加强医院廉政文化建设的实践与思考

医院廉政文化是医院文化的组成部分。加强医院廉政文化建设是改变医患关系,构建和谐医院的需要,也是改善党和政府在人民群众中的形象,以及治理医药购销领域商业贿赂的一项重要任务。笔者从加强医院廉政文化建设的重要意义,医院廉政文化建设的内涵和核心出发,并结合医院廉政文化建设的实践,探索了医院廉政文化建设的几点对策。     

“廉政文化建设”活动的几点思考

本文从廉政教育、学习型和效能型机关文化及科技兴农文化三个方面层层递进,论述了廉政文化建设对于保持共产党员先进性的份量所在。     

机关档案信息化建设的实践与思考

在信息技术飞速发展的新时代下,我国机关档案工作面临着更多的机遇,而这同时也为其带来了更大的挑战。然而由于机关档案管理部门中存在着多种问题,因此其发展相对缓慢。本文首先分析机关档案信息化建设的意义和内涵,接着对找出目前我国机关档案信息化建设中存在的问题,最后针对这些问题提出一些建议及对策。     

对国税廉政文化建设的思考与实践

加强廉政文化建设，是以胡锦涛为总书记的党中央在领导和推进党风廉政建设和反腐败斗争中，审时度势作出的重要举措；是深入贯彻“三个代表”重要思想、保持党的先进性的具体实践；是树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求。作为上层建筑的廉政文化，既是社会主义政治文明和精神文明建设的重要内容，也是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的巨大促进力量；同时，加强廉政文化建设，更是当前和今后一个时期全面贯彻《实施纲要》、建立健全惩治和预防腐败体系的迫切需要。     

新形势下加强廉政文化建设的实践和思考

加强廉政文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要组成部分,既有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操,又有利于建设和谐稳定的发展环境,为方城县全面发展保驾护航。     

建设“六型”机关的创新实践与思考

机关管理创新，是社会管理创新的重要组成部分。新时期，如何搞好新型政府和事业管理机关的建设，如何使机关更好地服务经济社会发展？河南社旗县财政局近年来从构建先进财政文化入手，紧紧围绕打造“六型”机关这条主线，进行了有益的尝试和实践，摸索了一条行之有效的路子，取得了一些成功经验。     

新时期推进学习型党组织建设的思考和实践

学习型党组织的建设是党在新时期发展的重要创举，加强学习型党组织的建设能有效推动社会主义和谐建设，对社会发展有重要的意义。学习型党组织的建设，能引领我国在科学发展的道路上更加便捷，学习型党组织的有效运用，对小康社会的构建有极大的推动作用。一、学习型党组织的内涵学习型党组织要求组织和个人通过不断学习，加强组织及自身的积星，提高自身的综合素质，在实际工作中学会用多种方法解决问题，不断改革创新，超越自我，提高个人和组织的知识积唇，为实现组织的目标共同奋斗。学习型党组织的内涵有：超越自我、团队学习、建立共同目标、综合思考等几个方面。     

加强班组廉政文化建设的实践与思考

<正>加强电力企业廉政文化建设,是树立和落实科学发展观的内在要求,是构建和谐社会的现实需要,是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的重要举措,也是深化局党委"三个建设"工作的一项具体内容。近年来,中共建德市供电局党委以科学发展观为统领,坚持与时俱进,始终以党员干部职工正面学习和反面警示教育为抓手,大力推进廉政     

廉洁文化进农村的若干思考——以苏州市吴中区角直镇淞南村为例

加强廉洁文化建设,是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争中的一个重要举措。人民群众的智慧是廉洁文化永不枯竭的源泉,廉洁文化建设只有以人为本、深入农村扎根于广大群众之中,廉洁文化之花才会永开不败。本文结合苏州市吴中区用直镇淞南村的实际情况,就新形势下如何搞好廉洁文化进农村工作,提出一些肤浅的观点以供商榷。     

班组和机关建设优化模式的探索与实践

开展班组和机关建设是加强企业管理、提高企业团队能力的重要手段和途径。几年来,天津港通过对开展班组和机关建设活动的回顾和总结,按照事物发展的客观性、规律性和整体性的原则来分析,进一步认识到:在管理思路上探索和坚持了一个工作理念,那就是树立优化模式的理念,并以此为根本,从公司实际出发,积极构建更优化的工作模式,不断探索实践班组和部室建设的优化模式的效果。何为优化模式理念?是指:人们在做任何事情时,无不企望事半功倍之效,以求或提效、或增收、或节约等目标,这个不断追求新目标的过程即为优化模式。从这个意     

浅谈医院人才建设的实践与思考

目的:加强医院的人才建设,适应医院的快速发展。方法:回顾总结医院在人才建设方面的实践与经验,分析正视医院在人才建设中存在的问题,探索提出医院人才建设的策略。结果:医院在基础性人才的储备、高端人才的引进、人才的"柔性引进"、完善继续教育机制、为年轻员工成长搭建平台、完善绩效考核体系等方面取得了一定成效,但还存在高层次实用人才短缺、人才建设缺乏战略性和前瞻性、人才引进受到编制的制约、人才引进存在一定风险、对引进人才缺少量化考核标准、培养与使用分离等方面的问题。结论:医院应从思想上重视人才建设工作,完善人才考核标准,正确处理人才引进与培养的关系,重视调动全体员工的工作积极性,积极采取"柔性引进",以促进人才的快速成长和医院的持续发展。     

建设新时期学习型党组织的实践与思考

如何进一步加快推进学习型党组织建设,是我们所面临的深刻而又紧迫的现实课题,是适应企业新形势、新发展、新任务的必然要求。2009年以来,中平能化集团平宝公司（以下简称公司）在党委刚刚成立、矿井安全压力巨大、建设任务繁重的情况下,积极营造崇尚学习的浓厚氛围,不断优化知识结构,提高综合素质,增强创新发展理念,努力打造＂博学思善、风正气清＂的领导集体,使公司上下形成一个又一个充满活力、朝气蓬勃、奋发有为的学习型团队,为新时期学习型组织的建设开拓了一条成功之路。     

打造“六型”机关 提高机关效能——长庆油田分公司第三输油处“六型”机关建设研究与探索

企业机关是企业生产经营运行的中枢,是联系决策层与操作层的桥梁与纽带,发挥着承上启下、指导全局性工作的重要作用。机关工作效率、工作质量的高低好坏对内关系着企业重大决策的贯彻落实、安全生产活动的顺利开展、企业发展目标的实现,对外反映着企业整体管理水平和形象。为了规范机关管理,改进机关作风,提高干部素质,提升工作效率,从2007年开始,第三输油处在全处范围内开展了“学习型、实干型、服务型、参谋型、创新型、和谐型”六型机关建设活动。本文就“六型”机关开展情况与大家商榷。     

基层组织建设“项目工作法”的探索与实践

基层组织建设项目工作法就是遵循项目工作的基本思路和基层组织建设的自身规律,用经济学元素破解基层党建难题,把基层组织建设作为一个大项目,将其分解细化为若干个子项目,借鉴管理学中项目运作的     

党支部推进项目管理标准化建设的实践与思考

为了切实推进项目标准化建设,研究院岩土公司珠海分公司党支部(以下简称珠海党支部)从班子成员管理、思想教育管理、人才培育创新和项目全过程参与标准化管理等诸多方面"切入"标准化建设,积极组织全员、全过程、全方位参与和实践项目日常管理工作,推进了项目管理标准化建设。     

打造“和谐集控”的实践与思考

华能澜沧江水电有限公司集控中心认真贯彻落实科学发展观,秉承公司＂三色＂水文化,大力倡导＂追求卓越、争创一流＂的精神,全力打造忠诚敬业、公正诚信、团结进取、以人为本的＂和谐集控＂,为创建世界一流水电集控中心奠定了坚实的基础。一、＂和谐集控＂建设实践与探索（一）加强制度建设,构建和谐的工作环境。一是不断加强制度体系建设。     

企业档案信息化建设实践与思考——以中航工业成都所为例

本文以中航工业成都所为例,阐述了档案信息化建设的背景、实践情况及取得的成效,并就如何做好企业档案信息化建设提出了自己的看法。     

高速公路企业“三型”党组织建设实践和思考

正"创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础",是党的十八大对新形势下加强党的基层组织建设总要求的重申。基层企业如何发挥"扎实党建强基础,围绕经营强党建"的主要抓手,近年来,作为杭州交通"窗口"的杭州杭千高速公路公司为给广大司乘人员提供一条安全、舒适、优质的高速公路,不断探索党建工作新定位,全面积极作为,逐渐形成以学习型、创新型、服务型为主要特征的"三型"党建模式。实践证明,"三型"党组织建设模式对基层企业党组织建设值得进一步的研究和探讨。一、高速公路"三型"党组织建设现状和成效高速公路作为交通服务"窗口",具有社会性、服务性和准公益性的特点,为广大司乘人员做好服务是首要职责。针对高速公路点     

关于“老有所为”工作与实践的思考

目的 强化老年群体“老有所为”工作,为和谐社会建设做贡献。“老有所为”是老年文化建设的重要内容和目标要求,它与中国构建和谐社会的核心价值观是完全一致的。加强老年文化建设,实现“老有所为”的目标和实践,是进一步提升针对老年群体的管理水平的重要内容;是进一步提高社会和谐与科学发展能力的重要手段;是推动中国特色社会主义文明进步的重要标志;是进一步完善和强化老年文化建设事业发展的重要措施。方法 采用了调查与比较推理的方法,论证了关于强化“老有所为”工作与实践对推动中国特色社会主义文明进步的意义重大。本文分析了落实和强化“老有所为”工作与实践的作用和意义,剖析了目前制约“老有所为”工作与实践活动进行的主要因素,对切实抓好“老有所为”工作与实践的主要措施进行了探讨研究。结论 现实情况下的“老有所为”工作和实践与中国老年文化建设的目标要求还有一定的差距,老年群体的人才资源基本没有得到很好的开发和利用。真正要落实好“老有所为”工作与实践,需要社会、企业等要形成共同一致的观念创新与认知;需要采取必要的措施;需要加强“老有所为”工作与实践的理论研究;需要进一步落实好责任;需要确保活动的质量与效果.     

构建长效机制推进“四化”建设的探讨与思考

推进工商行政管理工作制度化、规范化、程序化、法治化建设,努力构建长效管理机制,实现监管领域由低端向高端延伸,监管方式由粗放向精细转变,监管方法由突击性、专项性向日常规范转变,监管手段由传统向现代化转变,实现工商行政管理“四个统一”。笔者就构建长效管理机制,推进“四化”建设略作一些探讨与思考。