高校档案管理中存在的问题及对策研究

高校档案管理工作对高校管理水平与教育质量具有重要意义,因此,积极分析高校档案管理中存在的问题,针对性地提出相应对策,以全面促进高校充分利用与档案管理工作有效开展尤为重要。本文主要对高校档案管理中存在的问题进行分析与讨论,并提出有效的解决对策,以期能对高校档案管理工作有所裨益。     

浅析电力企业档案管理人才的培养

档案管理工作作为企业日常生活的记录,记录的不仅是企业历史,更是未来的计划。档案管理工作是一个关乎企业全局的管理任务。但就我国目前档案管理工作开展的情况来看,其工作现状并不乐观。因此,如何加强电力企业档案管理队伍的建设已经成为了新时期电力企业做好档案管理工作的重点。文章通过对目前电力企业档案管理人员存在的问题进行分析,并就电力企业档案管理人才培养方案进行了探讨,以期对电力企业的发展起到促进作用。     

社会主义市场经济下完善事业单位档案管理工作的实效策略

内部档案记录了国家行政机关与社会企业发展进程中的点点滴滴,住房公积金中心作为我国社会保障体系中不可分割的重要组成部分,其内部的档案管理工作亦同样至关重要。科学的档案管理方法不仅能够让广大民众对住房公积金相关档案的查阅与利用更为便利,也能够为住房公积金中心未来的发展指明道路。笔者客观全面的分析目     

提高档案管理工作效能的探讨

随着社会主义市场经济的不断发展与改革，档案的管理工作显得越来越重要，而新的经济环境下对这项工作的要求也在与时俱进。但是，眼下大多数企业依旧是采取传统的档案管理制度与方法，这显然满足不了新的时代背景下社会各界对这一工作的需求。提高档案管理工作的效能是企业单位开展人事工作的基础与中心环节，它在提高企业的竞争力和促进经济发展方面有着不可代替的重要作用。本文就此分析了档案管理工作中存在的一些问题，并提出了提高档案管理工作效能的对策，希望能对档案管理工作者有所借鉴。     

现代档案管理中档案管理基础工作浅析

伴随市场经济建设的飞速发展,企事业单位管理体制进一步完善,档案管理则变成其经营发展的重要内容。由于现代化进程的持续深入,一些陈旧传统的档案管理工作方式亦无法充分满足时代需要。因此本文就现代档案管理中档案管理基础工作现实状况展开研究,并制定了优化基础工作的科学策略。对提升现代档案管理水平,优化实践工作效果,有重要的实践意义。     

新时期做好企业干部人事档案利用与服务的思考

干部人事档案真实反映着人才的基本情况与工作经历,是企业选拔和任用人才的重要依据.近年来随着信息技术的发展,干部人事档案管理工作取得了很大的进步.但当前很多企业的干部人事档案管理工作仍然存在较多问题,不仅阻碍了自身事业的发展,也对其他业务产生不利的影响.笔者探讨了做好干部人事档案管理工作的重要性与必要性,分析了新时期干部人事档案管理工作所面临的机遇与挑战,通过结合自己的实际工作经历分析了当前干部人事档案管理工作中存在的问题,最后对如何才能做好干部人事档案的利用与服务进行了深入研究.     

新时期干部人事档案管理人员激励机制构建研究

档案管理工作随着现代社会发展的需求,越来越得到社会的广泛关注。新时期干部人事档案的管理工作在业务能力上需要得到大幅度的提升,坚持以人为本的工作出发点,以档案管理人员的工作现状进行分析,探寻档案管理工作存在的问题。本文结合档案管理工作存在的问题,对档案管理人员的激励机制的构建提出了积极的对策,旨在实现对档案管理工作人员的全面培养,实现档案管理工作的规范化、专业化。     

电子文件对档案工作的影响及对策

改革以来,我国的档案管理工作逐渐走向市场化与规范化,计算机技术在档案工作也得到广泛地应用,这使档案材料基本上都以电子文件的形式来体现。本文全面探讨了电子文件对档案管理工作的影响,并提出档案工作的对策,以供参考。     

事业单位档案管理与企业文化建设探析

档案管理是事业单位日常工作的重要组成部分,在如今不断变化的时代显得尤为重要。一个企业的发展不能离开企业自身的文化,企业文化能够将所有的员工凝聚在一起,具有十足的向心力。档案管理作为企业文化的一部分,不仅仅是记录企业文化,还能够为企业文化建设提供参考。笔者从档案管理与文化建设之间的关系出发,重点探讨了如何加强事业单位档案管理,从而更好地推进企业文化建设的方法。     

对中小企业档案管理工作思考

中小企业档案对企业的发展有着重要的参考利用价值。随着社会的发展以及中小企业的不断发展壮大，档案管理工作日益成为中小企业管理的重点部分。本文根据中小企业档案管理工作中存在的档案管理意识薄弱、档案管理层次不合理、管理方法滞后、信息化程度低等问题，从提高档案管理工作人员素质、加大档案管理经费的投入、转变观念等三个方面详细阐述了对发挥档案管理工作应有价值的对策与建议。     

新时期高校干部人事档案管理工作探究

<正>随着高等教育的迅速发展,高校的各项工作也进入全面发展阶段,干部人事档案管理也面临新的机遇和挑战,人事档案管理的好坏直接关系高校对人才的利用效率和人事管理水平。高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,是高校选人用人的重要依据,与人才信息相关,与教职工利益相关。因此,要不断强化思想认识,优化工作方式方法,推动新时期高校干部人事档案管理工作和高校管理工作不断发展。本文通过阐述新时期高校干部人事档案管理工作的重要意义,分析目前高校干部人事档案管理的现状,     

论现代企业档案管理意识

现代企业要生存和发展,必须树立现代企业档案档案管理意识,实现企业档案由传统管理向科学化、现代化管理的转变。本文分析了企业档案管理工作存在的一些问题,并提出了建立现代企业档案管理意识的途径和方法。     

如何提高档案管理人员的素质浅析

企业或者单位的经营管理中最重要的就是档案管理,档案管理影响着企业的发展和核心竞争力。而档案管理人员的综合素质决定着档案管理水平和档案服务质量,就目前的实际情况而言,档案管理人员还存在着综合素质参差不齐、档案管理观念陈旧、档案管理理论知之甚少等问题。因此,提高档案管理人员素质的工作意义重大且迫在眉睫。     

机关事业单位档案管理创新与改革探讨

进入新时期以来,随着档案管理在机关事业单位工作中重要性日益凸显,如何通过创新与改革来促使档案实现高效化应用就成为了摆在人们面前的一道难题.有鉴于此,笔者在基于笔者研究及多年工作实践情况下,首先机关事业单位档案管理现状与原则展开论述,随后在此基础上提出相应策略,用以提高档案管理的有效性.     

高校档案管理工作服务创新思考

我国对教育进行全面改革,在改革过程中高校档案管理工作引起了人们的高度重视.高校档案管理工作服务创新是高校教育环节的重要组成部分,要加大研究,促进其进一步发展,保证高校中各项事务正常进行.在对高校档案管理工作服务进行创新时,首先要更新观念,重视高校档案管理服务工作,其次要充分利用高校档案,为各项工作服务,最后,要建立现代化的高校档案管理手段.     

国有企业档案管理人才培养的实践与探索

<正>随着信息技术的不断进步，国有企业档案管理工作逐步迈进信息化、数字化进程，为了更好地实现档案管理的科学化、智慧化，急需加强对现有档案管理人才的培养，提高档案管理人才的专业化水平。本文通过分析当前国有企业档案管理人才培养的现状及存在的问题，提出全面培养专业档案管理人才能力与素质的建议。     

新时期民政局如何更好地开展档案管理工作

民政局的档案管理水平体现着民政局本身的管理水平,档案承载着一个组织的历史,也是确定组织未来发展方向的重要依据。从当前状况来看,民政局档案管理还存在着这样那样的问题。这些问题的存在影响了民政局档案管理功能的发挥,为此,要从高度重视民政局档案管理工作、提升档案管理工作人员素质、实现档案管理的规范化、实现档案管理的电子化,全面提升民政局档案管理水平。     

《文书与档案管理基础》教学之我见

本人根据多年任教《文书与档案管理基础》这门课程,加之做档案管理工作三十多年的实践,对文书与档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、检索、利用、编研八个业务环节逐步摸索出了一套课堂理论与实践相结合的启发式直观教学法。就算是抛砖引玉吧!其教学过程的具体做法如下:     

浅谈档案管理工作的重要性

档案是国家机构、社会组织和个人从事政治、经济、科学文化等社会实践活动直接形成的文字、图表、声像等形态的实力记录,档案具有凭证和参考作用。随着社会的高速发展,加强档案管理工作也就变得越来越重要。但是,就我国目前的档案管理工作现状来看,还存在着许多的不足。本文通过分析档案管理工作现状,对档案管理工作的改进提出有建设性的措施。     

谈行政服务中心档案数字化管理的必要性

为了确保行政服务中心档案管理质量,要科学引入数字化管理模式,通过数字化管理,不仅提高了档案管理效率,也进一步保证档案人员工作质量,本文分析了行政服务中心进行档案数字化管理的作用,结合进一步工作实践,提出了几点有效的策略,希望分析能进一步助力行政服务中心档案管理工作有效开展。