人口老龄化的理性思考

老龄人有生理机能衰退的消极一面,也有人生阅历和社会实践丰富的优势,老龄人力资源不仅可以实现再开发,而且开发潜力巨大.人口老龄化虽然带来诸多社会问题,但折射出的却是社会进步,因为只有在和平环境下,在科技特别是医学高度发达和充分保障人的生存权、发展权的前提下,人类才能从总体上步入老龄阶段.面对老龄化带来的各种挑战,必须坚持从中国是世界第一人口大国,也是第一老年人口大国和经济欠发达的实际出发,牢牢把握发展这个“第一要务”,坚持人性老龄化方针,努力实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为,积极构建具有中国特色的和谐老龄社会.     

积极老龄化视角下欧洲老龄社会政策应对及启示——以法国、德国、英国为例

2021年底中国正式进入老龄社会这一新阶段。欧洲国家在先期进入老龄社会时采取的应对措施可以为我国提供借鉴。本文分析了法国、德国、英国进入老龄社会后面临的社会保障制度压力、长期护理供需不匹配、老年抚养比上升以及劳动力老龄化等一系列挑战;梳理了三个典型国家在应对老龄社会挑战时实施的包括建立长期护理保险制度、发展智慧养老、发展老年教育开发老年人力资源、鼓励延迟退休、改革养老金制度以及促进居家养老服务业发展等在内的一系列应对措施。结合欧洲经验及我国现实,提出了我国在老龄社会阶段应注重健全多支柱可持续的养老保险制度、渐进扩大长护险试点、拓展老年教育价值内涵以及重视延迟退休制度中的激励与保障政策设计等四项建议。     

人力资源开发及其对区域社会经济发展的作用

人力资源 ,特别是农村人力资源开发问题 ,对一个国家或地区社会经济发展的重要影响日益显著 ,各级地方政府对人力资源开发问题的关注也不断增强。然而 ,长期以来 ,人们对人力资源和人力资源开发及其对社会经济发展的作用等问题存在诸多认识上的误区 ,若不从理论上阐述清楚 ,势必影响小康建设步伐。     

老龄产业发展:需求评估与问题梳理——基于400份问卷数据的分析

人口老龄化既是"危"又是"机",如何化"危"为"机"则需要对老龄产业的发展需求作出有效评估,并厘清相关问题,这样才能有效制定推动老龄产业发展的策略。本文在调查实证数据的基础上,从需求角度具体描述和评估了老龄产业发展的现状,进而梳理分析了老龄产业发展中存在的诸多问题,如老龄产业发展缺乏政策支撑和系统规划、缺乏行业标准和市场规范和缺乏专业性人才支持等。这些问题的存在表明,必须对老龄产业发展进行顶层制度设计,才能有效应对人口老龄化对经济社会形成的挑战,实现社会和谐与幸福。     

返乡农民工人力资源开发与新农村建设

返乡农民工具有人力资本、物质资本、社会资本优势,开发返乡农民工人力资源对新农村建设意义重大。分析返乡农民工人力资源的特征,阐述其对新农村建设的推动作用,针对开发困境,提出合理开发返乡农民工人力资源的几点建议。     

四川巴中市:完善惠老政策 提升幸福指数

近年来,四川省巴中市南江县坚持"党政主导、社会参与、全民关怀"的老龄工作方针,老龄工作和老龄事业得到较快发展。2012年,该县被表彰为全国敬老模范先进单位。其主要做法是:     

日本缩小收入差距的人力资源开发理念、措施及其启示

20世纪90年代以来,日本社会的收入差距开始拉大,呈现出贫富两极分化的趋势.为了缩小收入差距,谋求低收入群体的职业稳定和地位上升,进而促进经济和社会的发展,日本政府一直重视低收入者职业能力的开发与提高,在人力资源开发方面采取了一系列综合性措施.日本政府通过实施低收入群体人力资源开发措施缩小收入差距的成功经验.为中国切实解决社会贫富差距问题提供了有益的参考.     

试论现代行政机关人力资源的数量开发

我国对人的管理,开始从传统的人事管理向人力资源管理转变,在以“事”为中心向以“人”为中心的转变过程中,人力资源开发是其重要特征,它包括数量开发和质量开发。本文从人力资源数量开发的角度,通过分析两种人事制度下的人力资源开发入手,强调数量开发在现代行政机关人力资源开发中的重要性,并惟有系统、科学的开发才是有效的。     

老龄者看护社会化政策体系探析

伴随人口老龄化的日益加深,在高龄老者增多、家庭看护功能日益弱化的背景下,应实现老龄者看护社会化.所谓看护社会化,是指老龄者看护功能的实现方式由家庭向社会的转化.从这一概念出发,可以归纳出市场方式、福利方式、保险方式和志愿者方式等四种实现看护社会化的基本途径,其中福利方式和保险方式最为重要,两者都具有再分配的属性,都具有分解个体风险的意义,且各有优劣,具有相当的互补性,因此,宜采取将两种形式结合起来的复合型再分配形式来构建政策框架.这一政策框架的价值理念在于:促进经济与社会的和谐发展、促进老龄者自立生活、实现公平受益与合理负担、以利用者为本位、地方政府分权管理、促进公共部门职能的转变;服务的供给与财源的筹措方式有密切关系,可由行政机关、社会福利法人、民间企业、医疗法人、NP0法人等多主体共同参与,适当分担.看护服务基于契约方式进行,看护给付实施现金给付和实物给付两种形式灵活运用.此外,在社会化看护体系运行中,还需要妥善处理医疗与看护的关系、看护人力资源的开发与管理、看护服务基础的夯实以及社会保障体制的综合调整等问题.以保证老龄者看护社会化功能的实现.     

如何用科学发展观指导企业人力资源开发与管理

科学发展观坚持以人为本,全面、协调、可持续发展.落实科学发展观是做好企业人力资源开发管理工作的前提和基础.企业人力资源开发管理工作就是要坚持以人为本的思想,以实现人的全面、协调发展为目标,做好人力资源的长期规划,不断挖掘开发员工的聪明才智和潜力,促进企业永续发展.     

我国西部人力资源开发研究

在我国实施的西部大开发战略,对推动西部经济社会发展具有极其深远的意义,西部要开发,人才要先行。本文分析了我国西部人力资源的现状和开发面临的主要困境,并根据我国西部的现实情况,提出了西部人力资源开发的策略。     

民族地区特色经济发展与特色人力资源开发研究——以武陵民族地区为例

特色经济发展是民族地区经济社会发展的必然选择,而特色人力资源开发是特色经济发展的有效途径.因此,民族地区应坚持以特色经济为平台,通过强化特色人力资源开发规划、优化区域教育结构、依托特色产业项目实现人才聚集、建立科学合理的人才保障机制等建立特色人力资源开发的新机制.     

论西北地区人力资源开发

本文对我国西北地区人力资源现状及其在人力资源开发过程中存在问题的原因进行了详尽的调查和分析,通过现状分析将有助于制定与经济发展相协调的人力资源开发措施,把西北地区丰富的人力资源优势转变为现实发展的优势。这对于西北地区摆脱贫困,促进经济发展有着十分重要的现实意义。     

专业图书馆现有人力资源的有效开发

文章分析了从传统图书馆向现代化图书馆迈进的过程中,对图书馆工作人员知识结构的新要求,以及专业图书馆现有工作人员存在的差距和所具备的开发潜力,提出现阶段专业图书馆人力资源的建设应该注重对现有人力资源的开发,建立完善、有效的培训制度。     

韩国老龄产业发展路径分析

随着人口老龄化的加剧,韩国政府意识到原先政府包办社会福利的做法已无法满足不同收入老年人的多样化需求,需要依靠民间力量大力发展老龄产业,实现社会福利服务供给主体多样化。为了促进老龄产业发展,于2006年12月制定《老龄亲和产业振兴法》,使得老龄产业取得迅猛发展。深入分析韩国老龄产业发展背景、发展过程及老龄产业各领域的发展现状,对我国老龄产业发展缺乏制度安排及政策手段乏力等问题提供可借鉴经验。     

甘肃省各地(州、市)区人力资源开发状况比较研究

实施西部大开发战略,实现跨越式发展,人力资源是关键因素。甘肃省内各地区在人力资源开发方面的状况不一,很有必要通过对比分析找出出现差异的原因。本文通过对比分析将与甘肃省人力资源开发有关的统计数据进行了深入剖析,归纳出了省内各地区人力资源开发状况不一的原因,并结合“十一五”规划,有针对性地提出了若干适合省内经济发展的人力资源开发对策。     

广西农村人力资源开发的对策思考

人力资源的开发程度，从根本上决定着社会的发展程度。开发人力资源、提高劳动者素质是实现农村现代化的重要途径。广西农村人口众多，潜在人力资源十分丰富。通过开发人力资源、提高劳动者素质来促进广西农村经济的发展，不仅是新农村建设的需要，更是建设富裕文明和谐新广西的内在要求。广西农村人力资源开发目前存在诸多问题，造成这些问题的出现有着深层次的原因。为此应采取多种措施开发农村人力资源，以推进农村经济社会的全面发展。     

老龄人道德关怀的缺失、原因及其对策分析

老龄人因社会地位的变化而亟需道德关怀。对老龄人的道德关怀状况成为衡量社会文明程度的重要标准。老龄人道德关怀需要相应的社会保障,即老龄人老有所为的积极探索,新型代际伦理的尝试构建,政府功能的合理定位,老龄人慈善事业的有效拓展。     

生命进程理论和方法及其对老龄政策的意义

本文通过对生命进程理论、方法和政策意义的归纳分析,突出了生命进程视角和方法对于老龄政策研究和制定具有的重要意义。运用生命进程的观点看待老龄问题,是将老龄化看作一个终生的过程,而不是就老龄问题看待老龄问题;是将老龄问题放在社会经济背景中,用联系的眼光看待和解决老龄问题。认为,个体在老龄化过程中并不总是被动的,而是也在积极寻找应对老龄化的办法。同时,社会网络对于解决老龄问题也是极其重要的。     

基于农民增收视角下的农村人力资源开发探究

"少取多予"的农业政策,难以保证长效的农民增收.农村人力资源开发是提升农民增收的关键.目前,农村人力资源开发的投入不足,导致劳动力素质低,影响了现代农业发展、劳动力的转移和农业现代化建设进程,致使农民收入增长徘徊不前.开发农村人力资源,是一个系统的社会工程,对于提高农民农业技术的运用,实现农村剩余劳动力的转移,增加农民收入和农业现代化的实现具有重要的意义.要充分挖掘农村潜在的人力资源,创新农村教育、农民培训模式,采取学校教育、职业技术教育、专业技术培训、卫生保健和医疗保险等措施.同时,为劳动者提供及时有效的就业信息,创造良好的就业环境,不断增加农民的收入,为农村乃至整个国家的现代化创造条件.