ADP成立北京分公司扩展中国人力资源外包市场

世界著名的人力资源公司及HR业务流程外包解决方案提供商ADP公司，于2012年3月9日在北京正式挂牌成立ADP北京分公司。ADP中国区总经理AmerAkhtar出席了挂牌仪式，并就ADP全球发展策略和中国人力资源外包服务行业的成长态势回答了记者提问。百余名ADP客户代表和相关政府官员、媒体记者出席了此次仪式。     

微软：HR要针劂隆陪瞅的阶段选才

从最早的人事管理到人力资源管理，再到战略人力资源管理，这个过程越来越验证人力资源部门是企业的一个管理核心；HR无论是学什么专业出身，解决问题的能力和学习能力是最根本的；人力资源管理工作不只是一个专业化的工作，它需要与公司的主营业务结合起来才行。     

李开复：从微软到谷歌背后的家庭温馨

除去世界一流的公司,还有一个一流的家让李开复做最好的自己——李开复,曾任微软公司副总裁、微软中国研究院院长,位列微软第一华裔员工,2005年出任Google全球副总裁、中国区CEO至今。因为这次跳槽,他遭遇全球最为瞩目的一场官司,最终因拥有那温馨而有支撑力的家庭,他跨越了事业的阴霾。     

做奔跑的大象——肯耐珂萨总裁沈健先生专访

他的专业是控制，却选择进入IT界；他是当时康柏中国最年轻的销售总监，却选择白手起家创立公司；当大家都以为他会在IT界“从一而终”时，他已经开始向人力资源行业进军——中华英才网、上海润杰企业管理咨询服务有限公司、上海肯耐珂萨人才服务有限公司……他在奋斗的路上永不止步，作为领军人物，他一直追求卓越，带领着自己的团队向一个又一个顶峰攀登。他，就是肯耐珂萨总裁——沈健。     

管理界专家集体献策人力资源转型与创新——HRA第15届年度大会召开

由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办的第15届年度大会日前在北京亮马河饭店召开,主题为“全球视角下的人力资源转型与创新”。国家发改委对外经济研究所所长张燕生、北京大学副校长兼经济学院院长刘伟、摩根大通中国区董事总经理龚方雄等各界专业人士共汁七百多人参加了本次大会,大家齐聚一堂,切磋经验、激荡思想,     

满足企业的需求就是我们的努力方向——访东方标准人才服务有限公司总裁兼CEO吴雷

他是"新东方在线"的首任CEO,拥有美国耶鲁大学MBA的傲人文凭;他创造了独特的人力资源服务模式,帮助一个又一个年轻的学员实现了就业梦想;他一直洞悉着中国职业教育的现状,思考着职业教育未来的趋势与走向;他的心愿是:让职业教育培养出来的人成为代表中国的、响彻世界的大品牌,成为中国经济的助推力。     

人力资源开发与中小企业发展

管理的目的是“激活”人,而非“管死”人。在区域经济一体化和经济全球化的今天,人力资源的开发与管理,不仅关系到一个企业的成败,更影响到一个国家综合国力的强弱。据报载,美国某大公司A想以丰厚的条件聘用荷兰公司的技术骨干C,但C觉得B公司对自己一直不错而舍不得离开,最后A公司为了得到C,而将B公司整个买下。无独有偶,目前互联网上流行着这样一个现代寓言:上帝对比尔·盖茨说,因为你是世界首富,所以我允许你离开地球,到另一个星球去生活,但你只能带走一样东西,你想带走你的财富还是亲人呢?比尔·盖茨回答道:不!我将带走我公司里最优秀…     

中国人力资源服务凸显三大亮点--“2013 HRoot中国人力资源服务展”首次亮相北京

2013年6月27日，由人力资源媒体和互联网公司 HRoot 主办的“2013HRoot 中国人力资源服务展”在北京举办。本刊记者在活动中发现中国人力资源服务行业的三大亮点。亮点一：众多知名外企抢滩中国市场本次“2013HRoot 中国人力资源服务展”观展之行从展商展台区域开始，展台区域汇聚超过50家领先的全球及本土的人力资源服务供应商。在展台区记者看到，ADP、任世达等国外领先人力资源服务供应商纷纷开设展位，组织专家和顾问与观展嘉宾进行面对面的交流，介绍各自的新技术、新服务、新产品和解决方案、最佳实践以及行业发展的新趋势。     

威科：HR如何与老板共舞

记者日前参加了第十四届中国人才年度颁奖活动。在活动现场，采访了活动主办方威科集团的有关代表——全球资深人力资源副总裁Kamy Baker女士、中国首席执行官张莎莎女士、中国区人力资源总监郭云女士、市场营销总监刘雪丽女士。     

人力资源开发与科学识人

推动经济发展的要素有很多,但归根到底是人的活动,人力资源战略是一切战略的制高点。人力资源开发,就是要使人的能力最大化,有效作用最大化。如何做到这一点,首先要实事求是,毫不忌讳地从“源头”上考虑,正视人的本性,理性对待人的多层次需要。这既是人力资源开发的重要前提,也是经济学的一个基本点。其次是建立与之相适应的有效外部环境(体制、机制、法律等),形成改造世界的主客观条件,以及人力资源开发的真正基础。人力资源开发的理论发展关于人力资本的理论,可以追溯到现代意义的经济学创立之处。著名古典经济学家亚当·斯密和他的主要继…     

ADP二摘“年度最佳人力资源服务外包公司”奖

"2009中国人力资源奖"日前评出,全球领先的人力资源外包服务公司ADP(Automatic Data Processing,Inc.)凭借其世界级的产品、一流的服务以及人力资源解决方案在激烈的竞争中最终胜出,赢得"年度最佳人力资源服务外包公司" (Outsourcing Firm of the Year)之奖.这是ADP继2007年摘得此奖后,第二次获此殊荣.     

企业内部网流行,eHR利用效果不尽人意

前不久,华信惠悦咨询管理公司发布了2003/2004年大中国区电子人力资源(eHR)调查报告。此项调查覆盖了香港、台湾和大陆的289家公司,涉及行业包括高科技、电子/半导体制造、运输及仓储、医疗医药、金融服务、消费品等。其中,93％的公司应用了内部网络处理人力资源管理事务,     

“互联网+”背景下我国人力资源行业的发展趋势

"互联网+"是指互联网与社会各领域的融合,形成以互联网为创新驱动因素的社会发展新模式。目前,各个行业都因互联网而发生了翻天覆地的变化。对于人力资源行业来说,互联网打破了固有的人力资源管理模式,也为人力资源服务提供了新的工具和思维。文章基于人力资源行业的特点,阐述了"互联网+"推动我国人力资源行业创新及发展趋势。     

罗永浩:一个敢于“改变世界”的创业者

罗永浩曾经说过这样的牛语:"要通过改变世界让人相信改变世界是可能的。"从当年的新东方英语和牛博网,再到如今的锤子手机,罗永浩的每一次转型都在验证他"改变世界"的能力。罗永浩身上体现出的"罗氏"理想主义,除了执著前进的精神,还有"天生骄傲"的人生态度和超强的心理素质。     

罗克韦尔:变革永不止息

罗克韦尔自动化是全球最大的致力于工业自动化与信息的公司。在第十四届中国人才年度颁奖活动现场,记者采访了罗克韦尔自动化大中华区人力资源总监孙晓备(Reter Sun)先生。Reter表示,为了成为行业内最受尊重的自动化领域专家,在过去的3年当中,罗克韦尔在中国进行着全方位     

金丽华：为自己建一个董事会

金丽华女士，现任诺华制药东亚人才管理执行总监。曾任英特尔大学中国区经理、睿特篱理顾问公司咨询及客户服务总监、美国摩托罗拉公司人力资源经理。她是多个领域的认证导师。包含诺华的M1领导力项目、人力资源战略、高效能人士的七个习惯等，擅长领域为组织发展、领导力及发展、人力资源战略。     

金丽华：为自己建一个董事会

金丽华女士，现任诺华制药东亚人才管理执行总监。曾任英特尔大学中国区经理、睿特篱理顾问公司咨询及客户服务总监、美国摩托罗拉公司人力资源经理。她是多个领域的认证导师。包含诺华的M1领导力项目、人力资源战略、高效能人士的七个习惯等，擅长领域为组织发展、领导力及发展、人力资源战略。     

赵跃：聚势品牌管理 赋能企业发展

<正>21世纪,在全球化深入发展的背景下,每个企业都不可回避全球化竞争,而品牌管理是企业全球化竞争中的重要一环。品牌管理的好不仅能够升华企业外在形象,而且对企业内外部管理也非常有帮助。赵跃,拥有超过20年科学分析仪器领域丰富从业经历及跨国公司全球品牌管理经验,是行业中的意见领袖。凭借对科学分析仪器以及材料研发行业的深刻理解,对赛默飞及布鲁克在中国区的本土落地业务发展及科研合作的推广起到不可或缺的作用。面对跨国运输、人员调配、市场开拓等重重困难,他带领团队克服困难,使公司的业务及客户数量依然保持持续增加,为跨国企业战略管理及企业品牌海外运营做出卓越贡献。     

流动中的成长

一个人如果什么都不会做，他很可能会在一个地方终老。但这只是一种假想，其实，在现实世界中这种情形几乎是不可能出现的。更接近真实世界的情况往往是：张三会栽种水稻，李四会播种小麦，王五写得一手好文章，赵六拥有一副好歌喉，等等。所有这些能劳动、能写字、能演唱的能力，如果用经济学术语说，就是我们日常生活中司空见惯的人力资源。     

非科班出身，如何进入人力资源这一行？

作为一个主要与人打交道的行业，人力资源越来越受到广大求职者和白领们的青睐。但苦于不是对口专业又没有相关经验，而人力资源管理又是重视经验积累的行业，对非人力资源科班出身的求职者，专业和经验是不是进入人力资源行业不可逾越的鸿沟？本期讲习所两位资深职业规划师、培训师，将与大家分享转行经验。