提升地勘单位培训效果的有效途径

为获得职工对本院培训工作的意见和建议,A院（省属地勘事业单位）对本院专业技术人员随机发放了标准化、不记名的《培训需求问卷》55份,回收有效问卷47份。经过对调查问卷的统计分析发现．A院32．88％的被调查者认为专家前辈的经验传授是目前最需要的培训．     

啥心不操——为机关单位个别人画像

啥心不操,养身肥膘。想来就来,想跑就跑。油瓶不扶,地也懒扫。     

关于国家行政机关工作人员培训工作的通知

关于国家行政机关工作人员培训工作的通知（人培干发［１９８９］５号）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局）．国务院各部委、各直属机构：为了提高国家行政机关工作人员的政治、业寿水平和坚持四顶基本原则的自觉性，以更好地适应国家发展的需要，...     

山东：行政机关公务员培训有了硬约束

日前,山东省委组织部、省人社厅、财政厅、公务员局出台了《山东省行政机关公务员培训实施办法（试行）》,提出了6个部分40条具体措施,行政机关公务员培训有了“硬杠杠”。《办法》规定担任县处级以上领导职务的公务员,应当每5年参加党校、行政学院、干部学院、社会主义学院或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训;其他公务员参加培训学习的时间一般每年累计不少于12天或者90学时。     

营销培训问题攻略

“人力资源”这个词进入我们的意识也就几年的时间。在我们还没有弄懂这个词的意思的时候，似乎所有企业的人事部都已经改名了，叫做“人力资源部”。无论是“人事部”还是“人力资源部”，企业培训都是必不可少的一环，因为培训是企业生存与长远发展的必然要求，这对于实践性较强的营销企业来说显得尤为重要。现在大多数企业都很重视营销培训，但在具体的实践操作过程中，企业领导们总是把对培训的重视与投入只停留在口头上，而营销决策者也不知道怎样去定位自己的企业培训。     

机关人员分流：问题与思考

机关人员分流：问题与思考李颖平进行党政机构改革，精兵简政，是政治体制改革的紧迫任务，也是建立和发展社会主义市场经济体制的重要条件。根据党中央、国务院的部署和要求，河南省委、省政府结合全省机构改革和机关人员分流工作的实际，研究制定了《关于党政群机关人员...     

从机关到课堂──记学历培训中的国务院分流人员

半年前热火朝天的国务院机构改革如今已是尘埃落定;地方省市一级机构改革又在紧锣密鼓之中。国务院分流人员体会情真意切,也许会给即将分流的地方官员们以启示。大约半年前还在农业部一间机关办公室里应付文件的小李现在坐在中国人民大学教学3楼3层的一间教室里,使劲地...     

河南召开全省机关事业单位工勤技能岗位等级培训工作会议

2011年3月29日,河南省工考中心组织召开了由各市、扩权县主管副局长以及工考办主任等有关人员参加的全省机关事业单位工勤岗位等级培训工作会     

我国行政单位会计报表问题研究

我国行政单位在地方建设发展过程中行使决策权与监督权,行政单位的会计报表对于行政单位的决策有着重要影响。本文主要分析了我国行政单位会计报表所存在的问题,并提出具体对策加以解决,以此来提高行政单位决策的准确性。     

人才培训存在的问题

一、赢利性培训班泛滥,培训质量难以保证。当前,社会上各类培训班、研讨班满天飞,动辄培训费成百上千,培训地点不少设在风景名胜区。这种以赢利为目的的培训班,根本谈不上什么培训质量,也缺乏针对性,大多数单位对其敬而远之,但由于不少培训班“拉大旗作虎皮”,或与有关职能部门联办,致使部分单位不得不派人参加培训。 二、人才培训新的社会化投入机制尚未建立,投入产出不平衡正在加剧。计划经济时代有一套系统的人才培训投入产出机制,但是随着企业改制和个体、私营经济的蓬勃发展,旧的培训投人产出机制对各种非公有制经济失去…     

乡村教师培训问题探析

实施乡村振兴战略需要高度重视发展农村义务教育,乡村教师作为农村贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务的主体之一,在建设高质量教育体系中的作用不容忽视,提升乡村教师的整体素质势在必行。新疆作为我国西部欠发达地区,在教育资源整体落后的情况下,乡村教师队伍的总体发展面临着许多的困难,其中,乡村教师的培训问题尤为突出,主要包括：老师缺乏话语权,处于“被培训”状态;培训内容和形式单一化;培训的体制、机制不够完备;主要依靠政府主导,欠缺社会力量的参与等问题,针对相应的问题本文提出：重视教师的主体地位,满足主体诉求、开展精准化本土化培训、健全和完善培训的体制机制、建立社会力量参与乡村教师培训发展体系等建议。     

农民工职业技能培训问题初探

近些年来,我国不断加强城市建设的工作,劳动力需求非常巨大,在这种市场需求下,农民工的产生有了条件。不管是经济发达的地区还是比价贫困的区域,想要实现农民的增收转移农村劳动力都是一个行之有效的好方法。将农村多余的劳动力转移到其他需要劳动力的城市,能够有效地让农民增收致富,并填补城市劳动力的不足。为了让农村劳动力顺利转移,提高农民工技能,职业技能培训十分重要。本文结合我国农民工培训的基本现状,分析农民工职业技能培训的意义,提出加强农民工职业技能培训的策略。     

机关分流人员存在的问题及对策

机关分流人员存在的问题及对策刘建军机关干部分流是机构改革中一个带根本性的问题，也是一个热点和难点问题。最近，我们就机关人员分流问题进行了调查。总的看，各级党委、政府对机关分流人员工作十分重视，采取了许多有益措施，收到明显实效。但是，由于种种原因，在分...     

郑州市管城回族区开展党政机关企事业单位干部外经外贸知识培训成效显著

郑州市管城回族区开展党政机关企事业单位干部外经外贸知识培训成效显著７月２０日至８月２２日，郑州市管城回族区组织外资外贸知识培训，全区机关、企事业单位干部８５０多人．冒着酷暑走进教室＂充电＂，其中区级干部２７人，科级干部１８０人．企事业干部３１０人。区...     

河南省省直单位2002年录用国家公务员(机关工作人员)考试简章

按照《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》和《河南省国家公务员录用暂行办法》的要求,根据省直单位机构改革、人员定岗分流后的职位空缺情况,经省政府同意,省委组织部、省人事厅将在近期组织省直单位面向社会考试录用307名国家公务员（机关工作人员）。现制定如下招考简章。     

非国有单位接收大中专毕业生落户问题

为了疏通毕业生就业渠道,进一步做好非国有单位接收国家计划内应届大中专毕业生的落户工作。根据国家和山东省有关规定,近日,山东省人事厅、公安厅联合发出通知。通知指出,外商投资企业、乡镇企业、民营机     

水利单位人力资源管理问题与对策

水治则天下宁.水利作为社会稳定发展的物质基础,水利事业建设关系国计民生,同时也是治国安邦的重中之重.水利发展,人才是关键.加强水利事业建设,尤其是保障水库系统正常运转,需要建立完善的水利人力资源管理体系.只有实现人尽其才,各司其职,才能推动水利事业在新时代背景下大发展大繁荣.虽然水利人力资源建设取得一定建设性成果,...     

职工违纪被辞退后，单位能否要求赔偿培训费用

某外资公司2000年招聘林某为本公司职员．并签订了为期5年的劳动合同,待遇较好。林某在工作中积极肯干,成绩突出,公司为了让其进一步熟悉业务,提高工作业绩,决定送其出国培训。并为此达成了协议。协议规定：公司从2001年12月始送林某出国培训,承担全部培训费。林某应在培训结束后为公司服务5年。如果林某中途离开公司,     

受聘人员经单位工资培训后调离对培训费的补偿

案情简介:申请人:王某 女 34岁 某中学教师 被申请人:某中学申请人王某系某中学高中教师,于1997年8月与被申请人某中学签订一份聘用合同,其约定服务年限为8年同时附加一份定向培养合同书:该中学委托北京大学培养王某攻读硕士学位,学习期间工资停发。王某毕业回校后,除学校决定或上级提拔外,在5年内不得申请调离。否则必须向学校偿还全部委培费。2000年7月申请人王某毕业回到该中学工作,2003年5月,王某申请调动到当地另一事业单位,要求单位其办理调动手续,经被申诉单位办公会研究决定,同意王某在按合同缴清有关费用的前提下调出被申诉单位。…