运动员退役心理调整因素及对策

影响运动员退役意识的内部因素是运动员的心理状态,主要反映在人际交往、现实生活的认知、生活焦虑的认知和孤独感4个方面.在我国,运动员一般是通过“三级体训制”培养出来的,训练的生活与环境比较单一,运动员很少与社会有接触.而训练体制本身一般不会发展运动员的社会生存能力.这样,退役后的社会生活会使运动员感到一种认知上的缺陷、人际交流方面受阻,以至于难以应付变化了的环境.在很大程度上会使运动员增加生活的焦虑感和孤独感,从而降低退役生活的质量.     

自主择业的效应

阐述自主择业给地方院校毕业生就业带来的激励效应，指出了存在的问题和改进的方法。     

新形势下高校毕业生如何自主择业

文章分析了现阶段社会对大学生毕业生的要求和毕业生自主择业中出现的问题,并从高校、毕业生两个不同角度提出了实现自主择业的对策.     

大学生运动员择业效能感研究

采用文献资料法、问卷调查法和数理统计法,对大学生运动员的择业效能感进行研究.结果表明,大学生运动员择业效能感的整体水平不高（95.27±12.13）;大学生运动员择业效能感存在显著的性别差异（P＜0.05）,男生高于女生;大学生运动员择业效能感的生源差异显著（P＜0.05）,城市生源学生高于农村生源学生;大学生运动员择业效能感的项目差异显著（P＜0.05）,个人项目运动员高于集体项目运动员;不同年级大学生运动员的择业效能感呈高—低—高—低的发展趋势.     

“自主择业”的呼唤：职业大学毕业生就业的困境与对策

由于外部配套机制的不完善，职业大学毕业生的就业陷入了困境。各级政府部门应采取切实措施，积极扶持和热情鼓励职业大学毕业就业制度的改革。     

高校建立退役运动员职业转换培训基地的思考——以广西体育高等专科学校为例

提出在高校建立退役运动员职业转换培训基地更有利于退役运动员的培训工作,一是高校强大的师资力量,二是高校具有丰富的教学资源,三是高校具有管理方面的优势,四是高校具有完善的就业指导服务体系。     

军转干部自主择业安置制度的历史实践与现实意义

2001年国家实行计划分配与自主择业相结合的军转安置制度,打破了长达50年的军转干部单一计划安置模式。从2001年正式推出到2020年停止执行的20年期间,自主择业军转安置模式经历了2001—2003年的制度初创和成型、2004—2017年的制度调整和探索、2018—2020年的制度优化和成熟三个阶段,服务保障体系和相关政策法规逐步完善,为探索具有中国特色和时代特征的退役军人安置制度积累了丰富经验。梳理总结自主择业军转干部安置工作的发展历程和实践经验,对于继续做好现有自主择业军转干部的管理服务工作和不断探索新型安置制度具有重要参考意义。     

市场营销视野下的大学生自主择业策略分析

面对日益市场化的大学毕业生就业市场,针对大学生自主择业的策略问题,从市场营销学的视角具体分析了大学生自主择业的目标定位、产品定价、产品包装、渠道分销、销售促进等策略。认为：大学生就业工作与企业产品市场营销工作有着非常相似的特征和过程,高校毕业生就是一种特殊的产品,不仅要具有较强的人才质量意识,还要有先进的营销理念,因而需要培养学生自我营销、自主抉择的能力。以市场营销学的理论指导大学生自主择业,从而减少大学生就业成本,提高就业成功率。     

职业技术学校学生的择业心理问题及教育对策

针对职业技术学校的学生在择业与就业的问题上存在着自卑心理、闭锁心理、倚赖退缩心理、紧张焦虑心理和思维定式心理等心理问题。职业学校必须结合社会需求和学生的实际情况,教育学生克服不良的心理状态,树立市场择业新观念,引导学生走出择业心理误区,排除心理障碍,树立正确的择业观。     

拿什么拯救你我们的退役运动员

刘翔:退役之后我还会从事与田径有关的职业,我喜欢它. 陈中:退役之后我不会离开跆拳道,我会继续从事与它有关的事业. 艾冬梅:如果我的孩子以后踏入体育圈,我就打断她的腿.     

“逸”从隐逸人格向审美范畴的演进

"逸"是中国传统美学中一个很重要的范畴.它最初是作为主体的一种生活态度和精神境界而存 在的,后逐渐发展成为一个审美范畴,这是一个从评人之"逸"发展成为评艺之"逸"的历程.作为评人之"逸" 主要用于对隐逸之士或具有隐逸精神的主体的品评,作为评艺之"逸"则主要用于对山水艺术(山水田园诗、山水画、园林山水)的品评.随着山水艺术的不断发展成熟,人们对"逸"的理性分析也逐渐成熟.     

新时期加强和改进高校离退休干部党支部建设的思路和对策

高校离退休干部党支部是高校党组织中最基础、最重要的组成部分。高校离退休干部党支部在教育、管理、服务、凝聚和监督离退休党员、发挥党员的先锋模范作用方面起着十分重要的作用,是党在离退休党员中的战斗堡垒,是党联系群众的纽带。高校离退休干部党支部是为了便于对高校离退休干部党员进行管理和开展活动而专门建立的党的基层组织,近似于机关支部性质,其主要职能是做好党的思想工作和组织工作,对高校离退休干部的思想、作风、纪律建设起保证监督作用。加强高校离退休干部党支部建设,必须正确认识高校离退休干部党支部的性质、地位、职责、作用、工作原则及有关方面的关系。     

浅析高校离退休干部的精神服务

本文论述了高校离退休干部精神服务的重要性、紧迫性和精神服务的主要途径及其应注意的问题     

高校离退休教职工工作改革初探

目前,综合性大学的离退休工作普遍存在着"三多一少"等问题。为适应高校实现"超常规、跨越式、重建设"发展目标的要求,高校的离退休工作,必须在学校党政的统一领导下,坚持以人为本,树立真心实意地为老同志服务的思想,找准工作结合点,明确工作切入点,不断研究新情况、拓展新思路、探索新途径,才能在开展"六个老有"的活动中切实做好离退休教职工的管理服务,为维护学校的大局和稳定、促进学校的改革和发展作出贡献。     

激励理论与高水平排球运动员

在介绍一般激励概念的基础上,论述了高水平排球运动员激励的概念与本质,激励与去激励的动态关系等理论问题。     

普通高校高水平运动员培养问题与对策研究

目前高校高水平运动培养存在管理体制落后、运行成本高,学训矛盾突出、教学目的难以实现,训练经费短缺、训练条件差,评价体系单一、教学管理难度大,训练体制僵化、教练团队弱等诸多问题。通过调查和分析,提出了高校高水平运动员培养的对策,即着重建设运动员培养管理体制、改变学制,注重个性培养、缓解学训矛盾,完善训练体系,提高体育水平等。     

高校老年聊天会的社会学分析

老年聊天会发源于城市社区,近年来深受高校老年群体的关注和欢迎。与社会上的老年聊天会相比,高校老年聊天会表现出更加鲜明的特点：聊天内容的深广性;内在运转的相对严密性;政治上的高度自觉性。高校老年聊天会是离退休教职工自我教育、自我提高的载体,是理论学习和组织生活形式的转移和延续,必将在一定时期内合理存在并有所发展。对于高校老年聊天会今后的发展,老龄工作部门应该提高思想认识,加大扶持力度,注重信息收集,提供决策参考,密切关注导向,适当加以引导。     

我国定向运动员神经类型特征研究

运用文献资料法、测验法等方法对湖南、广东等省定向运动员的神经类型进行调查分析。结果表明:神经类型分布为亚稳定型所占比例最大,易扰型所占比例排第二,没有模糊型。被测者没有表现出明显的项目特征,反映出对定向运动员的选材工作还有待科学化、全面化。     

适于普通大学高水平运动员3000米障碍系统训练的方法探究

3000米障碍对运动员的综合素质要求很高。它不仅要求运动员具备良好的体能基础,还要求运动员具备良好的技术、柔韧性、协调性、力量与速度耐力。正是由于这种高要求,再加上场地条件的限制,3000米障碍一直被视为冷门项目。根据运动训练学理论,结合执教经验,探究一套适用于普通大学高水平运动员3000米障碍训练方法体系,该训练分为两个阶段进行,即准备训练阶段和专项训练阶段。     

对散手运动员疲劳产生机制及其恢复手段的探讨

进入21世纪以来,散手比赛中运动员技术水平和竞技能力日益提高,其运动特点决定了要对运动员进行高强度、高密度的训练。这就难免在运动和训练过程中出现疲劳,必将对系统训练和运动寿命等造成影响,怎样恢复便成为了一个重要的问题,本文针对散手运动员疲劳产生的原因,提出了疲劳恢复的方法和手段。