我国第三产业促进就业的有效性研究

第三产业发展怎样有效促进就业成为经济理论界的重点课题.由于第三产业具有行业多、范围广、就业容量大的特点,它可以用较少的资金安排较多的劳动力就业.作者在实证分析的基础上提出大力发展第三产业以扩大就业的具体思路:遵循产业演进规律、调整和优化产业结构;通过推进城市化进程加快发展第三产业;通过改革第三产业的管理体制实现产业投资主体多元化;通过培育劳动力市场提高劳动力素质和增强劳动力流动性等.     

生产者服务业与我国高素质劳动力就业问题研究

在全球金融危机大背景下,大学生及研究生等高素质劳动力就业状况,是当前社会普遍关注的问题之一.生产者服务业对高素质劳动力就业具有积极的影响.我国生产者服务业发展相对滞后,不仅造成其自身吸纳高素质劳动力就业能力较差,而且严重制约了我国产业结构的调整和升级,进而导致制造业对高素质劳动力需求不足.因此,合理推动我国生产者服务业快速发展,是解决当前我国高素质劳动力就业的主要路径选择.     

山东省农村劳动力的就业结构与启示——基于对山东省17地市1068户农民调查的研究

本文从兼业程度、非农就业时间、就业地域和就业身份四个方面研究了农村劳动力的就业结构及其各组成部分的个体特征.研究结论表明:山东省农业劳动力向非农就业劳动力转化的潜力已经很小了;进一步开发农村劳动力资源的主要途径在于促使兼业劳动力把更多的时间用于非农就业、激励出省就业劳动力回流、吸引外省劳动力流入;进一步开发农村劳动力资源的主要措施是为务工人员创造更好的务工条件.     

解决结构性失业是当前我国劳动就业中的关键问题

经济结构的调整产生了结构性失业,其主要表现是教育体制和专业设置不适应经济结构调整的需要、农村劳动力职业技能不能适应岗位需求。因此,我们必须从发展非正规就业、调整新成长劳动力特别是大中专学生教育结构和专业设置、继续强化农村劳动力就业能力培训以及大力推进城乡统筹就业四个方面解决结构性失业问题。     

产业结构调整视角下的用工短缺问题研究

随着我国经济的快速发展,用工短缺问题成为新时期的一个难点问题.从产业结构调整的视角出发,我们可以分析这个问题的新特征及其背后的根源,即:产业空间分布差异造成用工区域性短缺,产业结构升级进程与劳动力市场调整的非同步性导致用工结构性短缺,产业层次偏低与工资偏低导致用工意愿性短缺,三大产业的就业弹性不同导致不同区域的就业吸纳能力差异,产业结构的调整影响了“新生代”劳动力群体的思维与价值观,导致劳动力就业形势新变化.实现区域产业转移,推进产业转型升级,需要形成与人力资源结构良性转移升级的互动模式.     

山东省产业结构调整与扩大就业的对策研究

结构性矛盾是影响当前山东就业问题的主要原因.因此,应从调整结构尤其是调整产业结构入手寻求解决就业问题的对策.为此,应加大技术支持,注重高新农业发展,提高农业劳动效率;加快第二产业改造升级,大力发展高新技术产业;大力发展以现代服务业为主导的第三产业,以吸纳更多的劳动力.     

四川省的就业问题与人力资源开发

四川省人力资源就业存在一系列问题,包括:劳动力供给旺盛而需求不足,造成部分劳动力未能利用;而除去总量压力,由于劳动者技能、知识结构与市场的需求结构不相符,以及劳动力市场本身的效率欠佳,造成相当部分的劳动力和工作岗位同时闲置;另外,由于一些微观用人机制和宏观的制度安排等问题,造成了劳动力利用不充分的状况。本文从劳动力供给调整、需求调整和改善制度环境三方面提出了一系列旨在解决这些问题的人力资源开发政策。     

福建省农村富余劳动力就地就业的税收制约与政策优化

农村劳动力就业问题是当前解决“三农”的关键问题,也是统筹城乡经济社会发展需要研究的重大问题.福建省是一个农业人口众多、人均耕地面积却是全国最少省份之一,尤其当前国际债务危机蔓延、国内经济发展放缓,使得农村富余劳动力的就业形势更为严峻.在对现行税收政策进行梳理的基础上,提出通过制定促进农村地区发展的税收优惠政策,大力发展农村经济,直接增加就业岗位;发挥税收对产业结构的引导作用,增加不同层次的就业需求;制定鼓励劳动力素质提升的税收政策,提高农村劳动力就业能力;提升纳税服务水平,拓宽农民就业渠道.     

"十一五"浙江就业需求预测及对策研究

"十一五"期间,浙江劳动力资源丰富,就业压力不仅具有短期的影响,而且很可能成为长期的制约因素.就业压力一是源于总量上存在的供过于求的现状;二是源于新增劳动力的供给,适龄劳动人口供给的增长;三是源于农村剩余劳动力,其从农业向非农产业、农村向城市转移的规模和速度,呈进一步增长的态势;四是源于劳动力供求的结构性矛盾,高素质劳动力不足,低素质劳动力过剩;五是源于经济结构调整所带来的就业存量的动荡,以及经济结构调整和产业升级引起的"资本有机构成"的提高,因资本替代劳动而使制造业提供就业机会的能力趋于下降.本文用数量模型作为工具量化分析预测了"十一五"期间浙江就业发展趋势和需求,并提出了就业发展和解决就业压力的对策性建议.     

劳动就业及其财产权利理论探索

中国人口、劳动力众多，开发和利用人力资源是积极的人口基本国策。要在实践活动即就业过程中开发利用。全文分三部分：广泛利用各种就业理论；实现长期不充分就业均衡是中国转型与现代化过程中的就业指导理论，在景气与非景气阶段都要争取劳动力市场化就业均衡；借鉴西方产权主要是劳动力产权思想，重视劳动力、人才的产权调整，做好再就业。     

当前我国就业形势的特点和变化

文章通过2008年的调查数据,以就业问题为主题,分析当前我国就业形势的特点和变化.并对扩大和促进就业提出相应的政策建议.我国城乡就业状况的基本特点表现为:市场化导向的就业制度初步形成;劳动力市场灵活性增强,非正规就业成为重要的就业形式;非农就业成为农村居民重要的就业经历.我国城乡就业方面存在的问题主要有:失业问题有所加剧;非正规就业人群的社会保障水平及就业质量亟待提高;城乡隔绝的就业制度虽被打破,但城乡分割的就业市场依然存在.扩大和促进就业的相关建议主要包括:实行就业优先的经济振兴计划;更加积极地鼓励和规范灵活就业;重视把农民工转变为新市民的社会意义;重视职业教育,尤其是高等职业教育的发展,提高劳动力素质;逐步建立调查失业率的监控和公布制度. .     

河南劳动力市场的特点、问题及对策研究

文章针对目前河南省劳动力市场的特点,分析了我省劳动力市场发展中存在的问题,提出了加速劳动力市场形成的政策选择和对策:1.深化国有企业改革,加快非公有制经济发展;2.深化用工制度的改革,真正落实劳动者择业和企业择人的自主权;3.加快工资制度的改革和社会保障制度的建立;4.逐步建立适应社会主义市场经济体制的户籍管理制度,最大限度地抑制城乡劳动力隔离的弊端;5.进一步加强就业服务体系的建设,形成覆盖全社会的就业网络;6.提高对劳动力市场的现代化管理水平。     

20世纪美国就业政策调整及其对中国供给侧改革的借鉴意义

20世纪美国政府对就业政策的调整实质就是通过政府干预对劳动力供给进行调节.美国的经验教训对于中国供给侧结构性改革具有借鉴意义,它验证了政府对就业市场的干预是促进经济良性运行的有效手段,从行政管理、反歧视等方面提供了借鉴.中国的改革应避免美国政策调整中的应急性等缺点和不足.     

数字经济与非正规就业——基于中国劳动力动态调查的实证研究

随着数字经济新业态新模式的蓬勃发展,数字经济在促进劳动力非正规就业方面的作用成为社会关注的热点问题。基于中国劳动力动态调查数据(CLDS)的实证研究发现：数字经济的发展显著提升了劳动力非正规就业的概率;数字经济对劳动力非正规就业的影响存在人力资本异质性,数字经济主要提升了能够熟练使用互联网、高学历以及拥有专业技能的劳动力非正规就业的概率;数字经济对劳动力非正规就业的影响存在区域异质性,数字经济主要提升了城镇居民和东部地区劳动力非正规就业的概率;数字经济主要通过提高工作自主性和工作收入并降低了工作强度进而提升劳动力非正规就业的概率。研究结论明确了数字经济的就业效应,也为通过加快数字经济发展提升劳动力就业质量提供了理论依据和数据支撑。     

农民工就业波动现象分析——以江西为例

受农村富余劳动力外出务工人数不断增长和国际国内经济形势变化的影响,近五年是中国农民工就业波动比较特别的几年,一方面就业总人数依然增长,另一方面出现了就业地域结构、行业结构和供求关系的调整.“招工难”和“就业难”的根本原因,仍然是农民工劳动报酬与福利待遇提升不够、人格尊严未得到充分尊重和就业成本越来越高等几个方面.当前,要进一步提高农民工的社会地位,进一步提高农民工应得福利和工资收入,以化解迸城就业成本不断上升的矛盾;把技术培训和基础教育结合起来帮助农民工提升人力资本;促进农民工就业岗位和产业、企业需求结构进一步耦合;把第三产业作为扩大农民工就业的主要产业方向.     

青海省产业结构调整与就业弹性问题研究

改革开放以来,青海省三次产业快速发展、产业结构不断调整和优化的同时,就业增长缓慢,各产业就业弹性不断下降。造成这种局面的根本原因不是单纯的产业结构不合理,也不是单纯的就业结构不合理,而在于三次产业的产值结构与就业结构的扭曲。要促进就业、提高就业弹性,除了要调整产业结构外,更要提高劳动力的素质,使其能适应产业结构调整与升级的需要;同时,基于目前青海省产业结构的现状,产业结构调整的重点应该是三次产业内部结构的调整。     

产业结构调整中的就业结构优化问题研究——以天津市为例

经济的发展伴随着产业结构的变化,而不同的产业结构导致了不同的就业结构.天津产业结构的调整带动了就业结构向现代化转型,以高新技术和信息化为特征的经济增长方式导致就业弹性迅速下滑,甚至出现就业弹性负增长,这一劳动力节约的现象在第二产业中表现得尤为突出.就业结构的调整滞后于产业结构调整.本文运用相关数据资料分析了天津产业结构调整与就业结构之间的内在关系,并提出了实现天津产业结构调整与充分就业目标协调发展的战略与对策建议.     

1997年以来我国农村劳动力流动趋势分析

农村人口大规模向城市迁移流动,对我国经济发展和社会整合产生了深远影响.1997年以来我国农村劳动力流动出现了新特点乡镇企业吸纳就业人员的能力下降;乡内就业比例逐年下降,省外就业比例和绝对数加大;从中、西部地区流向东部沿海发达地区和城市;流动的组织化程度明显提高;非正规部门成为吸纳流动劳动力的主要载体;生成了"新生代农村流动人口群"等.为科学、合理地从政策方面提高和促进农村剩余劳动力的有序流动,构建各种有利于流动的社会制度、为非正规就业提供必要的保障、提高农村劳动力的就业能力和素质等就成为必然的选择.     

四川省产业结构调整对就业结构的影响

四川省产业升级将成为近几年的主旋律,而产业结构的调整必然会影响到就业结构的调整.本文通过四川省近二十年经济发展的过程揭示产业发展对就业结构的影响,并提出对策建议:在产业结构优化方面,四川要优化第一产业产业结构,改造传统农业;调整第二产业产业结构,拓展就业空间;优化第三产业产业结构,提高服务业质量.在就业结构优化方向,要大力发展职业教育,加大劳动力转移力度,建立健全社会劳动保障体系.     

市场·效应·对策——论广东劳动力市场培育

<正> 广东劳动力市场经近十年的发育,已初步形成国家、民办、私营和自发四个层次的市场体系,在一定程度上发挥了劳动力市场机制调节劳动力供求、配置的积极作用.而且,市场配置劳动力的复盖面越来越大.目前,广东的外资企业、乡镇企业和私营企业的劳动力配置,基本置于市场机制作用之中.特别是农村劳动力向第二、三产业转移及外省民工流入广东务工中,基本上是通过市场配置的.据不完全统计,到1990年,广东农村劳动力在非农产业中就业已达800多万人.同时,12年来有400多万外省劳动力先后进入广东务工经商,目前仍有约200万人在广东就业.全民单位和大集体单位的劳动合同职工和临时工,也基本由市场调节配置.据粗略统计,每年新进入第二、三产业就业的劳动力中,有90%以上是通过劳动力市场这个媒介进入就业岗位的.