“入世”对人才市场的影响及对策

１９９９年１１月１５日,中美就中国加入世界贸易组织签置双边协议,２０００年５月２２日,中国和欧盟也就此谈判成功。至此,中国“入世”的脚步已清晰可辨,喧天的锣鼓已经敲响。 经过多路精英十多年的艰苦鏖 战,中国加入世界贸易组织已经指日可待。“入世”是一把双刃剑,它既给中国的许多行业提出了严峻的挑战,同时也给中国的发展带来了难得的机遇。人世后,外资抢滩中国,必然引起行业结构的调整,而行业结构的调整又必然引起人才结构的调整。作为服务行业的人才市场将面临前所未有的挑战,那么,人才市场如何才能面对新的形势,…     

“入世”后的人才市场建设

入世在即,在政府行政力量推动下发展起来的我国人才市场将逐步开放,成为激烈国际竞争的阵地,现有的人才中介服务机构将面临严峻的国际挑战。 一、“入世”后我国人才市场的发展趋势 “入世 后 在席卷全球的知识经济热浪和ＷＴＯ诸多规则的合力推动下,我国的人才市场将呈现以下发展趋势 第一,人才国际化加速,人才竞争空前加剧。加入ＷＴＯ,国内人才市场与国际人才市场互相融通,公平竞争、自由选择的原则充分体现,人才流动中的国别界限、户籍管理对人才流动的制约将逐步被符合市场运作规律的管理方式所取代。 第二;人才中介服务机构…     

入世后市县人才市场建设的思考

加入WTO，人才国际化趋势已成必然。作为世贸组织成员国的中国，人才严重危机已是不可回避的现实。这就给发挥人才资源     

入世后的人才市场发展趋势

世贸组织的实质是打破参加世贸组织国家间的壁垒，实行公平、自由的经济贸易往来，促进经济的共同繁荣。加入世贸组织后，使我国的市场面向世界     

中国入世后人才市场面临的问题及对策

去年9月,国家人事部和国家工商总局联合颁布《人才市场管理规定》,允许外资有条件地进入中国人才市场,这意味着我国现有的人才市场运行格局将被打破,技术含量低、开发能力弱、缺乏竞争力的国内人才市场中介服务机构将在与外资机构的短兵相接中面临前所未有的挑战。     

抢占人才高地 迎接入世对人才市场的挑战——吉林省人才开发中心举办“WTO与人才市场建设论坛”

世界经贸组织第四届人事部长会议１１月１０日在卡塔尔多哈通过了中国加入世贸组织法律文件，它标志着经过１５年的艰苦努力，我国终于成为世贸组织成员，我国对外开放进入了一个新阶段，这是我国现代化建设中具有历史意义的一件大事。为了迎接入世的挑战１１ 月１５日至１６日     

入世后人才市场的创新与发展

加入世贸组织,中国人才市场从此将进入由封闭走向开放,由自生自长走向与国际接轨的时代。人才市场无论是政策上、体制上,还是机制上都需要调整和不断创新,以适应WTO运行规则,实现人才市场的跨越式发展。 人才市场面临发展新机遇 加入WTO后,更多的跨国公司进入中国,国外的人才经营公司、猎头机构将会凭借他们在技术、资金、经营管理以及服务手段方面的优势,占领中国国内人才市场部分份额,抢占大城市人才市场高地。国内企业许多高素质人才会被外资公司挖走,我国正面临着前所未有的     

“入世”对我国旅游饭店人力资源管理的影响及对策

“入世”对我国旅游业影响巨大,一方面,亡为我日的旅游企业提供了更加广阔的发展空间;另一方面,它也预示着我国旅游市场承受国际市场冲击的日子也越来越近。在这种背景下,作为旅游业支柱的我国旅游饭店业,如何搞好旅游饭店最重要、最基本的资源──人力资源的管理,将资源优势转化为竞争优势,以从容应对“入世”后饭店国际化经营所面临的环境的千变万化,更好地参与国际竞争,是摆在旅游饭店业面前的一项亟待解决的问题。 一、“入世”对旅游饭店业的影响 总体来看,由于旅游饭店业已经先行一步对外开放,具有了一定的抵御冲击的能力…     

人才市场“零距离竞争”

新闻背景 人才市场2002年拥入145万高校毕业生 邹声文 李术峰 2002年我国高校有145万毕业生拥入就业市场,2003年将增至212万人,2004年将达到250万人。教育部学生司司长瞿振元认为,随着高校扩招后的首届学生毕业,大学生面临的就业问题将更加严峻。     

人才市场“大嫂”升值

曾几何时，女同志一旦下岗要重新就业十分困难，年龄稍大的女同志更是被拒之门外，“大嫂”之“命”果真葡么？现实给予了否定的回答。如今的人才市场上，用人单位逐渐对“大嫂”情有独钟，“大嫂”升值开始改变“大龄女性就业难”的历史。A上海：“空慢”效应余音绕梁去年圣诞前夕的一个寒风凛冽的清晨，平时十分冷清的上海纺织局党校显得异乎寻常的热闹，因为这里今天将有史以来第一次在中国大地上招收第一批女“空嫂”。一千余名上海纺织系统30余岁的已婚女职工，得知上海航空公司将在上海纺织系统的待岗、下岗职工中招收一批空中乘务员…     

“北方人才市场”将开业

我国首家国家级的人才场——中国北方人才市场已经国家人事部批准设在天津,由国家人事部和天津市人民政府联合组建,拟于今年十月一日正式开业。它将立足天津,依托首都,辐射环渤海地区以     

青岛规范“网上人才市场”

为加强网上人才市场的管理,规范人才中介行为,保护用人单位和各类人才的合法权益,青岛市人事局出台了《关于通过计算机互联网从事人才中介活动及发布人才招聘信息广告的办法》。这是继上海出台相关办法之后,在全国第二家出台“网上人才市场管理办法”。     

加入WTO对我国人才市场的影响

WTO对成员国人才服务的规范和相关条款WTO对人才服务的规范没单独指明;而是表述在《服务贸易总协定》（GATS）有关专业服务的相关条款里。专业服务是专业人员运用自己的知识、技术、经济和有关信息,采用科学的方法和先进的手段,根据委托人的要求对有关事项进行调查分析,并得出可靠的数据、公正的法律依据、科学的判断及具体意见的活动。GATS包含六大主要内容:市场准人、国民待遇、最惠国待遇、发展中国家更多地参与、透明度原则、承认原则,另外还规定了经济一体化、国内规定、保护与例外、垄断与专营、逐步自由化等框架原则。1994年4月5日,“乌拉圭回合”谈判而诞生的GATS对于推动各缔约国对外开放本国服务市场、减少并消除壁垒、促进服务资源在全球范围内     

关于县级人才市场的思考

关于县级人才市场的思考□乔艳红侯慧青人才市场是适应人才的流动而产生的，只要社会对人才资源的流动不断提出新的要求，那么作为县级人才市场就会有很大的潜力。但实际上恰恰相反，作为县级人才市场，我们不应仅仅着眼于应届毕业生，而应该向社会延伸。一、我们应该从乡...     

人才市场上的“大嫂升值”

曾几何时,女同志一旦下岗要重新就业十分困难,年龄稍大的女同志更是被拒之门外,“大嫂”之“命”果真薄么?现实给予了否定的回答。如今的人才市场上,用人单位逐渐对“大嫂”情有独钟,“大嫂升值”开始改变“大龄女性就业难”的历史。 ▲上海:“空嫂”效应余音绕梁 1994年圣诞前夕的一个寒风凛列的清晨,平时十分冷清的上海纺织局党校显得异乎寻常的热闹,因为这里今天将有史以来第一次在中国大地上招收第一批“空嫂”。1000余名上海纺织系统30余岁的已婚女职工,得知上海航空公司将在上海纺织系统的待岗、下岗女职工中招收一批空中乘务员的消息,兴奋得彻夜难眠,不少人清早起床,精心打扮得像过节一般地由丈夫陪伴着赶到局党校报名应考。虽然招收人数仅10余人,但报名人数竟达1000余人。她们中不少人说:“能不能录取是小事,我们要通过考试实现自身的价值。虽然我们随着产业结构的调整暂时下岗、待业,但我们还应该向社会表明自己的价值,还应该寻找机     

人才市场将迎来“洋对手”

人才市场面临整合据了解,现在北京市已有经批准成立的人才中介机构124家,但从2000年年审的情况来看,总体形势不容乐观,24家机构中就有9家被要求整改,这也是前一段时间人才市场遭清理的原因。对于近期将要出台的人才市场开发政策,人事部人才流动开发司副司长唐军表示,这次允许外资进入国内人才市场合资将采取审批的办法,其背景为迎接“入世”。据了解,人才市场在10多年的时间中有了超常规的发展。网上人才市场的出现和迅猛发展,使网上人才中介服务成为人才服务新的重要领域。我国人才市场巨大的市场空间及发展前景,已引起国外猎头公司的浓厚兴趣,一些跨国公司已用其他形式在我国开展猎头     

有感于“人才市场的主体换位”现象

报载,辽宁抚顺市前不久举办了一次别开生面、与众不同的人才市场。入驻市场的招聘主体是市郊乡镇企业,而应聘主体则是城里的下岗专业人员。农民跑进城来选人才,多少让人有些不可思议,似乎有本末倒置、悖于常规之嫌。然而,这一主体换位现象却收到了令人意想不到的效果,城市里的下岗人才积极受聘于乡镇企业,集市异常火爆,有１０００余人与用工单位签订了工作合同。 不难想象,人们的惯性思维中“城乡差别”是根深蒂固的。在人们的意识中,城里人要比乡下人生活更有品味,工作更有规律,人的素质、才学也就更有档次。城里人招聘乡下人…     

人才市场需要实施“人才培养网络工程”

人才市场,是最重要的生产要素市场,它如同“晴雨表”,时刻反映着人才资源的供求状况与规律。在我国社会主义人才市场体系建设中,如何结合本地实际,贴近社会经济发展需求,按照人才市场运行规律,有计划、超前性地培养人才资源,这是摆在各地政府人事部门、人才交流机构面前的一项重要课题。对此,淮阴市人才交流中心通过实施“人才培养网络工程”,较好地实现了对本地人才资源的有效培养与使用。     

漯河市人才市场运营实现“超市化”

近日,漯河市人力资源配送中心正式投入运营,标志着人力资源配置服务模式实现了由“集市型”向“超市型”转变。人力资源配送是根据用人单位要求,依托网上人才库、流动人员库、毕业生人才库、专业技术人才库、企业经营人才库等8大人才信息库,为各类用人单位提供合适工作人员的一种新型人力资源配置服务。一是配送程序简单,