试论企业员工积极性的提高

现代企业管理要求企业在管理工作中要以人为本,要围绕着企业的核心资源——人来开展工作。企业员工是现代企业管理的核心,是企业做好日常生产经营活动的根本,是企业开展一切工作的主体。企业员工以积极的心态来面对工作,回报企业,是一个企业走向成功的必备条件。从我国国内的企业生产、管理现状来看,国内企业员工在企业中所扮演的角色更加被动化,更加冷漠化。本文的第一部分,主要对当下影响员工企业生产管理参与积极性的因素进行了分析,第二部分则结合国内企业发展大形势,提出了提高国内企业员工对于企业生产、管理工作的参与积极性的措施。     

浅析“知心知性知情知理”在做好员工思想工作中的意义

思想工作是企业的重要生命力,做好企业思想工作有助于提升企业的凝聚力,有助于提升企业的社会的形象,同时也有助于提升企业的品版价值。在社会转型期如何做好员工的思想工作是企业面临的一个重大课题。"知心知性知情知理"是做好员工思想工作的重要方法。     

解析电力企业中员工思想教育工作

随着电力体制的不断改革与完善,电力企业部分员工的价值观念及思想观念也发生了显著变化,现今电力企业中员工跳槽及流转现象明显增多,影响了电力企业的经营与发展。在这一形势下电力企业全面开展员工思想教育工作尤为必要。做好员工思想教育工作,能够增强企业员工的凝聚力,激发员工工作热情,进而促进电力企业发展。目前我国诸多电力企业在员工思想教育工作中还存在一定问题,本文重点对如何做好员工思想教育工作进行了解析。     

让员工工作快乐起来

<正>在快乐的心态下工作的员工会投入更大的热情,产生更高的效率。快乐是一种心态,在快乐的心态下工作的员工会投入更大的热情,产生更高的效率,从而创造出更高的客户满意度和不断增长的业绩,但是绝大多数企业并不能做到让员工快乐的工作,他们给员工不断的施压,结果却适得其反——从成就感、成长感、归属感入手,是使员工快乐工作的秘诀。     

浅谈员工阳光心态与企业的和谐发展

塑造员工阳光心态，以人为本，提高员工心理素质，促进其快乐工作、和谐生活，实现企业内部和谐健康发展。是企业重视文化建设，高度关注员工的心理健康，引导员工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自爱、理性和谐、积极向上的阳光心态的重要载体。     

关于用企业文化来统一思想的探索

在当今的市场经济形势下，只有通过企业文化来统一员工的思想认识，才能够为企业的生产经营的顺利开展奠定有力的思想基础。本文主要分析企业文化的重要性，提出用企业文化来统一思想的主要措施，改变传统的说教式思想教育的工作方式，而用员工能够接受的企业文化来统一思想认识。     

自我效能感对员工工作态度的影响研究

近年来随着市场经济的进一步发展,各行业的竞争日趋激烈,很多企业在面临着技术革新、组织变动及人才流失等问题,同时由于市场风险的存在,企业所面临的压力逐渐增大。在此形势之下,企业对员工的素质能力要求逐渐提高,这也就导致员工压力增加,员工的工作态度及工作效率也受到影响。本文通过分析员工自我效能感对员工工作态度的影响,为当前形势下企业管理人员提供管理依据,以提高企业管理效率。     

金融危机影响下我国旅游企业的员工激励策略

国际金融危机的到来使旅游企业出现经济不景气的状况,在此情况下旅游企业的员工容易出现工作情绪不安、工作积极性和主动性下降的情况,因此旅游企业需要采取一些激励措施来调动员工的工作激情。本文在对经济危机形势下旅游企业员工的激励策略方面做了探讨。     

抓好思想政治工作与文化建设的有机统一

在新的供水形势下,广州市自来水公司政治思想工作的作用和地位面临着新的挑战。员工文化层次的不断提高、社会经济发展节奏的不断加速、网络信息传播的飞速发展、和谐社会人权自由的大大开放,使得传统的思想政治工作对员工的思想规范、引导力和吸引力减弱。企业文化的宣贯仅仅停留在员工的精神层面,没有达到支配员工的思想、指导员工工作行为规范的目的;企业文化的内涵没有融入现行企业的管理制度、方法中。达不到以文化管理人的目的;企业文化与企业思想政治工作没有很好地融会贯通,没有形成强大的导向合力。     

抓好思想政治工作与文化建设的有机统一

在新的供水形势下,广州市自来水公司政治思想工作的作用和地位面临着新的挑战。员工文化层次的不断提高、社会经济发展节奏的不断加速、网络信息传播的飞速发展、和谐社会人权自由的大大开放,使得传统的思想政治工作对员工的思想规范、引导力和吸引力减弱。企业文化的宣贯仅仅停留在员工的精神层面,没有达到支配员工的思想、     

浅析人文关怀在企业思想政治工作中的运用

自改革开放以来,我国市场经济体制发生了前所未有的变化。在市场经济这个大背景下,各企业间的竞争力随着社会的发展不断加大,同时也给企业对于员工的思想政治工作带来巨大的挑战,而员工的亚心态又将不利于企业的发展。由此各企业应积极贯彻实现中共十七大报告中提出的“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导”,本文就企业思想政治工作中人文关怀所具有的重要意义,充分说明如何加强人文关怀在企业政治思想工作中的运用。     

新形势下施工企业思想政治工作的问题及对策

正思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势,也是新形势下提升企业思想政治工作科学化水平、保持队伍稳定、构建和谐企业、推进生产经营的有效途径。党的十八大明确提出要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。作为施工企业,面临着难得的发展机遇,也面对着发展过程中员工思想不稳定、企业发展动力不足等矛盾和问题。如何加强和改进企业思想政治工作、提升企业思想政治工作科学化水     

新形势下企业思想政治工作的创新研究

思想政治工作是企业生产经营工作和其它一切工作的生命线。在新的历史条件下,必须保证思想政治工作与社会发展及企业改革同步,必须与员工思想变化协调一致,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想基础,从而更有效指导企业科学健康地发展。     

企事业单位妇女思想政治工作研究

现代社会,人才才是社会最大的资源,企业作为吸收人才的载体是企业自身文化建设的最关键因素。企业员工自身的价值观、世界观、道德观是能够体现企业文化的象征。企事业单位妇女思想政治工作也是企事业单位重要的工作内容之一。进而,如今的时代,企事业妇女思想政治是企业内部文化建设的关键条件。当今社会处于创新转型期,企业自身的企业文化尤其需要员工的思想管理。本文通过对当前企事业单位妇女思想政治工作开展中存在的问题进行分析和探讨,提出了更好地增强妇女思想政治工作的几点建议。     

试论心理疏导在企业思想政治工作中的应用

随着中国社会经济的发展,人们在领略物质繁荣的同时,也遭受由心理冲击带来的大量心里矛盾和心理改变。思想政治工作必须适应形势的需要,树立以人为本原则,重视每一个企业员工的心理变化,注重对员工的人文关怀和心理疏导。本文试图结合自身工作经验,分析当前企业员工所承受的各种压力及如何有效利用心理疏导来做好企业思想政治工作。     

企业增长的动力源自哪里

按照打造百年基业的心态去经营企业玖龙纸业快速增长引起大家关注。制造业特别是大型制造业是非常辛苦的。究竟怎样的增长动力在推动企业阔步前进呢?首先,是对企业员工和投资者的一份责任。员工需要优厚的待遇、稳定的生活,需要发展空间和平台。怎么实现这种期望?答案就     

中国式打工心态研究

中国式打工心态描述了不能够在工作中尽职尽责、尽心尽力的各种表现。目前中国式打工心态者人数众多，对其本人和所在企业都造成很大的负面影响。中国式打工心态的形成与很多人以打工的方式生存、企业普遍采取交易型管理模式和员工个人打工心理密不可分，而金融危机的宏观背景则将加剧中国式打工心态的生成。调整中国式打工心态需要员工主动调整个人工作心态，更需要企业采取积极措施。     

以企业文化推动企业发展

企业文化是一定社会条件下,在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的,带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。优秀的企业文化能够使企业产生持续的竞争力和凝聚力,是企业核心竞争力的源泉,加强企业文化建设对企业发展有着重要的意义。     

企业心理问题与“员工帮助计划”

<正>企业的心理问题一般是员工各种心理问题的总和,但不是员工个人心理问题的简单相加,而是对企业正常运转产生影响的具有典型性、先导性的普遍心态。从组织层面上来看,员工心理问题的产生,除了与他个人的心理特征有关外,和他所从事的工作本身以及他周围的人际关系甚至与整个社会大环境都有密切关系。现代企业中工作节奏、工作压力的持续上升、上下沟通和人际关系的问题,还有特定时期如减     

劳动密集型企业青年员工减压问题探讨——企业社会责任视角

由于受到计划经济体制的深远影响,企业与政府虽然实行了分开化管理,企业自主经营,但原有以掌握关键物质资源为核心的商业模式并没有消失。许多中小型劳动密集型企业追求以生产量为主的经营模式,员工因工作压力离职,轻生等现象频频发生。本文选取东莞市13家相关劳动密集型企业进行实地访谈与问卷调查,验证了员工工作压力、工作满意度与企业绩效间的相互影响关系。在假定企业社会责任与企业业绩正相关的前提下,对调查数据和结果进行了分析和研究。