努力推动县(市)委书记用人行为规范化

巢湖市从2006年底开始,在无为县开展了"科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为"试点工作.试点工作开展以来,通过完善制度、规范程序等,选人用人质量得到切实提高,用人风气得到净化,社会各方面反映良好.我们及时总结经验,将试点工作拓展到各县(市、区),有效促进了各级领导班子和干部队伍建设.通过实践,我们总结出来几点体会,供大家参考借鉴.     

如何在竞争上岗中脱颖而出

如今,选拔干部形式日趋多样化,其中一种重要的选拔方式便是"竞争上岗".和过去用人思路不同,过去是根据个人的能力安排合适的岗位,是先有人,后定岗,强调的是"因才适用". 而现在,是先有岗位,然后根据岗位的要求,选拔合适的人才去担任这一领导岗位,强调的是人才与既定岗位的匹配性,是要求候选人才"主动"去适应领导岗位的需求.所以在竞争上岗当中,最重要的不是选择"最优秀"的,而是应该选择"最合适"的. 计分方式 现在很多单位的竞聘上岗流程中,往往对"评审环节"区分地比较细致,很可能会有"评委团"和"评议团"两个不同的打分群体.     

“一事一议”奖补试点启动

最近,国务院农村综合改革工作小组、财政部、农业部联合印发了《关于开展村级公益事业建设一事一议财政奖补试点工作的通知》,决定2008年选择黑龙江、河北、云南三个省在全省范围开展村级公益事业建设"一事一议"财政奖补试点工作。目前,相关试点工作已经正式启动。     

员工岗位价值的形成与发挥

本文阐述了员工岗位价值形成的四个阶段以及企业建立员工岗位价值评估制度,最后主要从四个方面分析影响员工岗位价值发挥的因素,提出个人价值与企业的价值和使命保持一致,树立企业和员工"双赢"的观念。     

有效规范干部选拔任用中的"四权"

秭归县是湖北省确定的"科学规范和有效监督县委书记用人行为"试点工作单位.试点工作开展以来,我们秭归县以进一步规范干部选拔任用程序和操作方式为切入点,以进一步扩大干部工作中的民主为落脚点,以建立科学规范的干部选拔任用工作机制为着力点,强化对权力的制约和监督,进一步规范提名动议权、考察评价权、讨论决定权,用人监督权,取得了初步成效.     

追踪政府绩效管理试点

赵仁伟前不久在青岛举行的政府绩效管理试点工作推进会,再次吹响了加快推行政府绩效管理的号角.2011年,国务院批准建立政府绩效管理工作部际联席会议制度,并同意选择北京、吉林、深圳和发展改革委、财政部、国土资源部等14个地区和部门开展绩效管理试点工作.     

新农村动态

陕西15县市"扩权强县"试点启动陕西省政府最近决定启动15个县(市)"扩权强县"试点工作,扩大它们的经济管理权限,主要包括计划和统计管     

解读镜湖

7月3日,一次会议的召开,不仅激活了镜湖区的兴奋点,也激起了安徽省45个城区乃至周边江浙沪地区的敏感神经.会议的全称是"全省城市商贸流通发展与改革示范区试点工作联席会议",镜湖区被确定为安徽省唯一的城市商贸流通与发展改革示范区.     

无锡三千公务员大轮岗

风乍起,吹皱一池春水. 2008年9月,江苏无锡市两万名公务员经历了一次思想上的洗礼——整整1个月的时间,全面开展公务员集中交流轮岗,改变了"一个岗位干到头、一个处室到退休"的状况,交流轮岗人员达到3000人.     

在一个岗位上时间长了怎么办

领导干部在一个岗位上的时间长了,工作岗位所蕴合资源的隐性积累与在岗时间的显性延伸交融在一起,给干部带来的影响是复杂的,既可能带来金子一样宝贵的经验,也可能带来乱石一样粗糙的干扰. 在一个岗位上时间长了怎么办?如何面对这个考题,如何应对这个挑战,不同的干部可能有不同的认识和理解.笔者不揣浅陋,提四个方面的建议. 一、要解"情网千千结"     

做好一个人的市场--定制营销的实现方法

2002年8月,北京、天津、杭州、深圳4个城市开始进行"2002"式机动车号牌试点工作,机动车车主可以按照新的选号办法选择自己理想的号牌。一夜间,"USA.911"、"SEX.001"等五花八门的车牌被抢注。虽然在8月23日国家暂停了对新车牌的受理,但新的个性化的市场已经展现在国人面前。随着人们生活水平的提高和个性化意识的不断强化,消费者已厌倦标准化、大规模的产品,而越来越青睐个性化的产品。     

张家港试点生态文明建设

"规划大纲"标志着生态文明建设正从理论走向实践继获得首个国家环保模范城市和首批国家生态市后,张家港市最近又率先启动了生态文明建设试点工作。9月19日,张家港在全国第一家编制完成的     

努力推动县(市)委书记用人行为规范化

巢湖市从2006年底开始,在无为县开展了"科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为"试点工作。试点工作开展以来,通过完善制度、规范程序等,选人用人质量得到切实提高,用人风气得到净化,社会各方面反映良好。我们及时总结经验,将试点工作拓展到各县(市、区),有效促进了各级领导班子和干部队伍建设。通过实践,我们总结出来几点体会,供大家参考借鉴。     

中职学生"第三课堂"学业评价原理探寻

当前的中职学生学业评价主要由校内评价构成,中职学生第三年的行业岗位实习还没有纳入规范的学业评价的范畴.本文在"二阶段三课堂"理论的指导下,探索了中职学生岗位适应能力学业评价的基本原理,对评价的内容和原则进行了初步的分析.     

美丽中国梦,低碳中国行

2013年6月17日是我国首个"全国低碳日"。6月14日,国家发改委发布了首个"全国低碳日"标识及口号——"美丽中国梦,低碳中国行"。在此时期,2012年10月29日被国家确定的首批7个碳排放权交易试点城市和地区开展碳排放权交易试点工作也取得了阶段性成果。随着深圳碳交易平台6月18日上线交易,深圳市成为中国首个正式启动碳排放交易试点的城市。     

浅议中职班主任工作策略

班主任;虽是最小的"主任",却承担着最艰巨的任务.民族复兴,离不开人才.而人才的培养,离不开身处这最平凡岗位的我们."班主任岗位是具有较高素质和人格要求的重要专业性岗位".     

巫山县突出三大创新 推动文化惠民

正"加快公共文化服务体系建设,率先满足农村群众基本文化需求"试点工作在巫山开展以来,全县上下高度重视、精心组织、认真实施,整个试点工作突出"三大"创新,加强"四大"建设,取得"四化"     

省情速递

3月13日起,陕西省正式启动环境污染责任保险试点工作。根据《陕西省环境污染责任保险试点工作实施意见》,今后凡购买环境污染责任保险的企业,发生环境污染意外事故后,损失将由保险公司依规"埋单"。从3月3日至6日,贵州省委作风建设办公室和省直四个工(党)委抽调精干力量,组成9个督导组奔赴各市(州),督查驻村干部到位情况及后勤保障情况。同时,贵州省还出台同步小康驻村工作组考核评价办法,评选优秀驻村干部。     

中职学校计算机教学模式初探

中等职业技术教育的目的是就业教育,因此行业的需求就是中等职业教育的最终追求.我们的学科教学目的就不再是理论体系或荇专业技能体系的要求,而是职业素质的提高或者说是就业岗位的要求.中等职业学校的计算机教学既要适应科技的发展和社会的需求,又要颐及现阶段中职学生自身的素质.因此,中等职业学校计算机教学必须根据教学目的变化而变化.变化的主要原则是:以"工作过程需求"为课程设置的原则,以"岗位需求"为学科教学的目的,以学生"个体特长"为培养方向,以适应岗位需求的"职业技能"为最终培养目标.     

创新公选工作的实践与思考

2008年3月至6月,重庆市黔江区面向全市、全国公开选拔8名处级领导干部.在这次公选中,黔江区积极探索,大胆创新,在传统笔试、面试环节的基础上,增加了"岗位技能测试"环节,对笔试、面试综合成绩进入前3名的,进行了计算机知识及专业技能测试,并安排其到报考单位进行为期5个工作日的试岗见习,最后根据笔试、面试、岗位技能测试成绩(比例为4:4:2)确定应试者的综合成绩,改变了原来仅依笔试、面试成绩进行排序和考察的做法,提高了公开选拔领导干部工作的科学性和公信度.