图书馆人才资源的开发策略

人才、馆藏、图书馆声誉、读者群、自动化系统,共同组成图书馆重要的知识资本,其中人才是图书馆最重要的知识资本,人才资源是图书馆的第一资源。图书馆要想很好地开发馆内外的信息资源,首要条件是要拥有一批素质高的人才,没有人才或紧缺人才的图书馆是难于提高办馆效益和难于兴旺发达的。开发图书馆的人才资源,重视人才、使用人才、培养人才,提高图书馆从业人员的整体素质,对图书馆全体成员进行在岗培训和实施不间断的继续教育,应是今后图书馆队伍建设的一项长期任务。     

浅谈跨世纪图书馆人才继续教育的若干问题

阐述了对跨世纪图书馆与图书馆人才的要求以及图书馆通过继续教育的方式培养跨世纪图书馆人才的方法和途径。     

对高校图书馆人才培养的思考

现代图书馆需要许多高素质人才来管理,但高校图书馆的人才现状却令人担忧。本文分析了时弊,指出了高校图书馆人才培养的误区,提出了培养高校图书管理人才的途径。     

数字化图书馆对培养创新人才的支撑作用

知识经济的核心是知识创新 ,而知识创新要求高等教育必须培养造就一批高素质的创新人才。数字化图书馆是高校图书馆发展的必然趋势。建设数字化图书馆对培养造就高素质的创新人才具有不可替代的重要作用。该文论述了数字化图书馆的概念、特征及其对培养高素质创新人才的重要作用 ,并提出了面向培养创新人才的数字化图书馆的建设方略     

论图书馆数字化建设的人才培养

随着现代高新技术的飞速发展,图书馆步入了数字化阶段。数字图书馆的出现,对传统图书馆的一个强有力的挑战,并且对图书馆人才也提出了更高的要求。在图书馆数字化建设的过程中人才的培养是关键。只要我们制定科学合理的人才培养计划,采取有效的培养措施和途径,复合型、高层次人才一定会出现在图书馆的各个业务岗位上,满足图书馆数字化建设的需求,加快图书馆数字化发展的进程。     

略论高校图书馆人才教育

图书馆人才，是指能够适应现代图书馆工作需要的具有一定的政治、业务和文化素质的专业人员。①图书馆人才教育是指为了适应现代图书馆工作需要对德才兼备的图书馆专业人员所进行的教育。从广义上讲，图书馆人才教育包括职前教育和职后教育二个方面，我们这里所讨论的人才...     

新形势下高校图书馆的人才管理

人才管理是一门科学,也是一门艺术。特别是在社会主义市场经济大潮冲击下,如何发挥高校图书馆为教育教学科研服务的宗旨,使校图书馆现有人才得到完善的管理,有效的培养,合理的使用,充分发挥图书馆的整体功能,达到优化、高效,这是非常值得重视的问题。一、高校图书馆人才的特点图书馆的人才是指具有运用文献知识信息的能力去获得社会效益和经济效益的人才。特别是学校     

图书馆人才科学利用方法初探

图书馆人才科学利用方法初探刘效梅刘效楠（安徽大学经济学院安徽大学图书馆合肥２３００３９）关键词图书馆人才利用乙级人做甲级事岗位变换一日负责制图书馆人才主要是指那些能把图书馆所收集的情报资料和文献信息加以综合整理，使之有序化，并能把它准确、迅速地提供给...     

论高校图书馆人才的再培训

知识经济时代呼唤人才竞争。联合国教科文组织提出人们的知识更新并使之与未来世界和谐发展的有效途径是实行“终生教育”。高校图书馆是为教学和科研服务的学术性服务机构。因此加强图书馆人才的再培训工作十分重要。既要弄清谁是高校图书馆的人才 ?又要把好图书馆的进人关。在摸清高校图书馆人才的整体性、针对性和发展性特征后 ,培训工作要 :1 全面规划 ,目标明确 ;2 具体安排 ,措施得当 ;3 走出去、请进来 ,开展多种学术咨询服务     

对高校图书馆人力资源管理的思考

人力资源管理对于建设高水平图书馆具有重要的意义。针对当前图书馆人力资源管理存在高素质人才偏少、人才流失现象严重、适应现代化信息技术人才不足的现状及问题,提出新时期图书馆人力资源管理应树立科学的人力资源发展观,有效实施高校图书馆人力资源开发、管理战略,实现图书馆人才资源的管理创新,以促进高校图书馆的发展。