事业单位改企中如何界定“老人”和“新人”

生产经营型事业单位改制转企是事业单位改革的一个必然趋势。这类单位原来就与企业具有相同的特征,改为企业是其属性的自然回归。这类单位改为企业后,将更好地确立其法人主体和市场实体地位,有利于走向社会,进入市场,参与平等竞争,进一步促进发展。从近年的实践看,对生产经营型事业单位改企的重要性和必要性,各方面的认识是基本一致的。但是,这项工作的推进却遇到了较大的困难。究其原因,症结在于按照现行政策,企事业单位职工之间工资福利待遇失衡现象严重,尤其是退休以后差距更大。职工在职时,由于不少单位实行的是档案工资制…     

如何科学界定测评主体

民主测评作为群众评价干部德才表现的重要依据．近年来不但适用于党政领导干部选拔任用上．而且广泛运用于干部职工评先、晋级、入党等许多方面．甚至在有些地方还出现了“海评”．在大街上随机地找一些行人来测评。应当肯定的是．民主测评在晋职、晋级、评先、入党等事关干部前程命运的关口起到了不可替代的重要作用。然而．在基层民主测评的实践中．     

事业单位如何改革分配制度

分配制度的改革是事业单位改革的关键环节,近年来,各地很多事业单位都在围绕分配制度做文章。本刊特刊发下文,以供参考。     

事业单位改革如何分流人员

［编者按］人员分流是事业单位改革的难点,不下大的决心把富余人员精减下来,就难以增强事业单位的生机与活力,就不能有效地减轻财政负担,也不利于遏止乱收费现象,纠正行业不正之风。现将某市事业单位人员分流办法刊登如下,以供借鉴。人员分流的基本办法事业单位的工作人员...     

如何深化事业单位分配制度改革

［编者按］为适应社会主义市场经济发展的需要,全面推动事业单位综合配套改革,进一步完善新工资制度,搞活内部分配,增强事业单位的生机与活力,提高社会效益和经济效益,深化事业单位分配制度改革十分重要,现将某市深化事业单位分配制度的办法摘登如下,仅供参考。一、改革的...     

如何完善事业单位集中核算

本文对我国行政事业单位会计集中核算现状进行了详细的分析,在分析的基础上提出了完善我国行政事业单位会计集中核算的路径。     

浅谈事业单位如何使用人才

2015年对于事业单位而言是改革的一年,也是转型发展的关键一年.在这一年中,全国各大事业单位都响应党中央的号召,积极推行习主席的"三严三实"教育,深入从"四个全面"开展自我剖析,探索改革发展之路.其实,对于事业单位而言,所谓改革的最终目的,还是最终落脚在如何使用人才方面.过去的事业单位一直被认为是"铁饭碗",收入分配采用的是"一刀切".大家都认为做好做坏一个样,做与不做一个样,多做不如少做,少做不如不做,所以缺乏工作积极性和进取心,每一位人才在这样的大环境下自然无法被很好使用.无法体现自身价值又导致更为广泛的懈怠情绪.事业单位应如何践行改革,推陈出新,使用好人才,是当前急需解决的问题.基于此,围绕这一主题展开研究,希望对事业单位改革有所帮助.     

返聘人员的工伤如何界定？

请问： 我1993年1月进入企业工作,2007年1月同单位签订了一份新的劳动合同,2009年到期。最近公司因经营困难与我协商解除合同,由于我工作已经超过12年,经济补偿是否封顶计算？     

浅析如何加强事业单位人才队伍建设

在新的社会形势和国家整体体制改革的大环境下,我国社会事业单位在各项工作的开展过程中都会遇到各种问题。特别是在单位内部的人才对建设过程中同样遇到了各种问题。但是人才队伍的建设工作又是完成好各项工作的基础,没有好的人才工作就无法保证工作完成的力量和效率。所以,如何在新的形势下如何做好事业单位的人才队伍建设就成为了许多事业单位人才管理者注重的研究项目。     

如何做好新时期事业单位人事档案管理工作

事业单位的人事档案管理工作,不仅反映了事业单位内部人员的基本情况,而且对于工作人员的工作态度表现等也有反映。当前形势下,只有提升事业单位人事管理的水平,促进事业单位内部的人力资源合理配置,才能使事业单位更加适应新时期的变化。提高人事管理水平,从创新人事档案管理工作开始。据此,本文就如何做好新时期事业单位人事档案管理工作展开探讨。     

如何加强行政事业单位人力资源管理

市场竞争日益激烈,为获得持续发展与长期生存的动力,行政事业单位管理者应该树立起“尊重人才、尊重知识”的正确人力资源管理观念。笔者分析了行政事业单位人力资源管理现状,存在着思想认识有待转变、员工积极性难以充分调动、忽视员工的职业发展等问题。其次,就如何加强行政事业单位人力资源管理进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值。     

事业单位应如何搞活分配制度改革

深化事业单位人事制度改革,是进行整体性人才资源开发和合理配置的重要措施。尤其是搞活事业单位分配制度改革,是充分调动广大职工积极性和创造性的重要环节,是人事制度改革工作的一个重点,也是一个难点,本文就此加以探讨。     

事业单位工资津贴分配该如何搞

事业单位工资分配制度改革是事业单位人事制度改革的重要内容。日前,笔者对部分事业单位的工资、津贴分配情况进行了调查和研究。一、工资分配的现状在调查中,笔者发现,事业单位普遍意识到搞活工资、津贴分配的重要意义,纷纷出台各种搞活分配的办法,主要是工资、津贴、奖金分配与岗位、效益及考核紧密挂钩。(一)以岗定薪,工岗挂钩,拉开不同岗位之间分配的差距。工资分配与岗位挂钩,不同的岗位拿不同的工资,已被事业单位广大职工普遍接受。某区环卫所职工岗位津贴分配向一线岗位倾斜,向苦脏累岗位倾斜,一线职工,直接从事露天作业…     

如何开展机关事业单位技师评聘工作

1993年,按照机构改革后的职责分工,机关事业单位工人考核工作归入到人事部门管理。几年来,各级人事部门积极探索,深入实践,认真组织了技术工人的初、中、高等级岗位考核工作,在促进技术工人队伍建设,加强工资总量控制,推动经济社会发展中起到了积极的作用。 　　通过几年来考核工作的开展,取得高级工技术等级资格的技术工人数量大幅度增加,目前郑州市机关事业单位高级工人数已达到技术工人总量的近一半。从取得高级工资格的时间看,一部分是 1995复核认定时取得,一部分是通过后期考核晋升取得;在年龄分布上,高级工年龄差别比较…     

如何安置事业单位改革中落聘人员

在推进事业单位机构和人事制度 改革工作中,通过竞争上岗、双向选择必然有一部分人员落聘下岗,如何妥善安置这些落聘人员是摆在事业单位面前的一个难点问题。各试点单位结合自身实际,积极探索,开辟了十几种安置落聘人员渠道,有些渠道安置容量大,有些渠道投资少收效高,有些渠道则注重人力资源的开发利用,变“包袱”为“财富”等等,形式不一,各具特色。但上述种种安置渠道从总体上都可归纳为以下六种类型： 一、开发型安置 这种安置类型是把落聘人员作为人力资源进行积极开发利用。主要包括：实行后勤服务社会化,成立后勤服务中心…     

如何推进事业单位档案的规范化管理

档案管理是事业单位内部管理的重要组成部分,对于保证事业单位科学运转具有十分重要的意义,但目前事业单位管理还存在着一些不足,特别是在规范化管理方面还存在很多制约因素,必须认真加以解决。本文以事业单位档案规范化管理为研究对象,首先分析了当前事业单位规范化管理存在的问题,在此基础上就如何推进事业单位档案的规范化管理提出对策。     

机关事业单位工作人员级别工资如何晋升

１．机关工作人员级别晋升的条件机关工作人员级别晋升的条件为 :连续五年考核称职或连续三年考核为优秀 ;年度考核称职以上并达到上一级别工作年限 ;职务晋升。２．连续五年考核称职或连续三年优秀人员的级别晋升机关工作人员在原级别任职期间 ,连续五年考核称职或连续三年考核优秀 ,且级别未变动的 ,可从连续五年称职或连续三年优秀的下一年度１月１日起 ,在本职务对应级别内晋升一级级别工资。对于工资套改时因工作年限计算到１９９４年而高定一个级别的人员 ,晋升级别的考核年限应从１９９４年开始计算 ,１９９３年不能重复计算。例 ,某…     

论事业单位如何做好绩效工资管理工作

对事业单位进行绩效工资改革是符合目前经济发展形势的重要改革举措,有利于完善我国事业单位的管理制度,对完善事业单位内部控制有重要的推动作用.传统的事业单位绩效工资管理工作已不能适应当前的社会、政治、经济环境,对绩效工资管理进行改革涉及人数多、范围广、层面深,难度也十分大,基于此,就事业单位在绩效工资改革方面出现的问题进行分析,并提出相应的改进措施.