按“三个代表”要求 建设高素质公务员队伍

作为国家公务员;如何才能按照“三个代表”的要求,认真履行职责,严格执行公务,更好地服务干基层群众。我们认为,建设一支高素质的公务员队伍,对于维护党和政府在人民心目中的声誉和形象,真正落实“三个代表”至关重要。 建设高素质公务员队伍,必须在提高公务员的竞争创新和开拓进取意识上实现新突破。适应新形势,迎接挑战;更好地肩负起组织领导改革开放和现代化建设的重任,国家公务员必须在观念上、意识上有一个大的转变。囿于传统观念;不思创新;安于四平八稳,不敢突破,是不能够成就大业的。为此要求公务员,一是要牢固树立…     

按照“三个代表”要求,全面加强机关党的建设

一、要进一步提高对加强和改进党的建设的认识 我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,党面临着许多新情况、新考验。随着冷战结束,经济发展和科技进步,国际环境发生重大变化,世界多极化和经济全球化曲折发展,综合国力竞争日趋激烈,各种矛盾错综复杂,各种思潮相互激荡,敌对势力加紧对我国进行渗透和破坏活动。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,国内环境也发生重大变化,社会经济成分、     

按照“三个代表”重要思想要求 推进干部人事制度改革

“三个代表”重要思想,是推进干部人事制度改革的强大思想武器和基本指导原则,我们必须按照“三个代表”重要思想要求,积极推进干部人事制度改革,“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”,为全面建设小康社会提供组织和人才保障。一、推进干部人事制度改革,必须把促进生产力发展作为首要目标按照马克思主义的观点,在生产力诸要素中,人是第一要素,也是最活跃的因素。建立一支包括党政机关、事业单位、企业三支队伍在内的高素质的干部队伍,是促进生产力发展的根本保证。一要加…     

站在时代的制高点上打造高素质的公务员队伍

我国加入世界贸易组织,政府面临的冲击和挑战最为严峻和紧迫。要适应入世的挑战,承受经济全球化的风险和振荡,抓住这个历史性的发展机遇,政府除更新观念、转变职能外,能不能站在时代发展潮流的制高点上,打造一支高素质的国家公务员队伍,培养大批领导经济工作的明白人,是当前一项十分紧迫而重要的任务。吉林省委、省政府和公务员管理部门及培训机构对此有着深刻的理解和认识,他们与时俱进,决心——     

培养造就一支高素质的企业家队伍

培养造就一支高素质的企业家队伍郝银国有大中型企业是国家的经济命脉。中央从＂放权让利＂到＂转换企业经营机制＂到＂建立现代企业制度＂，从未停止过对国有大中型企业出路的探索与改革。但结果并不尽人意。问题很复杂，其中有一个问题是很重要的，但过去并没有引起足够...     

公务员队伍的反腐倡廉

反腐倡廉是当今世界的热门话题。由于政治、经济、文化、心理等错综复杂的原因,无论是发达国家,还是不发达国家,都普遍存在着不同程度的腐败现象。 我们新中国的国家干部向来是以纪律严明、清正廉洁著称于世的。那为何在向现代化发展的进程中,政府公职人员的腐败现象却日益突出呢? 第一,在对外开放的新形势下,资本主义的腐朽思想、价值观念和生活方式不可避免地乘隙而入,对社会主义思想、道德和价值观念造成猛烈冲击,这是产生腐败的一个重要诱发因素。 第二,在商品经济迅速发展、空前活跃的新形势下,各种利益关系在商品经济发展中进行新的调整,一些集团和个人便采取种种手段,用他们手中的“钱”和     

选准切点，务实创新，着力打造高素质的公务员队伍——河南省加强公务员队伍建设的做法与成效分析

党的十八大报告明确提出：“坚持和发展中国特色社会主义．关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”公务员是治国理政的主体．我们始终把打造素质过硬的公务员队伍作为河南省公务员管理工作的基本前提、基本任务和基本责任．采取“四点工作法”．围绕中心．服务大局．务实重做．着力加强高素质公务员队伍建设．取得了明显成效。     

宁阳引进培养高素质“检察”人才

宁阳县检察院以机制创新为动力, 以提升素质、优化结构、合理配置为目标,狠抓优秀人才的引进、培养和使用,受到明显的成效。近年来引进的 16名优秀大学毕业生,逐步成为业务骨干,进一步优化检察队伍的年龄、知识、能力结构,推动了检察工作的创新发展。     

“三明治”教学模式培养高素质人才

一、我国高校人才培养模式存在的问题 21世纪的到来,对人才的要求从知识型、技能型转向应用型、适应型。这要求高校人才的培养应重视从人类社会的整体发展来思考,除了仍重视知识和能力外,更应突出对素质的广泛关注。即学生经过大学阶段的培养,他所具备的能力应该不受所学知识的限制,而能尽快适应所处环境、位置对知识的需求,成为集聚”知识-能力-素质”三位一体的高素质人才。     

贯彻“三个代表”要求 做到“六个不能含糊”

江总书记“5·31”讲话,站在全局和战略的高度,立足于中国的现实,科学地分析了我们面临的新形势、新任务、新问题、新挑战,是一篇重要的马克思主义文献,学习贯彻“5·31”讲话精神,实践“三个代表”要求,就必须始终坚持做到“六个不能含糊”。 一要始终保持政治敏锐,努力做到听招呼、懂规矩、守纪律、令行禁止不能含糊。 保持政治敏锐,说到底,就是讲政治,讲政治是共产党党员党性的具体体现。作为党员领导干部必须具有坚强的党性,坚强的党性就要求我们必须具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前,始终保持清醒的头脑,明辨是非,分清好坏,分清主流和逆流、     

乡镇公务员队伍“五多五少”现象探析

乡镇公务员在农村经济建设和社会事业发展中,肩负着组织领导重任,为加强农村两个文明建设作出了贡献。但是,纵观这支队伍,普遍存在年龄偏大、学历偏低、分布不合理、流动不畅等问题,不能适应新时期农村、农业、农民工作的需要。具体说来,主要存在以下“五多五少”的现象： 一、大龄老龄多;年富力强少。以某县为例．在６５５乡镇公务员中,３０岁以下的只有８８人,占公务员总数的１３％,而５０岁至５９岁的有２２０人,占公务员总数的３３．５％．由此可见,乡镇干部结构失衡,不能适应艰苦复杂的农村工作需要, 二、低层学历多,高…     

浅谈公务员的素质要求

公务员队伍是国家机器的重要组成部分．是国家行政管理人才．肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务和组织经济建设的重任。公务员的素质如何．直接关系到国家行政管理水平和社会发展进程,关系到政府或部门工作的质量,关系到经济的发展和人民幸福。一个闰家的经济发展速度、社会进步程度,关键在于公务员的管理水平。如果没有一支高素质的公务员队伍,政府就难以实施有效管理,甚至会妨碍经济社会的发展。     

打造公务员队伍灿烂的明天——吉林市国家公务员队伍培训连续报道之五

3年前,吉林市人事局党组班子在组织全局开展解放思想、更新观念、谋划新一年人事编制工作的时候,向全局人事干部首先提出了“人事干部必须首先是人才的观念”,犹如平静的河面上投下一颗石子,激起了层层波澜。计划经济时代,人事部门的工作,绝大多数是审审批批,人事干部的思想也不够解放,观念比较保守,站位不高,工作思     

打造公务员队伍灿烂的明天——吉林市国家公务员队伍培训工作报道之一

为建设一支高素质的国家公务员队伍,适应我国加入世界贸易组织后的新形式,适应当今和未来激烈的国际竞争,全面保证建设小康社会的实现。吉林市人事局提出并实施了“未来五年市直机关加强国家公务员队伍建设的计划”,在一定范围内影响深远、意义重大。从本期起将连续报道吉林市人事局的具体做法,供同仁参阅。     

高素质职业化对经营管理者的要求

高素质职业化对经营管理者的要求梁新义,张桂香企业能否在激烈的市场竞争中处于不败之地,关键取决于经营管理人员的素质。培养高素质职业化的经营管理人员队伍。对经营管理人员的素质提出了更高的要求。笔者认为,一个优秀的经营管理人员应具备以下几个方面。一是强烈的...     

加强培训提高公务员队伍的整体素质

国家公务员培训是一种政府行为,它是加强公务员管理工作的重要内容之一,是提高公务员队伍整体素质的重要途径和有效环节。面对全新的形势,公务员培训工作也越显突出和重要,如何做好新时期公务员的培训工作,建立科学的培训体系成为人事部门工作的重中之重和急需探索的问题 公务员队伍现状和面临的新形势 当今社会科技进步突飞猛进,综合国力竞争日趋激烈,我国加入世贸组织后,纷繁复杂的国内外形势需要我们建     

加快国家公务员队伍的专业化进程

一、实现国家行政管理干部队伍专业化的重要意义行政管理干部队伍的专业化,我们理解应当是这个队伍的组成人员具备较高的知识水平,精通行政管理专业知识,具备他所管理行业较高的专业知识和专门技能,并能熟练运用这些知识从事行政管理活动,不断创新管理方法,推动行政...     

从“公务员报考公务员”看基层公务员之痛

6个人的镇政府党政办,有一半的人都在想怎么离开,这曾经让湖北某乡镇的90后公务员常月困惑不已。毕竟,通过公务员考试进入乡镇政府,本来就不是一件容易的事情,但来到基层的这几年,活多、钱少、压力大,成了常月对自己工作的全部评价,我们根本升不上去,除了考出去,还能有什么办法?她无奈地反问。(据《中国青年报》)又是一年国考季。虽然媒体纷纷报道,今年的报考人数和报录比例双双下降,但129万人的报名总