关于企业知识型员工激励方法的探讨

知识经济时代,企业的生存与发展与知识型员工密切相关.处于高速发展的知识经济时代,人力资源的管理对象已经发生变化.更多地是面对知识型员工、知识型工作、知识工作系统.企业间的竞争、知识的创造、利用与增值,最终都要靠知识型员工来发展.如何对其进行有效激励,这是首先要解决的问题.……     

工作-家庭文化对员工工作-家庭增益影响的研究

文章基于北京、天津、云南、广西、黑龙江、江西、甘肃、浙江、福建等省份的多个城市72家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究,并选定工作投入为中介变量,选定自我效能感为调节变量.基于问卷调查获得的数据,应用AMOS软件分别对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益的直接影响效应,工作-家庭文化对员工家庭对工作增益的直接影响效应进行了分析.     

基于EAP知识型员工激励的经济博弈分析

针对基于员工帮助计划(EAP)知识型员工激励的特点,文章应用博弈论进行相应的定量,为企业进行人力资本投资提供了科学的决策依据,使企业人力资源管理更加人性化、科学化,促进企业持续和谐地发展.     

知识型企业员工薪酬体系设计的策略与方法

文章从知识型企业员工的特点入手,提出了知识型企业员工薪酬设计的一般原则,认为知识型员工薪酬设计应采取内在薪酬多样化、职位薪酬动态化、员工福利弹性化以及期权激励虚拟化的薪酬策略,并对其实施的具体方法进行了探讨。     

规范园区建设促进经济发展--荆门市工业园区发展的现状、地位与经济分析

2004年初,国家和省着手清理整顿开发区,这是国家宏观调控具体步骤的重要环节.为了解荆门市工业园区建设的现状及存在的问题,2004年8月份以来,荆门市企调队对该市工业园区发展的现状、地位进行了一次专项调查.调查在除屈家岭管理区以外的5个县(市、区)进行,调查对象为现有全部工业园区和园内部分入园企业.调查方式以问卷调查为主,并辅之以走访调查和座谈会等调查方式.本次调查对工业园区共发放问卷12份,回收有效问卷12份,有效回收率100%;随机抽选入园企业发放问卷120份,回收有效问卷80份,有效回收率66.07%.调查情况分析如下:     

家族企业知识型员工流失的影响及对策

家族企业知识型员工的流失是一个较为普遍的现象,对家族企业的影响是至关重要的,甚至关系到企业的生死存亡.就此,文章分析了知识型员工流失对家族企业的影响,提出了针对知识型员工流失的基本解决措施.     

组织忠诚:知识员工管理的新境界

知识型员工已成为组织极其重要而不可或缺的资源,成为人力资源智力资本的核心,所以组织希望能够保有知识型员工。文章针对知识型员工的自身特点,探讨如何平衡组织忠诚是知识员工管理的新境界。     

高速公路建设灾害预警管理研究

在对高速公路建设管理相关部门进行了172份抽样问卷调查、统计数据处理基础上,分析了高速公路建设主要灾害表现、灾害诱因、高速公路建设灾害管理主体及薄弱环节、灾害征兆指标,针对高速公路建设灾害管理现状提出进行高速公路建设灾害预警管理及其具体措施,期望对高速公路建设管理部门有一定参考借鉴作用。     

知识型组织员工专用性人力资本投资的激励

文章在分析了知识型组织员工特征的基础上,利用委托一代理模型,分析了知识型组织员工人力资本投资的影响因素,以晋升机制为例,研究了知识型组织对员工专用性人力资本投资的激励机制.     

企业知识型员工价值评估体系的统计分析

知识经济时代的到来,表明了知识在社会经济中的重要作用。知识型员工是知识的载体,他们是企业人力资源的核心,是企业获取竞争优势的资源。知识型员工的价值不仅包括他们为企业带来的财务业绩,还包括他们所拥有的创造价值的无形资产,即他们所拥有的知识、创新能力与科研能力。因此,对他们的价值评估是知识型员工管理中的重点和难点,其实质是从企业的经营目标出发,对知识型员工的素质、能力、工作状况以及对企业的贡献程度等进行综合评价。调查表     

浅谈调查问卷的设计与分析

问卷调查是指调查者将设计好的问卷调查表通过邮局邮寄给调查对象或直接送到被调查者手中,由调查对象填写后返还给调查者的一种调查方法此种方法的调查成本较低,调查面厂泛,而且获得的调查结果比较准确.因此,在社会调查研究中,越来越多的采用问卷调查法.怎样围绕有关的研究目的和主题设计出一份合理的调查问题卷,及怎样对问卷中的信息进行分析,以达到预期的调查目的呢?本文针对这些问题作些探讨.     

北京开征社会保障税的可行性研究调查分析报告

一、问卷调查基本信息 本次调查下发样本2002份,对北京市城八区及京郊区县采用街头拦访与入户访问相结合的调查方式,回收有效问卷2002份,回收率100%.被访者中性别比例分配为男975人,占48.7%;女1021人,占51%.被访者的单位性质分散,区县分布符合实际比例.     

基于ELECTRE改进模型的知识型员工绩效评价

基于ELECTRE改进模型,将知识型员工绩效评估指标划分为显性需求、隐性需求和活性需求等三种类型,对协同创新系统中的知识型员工绩效评价进行构建与分析.应用实例表明,在改进的ELECTRE模型中,其定量二元赋值结构,能很好解决有限备选方案的多属性群决策问题,该方法适用于协同创新系统中的知识型员工绩效评价是可行的、有效的.     

统计调查问卷设计中应注意的几个心理问题

问卷调查是目前我国各级统计调查机构中应用较广的一种调查方式。从其整个过程来看．叮分为问卷的设计、问卷的发送与收回、问卷的整理等环节。问卷调查的质量受这个过程中每一环节的影响。而其中最关键的环节是问卷的设计。一份科学的问卷不仅要求所设置的调查项目（问题）能满足调查目的的全部要求，而且还要求所设计的问卷有利于调查资料的准确及时完整地收集．便于计算结果的统计处理（如计算机输八）、为达到这一目标，其中一个很重要的方面就是，要求整份问卷从封面信别问句到排版布局，都尽量符合调查心理规律。本文拟结合社会心理学…     

基于委托—代理模型的收费公路经营权转让激励方案研究

高速公路经营权转让的转让方与受让方是委托代理关系.基于委托一代理理论讨论了两种转让契约激励模型的设计,即单一以经济效益产出为依据的激励方案和由经济效益、社会效益相结合为依据的激励方案,对两者进行了比较研究,并通过问卷调查进一步验证了模型分析的结论:外界环境的不稳定性、企业的风险规避度与企业的收益之间成反比;采取包含非经济因素在内的激励方案,对转让、受让双方都有利.     

内蒙古地区高校危机教育存在的问题及对策研究——基于内蒙古八所高校的调查

一、调查样本描述 本文以内蒙古高校在校师生为调查对象,从8所高校中随机抽样,并以发放问卷形式进行调查.这8所高校分别为内蒙古大学、内蒙古师范大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学、内蒙古财经大学、内蒙古医科大学、内蒙古赤峰学院和呼伦贝尔学院.问卷学生从低年级到高年级各个阶段,问卷教师包括在校的男女、老中青.共发放学生问卷420份,回收有效问卷402份,问卷有效率为95.7％;发放教师问卷210份,回收有效问卷203份,问卷有效率为96.7％.     

当代大学生精神生活的调查分析

本文通过调查问卷、访谈等方式考察当代大学生精神生活状况,对大学生的精神生活进行了全面的实证分析和探讨。根据研究的需要,我们设计了《当代大学生精神生活状况调查问卷》。由调查人员利用2011年暑假和寒假实践深入河南省高校实地进行调查。按照20%的抽样比例随机抽取了8所本科高校、13所大专院校、2所独立学院和4所民办高校共27所高校的在校大学生进行调查。共发放问卷2500份,回收问卷2398份,回收率为95.92%,其中有效问卷2260份,有效率为90.40%。问卷的效度     

问卷调查设计要点

近几年,问卷调查在我国的民情民意调查中,得到广泛应用,并收到了良好的效果。但由于问卷调查本身存在的不足和调查问卷时出现的种种错误,往往问卷调查的信度和效度受到影响。市场调查是市场运作中必不可少的一个环节,而问卷调查是市调中最有效也是被经常使用的一种方法,在问卷调查中,问卷设计是非常重要的一个环节,甚至决定着市场的成功与否,要使问卷调查的质量得到保证,必须提高我们设计调查问卷的水平。     

浅谈知识型员工流失风险管理

知识型员工作为掌握科学技术知识的人才,日益成为各企业争夺的对象。如何减少本企业知识型员工的流失,降低流失风险,成为我国企业管理都需要关注的一大课题。可以有针对性地提出一些管理策略,将流失风险限制在可接受的范围内,这可以通过两个途径来完成。一是避免风险事故(这里指知识型员工的流失)发生或将风险事故发生的概率降至最低,即采取风     

公司人力资源管理的因子分析

进入21世纪后,随着全球经济一体化和竞争水平的提高,任何一个组织都不得不充分利用他们的一切资源以确保其生存和发展.作为一个组织重要资源的人力资源也受到了越来越高的重视.公司为谋求自身的生存和发展,把员工视为一种充满生机和活力的特殊资源来挖掘,人力资源导向的重要性正逐渐为人们所重视,这已成为当代经济发展的重要标志之一.本文参照目前国际上最科学、最实用的明尼苏达量表设计出员工满意度调查问卷,用以测量员工对公司各个方面工作的满意度.运用因子分析法对满意度调查结果进行分析,提取影响员工满意度的主要因子.并通过分析主要因子的内在含义,给出提高员工满意度的对策建议,以增强该公司的人力资源管理的效率.