选拔干部必须坚持社会公论

“选人用人要注意社会公论”,是党的十四届四中全会根据新的历史时期的特点,对干部选拔任用工作提出的新要求。坚持“群众公认、注重实绩”的选拔任用干部的重要原则,对于全面准确地考察和识别干部,选准用好干部,有着十分深刻的意义。 在改革开放,建设有中国特色社会主义市场经济过程中,坚持“社会公论”的选人用人原则,是新时期干部工作走群众路线的具体内容和特征。“社会公论”小平同志管它叫“人民公认”或“群众公认”,就是社会对一个干部在某一地     

结合高校特点，认真贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》

文章在总结高校干部选拔任用工作所积累的经验和存在问题的基础上,提出了高校贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》的设想,指出应努力贯彻落实《条例》的基本精神和原则,体现高校的特点和要求,吸纳高校在干部选拔任用工作中探索的成功经验和好的做法,使高校干部选拔任用工作科学化、规范化和制度化。     

合理定位民主推荐提高干部工作民主质量

按照新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),针对近年来在干部民主推荐工作中存在的问题,分析产生问题的原因,并提出了作者的建议,旨在扩大干部工作民主的同时,不断增强民主推荐的科学性和真实性。     

新时期党对干部选拔任用工作的新要求

用好的作风选人 ,选作风好的人 ,是新时期党对干部选拔任用工作的新要求 ,也是《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本内容。当前干部选拔任用上存在的不正之风 ,有着深刻的社会根源 ,是与党的干部路线背道而驰的。需要我党统揽全局 ,与时俱进 ,坚持正确的选人用人导向 ,做好选贤任能、知人善任的工作     

高校党管干部与干部工作扩大民主的实践与思考

2014年1月,中共中央新颁布《党政干部选拔任用工作条例》,其突出特点就是坚持党管干部原则,进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,同时要求进一步扩大干部选拔任用工作民主。本文详细阐述了党管干部原则与扩大干部工作民主之间的辩证关系,总结了成都大学在干部选拔任用工作中,坚持党管干部原则与扩大干部工作民主方面的实践经验,并就高校干部选拔任用工作中存在的问题,结合高校实际工作情况,提出对策,以期为高校坚持党管干部原则与扩大干部工作民主提供参考和借鉴。     

略谈干部选拔中的“台阶”与“破格”

党的十一届三中全会以来,我们的党和国家明显地进入了一个新的历史发展时期。与之相适应,近几年来,新老干部的交替工作已全面展开,大批的中青年干部被选拔到了各级领导岗位上,这是我们的事业不断取得胜利的一个必要条件。“贤才不备,不足以为治”。(朱元璋《求贤令》)随着历史的发展,事业的需要,干部的选拔工作还将要长期地进行下去,这是毋庸置疑的。但如何有效地把此项工作做得更好,则还有许多问题需要进一步的探讨。本文仅就干部选拔中的“台阶”与“破格”问题,谈几点看法。     

《决定》是新形势下做好干部工作的纲领性文件

《决定》是新形势下做好干部工作的纲领性文件刘文元《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》），（以下简称《决定》、从“培养和选拔德才兼备的领导干部”的重大现实意义和深远历史意义入手，围绕干部选拔标准、干部培养教育的内容和方法、抓紧选拔大批优秀年轻...     

推行竞争上岗激活用人机制——农口处级干部竞争上岗工作综述

近年来，特别是中央颁布实施《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等法规性文件以后，我市农口各单位以干部竞争上岗为突破口，扎实推进干部人事制度改革．逐步实现了组织认可与群众认可的有机统一，形成了富有农口特色的干部选拔任用新机制。     

江苏省省管领导南京地区干部任职前公示

为进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经省委研究决定．对莫宗通等40名同志进行任职前公示。     

年轻干部理想信念宗旨教育常态化研究

年轻干部是实现中华民族伟大复兴的重要力量.习近平总书记强调,培养选拔优秀年轻干部是百年大计,这项"百年大计"其中一个重要的执行部门就是各级党校(行政学院).充分发挥党校在干部教育培训中的阵地作用,培养造就一支高素质、专业化年轻干部队伍,是各级党校的职责所在,也是《中国共产党党校(行政学院)工作条例》规定的重要教学任务.     

试谈干部考察工作的科学化

干部考察是干部工作中的重要组成部分。它是组织工作中一项长期的、经常的工作任务,也是当前干部制度改革的重要内容。它不仅关系到选拔干部质量的好坏、优劣,而且关系到党的生死存亡,革命事业兴旺发达的大事。党的十一届三中全会以来,党中央和老一辈革命家非常重视和关心领导干部的选拔工作,并制定了《关于按照党的原则选拔任用干部的通知》的规定(以下简称《通知》),着重强调了严格干部考察工作。     

浅谈干部的选拔

赴紫阳同志在十三大报告中指出:“当前干部人事制度的重点,是建立国家公务员制度”。干部的选拔,“应当通过法定考试,公开竞争”也就是说用公开招聘的办法,考试考核的办法,民主选举的办法选拔人才。这样就能使年轻优秀的人才脱颖而出,就能避免在用人问题上出现的不正之风。我们必须坚决执行,选拔出适应于新形势要求的大批的社会主义建设人才。 在中华民族的历史上,历代的统治者都花了不少的精力来研究用人理论这个问题。不少的文人、学者对选拔人才的问题进行了深刻的论述。古代最早提出“人才难得”思想的是孔子。他说“才难,不其然乎?”三国时候的曹操,提出了“用人唯才”的主张。司马光在《资治通鉴》中说:“唯才道兼具者贤士也”。他认为:德、才兼备的人才是贤人。他们都懂得访求贤才,对治理国家的重要性。 我们的革命导师对人才的重要作用,都做了精辟的论述。邓小平同志也指出:“没有大批的人才,我们的事业就不能成功。”党的十二大把“按照德、才兼备选拔干部”的原则,明文写进了党章。 无数的历史事实,也充分说明这样一个道理:用上了贤才,国家则兴旺发达,反之则衰败下去。汉朝的董仲舒被汉高祖选用了,他根据春秋战国诸侯割据的历史事实,分析诸子百     

法律改革的干部保障

在我国法律改革中出现了大量的理论问题和实践问题,其中,干部问题是首要的问题。党的第19次代表会议特别指出了“法律改革的干部保障是刻不容缓的工作”,必须建立选拔、培养、预备和培训法律干部的严密体制,以便充实人民代表苏维埃、国民经济、民警机关和其他维护法制机关的工作。为此,代表会议建议改革高级科     

从中国科举制度和西方文官制度看如何实现干部能上能下

党的十五大以来,随着干部人事制度改革的不断深入,干部选拔任用工作中的科学化、民主化、制度化程度有了新的提高。特别是中央《深化干部人事制度改革纲要》下发以来,干部人事制度改革进入了一个新的发展阶段。但是干部能上能下的问题,在实践中仍然是多年未能取得突破性解决的“硬骨头”。江泽民同志在中纪委七次全会上的重要讲话中指出:“我国历史上,有过多种选人用人的制度,如世袭制、荐举制、科举制以及回避制度,可见     

领导干部选拔监督的路径选择

以<干部任用条例>为指导,针对干部选拔任用工作在监督方面存在的实际问题,提出强化监督的措施和手段,促进党委及其组织部门在从事该项工作中真正发挥作用.     

任人唯贤加强干部选拔中的作风建设

党的十五届六中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》中强调,在用人上要“坚持任人唯贤”,要“坚持用好的作风选人,选作风好的人”。这是加强和改进党的作风建设的组织保证,也是党对干部选拔任用工作提出的新要求,这一要求强调了选人用人的两个方面:一是从选人目标上,要“选作风好的人”;二是从选人氛围上,     

一部实践品格浓厚的理论著作——评《中国干部选拔的问题与对策研究》

选贤任能是事业成败的关键，毛泽东曾经说过：政治路线确定后，干部就是决定因素。长期以来，中国共产党一直非常重视干部的选拔和培养，并积累了丰富的经验。但是，干部选拔工作是一项实践性很强的工作，这项工作如果没有理论方面的拓进，就很难取得大的成效。2009年中国社会科学出版社推出了于学强博士的新作——《中国干部选拔的问题与对策研究》。     

近期干部人事任免

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,12月9日,省委组织部网站对14位省管领导干部进行任职前公示．公示期截止到12月15日。其中有3名本市干部．本刊转载如下：     

“民工小学”何以“影响小区形象”？

选拔干部注重公论，党组织在看一个干部的群众基础好不好时，一般都会把群众推荐票多少作为一个重要的衡量标准。但少数干部不是把精神用在为群众出实招、办实事、多服务上，用自己的工作实绩来赢得群众的信任和支持而是搞一些小动作来为自己制造所谓的“群众基础”，欺骗党组织。     

浅谈高校合并调整中的资产清查

本文针对选拔使用干部工作过程中出现的“选人失察，用人失察”的现象，就如何提高干部考察质量，提出了关于提高对干部考察工作的认识，关于规范干部考察工作的标准、方法、范围和制度，关于提高考察人的自身素质等问题进行了理论与实践的研究，有较强的针对性和操作性。