领导干部要善于科学处置突发事件

2008年,我国在处置各类突发事件中掀起的"问责风暴",对各级领导干部都具有警示意义.通过对问责原因的分析可以看出,领导干部在突发事件中被问责的情况主要有以下几个方面:对于涉及人民群众利益的矛盾冲突,有的领导干部习惯于简单"摆平",甚至"动粗",以致激起民愤,引发群体性事件;有的缺乏事业心、责任感,对职责范围内的工作不能依法按规处理,甚至官商勾结,以致酿成重大责任事故;有的忽视媒体包括网络的监督作用,为了逃避责任,隐瞒事实真相,弄虚作假,结果造成了非常严重的后果;有的缺乏处理复杂事件的能力,遇到矛盾冲突采用推诿、拖延的办法,致使"小事拖大,大事拖炸";有的在突发事件面前玩忽职守,处置不力,致使事态进一步恶化,等等.     

领导干部要正确对待"告状"

领导工作纷繁复杂、千头万绪,领导干部处于矛盾的前沿,在为人民群众办实事、解难题的同时,也难免“众口难调”,触动少数人的利益,引起一些人的不满,成为这些人“告状”的对象。一些领导干部对关于自己的匿名信、举报电话等“告状”,思想压力很大,甚至有一种恐惧心理。其实,只要保持正常的心态,以积极的态度去对待它“,告状”并不可怕。一要公正谨慎,准备让人告。领导干部特别是各级各部门的一把手,权大责重,身份特殊,在一定范围内属公众人物,一言一行都受到社会的广泛关注,时刻处于各方面监督之下,别人对你的议论、评价很多,对你的要求和期…     

领导干部要有点"书卷气"

何为“书卷气”？ “书卷气”是读书人的一种外在气质，是读书万卷而又躬行实践的一种气度，是崇德敬业、志趣高雅的一种品格，是厚积薄发、举重若轻的一种儒雅之气，是在各种纷繁复杂的矛盾和问题面前处变不惊、临危不乱并能运用正确的理论分析和解决问题的一种睿智和豁达。     

领导干部的"治心"之道

古人云:“天下根本,人心而已。”“心”,从生理上讲,指的是心脏;从心理上讲,指的是内心活动;从哲理上讲,指的是人的意识。通俗地讲,“心”,就是人的思想活动。领导干部“治心”,就是要做到政治坚定、思想先进、心理健康、心态平稳、心情良好、心境超脱,以心平知足对己、以心胸博大爱人、以心志刚健做事。总之,通过“治心”,达到整治领导思想、严格领导纪律、规范领导行为的目的。要治心躁,养心静。古人刘昼说:“神静而心和,心和而形全;神躁则形荡,心荡则形伤。”有的同志当了领导之后,不注重学习,不加强修养,脾气见长,火气变大,毛病增多,性…     

领导干部要谨防"幼稚症"

领导干部的心智模式和行为方式相对而言应该是比较成熟的,但由于受环境的影响,有的领导干部在日常工作和生活中的一些行为,有时却像返回到了孩童时代一样,表现出一种幼稚症状,这种"幼稚症"与孩子身上所表现出的"孩子气"极为类似,一旦滋长或蔓延,对工作极为不利,对干部自身的成长也极为不利,必须引起高度重视.     

领导干部要善待"直士"

关于“直士”,历史上有一段精彩对白。魏明帝时,有人问楚郡太守袁安:“已故的内务大臣杨阜,难道不是忠臣吗?”袁安答:“像杨阜这样的臣子,只能称之为‘直士’,算不上忠臣。为什么说他是‘直士’呢?因为臣子如果发现君王的行为有不合规矩的地方,当着众人的面指出他的错误,使君王的过失传扬天下,只不过会给自己捞个耿直之士的名声,这不是忠臣应有的做法。已故的司空陈群就不是这样,他的学问人品样样都好。他和朝中的高级官员们在一起时,从来不讲皇帝的错误,只是私下给皇帝送了几十次奏折,指出皇帝哪些事情做错了,哪个缺点必须改,有批评,也有建…     

领导干部要谨防"糊涂症"

相对于一般干部而言,领导干部应该更加精于大局,明于事理.然而,在现实生活中,少数领导干部却往往在一些普通人都明白的事情上犯糊涂,结果既毁了自己的大好前程,又给党的事业带来极大的损害.领导干部易患的"糊涂症"主要表现在以下几个方面.     

年轻干部要答好的六道选择题

近年来,很多年轻学子、基层干部通过公开选拔、选调进入各级行政机关工作,成为公务员.如何尽快实现角色转变,融人环境,创造业绩,得到认可,是新任公务员面临的共同问题.怎样解决这个问题,走上通向成功之路?作为一个刚刚踏人仕途的年轻干部,笔者认为,关键要做出六项正确选择.     

领导干部要锤炼"五字"作风

在思想作风上,讲求一个"真"字."真"是一种目标、一种追求、一种本色.真与假是一对反义词,求真与作假是两种根本对立的行为.思想作风上我们必须求真,决不能作假.我们党是以马克思主叉为指导的党,马克思主叉是真理、是科学,对待马克思主义必须做到真信、真学、真用.其中,真信是基础、是根本,我们只有真信马克思主义的真理性、科学性,才能牢固树立共产主义远大理想和坚定的共产主义信念,才能不断增强对党的忠诚度.     

年轻领导干部要谨防"四症"

"缺钙"年轻领导干部大多少年得志,富有进取心和开拓精神,这对干事创业来说是有利因素。但是,也有一部分年轻领导干部片面追求事业发展和自身成长进步的速度,不注重工作的历练和经验的积累,急于干出一番     

领导干部要把事做好

眼中有事还是无事,是检验领导干部责任心和工作能力的重要标准。当一个干部眼中没有事的时候,事情往往已经很严重了,这样的干部要么不出事,出事就是大事;而当一个干部满眼都是事的时候,往往能够使难事变为易事、大事变为小事,即使遇到多事之秋,也能安然度过。工作有问题并不可怕,只要保持清醒的头脑,再大的问题也终归有解决的办法;对问题视而不见,坐在火山口上睡大觉才是最可怕的。人力资源开发上有一个典型案例:在一家著名大企业的面试现场,门旁放了一把倒着的扫帚,大多数求职者都没在意,只有一个人把它扶了起来放在墙角,最终这个人被录用…     

领导干部要慎择爱好

河南省临颍县南街村党委书记王宏斌的爱好与时下有些领导干部的爱好大不相同.他一不爱串酒场牌场,二不爱进歌厅舞厅,惟一的爱好就是经常在村里转悠,到群众中和老少爷们儿说几句掏心窝子的话.在平平常常的转悠中,他不断地发现并解决了村子里、企业里的一些问题,就是在这平平常常的转悠中,他把南街村从一个破旧贫困的小村变成了"红色亿元村",从一个不起眼的小村变成了闻名国内外的乡村都市.     

领导干部应怎样实施领导

领导干部是党的方针政策的宣传者、执行者,是带领部属拟定工作目标、完成工作任务的指引者和决策者,领导干部能否实施正确有力的领导,直接关系到党的方针政策贯彻落实的效果,关系到一个单位建设质量的高低。那么,作为领导干部,应该怎样对部属进行领导呢?我认为应该从以下几个方面进行。政策法规导方向。党的政策法规和上级的指示精神是方向性问题,领导干部一定要使部属树立方向意识,正确把握上级意图。一要督促学习明方向。对党的方针政策、上级的文件精神,领导干部要督促部属及时学习,逐字逐句弄懂,深刻领悟其中的内涵,把握精神实质,只有这…     

领导干部要进一步解放思想

思想是行动的先导,思想解放的程度决定着领导工作实践取得进展和成效的程度.江泽民同志最近号召我们要进一步解放思想,这是高瞻远瞩的战略思考.改革开放以来,我国社会主义建设事业之所以取得了举世瞩目的成就,一个根本原因就是邓小平同志抓住什么是社会主义、怎样建设社会主义这个根本问题,拨乱反正、实事求是,坚决冲破一切左的观念的束缚,转变观念,使全党的思想解放达到一个新的水平.     

领导干部要懂点艺术

在许多领导干部看来,艺术是艺术家的事,与从政者无关.偶尔有领导干部学点、懂点艺术,还常常被戏谑为附庸风雅.这样一来,领导干部因不懂艺术而闹出笑话、遭遇尴尬的事便时有发生.     

培养选拔高素质领导人才要处理好三个关系

一 个时 期 以来 , 在对 领 导 干 部 出 ,高 素 质干 部须 具 备 “六 个 条件 ”,的 培养 选拔 中 ,领 导 干部 的 高 素 质 首 先 是“忠诚 于马 克 思 主义 、坚持 走常 常被 简单 化 为高 学 历。 在 这 一 误 有 中 国特 色社     

领导干部要掌握批评的技巧

批评是领导干部进行思想工作不可缺少的重要方法之一。要取得预期的批评效果,除了要有良好的出发点外,关键还要掌握批评的技巧。一、批评是一种沟通,必须惟真惟实。一是实施批评要慎重。部属在单位中一旦受到批评或指责,对其本人的心理影响很大,不仅关系到他今后将以怎样的心态对待工作,同时也关系到他在这个单位中的地位、威信以及单位成员对他的评价问题。如果批评合理,教育适宜,方法得当,就能起到教育本人、启发他人的作用。这就需要领导干部对犯错误同志的问题实质有个清楚的认识,能够做出符合实际的准确判断和分析,而后选择适当的方式…     

让干部出国培训走上规范之路

近一段时期,许多地方出现了领导干部公费出国学习、培训的热潮。这是全面落实中央人才工作会议精神和实施人才强国战略的重要措施。然而让人尴尬的是,群众对此却产生了很多议论和担心。出国学习是不是培训领导干部的主要方式?领导干部出国深造“蔚然成风”,会不会成为一种时髦而引起竞相攀比?学习国外的先进知识和经验何必非要舍近而求远呢?干部出国培训似乎已经成为一件官员普遍叫好、百姓普遍叫苦的事情。因此,如何规范干部出国培训,我们有必要作些理性的思考。干部出国培训“蔚然成风”2002年1月,国务院发展研究中心与哈佛大学肯尼迪学院…     

领导干部要学会超脱

社会飞速向前发展,各种新生事物层出不穷,需要领导干部关注和解决的事情越来越多。如何从繁杂的事务中超脱出来,统揽全局把方向,集中精力干大事,是每个领导者都必须掌握的一门艺术……     

领导干部须克服的心理障碍

心理素质是人的体力、智力、能力水平及其性格气质等多种因素的综合反映,是个人长期心理活动的结果。领导干部的心理素质如何,直接关系到个人的成长、事业的成败。针对这个问题,最近,笔者对汨罗市干部的心理素质情况进行了调查。调查表明,在广大干部中,积极的健康的向上的心理状态占据主导地位,同时也发现部分干部存在一定的心理障碍,经分析,主要体现在以下十二个方面。顺从心理。有的干部在工作中只是一味听从上头的部署,服从领导的安排,像一艘没有帆的船,随风飘荡,逆来顺受。顺从心理的极端就是奴性心理。到了这一步,就不仅仅是听从领导,…