新时期国有企业思想政治工作的特点：以历史与逻辑分析的视角

新时期以来,国有企业思想政治工作处于改革与发展的新环境中,在继承党在国有企业的思想政治工作的优良传统的基础上进行了一系列深刻的改革与发展。从历史与逻辑分析的视角来看,新时期的国有企业思想政治工作显示出加强、改进和创新相统一、前进性与曲折性相统一、阶段性与连续性相统一、思想政治工作与物质利益原则相统一等四个基本特点。     

新时期国有企业思想政治工作的有效途径——胜利海洋？…

胜利海洋石油开发公司通过培育企业文化,把思想政治工作所蕴含的主导性意识形态和价值观念转化为有利于提高企业竞争力和企业效益的企业经营理念和价值观念,使思想政治工作与企业的生产经营和企业管理有机结合起来,从而保障了思想政治工作在国有企业改革、发展的新形势下继续发挥其“生命线”作用,开辟了国有企业思想政治工作的有效途径,对当前加强和改进国有企业思想政治工作也提供了有益的启示。     

新时期国有企业思想政治工作的有效途径——胜利海洋石油开发公司企业文化建设的启示

胜利海洋石油开发公司通过培育企业文化 ,把思想政治工作所蕴含的主导性意识形态和价值观念转化为有利于提高企业竞争力和企业效益的企业经营理念和价值观念 ,使思想政治工作与企业的生产经营和企业管理有机结合起来 ,从而保障了思想政治工作在国有企业改革、发展的新形势下继续发挥其“生命线”作用 ,开辟了国有企业思想政治工作的有效途径 ,对当前加强和改进国有企业思想政治工作也提供了有益的启示     

基于国有企业形象塑造的思想政治工作创新机制研究

对企业形象及企业形象塑造内涵进行了界定,指出企业形象塑造的重大意义:良好的形象是企业适应市场经济发展的必然要求、是企业产生凝聚力的助推器、是企业的无形资产,认为企业形象塑造对企业发展具有重要价值。目前,国有企业在企业形象方面存在诸多问题,如对企业形象的认识存在片面性、塑造企业形象缺少战略且持续性不强。据此,在论述思想政治工作对企业形象塑造作用的基础上,提出塑造国有企业形象的思想政治工作创新机制:以思想政治工作促进企业形象建设,建立与企业形象塑造相协调的思想政治工作运行机制,以及企业政工干部与企业形象塑造工作人员相结合的新机制,并充分发挥党组织在思想政治工作与企业形象塑造中的作用。     

当前国有企业职工思想政治工作探析

当前我国国有企业职工思想政治工作中出现了一些国有企业的领导者对思想政治工作的认识不足,在实际工作中不能很好地将理论、政策与本单位的实际结合起来,一些政工干部缺乏必要的事业心和责任心等问题,这主要是由于企业对思想政治工作的重视不够,职工对思想政治工作有抵触情绪,政工干部队伍不稳定等因素导致的。要改变这些现状,必须坚持职工思想政治工作的原则,促进经常性思想政治工作制度化规范化,推动思想政治工作全方位创新。     

全球化背景下国有企业思想政治工作创新

国有企业思想政治工作是党在国民经济领域加强执政能力建设的主要政治资源,为国有企业的改革和发展提供了政治保证和智力支持.在全球化的背景下,国有企业思想政治工作应从体制、内容、方式、方法等方面进行创新,保持国有企业的竞争优势.     

国有企业思想政治工作"生命线"地位的科学含义

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义包括：思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”;思想政治工作是团结全体职工实现和完成企业各项任务的中心环节;思想政治工作是党在国有企业的政治优势。     

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义

国有企业思想政治工作“生命线”地位的科学含义包括：思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”；思想政治工作是团结全体职工实现和完成企业各项任务的中心环节；思想政治工作是党在国有企业的政治优势。     

探讨新时期下国有企业思想政治工作的路径

基于对目前国有企业思想政治工作存在问题的分析，结合国有企业的特点，根据社会形势，提出了在新时期下国有企业思想政治工作的路径。     

浅论高校思想政治工作者的敬业精神

高校的思想政治工作在科教兴国战略中具有重要的作用 ,因而要求思想政治工作者具有较高的素质 ,文章从对思想政治工作者价值取向、人生追求和对高校思想政治工作机制的分析入手 ,提出加强高校思想政治工作者的敬业精神的必要性 ,并提出加强思想政治工作的政策建议     

国有企业思想政治工作运行机制初探

本文界定了国有企业思想政治工作的内涵,研究提出了思想政治工作运行机制的概念,进一步论述了如何对思想政治工作进行预警、决策、实施、评估、调控和考核、激励以及它们之间相互配合、相互作用的关系,进而从理论上构建了国有企业思想政治工作运转模型及程序。     

论高校思想政治工作的创新

思想政治工作是我们工作的重要方法。在新的历史时期,市场经济、知识经济及思想政治教育本身的发展,对我们高校的思想政治工作提出了新的要求,又为我们创造了条件,因而,高校思想政治工作创新不但具有必要性,而且具有可能性。高校思想政治工作创新是个系统的庞大工程,概括地说,现念创新是高校思想政治工作创新的先导;内容创新是高校思想政治工作创新的核心;方法创新是高校思想政治工作创新的基本要求。     

当前国有企业思想政治工作刍议

国有企业要想继续生存发展,必须进一步深化改革,企业的思想政治工作也随之面临诸多全新的课题。我们充分认识加强思想政治工作的迫切性,切实加强当前的国有企业思想政治工作。     

江苏省国有企业思想政治工作调研及对策思考

为正确把握江苏省国有企业思想政治工作的现状和特点,进行了一系列的调研。通过调研发现,江苏省国有企业思想政治工作在取得成绩的同时也存在着职工理论素养不高,思想政治工作脱离生产经营实际,思想政治教育内容形式单一等问题,必须不断提高企业员工的理论素养,创建有特色的企业文化,开创思想政治工作的新局面。     

对国有企业思想政治工作的思考

国有企业思想政治工作薄弱的表现为 :认识不够 ,政工干部整体素质偏低 ,工作方式陈旧等。改善和加强国有企业的思想政治工作 ,主要应加强对思想政治工作重要性的认识 ,坚持党的政治领导地位和政治核心作用 ,提高政工人员的政治素质和业务素质     

国有企业思想政治工作评价体系研究

本文以创造价值作为衡量国有企业思想政治工作成败的标准,设计出一套适合我国当前国有企业思想政治工作的评价体系。该评价体系侧重于对思想政治工作为企业经营管理所做出的贡献的量化评价,力求客观真实地反映国有企业党组织在企业文化建设中的重要作用。该评价体系以层次分析法作为工作绩效的评价方法,采用360度调查法来收集评价指标数据,运用线性加权模型来计算各指标的分数,并指出国有企业顺利实施思想政治评价的保障条件。     

力戒形式主义,抓好高校思想政治工作的落实

高校的思想政治工作有其特殊性。抓高校思想政治工作的落实具有现实意义 ,它关系到国家未来的前途、命运。因而抓高校思想政治工作的落实 ,首先抓教师队伍的稳定和教师思想道德素质的提高 ,从而依靠教师 ,发挥教师在教育第一线对学生思想政治教育的影响 ,力戒形式主义 ,把高校思想政治工作落实到实处。     

论"三个代表"的思想在高校思想政治工作中的地位

“三个代表”的重要思想是江泽民同志面对充满希望与挑战的 2 1世纪所提出的治党方针 ,是 2 1世纪党的立党之本、执政之基、力量之源 ,具有伟大的理论意义。它为高校思想政治工作升起一盏明亮的航标灯 ,它是高校思想政治工作的行动指南 ,它是高校思想政治工作的理论纲领 ,它是高校思想政治工作队伍建设的指导方针。“代表”是方向 ,是希望 ,是力量 ,是新形势下搞好高校思想政治工作的前提。因而“三个代表”思想具有极为重要的现实意义。     

新形势下做好国有企业思想政治工作的思考

随着社会主义市场经济体制建设的不断深入,国有企业思想政治工作的开展也出现了诸如思想政治教育的重视程度降低、力量分散、广大职工的思想和认识呈现多元化等问题.本文通过对当前国有企业思想政治形势和思想政治工作困境的分析,从工作机制、观念、内容、方式方法等方面进行探索和创新.     

论网络媒体在新世纪思想政治工作中的地位

准确反映和揭示事物关系是科学决策和有效行为的基础和前提,因而能否正确认识和科学回答电脑网络与思想政治工作的关系是一个全局性的课题,它关系到思想政治工作在新的时空境界中如何创新及创新效果等一系列问题。笔者综合分析受现代化内在驱动所产生的思想政治工作的创新点和内在优势,认为两者具有诸多契合点,创新的思想政治工作选择了电脑网络,而后者又是思想政治工作实现现代化的推进剂。