企业改制中的职工权益保护制度研究

为贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针,落实国有企业改制的政策精神,传统的国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业,实现了投资主体的多元化。国有企业改制过程中涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益,其中如何规范国有企业改制、保护职工利益,成为国有企业改革的关键性问题。国企改制过程中职     

堵国资流失要管住领导小组

媒体最近披露的几桩国企改制腐败案件,再次引起公众对国企改制中国有资产流失问题的广泛关注。通过解剖“黄岩房产”这样的“麻雀”可以发现,代表国有资产管理方的改制领导小组成页职务犯罪问题,是造成国企改制过程中国有资产大量流失的最大闸门。     

人力资源管理发展的相关探讨

现如今我国企业大多数的人力资源管理方面依然停留在人事管理的基本层面,然而这种方向并不能很好地适应当今企业发展的理念。所以本文将围绕当代国企面临的挑战与其存在的各种问题,对国企的人力资源管理提出一些建设性的建议与思路,以期待我国国企能够有一个改革性的发展。     

我国国企工会工作的创新思路探析

国有企业工会在构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、引导职工创新发展等方面具有重要作用。随着我国以"市场化"为重点的新一轮改革的深入实施,以及国有企业改革、收入分配制度改革等一系列改革措施的实施,给国企工会工作提出了新的要求。本文通过对当前国企工会工作存在的问题进行分析,对新时期我国国企工会工作思路创新提出对策。     

新制度经济下国有企业产权制度改革的新思路

市场经济的建立和发展对国有企业的发展带来了新的机遇和挑战,国有企业改革成为了我国经济体制改革的中心环节。而国有企业改革的重点是国有产权制度改革。本文介绍了新制度经济学的产权理论和现代企业产权制度的内容,分析了当前我国国企产权制度存在的问题,结合现代企业产权制度,提出了新制度经济下的我国国企产权制度改革新思路。     

完善大学生就业服务体系研究

近些年随着扩招的加速,大学毕业生人数急剧增长,而就业岗位的需求却由于政府机构改革、国企改制、国家整体经济结构调整等种种原因不能同步增加。据教育部的统计,从2001年到2005年大学毕业     

深化企业改革必须从实际出发

始自十一届三中全会的国有企业改革,已进入以建立现代企业制度为标志的第三阶段.但就目前国企的状况和改革的过程来看,需要强调的一点是,深化企业改革必须从实际出发.实事求是地讲,国有企业的整体面貌发生了巨大的变化,已经涌现出一批具有一定活力,能够适应市场环境变化的国有企业.可以说,国企改革已经取得了重大进展.但随着改革的深入,一些深层次的问题也显现出来,脱离实际搞改革就是其中之一,其具体表现为:盲从性、对企业改制过于乐观、消极应付.     

国企思想政治工作的创新思考

国务院国资委和中宣部在《关于加强和改革新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出,要进一步明确我国新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制,为国企思想政治工作适应新形势、迈上新台阶指明了方向。国企单位要以《意见》为指导展开思想政治教育工作,与现实新形势紧密结合,解放思想,实事求是,与时俱进,研究新情况,解决新问题,努力加强国企思想工作的针对性、时效性、吸引力和感染力,推动和革新国企思想政治工作。     

“国企后遗症”需诊治

把原来的国有企业经过资产评估,资产重组,由多人合股购买而转为民营企业是国企改制的一种重要形式。这种改制方式在实际运行中效果如何？石家庄市一阀股份有限公司就是由多人合股购买国有企业(原石家庄市阀门一厂)而转为民营企业的。企业改制两年来,经营状况并没有像众人期盼的那样“一改就活”,而是举步维艰,濒临倒闭     

国企建设发展中纪检监察的作用以及强化模式

在国企的改革与发展过程中纪检监察工作的作用是毋庸置疑的。本文从阐述国企建设发展中纪检监察的作用入手,对国企建设发展中纪检监察强化模式进行了分析。     

浅析中小国企的股份合作制改革

国有企业改革是当今世界各国关注的焦点之一。随着国有经济布局的调整以及新技术新经济的带动,中小国企的发展存亡日益受到社会的关注。当前,我国中小国企大都实行了股份合作制改造,并取得显著成效。本文旨在研究股份合作制的基本内涵,从产权结构问题入手对股份所有制进行探析,在此基础上论述股份合作制的制度优越性。     

国企多元产权结构改革优化与实践

本文以产权为主线和视角，考察和研究国企改革的内在机理及运行情况，结合我国90年代以来的历次改革概况，通过分析当前企业面临时代形势，反思近10年来企业产权管理的工作经验，进一步探讨制约企业发展的主要障碍，以呈现出产权改革的现状、成效等，并试着提出国企多元化产权改革优化与实践的可能路径，其核心目的是为提高国企在国内国际上的市场竞争力建言献策。     

厂办技校应围绕市场经济抓改革求发展

在深化企业内部改革中,厂办技校如何适应转变,抓住机遇发展壮大自己,已成为自身发展的一个新课题。下面笔者试图在分析我国厂办技校现状及存在问题的基础上,对其改革方向提出一些粗浅看法。１对国有企业改制后所属厂办技校是否应当保留认识不一我国技工学校大多复办...     

浅谈京剧院团如何面对市场

文艺表演团体的改革无疑是文化体制改革的一个焦点和难点。面对近年来对文艺表演团体转企或改制的议论很多,表现出来的疑虑和困惑也有很多。本文分析了现行体制及京剧院团的困局,提出了文艺院团面对市场冲击的想法与策略。     

我国国有企业人力资源优化配置研究

企业人力资源在一定程度上是企业的无形财富,是企业发展壮大,增强竞争实力的核心因素。随着市场经济的发展,全球经济环境的变化,企业之间的竞争日益激烈,我国国企在人力资源管理方面仍有许多完善之处。本文通过分析我国国有企业人力资源配置的现状及问题,有探讨了国企人力资源优化配置实施具体措施。     

浅谈国有企业文化对职工的教育

我国大力实施国有企业改革以来,现代企业制度日益完善,国企实力和规模壮大,国民经济支柱地位日益突出。与此同时,企业改革和发展对职工的思想意识形态带来了剧烈冲击,职工的思想教育问题显得更加迫切和重。     

国有企业薪酬改革中付酬依据的研究

国有企业改革稳步推进,薪酬问题一直为改革的重点之一。国有企业原有的付酬依据为工龄、工作岗位和工作效率。但随着改革的步伐加快,其原有付酬依据的不合理性已经凸现出来。因此许多国企已经进行了薪酬改革。通过实证分析,进一步论证改革后付酬因素对于现有薪酬水平的影响程度,从而为国企未来薪酬改革提供理论支撑。     

咨询热线

就省属企业改革中离休干部安置管理问题答读者问问:我是一家省属企业的离休干部,企业改制时,我所在的公司宣告破产。公司没有了,我们这些离休干部谁来管?曾摇老答:湖南省人民政府办公厅(湘政办发[2004]25号)文件,即《省属国有企业改革中离休干部安置管理工作的实施意见》(简称《实施意见》),就省属国有企业改革中离休干部的安置管理作出具体规定:(一)省属国有企业改制后仍为国有或国有控股的企业,离休干部管理、服务工作由改制后的企业负责。企业要有机构负责日常管理工作,并配备相关工作人员。(二)省属国有企业改制为非国有企业(国有股不控…     

常德传:创新铸就成功--走近青岛港集团董事局主席、总裁常德传

十几年的斗转星移,一个名叫常德传的“常胜将军”带领团队将青岛港这座百年大港建设成了一条全球瞩目的东方猛龙——资产总额由15年前的不足5亿元增值裂变到今天的125亿元。更让人惊叹的是,这家有着近2万名员工的企业,在十几年的改制过程中,没有一个员工下岗回家。而常德传以其卓越的企业经营管理业绩,先后获得全国优秀企业家金球奖、全国首届创业企业家、全国劳动模范、全国质量管理突出贡献奖,中国杰出企业管理人才、2005年首届中国人力资源管理大奖十佳人物奖、2005年度CCTV中国经济年度人物候选人等诸多荣誉称号,开辟了中国国企改制发展的新“赢”时代!     

国企上缴利润纵横谈

国有企业上缴红利原本是国家公共财政收入的一个来源,1994年税制改革后,国企的税后利润开始收归企业自身所有。但如今,国企独享红利时代即将终结。早在今年1月,国务院国资委就提出中央国有企业怎样上缴利润的问题,计划于2006年10月由财政部牵头完成《预算法》修订,并着手起