我国延长退休年龄的可行性探析

我国已经步入老龄化的国家,随着居民医疗水平的提高,为了缓解、解决养老保障基金缺口问题,提高人力资源的利用效益,在我国延长退休年龄是可行的。但是延长退休年龄不宜搞＂一刀切＂,要分行业、分步实行,与职工的受教育年限和个人意愿相联系实行弹性退休,并且要根据女性的生理和心理特点,适当延长女性退休年龄,达到社会公平。     

苏联东欧各国职工退休年龄和退休金

退休制度的建立与完善,对社会主义建设意义重大。本文对苏联和东欧各国的职工退休年龄、退休金额、退休金来源及按时退休的额外补贴等,择其要者分别予以评述,对其近年来改革的新规定和新动向,也作了简要的介绍。     

合理定性与差别调整:被开除公职者的退休金调整规则

在退休金制度下,我国公职人员在职时无需缴纳养老保险费,正常退休时享受国家提供的退休金。因违法违纪被开除公职后其在公共部分累积的工龄被清除,即将退休或者已经退休的,不得再享受退休待遇。由惩戒机关在法律之外处分公职人员的退休金权利,不仅违反了宪法关于公民权利保障原则,破坏了惩戒法定原则,而且直接威胁到被开除者的老年生存。从本质上看,公职人员的退休金包含了其基本养老保险待遇和国家支付的退休福利,前者属于公民维持生存的财产权利,后者属于单位提供的退休福利。对此应当区别对待,公民维持生存的财产权依现行法律不得剥夺或者限制;退休福利在公职人员违法违纪时应予以收回,但应遵循法律保留原则。     

关于我国女职工退休年龄问题的调查与思考

退休制度是指劳动者因年老或其他原因丧失劳动能力而离开工作岗位养老或休养的制度。退休年龄是职工领取基本养老保险金的年龄条件。重新审视我国现行退休制度中女职工退休年龄的相关问题,合理地确定退休年龄,对于维护女职工的合法权益和特殊利益以及养老保险制度的可持续发展具有十分重要的意义。     

延迟退休政策的国际实践与中国选择

从国际横向比较来看，中国的法定退休年龄规定大幅低于经济合作与发展组织（OECD）国家平均水平，实施延迟退休改革是中国养老保险制度改革的必然方向。在OECD各国现行退休年龄规定以及对各国延迟退休政策进行比较分析的基础上，提出以下观点：延迟退休方案可以保留适度的男女退休年龄差距作为改革突破口；延迟退休要合理设立提前退休、延后退休以及分类退休等弹性机制；延迟退休配套机制设计中要充分考虑劳动者合法权益，减少劳动者的实际工作时长，减轻劳动者的工作负担；基础养老金与个人账户养老金之间可以设定不同的退休年龄规定。     

欧洲国家退休金发放一瞥

欧洲各个国家都有基本的退休金制度,法国、英国还有一个补充退休金制度。 退休者的退休金总额怎么计算?欧洲各国有一套自己的办法。据报道,英国、爱尔兰、荷兰,不管工资和职务如何,一律发放统一的退休金。两年前,上述三国支付每位退休者的退休金分别为2244法郎、2340法郎、3377法郎。退休金的增加,比利时为3年一次;法国2年一次;     

明天，谁为我们的养老买单？

题记：养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。国家有关文件规定．在劳动者年老或丧失劳动能力后。根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件．按月或一次性以货币形式支付的保险待遇．主要用于保障职工和民众年老或退休后的基本生活需要。     

机关事业单位人员退休意愿及其影响因素研究——基于我国10省市调查数据的实证分析

调整退休年龄是关乎劳动者退休权益的政策改革,需要深入了解劳动者的退休意愿与影响因素。本文基于我国十省市的调查数据,以机关事业单位人员为研究对象,应用多元Logistic回归模型对机关事业单位人员的退休意愿及其影响因素进行分析。研究发现:(1)在调查样本中,退休意愿为按时退休、提前退休和延迟退休的比例分别为57.4%、36.6%和6.1%;(2)在个人特征方面,人力资本水平较低(年龄越小、健康越差、学历越低)的机关事业单位人员倾向于提前退休,硕士及以上学历人群延迟退休意愿较强;(3)在家庭因素方面,家庭中独立收入来源人数越少的更倾向于提前退休,家庭独立收入来源人数较多的延迟退休意愿较强;(4)在工作因素方面,具有县处级职级和中级职称人员更倾向于延迟退休,而对工作不满意或评价为一般的人员更倾向于提前退休;(5)在养老及政策因素方面,选择机构养老的人员延迟退休意愿较强,了解单位现行退休政策的人员延迟退休意愿较弱。     

欧洲人也为退休金发愁

欧洲实行了几十年的国家退休金制度面临改革。目前各国享受退休福利保障的人数远远超过在工作的人数,政府财力不堪重负。纵观大局,新的退休金制将要实行国家、个人与投资相结合的解决方案。瑞士和英国已率先走出了困境。     

职工退休年龄的新思考

现行职工退休年龄一刀切,造成高层次人才使用效益上的巨大浪费与体力劳动者的过度使用,为解决这一问题,文章试图在维持职工工作年限基本一致的总思路下,提出缩短简单劳动者的退休年龄,延长复杂劳动者的退休年龄,建立一套适合我国国情的,具有良性循环功能的职工正常退休办法。     

法律对老年人“生存之金”的呵护

养老金也称退休金、退休费。它是根据国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，有关部门以货币形式支付给他们的用于保障基本生活需要的待遇。近年来，关于老年人养老金方面的法律问题层出不穷。下面．笔者结合审判实例说说遇到的养老金问题。     

延迟退休的中国方案：社会保障与劳动力市场之双重视角

社会保障和劳动力市场的双重视角提供了延迟退休的必要性和依据。社会保障视角显示,社会养老保障的可持续性和代际公平性是推行延迟退休的主要动因;劳动力市场视角表明,延迟退休与老年人就业和中青年就业直接关联。我国延迟退休方案设计应加强代际公平性的考量,配套有利于老年劳动者就业的社会政策,更快提高女性劳动者的退休年龄。     

中国退休年龄调整探究

中国社会老龄化并由此导致的社会养老负担过重,是当前要求法定退休年龄延长的重要原因之一,但却遭到民众普遍反对。这也导致了人们在延长退休年龄是否导致失业率上升、当前退休制度是否存、在性别歧视等方面产生了重要分歧。文章在介绍了弹性调整、渐进调整、差别调整三种途径后,认为当前应当采取差别调整的方式延长退休年龄。     

统筹兼顾积极应对人口老龄化

中国社会老龄化程度加重导致社会养老负担日益沉重,从人口政策角度看,主要对策有调整退休年龄或计划生育政策。文章侧重分析了中国在未富先老背景下的社会养老负担与民众对调整政策的态度,提出差别调整退休年龄和逐步放宽计划生育政策的政策建议,同时探讨了延长退休年龄不会导致失业率上升、男女同龄退休的意义以及中国真实的人口压力。     

养老金“双轨制”何去何从

随着时间的推移,养老金＂双轨制＂弊端越来越明显。今年两会期间,不少代表委员认为,养老金＂双轨制＂已成为当前一个较大的社会矛盾,养老金终将＂并轨＂已毋庸置疑。《山西老年》作为老年期刊,聚焦养老金＂双轨制＂,通过对大量退休人员的采访,透视我国养老金＂双轨制＂的历史、现状,探寻曾为国家贡献一生的老人们生活更加幸福的养老轨迹。     

退休职工不能被随意除名

现年７０岁的周某１９８０年经批准因病退休。办理退休手续后，因厂里缺少技术工人，周某与厂长口头协商，继续留农机厂工作。１９８３年初，周某未经厂领导批准回家半年时间。厂领导于当年７月根据《企业职工奖惩条例》对其给予“除名，原退休手续作废”的处分，一直没有支付周某的退休金。去年１月，周某上述至市劳动争议仲裁委员会，要求厂里按标准补发退休金。今年３月仲裁委裁决：周某退休符合当时的国家政策，撤销农机厂对周某“除名，原退休手续作废”的决定，补发周某１９８５年３月至２００１年３月的退休金，并从４月起按月发放周…     

瑞典人养老金怎么花

瑞典是崇尚平等的高福利国家,它对年过65岁的老年人实行退休和养老制度,以援助已经不能依靠劳动满足自身需要的老年公民,给老年人提供基本退休金、补充退休金、部分补助金等资金上的帮助以及包括提供住房津贴、家庭服务和兴办养老院等在内的一些特别的帮助。     

老龄化背景下中外延迟退休制度改革的比较与借鉴

正退休制度是社会养老保险制度的重要组成部分,它的合理与否直接关系到养老保险制度能否有效运转,对整个社会保障制度的完善起着不容忽视的作用。退休年龄是退休制度中敏感的社会保障变量,一端联系着退休者的生存权、休息权、社会保障权等权利,另一端联系着劳动者劳动权利及义务,关系到劳动者的切身利益。该变量的变动会直接引起社会的广泛关注,因而各国政府在重新界定退休年龄时总是慎之又慎。从各国实践来看,推迟退休制度改革的起因多是人口老龄化。     

女性高层次卫生人才退休年龄的探讨

本文通过对医学人才成长的特点、退休政策的沿革、延长女性高级专家退休年龄对社会的影响等方面进行的分析,阐明了延长女性专家退休年龄的必要性和紧迫性,同时也提出了相关的建议。希望国家主管部门尽早出台有关政策,为女性高层次人才的成长和作用的发挥创造更好的条件和提供有力的政策保障。     

杜区自编“实用社保政策”惠及百姓

劳动保障工作是社区工作的重要组成部分。这项工作政策性很强,关乎民生大计,与广大民众的切身利益患忠相关。为了更准确及时地为居民大众服务,北京通州区北苑街道帅府社区劳动协管员近期编写了<最新实用社保政策精选》小册子,内容包含失业篇、退休篇、在职职工、灵活就业、一老一小、无业居民篇、自由职业者、个体户篇和农民工篇等五项内容,每项都选用了最贴近居民最实用的内容,例如哪些失业人员可以享受灵活就业自谋职业社保补贴政策？在职人员和灵活就业人员到了退休年龄如何办理退休手续？等等。