南充市顺庆区制订办法对富余职工解除劳动关系支付安置补偿费

为全面实施再就业工程,切实保障劳动者的合法权益,南充市顺庆区劳动局参照国务院《国有企业富余职工安置规定》,以及省、市《关于实施再就业工程的通知》精神,出台了《南充市顺庆区企业分流富余职工解除劳动关系支付安置补偿费暂行办法》。《暂行办法》规定:①企业分流富余职工,解除劳动关系支付安置补偿费,按当年企业净资产人均占有额分三个档次计算:企业净资产人均占有额高于或等于上年本市人均年工资3倍的,安置补偿费按上年本市     

立足就业促安置 近万岗位聚爱心

“5.12”特大地震发生后，崇州市设置临时安置点137个，就地安置受灾群众近10万人，转移安置4273人，接纳安置市外受灾群众3400人。崇州市劳动保障局坚持政府安置与受灾群众自助自救相结合，坚持政府保障与产业扶持相结合的方针，逐步实现由政府“输血”向受灾群众自我“造血”转变，全方位、多角度狠抓就业这一关键环节，做好受灾群众生产自救工作。     

征地安置协议的法律意义

案情介绍某市一家国有企业因生产需要扩建厂房,需征用土地,在当地政府的协调下,与某乡政府及被征地单位村民代表于1986年4月签订《某企业征用某乡土地协议》,于1990年5月签订《安置某乡临时工有关问题的补充协议》(以下简称《征地安置协议》),得到市、乡政府的认可并经市公证处公证。《征地安置协议》约定:     

对失地农民安置制度的思考——以吴江市为例

长期以来,对失地农民主要采取的是一次性货币补偿的安置方式。计划经济时代,征地要安排就业;而市场经济条件下,就业不能再由政府靠行政手段给予安排。但当时给的征地费又花光了,怎么办?种田无地、就业无岗,为数不多的征地费无法给他们长久的生活保障。所以要解决失地农民的长久生计问题,构建失地农民的长效保障机制,必须要积极探索或实行新的安置方法。本文以江苏省吴江市为例,对失地农民就业和社会保障安置制度创新方法进行研究。     

关于做好已参加当地养老保险军队无军籍退休退职职工移交地方安置养老保险关系处理工作的通知

2005年9月，国务院、中央军委批准的《关于加强和改进军队无军籍退休退职职工移交安置工作的意见》（民发[2005]135号）下发后，军地各级、各有关部门高度重视，认真抓好各项工作落实，军队无军籍退休退职职工移交安置工作进展比较顺利。目前，尚有部分省市已经参加当地养老保险、符合移交民政部门安置条件的军队无军籍退休退职职工未进行移交安置。为尽快落实这部分军队无军籍退休退职职工的移交安置工作。经研究，各地劳动保障部门及社会保险经办机构，可将其个人缴费部分（含利息）余额和移交当年剩余月份的养老金一次性或按月发给本人。在养老金发放完结的同时终止养老保险关系。军地各级、各有关部门要密切配合。[第一段]     

职工被收容审查期间的劳动合同如何履行

咨询台：贾某于2005年7月退役被安置在我单位工作．劳动合同期限为2005年7月1日至2007年12月31日．贾某于2007年11月中旬被司法机关收容审查。请问．贾某被收容审查期间，我单位如何处理与其的劳动关系．是否可以不支付贾某的工资、社保及住房公积金等一切报酬和福利待遇？在此期间，贾某的合同又已到期．我单位与贾某的合同是否按期限终止．如果终止，则贾某与我单位就不存在任何关系了吗？     

他找到了新工作还能拿安置费吗

案情简介申诉人:吕某,原某国有破产企业(简称甲企业)待安置职工,现为另一国有企业(简称乙企业)员工被诉人:甲企业破产清算组申诉人吕某于1995年8月大学毕业分配到甲企业工作,与企业订立了为期4年的劳动合同(从1995年8月1日起至1999年7月31日止)。后来,企业由于长时间经营不善最     

征地安置人员的安置费发放应慎重

近二年来,由于重点工程集中上马、大量征地需要安置的人员与基本建设提供的就业岗位出现了时间差、使征地人员和其它待业人员争"饭"吃、抢就业岗位的现象比较突出。如营山县重点工程达成铁路营山段、城南小区建设等相继上马,需要安置的人员达1700多人。一方面企业生产经营不正常,安置能力减弱,另一方面被安置人员择业值较高,因此安置工作十分困难。据调查:我县在安置征地人员工作中主要采取两种办法:一是凡企业接收     

土地换保障——改革失地农民安置办法的思考

土地是农民赖以生存的物质基础，失去了土地，多数农民就失去了生存能力，失去了最基本的生活保障，面临的困难比城市失业人员更加严重。我国每年有数百万农民失去土地，长期延用的一次性发给安置补助费的安置办法，给城市的健康协调发展留下了严重的社会问题和稳定隐     

满腔热情扶持残疾人 努力创建充分就业区

成都市武侯区残联按照区委、区政府创建充分就业区的要求，近年来进一步加大了残疾人就业工作的力度．取得了可喜的成绩。2002—2004年全区按比例安置残疾人就业2518人次，征收残疾人就业保障金3030万元，征收金额连续三年名列全市19个区市县之首，2005年初被市残联授予“特殊贡献奖”。2005年全区按比例安置残疾人就业333人次，征收残疾人就业保障金2200万元，再次名列全市第一。     

拆迁安置社区公共事务合作治理研究

在国家新型城镇化支持下,市郊农村被纳入城市化标,失地拆迁农民被安置转变为城市居民,加快失地农民融入城市化以打破城乡二元壁垒.构建民主公平社会,拆迁安置社区内仍面临一些困境,如失地拆迁农民身体城镇化,但是在身份上并未城镇化.拆迁要解决好这些问题,需要为拆迁安置社区的公共事务合作治理构建一个框架来作为典型研究,为其全面推进提供一个参考.     

乡镇企业是安置劳动力的重要市场

据国家有关部门统计,1996年全国乡镇企业新安置劳动力350多万人,职工人数达1.32亿人。1995年乡镇企业支付职工工资4380多亿元,农民人均纯收入净增部分的50%来自乡镇企业。1995年乡镇企业的     

职工已获得经济补偿是否可以再次主张经济补偿差额

<正>问:孙某自2000年1月在某路桥工程有限公司从事机械手操作岗位,工资标准为3000元/月。2012年6月起,单位调动孙某工作至保洁员岗位,孙某工资降低为1500元/月,2013年5月、6月、7月又将其岗位调整为机械手操作,但这三个月工资仍按保洁员工资标准发放。2013年7月30日,双方签订《职工协商解除劳动合同协议》,经济补偿标准为1500元/月×14个月,共计21000元。孙某已领取经济补偿并离开单位。孙某认为,某路桥工程有?     

多元主体视角下安置社区社会治理途径探索——以L灾后安置社区HJZ为例

目前,我国因自然灾害、城镇化建设等原因出现了许多安置社区.安置社区聚集了居民非正式社会支持要素(如亲人、朋友、邻里等)与正式社会支持要素(比如社区居委会、NGO等).两种不同性质的社会支持要素在安置社区内如何融合以便实现安置社区的有效治理是这类社区必须面对的重要议题.本文以L地区灾后过渡性安置社区为例,根据"S社工援建队①"的实际工作经验归纳出一个以社区居民为核心、不同社会支持要素横向与纵向整合的模式,以期对此类社区的治理提供借鉴意义.     

劳动合同今年底期满终止的劳动者能获得经济补偿吗

我于2002年应聘到成都高新区某公司工作，劳动合同按公司要求一年一签。今年12月31日我的劳动合同又要到期了，公司已通知我到期后即终止劳动关系，不再续签劳动合同。请问，公司与我终止劳动合同后，是否应按照新颁布的《劳动合同法》支付给我经济补偿？     

全省军转安置工作电视电话会议强调——确保今年军转安置任务圆满完成

正2014年全省军队转业干部安置工作电视电话会议近日在蓉召开。省委常委、常务副省长、省军转安置工作小组组长钟勉出席会议并作重要讲话。2013年,全省共接收安置军队转业干部2049名,其中计划分配1607名,自主择业442名。在省委、省政府的坚强领导下,各项军转安置任务圆满完成。今年中央下达我省接收安置军队转业干部的任务仍然十分艰巨。钟勉在讲话中指出,各级党委、政府和各部门、各单位要把做好军转安置工作作为支持国防和军队建设的政治责任,作为推进全省经济社会发展的现实需要,     

成都市分流安置企业富余人员的调查和思考

成都市各种经济类企业7720户,职工总数866200人,其中女职工345700人,占职上总数40%。据初步调查与统计分析,1994年至1995年初,全市各类企业共有富余职工25万余人,占职工总数的30%左右,其中富余女职工11万余人,约占富余职工总数的45%。近年来,按照建立现代企业制度,"优化资本结构,增强企业实力"试点的要求,把分流安置企业富余人员作为一项巨大的系统工程来抓,通过企业安置、社会调剂安置和个人自谋职业,已分流安置16.3万余人,占富余职工总数60%。具体作法和效果主要是:     

派遣用工转直接用工是否有经济补偿

<正>案情简介王某于2014年3月15日申请仲裁,请求某机械加工有限公司支付经济补偿差额。王某称:其于2012年4月1日与某派遣公司签订期限为2012年4月1日至2014年3月31日的劳动合同,约定将王某派遣至某机械加工有限公司工作。2013年2月1日,王某与该机械加工有限公司签订劳动合同,期限为2013年2月1日至2014年1月31日。2014年1月31     

企业重大变革下构建和谐劳动关系的实践

<正>2005年2月,国家发改委批准了《首钢实施搬迁、结构调整和环境治理方案》,同年9月24日,北京市审议通过了《首钢搬迁富余人员分流安置方案》。方案明确:到2010年底钢铁冶炼、热轧全部停产,相关岗位共有6万多名职工需要妥善分流安置。停产涉及职工人数之多、重新安置难度之大,在全国钢铁业和北京市都是罕见的。为此,首钢领导班子高     

高校大集体职工转岗安置问题研究

随着市场经济的发展和高校改革的深化,高校大集体企业因诸多原因导致生产经营日趋艰难,高校大集体职工也随之面临着分流安置、下岗、失业等一系列问题,妥善处理高校大集体职工的转岗安置问题已成为目前高校改革与发展的重点。本文从高校大集体的形成原因、集体企业现状入手,分析了目前高校大集体职工面临的主要问题,并对转岗安置等方面提出了建议方案。