论如何发挥基层工会作用的思考

<正>随着新《工会法》实施以来,我国各级基层工会顺应时代潮流,围绕中心、服务大局,全面履行工会职能,在团结教育职工群众、维护职工合法权益、参与民主管理、服务经济建设等方面发挥了积极作用,取得了突破性进展,工会的职能也得到了较好的发挥。然而,在新时期,我国基层工也会面临着各种各样新的考验和挑战:所有制形式和分配方     

湖北出台全国首部省级企业工会条例

我国颁布已60年之久的《工会法》,将迎来第三次大修订。据透露,“将工资集体协商上升至产业工会层级”、“试点推进工会主席直选,下派工会干部到企业．工资由上级工会支付”等新举措思路有望写入新修订的《工会法》。     

工会维权的重点难点及对策建议

代表和维护职工群众的合法权益,是贯彻“三个代表”的重要思想体现,是党赋予工会组织的神圣使命,是广大职工群众对工会组织的殷切希望,也是工会在党的领导下长期坚持的重要职责。特别是《工会法》颁布实施之后,工会维护的职能得到进一步的突出和强化。本文依据《工会法》等法律法规,以及我们企业工作实际,剖析了我们企业“维权”工作的重点、难点、热点问题,以及工会维权工作本身的重点工作和实现途径。     

工会:工人有话要说

<正> 随着企业改制的逐步深入,一些改制后的企业及新成立的企业,工会组织几乎处于瘫痪状态,工人们的合法权益屡受侵犯,以致发展到企业主与工人严重对立,带来了社会的不安定。因此,广大职工发问—— 工会主席,你姓啥? 工会是职工群众自己的组织,是职工利益的代表者和维护者,工会主席是经工会会员代表大会、工会委员会民主选举产生的,但是,有些地方置《工会法》于不顾,工会主席的产生也不经职工选举,由企业负责人或上一级组织说了算,工会的产生     

我国工会在集体合同制度中的作用分析

我国《工会法》明确规定,工会可以代表职工与单位签订相关的集体合同。由于工会扮演着倡导者的角色,工会在进行合同签订的过程中,所表现的专业水平的高低,极大地影响了整个合同的过程以及结果。本文从工会在集体合同制度中的角度进行基本的分析,并探讨了在集体合同制度中的作用。     

关于建立平等协商和集体合同制度的思考

<正>《工会法》明确规定:"维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。"建立稳定和谐的劳动关系,是工会组织认真实践"三个代表"重要思想,维护改革发展稳定大局的根本任务。一、建立健全有效运行平等协商的集体合同制度改革开放以来,我国逐步步入市场经济轨道,经济活动运作方式的市场化、国际化日益完善。建立现代企业制度,参与国际竞争已势在必     

树立中国特色社会主义工会维权观,推动工会工作的创新发展——从维护职能入手,积极探索工会工作新路子

工会是工人阶级的群众组织。它从一产生就高举维护大旗,代表工人阶级的切身利益。纵观新中国成立之后工会发展的历程,可以说是经历了风风雨雨,工会的职能作用曾经一度受到了淡化。工会要走中国特色的创新发展之路。在社会主义社会时期,维护仍然是工会最基本的职能。新修改的《工会法》重大突破之一,也是最重要的突破,就是明确了维护职工合法权益是工会的基本职责。     

积极探索新时期工会维权工作的途径和方法

维护职工合法权益是工会的基本职责.全总十四届十一次主席团（扩大）会议提出了＂以职工为本,主动依法科学维权＂的中国特色社会主义工会的维权观.依法维权,就是要增强法制意识,运用法律手段,健全工会组织领导下的维权机制,把维权工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道,督促和推进〈劳动法〉〈工会法〉〈劳动合同法〉等有关法律法规的落实,推动职工劳动就业、社会保障、收入分配、劳动安全卫生等突出问题的解决.     

充分发挥“审议意见”的跟踪监督作用

听取和审议一府两院专项工作报告、执法检查,是各级人大常委会常用的主要监督形式。随着《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》(以下简称《监督法》)和《河北省实施〈监督法〉办法》的实施,听取报告、执法检查→提出审议意见→一府两院研究处理→报告处理情况→向社会公布,逐渐形成了一个工作闭合路径和综合运用监督形式的有机组成部分。审议意     

“毒豇豆”警示农产品安全体系四大缺陷

2月24日．全国人大常委会副委员长路甬祥在十一届全国人大常委会第十三次会议上报告食品安全执法检查工作和《食品安全法》实施情况时指出,目前我国食品安全工作还面临着监管体制改革不到位、食品安全标准制定和整合难度较大、食品安全地方经费投入不足等问题。     

以科学发展观做好企业工会工作

我国工会是党领导下工人阶级的群众组织,是党和政府密切联系职工群众的纽带。2001年10月27日九届全国人民代表大会《中华人民共和国工会法》通过并颁布,新《工会法》的颁布不仅体现了党全心全意依靠工人阶级的指导思想,更迫切的要求企业工会在新的形势下进行全方位的改革。科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。企业工会组织要深入贯彻科学发展观,在实践中不断探索适应自己企业工会工作发展的新思路。下面就是关于如何以科学发展观做好企业工作的一些思考。     

机构不独立，行政复议成“官官相护”

近日，全国人大常委会《行政复议法》执法检查组第一次伞体会议在京举行，正式启动《行政复议法》执法检查。这是《行政复议法》实施14年来，全国人大常委会首次对该法实施情况进行检查。     

浅谈医院工会档案的信息化管理

在计算机和网络技术飞速发展的今天,实施医院工会档案的信息化管理,是提高工会工作质量及工作效率的前提基础。而实施医院工会档案的信息化管理,需要在转变观念、专业水平、信息安全和规章制度等多方面进行运作。     

浅谈如何做好工会会员档案管理工作

档案管理之于所有部门均十分重要,直接对其发展和未来规划起到作用。工会中的会员档案则是指所有工会会员的个人资料,包括个人履历、参加活动的情况以及日常相关工作的评定、其他各种相关材料等。在工会档案管理中,会员档案管理是非常重要的一个组成部分,这直接对职工的切身利益起到支撑作用。本着对所有工会会员负责的心态,笔者结合自身情况和文献阅读、实地研究等,对工会会员档案管理中常见的问题展开描述,并就此提出一定的解决方案。     

要闻速览

中国将对地方政府主要负责人实施土地问责从今年2月开始,中国将通过卫星遥感图片执法检查,就耕地保护等土地管理问题对县级以上的地方人民政府主要负责人实施问责。国土资源部部长、国家土地总督察徐绍史近     

做好涉农政策落实和执法大检查工作

根据2006年执法检查计划,全国人大常委会目前正在对农业法、土地管理法、农村土地承包法执法检查报告和农业政策、金融支农调研报告所提建议的落实情况进行跟踪检查,以督促和支持有关部门进一步改进工作,推进有关涉农法律和政策更好地贯彻实施。此次检查将深入河北、安徽、黑龙江、河南、云南、贵州了解情况,同时委托内蒙古、辽宁、江苏、江西、山东、广东6个省区人大,在本行政区域内进行检查;之后将在人大常委会议上提交相关调查报告。     

加强项目工会建设增强基层工会活力

正针对目前项目工会组织的建立和工作情况,围绕工会组织的不足、建立的必要、工会组织的职责、工会人员能力的提高等方面,分析了加强项目工会建设的意见。项目工会是连接企业与职工的桥梁,是企业最基层的工会组织。其职责是落实工会各项工作,维护职工的合法权益。新时期以来,我国社会主义市场经济获得了高速的发展,给企业工会的建设带来了     

针对基层工会财务工作的几点思考

工会财务工作是基层单位财务管理的一项重要内容,也是一项全局性工作.目前基层工会财务工作仍然存在财务制度不健全、会计核算不规范、财务预算管理薄弱等问题.本文针对基层工会财务工作存在的问题进行了分析,并结合实际情况提出解决问题的有效办法和途径.     

工会公平感对工会公民行为的影响：基于公平敏感性

 工会公民行为对工会广泛联系员工、切实发挥各项职能有着积极作用，当工会发挥作用保障了工作场所的公平、公正时，可以引发员工的工会公民行为。在此过程中，已有研究关注到人所具有的不同动机，分别通过经济性和情感性作用机制对这一过程进行解释。但因不同员工个体的生活经历、教育背景和个性特质等差异，这两种机制在现实中发挥作用的强度也不尽相同，这一点鲜少受到已有研究的关注。        基于情景理论对人的解释，分别以工会工具性信念和工会支持感作为中介变量，引入公平敏感性作为调节变量，构建员工工会公平感影响工会公民行为的实证研究模型。以307名非公有制企业的工会成员为样本，构建层次回归模型，深入分析对公平偏好不同的员工受到经济性和情感性作用机制不同程度影响的变化规律。        研究结果表明，①工会公平感与公平敏感性的交互作用可以分别对工会工具性信念和工会支持感产生程度不同的影响，高公平敏感性员工易产生更强的工会工具性信念，低公平敏感性员工则会产生更强的工会支持感；②在公平敏感性由高到低的变化过程中，工会支持感的增强程度大于工会工具性信念的减弱程度。        研究通过实证方法验证了在工会公平感影响工会公民行为的过程中，对公平偏好不同的员工所受经济性与情感性机制影响存在强度差异，为工会公平感与工会公民行为的关系做出了适应不同情景变化的解释。而在调节作用的影响下，情感性机制的变化程度大于经济性机制，这与当前中国工会维稳职能强于维权职能的现状相符合。结合研究结果和中国工会的现状，分别为工会、企业和政府三方提出了按需提供帮助、增强工会-企业合作、进一步完善劳动法律体系等政策建议，以期推动工会更好地发展。     

工会话语权缺失的原因及提升路径

长期以来,我国工会在企业职工维权、企业的发展等领域基本处于功能缺位的状态。工会从组织设计、人事安排到资金来源上依附于企业,其尴尬的身份导致工会话语权基本缺失。2012年3月,全国总工会下发了《中华全国总工会关于企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见》,曾掀起一股“双亮”热潮。这种“双亮”活动意见出台的背景就是为了解决工会有名无实（无办公室、无挂牌、无工作人员）的现实尴尬,以切实提升工会的话语权,让工会能实际发挥其应有的作用。然而,无论是亮工会牌子也好,还是亮工会主席身份也好,于工会话语权的提升实际上有隔靴搔痒之嫌。说到底,工会功能的缺位,是有其制度上的原因的,而工会话语权的提升,不仅依赖于制度设计上的改革,更依赖于工会对职工的团结能力的增强、职工法治理念的提高、体制上对职工维权的设计等。而在目前大的传播环境中,公共领域舆论领域正在发展,这无疑为工会话语权的提升提供了便利条件。