租的房子到期了，需要把房间恢复原样吗？

正宋某与世纪缘公司签订租房合同,约定世纪缘公司租用宋某的房屋,建筑面积1100平方米,用于公司员工宿舍,租赁期限为五年,合同还约定了其他相关事项。合同签订后,宋某向世纪缘公司交付了房屋。为了方便员工居住使用,世纪缘公司需将涉案房屋间隔成小间使用,为此与宋某协商。宋某去现场查看后,同意世纪缘公司改建,但要求其在租赁期满后将房屋恢复原状,世纪缘公司表示同意。合同租赁期限届满后,世纪缘公司欲将涉案房屋交     

住房补贴是否属于劳动仲裁受案范围？

Q：2009年2月，汪先生成为某建筑安装公司职员，并于第二年又与公司签订5年期劳动合同，终止日期是2015年5月。2011年3月，王先生提出辞职，双方解除劳动合同。事后，王先生在向公司要求支付住房补贴未果后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，称其在原单位工作时，租住该单位住房。     

续订固定期限劳动合同,反悔了怎么办?

Q:2009年8月31日劳动合同到期时,郭师傅在某公交公司已经工作了11年,公司提出与郭师傅签订三年期限的劳动合同,郭师傅表示同意,因此,双方续订了一份2009年9月1日～2012年8月31日的劳动合同。合同履行了几个月后,郭师傅向公司提出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同,并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。     

单位规章制度没备案，是否有效？

刘先生系某建筑公司高级技术员兼部门副经理。2010年3月中旬,他与公司签订了3年期的劳动合同。2011年4月,公司发现刘先生在任职期间,私自对外承接施工工程,造成该公司正在施工中的某工程工期严重延误,给公司造成较大经济损失。此问,刘先生还擅自离职,并单方与公司解除劳动合同。     

一起由裁员引发的劳动争议

[案情始末]李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于2000年12月入职，公司每年均与该三人签订了劳动合同，最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月，合同期限三年，即至2010年12月份止。合同中约定月工资为4500元，实行不定时工作制，无加班工资。三人作息时间均是早上9时到公司报到，     

事业单位职工工作待遇能否适用劳动法

2008年9月，我被聘为长沙市某食品公司车间工人，当初，该公司人事部负责人拿出一份为期两年的劳动合同让我签，合同规定我的试用期为6个月，试用期每月的工资为700元，试用期满后每月工资1200元。合同还规定，如果我严重违反公司的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，公司有权立即解除劳动合同，并且不需要给我任何经济补偿。     

没续订合同却继续上班，我的权益怎么保证？

Q：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。     

不愿意续订合同能否获得经济补偿？

Q：李小姐是一家公司的管理人员，已经工作了五年，2009年12月31日，她与公司之间的劳动合同到期。公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见，李小姐觉得在该公司发展空间不大，想年后再去找一个好一点的公司，因此，答复公司决定终止劳动合同，不再续订。那她能否获得劳动合同终止的经济补偿呢？     

公司终止与李某的劳动合同，应否给李某经济补偿？

陈小姐于2003年3月与上海某商品开发公司签订了为期一年的劳动合同。双方约定合同期满前30天内，双方若无异议．合同将在期满时按原合同期限自动顺延。2003年8月，陈小姐经查患上了妇科恶性肿瘤。于是向公司请了病假。2004年2月28日，因在合同期满前的一个月双方未提出异议，故双方的劳动合同应自动顺延至2005年2月28日。在合同续签期间，陈小姐因病情恶化，在医院住院治疗。2004年9月18日．公司以陈小姐不能继续胜任工作为由，解     

助人为乐，好心莫成尴尬事

案例一：帮助邻居看孩子，幼童烫伤须担责。 赵某与宋某系邻居。2006年8月10日，赵某将4岁的儿子托付宋某照看。宋某受托接管后，因急着去灌溉农田，便又将孩子转交给正在蔬菜大棚里干活的邻居汪某照看。中午，在汪某忙于做饭期间，孩子跌入铝锅内被稀饭烫伤，住院花去治疗费6000余元，经法医鉴定为十级伤残。法院经审理认为，宋某未经幼童的监护人同意，擅自转托他人看护，汪某受托后疏于看管，致幼童跌入锅内被烫伤，两人均有过错，应承担赔偿责任。经调解，双方达成宋某、汪某赔偿幼童医疗费、伤残补助金等费用18000元的协议。     

请同事代打卡一次，就该被辞退吗？

[案例] 2004年8月9日，江某应聘到某粮油工业公司担任仓库管理员，平时工作表现良好。2006年5月16日，用人单位发布了《员工奖惩管理办法》，对员工代打卡行为做记大过处分罚款500～1000元，并可视具体情况给予降级及降薪处理。2009年2月10日，用人单位又签发了《员工奖惩制度（试行）》，将员工代打卡行为作解除劳动合同的情况之一进行处理。2009年2月22日早晨，江某请同事代打卡，公司知情后于2009年2月24日发出与江桌解除劳动合同的通知。江某不服，于2009年3月向当地劳动争议仲裁部门提起了仲裁申请。     

怎样理解劳动合同期与医疗期的有关规定

近日，笔者收到湖北省某单位退休干部谢某的来信，反映她女儿谢华的一段不幸遭遇：谢华今年32岁，1991年从哈尔滨冶金专科学校毕业分配到武汉某国有钢铁厂工作至今。谢华在大学读书期间就得了忧郁症（属于精神病），发病时严重失眠，自感孤独、苦闷、烦躁、厌世等，工作效率低且需要请假。谢华进钢铁厂时与企业签定为期10年的劳动合同，不久将期满。钢铁厂领导提出，待合同期满后，以有精神病为由解除与谢华的劳动合同。谢华的父亲在信中诉说，如果钢铁厂解除与谢华的劳动合同，将会断绝女儿的生活来源，他恳请我们提供政策帮助。 笔者对谢…     

解雇“违规”员工，小心违法！

[案例]小明2005年3月入职一家电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重的，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。     

以举报公司违法相要挟，有理由吗？

刘某是某食品公司生产一部的主任兼技术员。在与公司连续签订两次劳动合同后，又签订了无固定期限劳动合同。此后不久，刘某因工作与新到任的副总几次发生矛盾，又因总经理多是站在副总一边，刘某与公司领导的矛盾越发尖锐，并在一次食品质量现场检查会上与副总动手厮打，给公司造成非常不好的影响。     

劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗？

小田于今年2月1月应聘到某阳光能源公司工作。因某种原因，双方未签订劳动合同。6月25日，公司书面通知与他签订劳动合同，他想再过几天，满5个月时再正式签订合同，于是就拖延了5天时间。又过了2个月后的8月下旬，小田决定辞去工作，并提前1个月书面通知了公司。     

试用期被辞退。可否主张双倍经济补偿？

2011年6月下旬,马先生应聘到某矿业公司工作,并签订了3年期的劳动合同,同时约定3个月试用期。就在试用期届满之前,公司因环保不达标被要求停产,如果安装环保设备将需要一大笔投资,公司决定停止该项目,对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。     

违法解除劳动合同应承担赔偿责任

徐先生是某制冷器械公司员工，1996年1月与该公司签订了10年期限的劳动合同。2001年1月20日，徐先生妻子突发急病被人送往医院。徐先生获悉后，急忙去医院看望，从医院打电话向公司请假7天获批准。2001年1月29日公司以徐先生超假两天未写请假条为由，将其开除。徐先生认为，在1     

没签劳动合同也受法律保护

时至今日，仍然有一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，且以未签合同为由随意解雇员工，不给予任何经济补偿。员工也常常因没有签订劳动合同，而在用人单位侵犯其合法权益时，理不直，气不壮。前不久，在北京某房地产开发公司工作的小唐就遇到了这种事。小唐今年!月被北京某房     

解除劳动合同的经济补偿金如何计发

案例: 2000年3月,徐某被某广告公司招聘为业务经理,与该公司签订了为期5年的劳动合同。合同约定徐某月薪为5500元。2001年11月,公司以徐某业绩不佳为由将其职务调整为设计人员,从当年12月份起,其月薪也降至3500元。2002年4月10日,公司与徐某协商一致解除了劳动合同。在支付解除劳动合同的经济补偿金时,公司以徐某工作刚满两年为由,只支付两个月的补偿金。在计发标准上,该公司以2001年公司职工的平均工资3800元为标准,实际支付徐某7600元。徐某不服,向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会裁决:该公司应按照解除劳动合同前12个月徐某的月平均工资支付其3个月的经济补偿金,总共为14000元。     

按件计酬可以不签劳动合同吗？

蔡女士在某服装加工厂上班已经有半年时间了。进厂半年来，厂里一直没有与其签订劳动合同，理由是按件计酬没必要签订劳动合同。那么，在这种按件计酬而工厂又不签劳动合同的情况下，蔡女士和她的同事是否可以要求单位支付双倍的工资？