垄断行业与非垄断行业工资差异及其人力资本投资的A-J效应分析

我国学者对收入分配的研究一直延续从制度性因素或结构性因素考虑问题的传统,实际上,除户籍、部门、所有制这些制度性或结构性因素外,行业因素也是不可或缺的因素之一。垄断行业与非垄断行业平均小时工资差异中可解释部分占绝大部分比例,该比例达到75%;垄断行业的中低学历劳动者享有过高的工资"溢价",高学历劳动者人力资本回报却被人为"压低",造成人力资本的浪费,即垄断行业中确实存在人力资本投资的A-J效应;进一步计算垄断行业与非垄断行业显示比较优势指数再次印证上述结论。此外,垄断行业员工在工资上的优势还表现在其工作时间较短却获得较非垄断行业职工更高的工资。因此,我们要严格治理垄断行业高收入问题。     

我国典型垄断行业高收入状况的分析

垄断行业的高收入已成为近年来社会各界关注的热点,尤其是部分典型垄断行业的高收入令社会公众非常反感,解决这一问题已成为关系到我国社会和谐与否的一个关键.为解决典型垄断行业收入过高的问题,应破除行政垄断,创建行业公平竞争的机制;转变政府职能,规范政府对垄断行业的监管;完善收入分配制度和宏观调控政策;健全市场经济法律制度,加大对垄断暴利的整治力度.     

垄断行业高收入问题探讨

应用Oaxaca-Blinder分解方法,把垄断行业高收入分解为合理和不合理两个部分。实证分析发现,垄断行业与竞争行业之间收入差距的50%以上是不合理的。这主要是行政垄断造成的。由于目前收入统计未能反映垄断行业的高福利,以上测量结果显然低估了垄断行业高收入中的不合理部分。     

新视角下垄断行业与竞争行业收入差距过大的研究

文章从新的视角分析行业收入差距过大的根本原因与深层次原因,认为只有从对垄断企业的管理思维与管理方式进行适度的调整,才能从根本上解决目前垄断行业与竞争行业收入差距过大的问题,结合国外经济与经济相关理论对具体解决方法进行了相关的探索。     

对垄断性行业职工收入过高问题的分析

垄断性行业职工收入过高,是我国目前收入分配领域存在的一个重要问题,其形成的主要原因为行业垄断、国家优惠政策、工资管理上的缺陷、国有企业收益制衡机制缺乏和宏观调控不力。解决的途径主要是：破除垄断,创造一个公平竞争的经济环境;建立规范的自然垄断行业价格监管体制;完善收入分配调控制度和完善企业内部利益制衡机制。     

垄断行业"市场准入"与贵州非公有制经济跨越式发展

非公有制经济发展对贵州省经济发展的意义和作用是全面、巨大和长期的.国务院颁布的《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》放宽了垄断行业的市场准入,这是贵州非公有制经济发展的重大历史性契机.同时,非公有制经济进入垄断行业也面临着一系列有形或无形的障碍.贵州省必须结合实际情况,确定符合实际的基本思路,制定相应对策,在垄断行业市场准入和非公有制经济实质性进入方面进行突破.     

垄断型企业高管薪酬激励改革的困局与成因分析

我国垄断行业经过多年的改革取得了一些进展,目前进入了攻坚阶段,这势必从更大程度上对垄断型企业资源进行重新配置,会触及更多人的根本利益,造成更大冲突和摩擦,遇到的阻力和问题就会越大,这不仅需要改革者的勇气和决心,而且还需要化解利益受损者的阻力.本文针对垄断型企业高管薪酬激励问题存在的主要困局以及其产生原因进行了分析,以为构建和实施垄断型高管薪酬激励改革提供理论基础.     

效率工资论与中国的“买断年薪”制

目前我国国有企业普遍不景气 ,效益低下 ,企业缺乏真正的资产管理人 ,于是一些学者根据西方最近兴起的新凯恩斯主义的效率工资理论和发达国家的一些管理学新理论 ,提出给予经营者买断性高薪 ,这种薪金高到使经营者失去工作的机会成本非常高 ,以致经营者有一种自发的内在责任。本文拟结合信息不完全理论和中国国情来谈谈对此的看法。一、效率工资理论的简介效率工资理论起源于经济发展中的“恶性循环”理论 :在大多数发展中国家由于工资低 ,导致人力资本含量降低 ,这又使得他们的劳动效率降低 ,而劳动效率低又影响了工资的提高。另外 ,最新激…     

垄断行业改革问题及对策研究

经过近三十年的改革,中国目前已进入重大利益关系调整的攻坚阶段。当人们提出"通过深化改革化解经济增长中的不稳定、不健康因素"时,垄断行业的改革事实上已经处于首当其冲的位置。文章回顾了我国垄断行业的改革历程,并肯定了所取得成绩。同时,指出了目前仍存在的问题,并进一步提出了转变政府主导的经济发展方式,深化垄断行业改革的对策。     

我国自然垄断行业运行效率低下的现状及原因分析

长期以来,我国自然垄断行业一直处于低效率运行状态,虽然近几年政府进行了一系列改革,取得了一些效果,但是总体说来运行效率仍然低下。本文通过对我国自然垄断行业运行现状及原因进行系统分析,提出了提高自然垄断行业运行效率的对策和措施。     

市场分割、家庭资本与住房分化

关于住房分化机制的解释,学术界主要有个人主义与结构主义两种理论取向。笔者整合两种理论解释,同时考虑到反事实问题与异质性问题,提出了影响住房分化的hte模型。用＂中国综合社会调查＂（CGSS2006）数据对这一模型检验表明,条件相对较差的家庭,高人力资本给其带来的住房收益则比较高;条件相对较好的家庭,干部给其带来的住房收益也较高;体制内的干部家庭的住房收益比体制外的干部家庭的住房收益更多;而体制外的大学家庭住房收益比体制内的大学家庭的住房收益更多;垄断行业的大学家庭的住房价值回报并不比非垄断行业的大学家庭更高。     

我的持家之道

经常听青年朋友抱怨:一个月七八百元工资,还没到月底就花光了,有的甚至花了一二千,且说不出是怎么花的。他们问:您工资不高,日子却过得不错,有什么窍门吗?每当这时,我就诚心诚意地介绍自己的持家之道:要想过得好,计划开支是个宝。 14年前我们结婚时,当时家里资助了几百元,我俩的工资合计77元,要靠手中的几百元钱筹办婚事并购置全部家私用品是不可能的,我们便开始精打细算分出轻重缓     

论深化垄断行业的体制改革

各种证据表明,垄断制约了中国经济效率的发挥,并对社会收入差距的扩大有极大影响。但由于垄断行业的自身特点和改革的顺序性推进,迄今为止垄断行业依然是我国改革相对滞后的领域。为转变增长方式和促进和谐社会的建设,应从三个方向、四个层次深化垄断行业的体制改革,并且应该积极、规范地加强对自然垄断行业的价格规制。     

试析非公有制企业的劳资矛盾

非公有制企业在向市场经济加速转型过程中,劳资矛盾突出,主要表现在非公有制企业在劳动者工资发放、工作条件、社会保障等方面存在的问题。这种劳资矛盾的造成既有来自于政府的因素,也有来自于劳资双方素质不高、劳动力市场发育和工会组织不健全以及法制和体制等方面的因素。要解决这种矛盾。政府、社会和劳资双方都要共同努力,唯其如此才能构建和谐的劳资关系。     

价格规制在规范垄断行业收入中的作用

规范垄断行业收入既需要运用竞争机制也需要运用规制政策。价格规制的两种基本模式不但存在激励强度上的差异,而且在规范垄断行业收入方面也有不同作用。改革我国自然垄断行业的价格规制机制,对实现激励企业提高效率和规范垄断行业收入的双重目标具有重要意义。     

贫富差距加大的政治成因及控制对策

中国贫富差距加大不仅是一个经济问题,而且是一个政治问题。贫富差距加大的政治成因既包括政府运行过程存在的寻租、利益部门化和行政垄断行业问题,又包括民众政治参与有效性不高,农民的政治地位相对比较低等。为防止贫富差距进一步加大,需要改善政府运行过程,增强民众政治参与的有效性以及提高农民的政治地位。     

建筑企业分配问题的探讨

探讨建立公平合理的分配制度是建立社会主义商品经济秩序必然面临的主要问题,本文试谈建筑企业分配中的三个问题。一、建筑企业工资改革的设想1.现行分配形式。建筑企业:工人月工资一般是由计件工资,固定补贴组成。其年收入是由月工资、年终分红和年奖组成;管理人员的月工资一般是由企业等级工资、国家固定补贴、浮动工资、加班工资、月奖组成。其年收入一般是由月工资、年终奖和承包奖组成。实行这种分配形式以来,拉开了分配差距,使企业在较短的时间内有了生机,出现了生产增长,利润增加,职工收入增多的可喜局面。但是也产生了一些新问题、新矛盾,主要表现在等级工资方面。     

改革条件论：中国劳动监察解决纠纷职能的实证分析

对于中国劳动监察机构解决纠纷职能的改革,学界长期存在“保存论”和“废除论”两种政策建议,但既有研究多规范分析而缺乏实证研究。四川省P、S两县劳动局2012-2015年数据显示,劳动监察多年来集中于解决农民工工资纠纷。这保护了农民工利益和维护了社会稳定,同时却牵制了其主动监察职能的履行。这种现状是农民工工资纠纷六大特点与劳动监察执法权灵活运用相互契合的结果。因此,无论是保存还是废除劳动监察机构解决纠纷的职能,都须以解决“谁来处理农民工工资纠纷”的问题作为前提条件。这可谓“改革条件论”。     

垄断行业改革牵扯顶层设计

以金融、能源、交通和社会事业领域为率先选项的经济体制改革于2012年2月再度“揭幕”。所谓再度,一则因垄断行业的改革在10年前即已定调;二则垄断行业的改革“雷声大”散见于各种文件抑或政策。此谓“揭幕”,一来因为垄断行业的改革提出那么多年收效甚微;二来缘于垄断行业的改革频遭利益格局掣肘。由上述轨迹观瞻,垄断行业改革直接牵扯顶层设计。     

产品内贸易对我国收入分配影响的差异性分析——与一般贸易比较的角度

国际外包的迅速发展催生出新的贸易方式——产品内贸易,这种新型贸易方式对不同技术程度工人的工资影响作用不同。通过对我国产品内贸易和收入分配差距现状的分析,采用中国1981-2010年30年的数据,运用协整分析方法,分别检验产品内贸易和一般贸易对中国收入分配差距的影响。研究表明:以加工贸易表示的产品内贸易会拉大中国技术工人工资和非技术工人工资的差距;而一般贸易则会缩小这种工资差距,且这种缩减效应要大于产品内对工资差距的扩大作用。