企业印章管理存在的法律风险及应对措施

机关、团体、企事业单位在社会实践活动中,经常进行彼此之间的相互往来和联系。印章是一个机关或单位合法存在和职权的象征物。印章在日常使用管理中存在着一定的法律风险。     

企业印章管理中的法律风险防范

印章风险历来是企业法律风险防控的重点。随着企业经营规模的不断扩大,工作地点不断变化,企业印章管理中的法律风险尤为突出。本文试结合企业印章管理实际,分析印章管理中存在的主要问题,提出印章管理法律风险防范对策。一、企业印章的种类及其主要风险印章是企业生产经营的重要     

公司印章管理法律风险及制度优化

印章是体现公司意志的法定形式工具,保证用印安全,防范印章法律风险,是保障公司安全生产的必要条件。本文探析了实践中容易引起印章法律风险的情况,对公司印章管理制度提出了优化建议。     

信息化时代高校财务部门印章管理探索

本文介绍了S高校印章管理的内部控制建设,为高校在内涵式高质量发展阶段的财务印章管理方面提供了新的探索思路,并为高校财务部门如何做好印章管理提出了展望和思考。     

规范高等学校固定资产管理

固定资产是高等学校资产的重要组成部分,如何规范高等学校固定资产管理是当前高等学校关注的重要课题,因此探索规范高等学校固定资产管理的策略具有十分重要的现实意义。本文以固定资产管理为切入点,在分析高等学校固定资产管理存在的问题的基础上,重点探讨了规范高等学校固定资产管理的策略,旨在说明规范高等学校固定资产管理的重要性,以期为高等学校固定资产管理提供参考。     

对高等学校创收管理的思考

高等学校的创收活动使高等学校的资源得到充分的开发和利用,取得了良好的经济效益和社会效益。本文讨论高等学校创收工作中存在的问题,分析主要原因,并提出加强高等学校创收管理的建议。     

浅议高等学校票据的规范使用及管理

随着当前高校经济活动呈现出的多渠道、多层面的办学经营模式,高校如何规范使用和管理票据也日趋复杂.本文根据实际经验和有关财经法规,提出高等学校票据规范使用的种类和适用范围,并对如何规范高校票据管理提出切实可行的措施.     

浅谈高等学校固定资产管理现状与对策

高校固定资产是衡量各高校办学实力的综合指标,是各高校实现各项教育和科研计划以及培养高级人才的物质基础和前提条件。多年来固定资产管理工作一直是高校管理的一个薄弱环节,各高校不同程度存在家底不清、账账不符、账物不符、资产流失等现象。而加强高校固定资产管理的目的,就是要合理有效地配置校内资源,促进学校资产结构、布局的优化,保障资产的安全和完整,保证资产的保值增值,发挥资产的最大效益。本文通过论述和分析高校固定资产管理的现状和存在问题,对如何加强高校固定资产管理做了初步探讨。     

内控规范下的合同管理及风险防控研究

在现实的生产生活、交易买卖中,存在着很多有关合同的问题,所以怎样的正确拟定、签订、管理、履行合同,对合同签订双方都有着非常大的意义。本文依照《中华人民共和国合同法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》企业内部控制应用制定的指引(企业内部控制应用指引第16号——合同管理)的相关规定,结合实际生活中的企业经营方式,对合同管理中各个环节可能存在的风险进行解析,重点研究一个企业应该怎样合理的应用内控理论,增强内部监督,强化合同管理,使企业本身健康持续发展。     

高校档案归档台账规范管理的研究对策

本文以学校档案管理归档台账的建设为切入点,对档案管理台账的功能和设置原则进行分析,力求从技术层面上探索有效的管理方法与对策,以促进学校档案工作水平的进一步提高。     

图书馆自助服务与规范管理

笔者结合该馆RAFID技术的应用实际,对RAFID在图书馆应用中的多方面优势进行了分析,并就在自助借还条件下进一步规范服务管理、提高服务质量进行了思考。     

林业档案开发利用与规范管理分析

在当前林业档案的开发利用过程中,由于受到传统的档案管理观念的影响,还存在着利用效率低、开发不彻底的现状,这就需要做好相应的规范工作,和当前新的发展形势相契合。本文先就林业档案的价值和管理的不足之处加以阐述,然后就林业档案开发利用要点和规范管理的措施详细探究,期望能从理论层面深化探究,为实际档案管理工作的开展起到积极的促进作用。     

公司法律风险防范与管理

企业法律风险是指企业因自身经营行为的不规范或者对方违法犯罪、侵权违约以及外部法律环境发生重大变化而造成的不利法律后果的可能性。企业法律风险管理是一项全新的、高端的管理工作领域,对企业现存以及将来可能发生的法律风险进行全面评估,能够帮助企业建立起以法律风险管理为核心的全面的、动态的管理体系。     

规范垂直管理部门与地方政府关系

90年代以来,地方垂直管理部门明显的增多。垂直管理体制增强是政府调整中央与地方关系的结果,也是完善社会主义市场经济体制的需要。本文从垂直管理体制的发展历程开始,分析了垂直管理体制的利弊,并提出了相应的对策。     

论人才派遣的模式选择与规范管理

随着经济的发展和人才管理的创新,人才派遣已经成为一种趋势,呈现出勃勃生机。人才派遣的主要优点就是用人方式灵活,用人成本低,形式多种多样。但是,由于人才派遣是新生的用人方式,社会上对这种方式还没有形成一个成熟的运用模式,在一些制度和规范上做的并不是很完善,同时一些企业信息不灵通,对于这一种新的用人方式并不是很了解,不知道人才派遣可以做什么,更谈不上如何利用人才派遣的优势为自己的单位进行服务。本文就针对人才派遣的一些问题进行分析研究。     

中国管理实践问题与管理的实证理论和规范理论

在经济学中,实证理论被认为是一种"科学",而规范理论是一种"艺术"。管理实证理论解释与预测管理现象,它回答管理科学问题;管理规范理论是为达到目标而提出的行动规则,它解决管理现实问题。规范理论因为要在各种复杂的条件下选择一种"可行"的方案,在很多情况下逼迫人们放弃"科学的方法"。仅有实证理论,管理学的框架就是支离破碎的,无法直接用于解决管理的现实问题,因此,管理规范研究和规范理论有其独立存在的价值。中国本土管理实践中的现实问题与矛盾的解决需要"规范研究",在实证至上的情境下谈理论与实践的脱节本身就是一个伪问题。由于实证研究以探索普遍规律为目的,因此实证研究也绝不可能产生中国本土管理学。中国本土管理理论一定是规范理论。     

社会行为管理和规范的理念与原则

现代社会行为的管理和规范需要正确的理念和原则,这种理念和原则需要不断发展、完善和突破,现代社会的发展和实践给这种发展、完善和突破提供了千载难逢的结机会.     

热力工程档案归档审核要点与规范管理

热力工程档案归档质量与城市建设发展、人们生活安全性息息相关,高质量的档案归档对于保障热力工程安全、维修而言至关重要。基于此,本文探讨了审核热力工程档案的关键,并从制度、技术、人员等方面分析了规范管理热力工程档案的策略,旨在实现档案价值,为热力工程建设企业以及城建工作提供服务。     

合同管理中法律风险的防范与对策

合同管理是企业经营管理的重要组成部分,其目的旨在使合同依法订立并依法履行,从而减少合同纠纷,维护企业合法权益。本文通过对合同管理中存在的法律风险进行揭示、分析,提出防范合同法律风险的对策,使企业在合同管理中避免法律风险的产生,做到防患于未然。