来的快乐和便捷。但有时琳琅满目的产品反而让我们不知所措,那消费者是基于什么原因来选择产品呢?通过研究发现,在选择过程中主要存在从众效应的心理,本文就从从众效应来对在线购物行为做一个研究。     

不同行为规则下的Cournot竞争的演化博弈分析

研究了一个Cournot竞争的演化博弈模型。企业在两种行为规则中进行选择,一种是"近视眼"行为规则,另一种是纳什行为规则,行为规则被选择的概率由复制者动态方程给出。结论表明:复杂的纳什行为规则不可能淘汰简单的"近视眼"行为规则,并且,在满足一定的条件下,企业都将选择"近视眼"行为规则来进行产量决策,而能否获得均衡产量则取决于企业的理性程度。     

消费者品牌选择之行为经济学研究

当前世界不少国家的经济发展已经由短缺经济走向过剩经济,在激烈竞争的市场环境下,产品品牌已经成为人们进行商品选择的标准。本文在介绍了品牌影响消费者选择行为的具体表现基础上,借助行为经济学的相关理论来分析消费者选择时的心理因素,继而揭示了消费者品牌选择行为发生的内在机理。     

大学生选择毕业实习方式的动机分析

当代大学毕业生为什么要选择某种实习方式?在很大程度上是和大学毕业生的选择动机密切联系在一起的。选择实习方式的动机研究旨在探索大学毕业生实习行为的原因,即寻求对实习方式选择行为的解释,以使学校和指导老师更深刻地把握当代大学生的实习行为,在此基础上做出有效地进行毕业实习工作的安排。     

员工自我人性假设与管理者行为方式选择

<正>诺贝尔经济学奖获得者西蒙认为,管理行为是"有限理性"和"满意解"的统一,非程序化决策必然导致管理者选择机会与风险适宜的行为。现实管理过程因各种因素影响,管理者行为差异明显。特别是受社会知觉效应干扰,一些管理者行为与方式的选择常常主观臆断,人为忽视员工的自我人性假设,严重脱离员工个体需求满足,挫伤了员工积极性,降低了其满意度,导致管理效果事倍功半。而作为管理思想、管理观念认识基础的人性假设,对于管理效果、管理成败的意义就在于它直接决定管理者行为方式的选择,也时时左右员工自我行为方式的判断。研究人性假设理论,对于进一步提高管理者行为方式选择的科学性和灵活性,具有积极意义。     

公平偏好下双代理人激励契约设计研究

具有多个代理人的机制设计问题通常讨论代理人之间的竞争关系,并且假设代理人的行为不受情感因素的影响和代理人的偏好只追求自己收益最大化而不考虑他人的收益。然而在实践中存在大量多个代理人之间可能合作的现象,并且代理人行为受情感因素影响和采用公平偏好。本文考虑人的行为受情感因素影响下,探讨信息不对称下具有公平偏好的双代理人选择竞争或合作行为时的委托代理问题。给出了激励代理人竞争或合作的条件、提出了代理人选择合作后的分配方式以及分析了人的情感因素和公平偏好对信息租金的影响。在不同偏好下得到如下结论:(1)代理人选择竞争时均有更大的最优努力水平。(2)激励代理人竞争或合作的条件会随着公平偏好而发生改变。(3)竞争系数、单位产出带来的收入、自豪强度越大,信息租金减少量越大;嫉妒强度、同情强度越大,信息租金减少量越小。(4)外部环境不确定性增加将促进代理人合作。研究结论可以应用于解决实际社会生产生活中委托人需要激励代理人去竞争或合作的两类委托代理问题。     

双重边缘化:村干部角色与行为的类型学分析

关于村干部的角色与行为 ,一般研究都将其定位为国家代理人与村庄当家人。本文认为 ,这种“双重角色”理论还只是一种静态和结构主义的普适性分析 ,而非过程化的情景性研究。在具体的“过程—事件”之中 ,村干部的角色与行为究竟呈现出何种特性 ,不仅受到特定的村政环境影响 ,并且也是作为行为主体的村干部对环境主动适应与选择的结果。本文具此分析了当下农业型村庄的村政环境对村干部角色与行为的影响以及村干部对环境的理性选择 ,并提出关于农业型村庄村干部角色与行为“双重边缘化”的类型学解释。一、问题缘起与分析视角关于当下农村村…     

大型企业创新人才孵化中领导行为的选择

创新人才孵化中的领导行为具有明显的情境限制,如何进行领导行为选择以实现创新人才的成功孵化,已成为大型企业管理者关注的重要问题。笔者根据领导行为与创新人才孵化关系的研究文献,探讨创新人才孵化中领导行为的选择问题,并结合大型企业的实际情况,提出变革型领导行为是适合企业创新人才孵化的领导行为。     

义利视角下企业公民行为研究

本文引入我国传统伦理思想的义利观对企业公民行为进行深入分析,为企业公民实践存在的问题提供解决思路。本文首先分析企业行为的义利二重性,然后构建企业公民行为的义利模型,提出企业公民行为是企业内部义利选择和这种选择影响下内外利益权衡的结果。     

组织间模仿、环境不确定性与区位选择:以中国企业对美国直接投资为例

从组织间模仿视角出发,考察组织环境中的其他企业以往行为对企业区位选择的影响。基于中国企业对美国直接投资数据的实证研究发现,模仿是中国企业对美国直接投资区位选择的重要影响因素,企业的区位选择会受到同行业中国企业和其他行业中国企业以往选择的影响。并且,同行业企业的影响要大于其他行业企业,即企业更倾向于模仿与自身相似企业的行为。另外,环境不确定性程度也会对企业的模仿行为起到调节作用,环境不确定性的提升会增大其他企业以往行为对当前企业区位选择的影响。     

王蒙的二十一条人际准则

性格是在对人、对事的态度和行为方式上所表现出来的心理特点。如英勇、刚强、懦弱、粗暴等等。几乎每个性格都有自己的优点和缺点，至关重要的一点就在于性格对事业的选择。     

努力行为、拆台行为与团队绩效——基于足球世界杯数据的实证研究

在基于相对业绩比较的团队锦标赛机制中,提升自身努力水平和对竞争团队进行拆台是团队面临的两个可能的选择。论文利用男足世界杯的技术统计数据,综合运用因子分析、定序选择模型、二元选择模型等统计分析方法,研究努力行为、拆台行为与团队绩效之间的相互关系。研究结论表明,努力行为对团队绩效有显著的正向影响,而拆台行为对团队绩效的影响在统计上并不显著;随着竞赛层次的提升,拆台行为呈逐渐增加的趋势。