浅议如何构建和谐的医患关系

构建和谐医患关系,要抓住医者这个关键.要通过以人为本理念的树立,培育良好的医德医风;通过优质的医疗技术和贴心的医疗服务,为患者解除生理与心理的负担;通过医疗安全保障措施的落实,促进医患关系的愉悦.     

构建和谐医患关系之我见

医患关系是医疗实践中最重要的、最基本的人际关系。由于各种原因,近几年来,我国的医疗纠纷明显增多,医患关系呈现紧张状况,甚至出现患者及其家属打砸医院,殴打、杀害医务人员的恶性案件。医患关系已经成为当前突出的亟待解决的问题。正确认识现存医患关系的不足,建立新型的医患关系是目前医院管理的重要问题。本文对医患关系愈演愈烈的原因进行分析,并针对这些原因提出构建和谐医患关系的几点建议。     

构建和谐医患关系加强医院思想工作

医患关系是指患者在就诊前、就诊时和就诊后与医院及相关医护人员所形成的暂时关系。在医疗体系改革逐步推进的过程中,医患关系却出现空前的紧张局面。近年来屡见报端的医患纠纷,为我国的医患关系蒙上了一层阴影。基于此种情况,本文针对构建和谐医患关系的必要性进行了探讨,并提出了一些策略加强医院相关思想工作。     

贯彻以人为本构建和谐医患关系

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出:努力实现以人为本,全面协调可持续的科学发展,实现各方面事业有机统一、社会成员和睦的和谐发展。近年来,医患关系逐年紧张,在不少地方已经出现了让人忧心的现象:病人疑心,处处责难,事事质疑;医生冷心,患得患失,规避风险。当前,在学习贯彻     

注重医患沟通 构建和谐医患关系

随着新的医疗卫生体系改革的不断深化,我国卫生法律法规对患者知情权做了规定。在实中患者的自我保护意识不断增强,利用法律武器保护自己的正当权益的要求已逐渐成为常识,这对     

浅析和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会已确定为我们党的治国方略。我们应为实现这一宏伟目标努力奋斗。构建和谐社会,最主要的内容是使各种社会关系稳定与协调。其中,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容。构建和谐劳动关系,对于构建和谐社会,推动经济社会健康协调可持续发展,具有十分重要的现实意义。     

浅谈如何构建和谐家庭

为了更好地建设好和谐家庭这个"子系统"工程,本文围绕着如何构建和谐家庭这一主线,结合工作和生活中的实际问题,从倡导良好的家庭理念、建立和谐的家庭关系、正确处理夫妻关系和优化家庭环境等四个基础方面入手,详细地阐述了构建和谐家庭的具体行为和努力方向。     

小学班主任与学生和谐关系的构建路径探索

班主任是学生成长的领航员,在学生的成长过程中扮演着重要角色,构建和谐的师生关系是新时期班级管理工作的重点所在,之于学生身心成长均有着非常显著的作用,需要班主任能够给予高度重视。本文将对小学班主任与学生关系的现状加以探讨和分析,并提出行之有效的改善路径,希望可以促进班主任与学生和谐关系的构建,推动班级管理工作的顺利高效开展,从而为学生的全面发展提供有力的保障。     

经济转型期企业和谐劳动关系的构建对策

论述了经济转型期的特点;在其影响下,企业劳动关系存在的一些问题,并提出针对性的构建对策。     

完善劳动关系三方协调机制 推动构建和谐稳定劳动关系

内蒙古自治区劳动关系三方协调机制(以下简称“三方协调机制”)自2002年建立以来,最大限度地保护、调动和发挥了广大职工的积极性,对促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义,也是构建和谐劳动关系的重要载体。为及时准确地掌握“三方协调机制”建设及工作状况,内蒙古总工会、人社厅和工商联组成联合调研组,于2019年5月下旬至6月中旬,分别到呼和浩特市、包头市等11个盟市进行调研,并深入到不同类型、不同规模、不同所有制企业,通过实地走访,听取汇报、座谈交流等方式对“三方协调机制”工作走访调研。     

论构建和谐劳动关系

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容之一。构建和谐劳动关系是解决当前我国劳动关系存在的问题的客观要求。当前迫切要求从方方面面入手,建立起和谐劳动关系的保障体系。     

医患关系的思考

1.医患关系的重要性;2.医患关系的特殊性;3.医患关系的统一性;4.医患双方地位及作用的差异性。     

企业如何建立和谐劳动关系

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生．更涉及社会稳定。我党提出构建社会主义和谐社会．是全国人民的共同心愿,而建立稳定、和谐的劳动关系．是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作．也是我们人力资源部门的一项重要工作。而有关调查表明,目前我国的劳动关系总体协调状况不容乐观．国有企业中人才流失、劳动纠纷时有发生。在市场经济条件下如何构筑和谐劳动关系．笔者从以下三个方面作一阐述。     

民营企业和谐劳动关系定量评价体系的构建

和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础,民营企业的劳动关系逐渐成为中国劳动关系的主流.现阶段我国关于民营企业和谐劳动关系评价的研究尚处于起步阶段,建立科学的劳动关系定量评价体系具有重要意义.     

基于"双爱"活动的和谐劳动关系构建研究

党的十八大报告中强调了"构建和谐劳动关系",和谐劳动关系是组织中沟通顺畅、协调一致、参与意愿强烈、有担当有作为、相处融洽、多方获益的劳动关系.以"企业爱职工、职工爱企业"为主题的"双爱"活动的开展能够从企业和员工两个方面构建一种劳资双方能够平等相处、和谐相待、各尽所能、各得其所、互利互惠、合作多赢的和谐劳动关系.这种和谐劳动关系的构建需要推动职工爱企业,引导企业爱职工.     

如何有效构建高职院校和谐师生关系

良好和谐的师生关系是高职院校建设的主要目标之一,师生关系是一种看似简单实际复杂的关系,不仅包括了师生在教与学过程中形成的关系,还包括了师生在日常相处过程中形成的关系,如何有效构建高职院校和谐的师生关系,需要从高职院校学生特点着手,从高职院校师生关系特点着手,根据当前高职院校师生关系的现状和问题出发,方可找到构建高职院校和谐师生关系的方法和措施.     

医患关系视角下医务人员职业倦怠现状及对策

现阶段,社会各行各业中均存在职业倦怠现象,这是一种人们无法应对工作压力时所表现出的极端反应,严重影响人们的正常工作与身心健康,其中尤以关乎人命安危的医疗服务行业较为明显,医务人员的职业倦怠不利于医疗活动中友好医患关系的建立与发展。基于此,主要从医患关系视角下医务人员职业倦怠的现状及其特点入手进行深入分析,探讨解决这一问题的相应对策。     

私营企业构建和谐劳动关系的策略研究

和谐是中国特色社会主义的本质属性,和谐发展一直是我国所提倡的发展形式,企业只有建立和谐稳定的劳动关系,才能逐步实现社会的和谐,经济的发展。私营企业是我国国民经济的重要组成部分,私营企业的和谐发展关系到国民经济和整个社会的稳定发展,而私营企业因为种种原因还存在着很多不和谐的问题和因素。本文从我国私营企业劳动关系现状入手,对私营企业劳动关系管理中的现实问题进行深入的分析,提出私营企业构建和谐劳动关系的策略。     

构建和谐劳动关系促进企业持续发展

构建和谐劳动关系,是实施就业优先战略的重要内容,是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件.如何加强对劳务工的关心和管理,既是调动和发挥劳务工的生力军作用,也是确保企业可持续发展,构建和谐企业的迫切需要.     

积极构建和谐稳定劳动关系

回首"十三五"构建和谐劳动关系成效显著 "十三五"期间,构建中国特色和谐劳动关系取得重大进展,劳动关系保持了总体和谐稳定,为促进经济发展和社会和谐作出了积极贡献. 构建中国特色和谐劳动关系体制机制框架基本确立.党中央、国务院高度重视劳动关系工作,2015年印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建中国特色和谐劳动关系作...