浅谈建筑企业群监员队伍存在的问题及对策

建筑企业群监工作在实际工作中，存在项目部领导对群监员工作重视不够，群监员责任心不强、素质不高、权利和待遇难落实等问题。针对存在的问题，进行了原因分析，从提高项目部管理人员认识，加强群监员队伍建设、加强培训、健全激励机制等方面提出对策，促进群监员更好地发挥作用，形成人人抓安全、人人管安全的局面。     

推进供电企业青年职工创新创效的思考

围绕"两个百年"国家战略发展目标,国家电网公司提出,要把国家电网建设成网架坚强、安全高效、绿色低碳、友好互动的现代化大电网,把国家电网公司建成管理卓越、业绩优秀、队伍一流、文化先进的现代企业集团,到2020年全面建成"一强三优"现代公司。要实现这一远大目标,从根本上说,要靠高素质的员工队伍。面对新形势,怎样充分发挥团组织优势,更好的培养青工、评价青工、任用青工,激励和保障青年员工健康成长,建立起一支能够充分满足企业发展需要的青年队伍,最大限度的促进青年职工创新创效,是供电企业实现持续、健康、快速发展的首要任务。     

试论高素质政工队伍的建设

政工工作者是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师,因此高素质的政工队伍,是思想政治工作顺利开展并取得良好成效的关键。新时期,面对国内迅速多变的经济形势、国际复杂多变的政治形势,要建立一支如何建设高素质的企业政工队伍,就需要加强多方位的自身建设。     

对企业改革中档案工作的几点思考

一、加强企业档案队伍建设 1 加强档案队伍素质及职业道德建设.时代呼唤高素质档案人才,建立一支具有较高的政治素质、文化素质、业务素质和强烈职业道德感、爱岗敬业的档案队伍,是档案队伍建设的首要任务.(1)加强档案队伍政治素质及职业道德教育.     

浅谈高等师范学院教学管理队伍建设

为更好的提高高等师范学校人才培养质量，做好教学管理工作，建立一支高素质的教学管理队伍，本文就高等师范学校教学管理队伍建设提出一点儿粗浅的看法。     

高校学院办公室工作队伍建设的探讨

高校学院办公室在学校管理体系中处于很重要的地位,其工作非常重要,建立一支业务精、高素质、人员稳定的工作队伍是做好此项工作的根本保证。本文探讨分析了高校学院办公室工作队伍建设现状以及存在的问题,并有针对性地提出加强队伍建设的若干对策。     

强化“七要七不” 把握工作分寸

办公室作为综合性办事机构其地位、性质和作用特殊.面对当前市场经济新形势,建设一支高素质的、富有战斗力的队伍尤为重要.实践中,我们体会到抓好队伍自身建设,开创办公室工作新局面,应不断强化"七要七不"意识.     

新时期提炼班主任素养的有效策略

有人说:班主任是天底下最小的"主任"但他却是学校对学生进行教育工作和管理工作的承担者和骨干力量,是沟通学校、家庭、社会教育的桥梁.班主任素质的高低、工作方法的优劣,将直接影响到校风、班风、学风和学生行为习惯的养成.因此,打造一支高素质的班主任队伍,在学校德育管理中,显得尤其重要.那么,在新时期学校方面应如何打造一支高素质的班主任队伍呢?     

基层食品药品队伍监管建设的思考

食品药品监管队伍在社会发展新形势下面临着繁重的任务和挑战,监管队伍建设亟待加强。深化对建设高素质队伍内涵的认识,不断探索建设高素质监管队伍途径,建设一支高素质的食品药品监管队伍。     

焊工培训体系的建立与管理模式

随着企业铸件产品结构的优化和调整,必然需要一支技术水平较高、操作能力较强的高素质焊工队伍,如何在最短的时间内,打造形成一支能够完全适应企业高速发展、适应市场变化的高素质焊工队伍是本文探索的主要目的。     

用队伍形象塑造城管之魂

城管队伍建设事关执法成效和政府形象。什么样的队伍管理出什么样的城市,建设一支高素质的管理队伍,是做好城管工作的灵魂和关键。2007年9月,第二届全国城市管理经验交流现场会在淮安召开,交流推广了由淮安城管支队创设的"亲民理念"等经验做法。     

打造高素质公安队伍的几点思考

在所有的公安工作中,队伍建设是根本和保证.公安机关要加强党的执政能力建设,实现国家安全和社会的和谐稳定,关键在于建设一支能够担当重任,经得起考验的高素质公安队伍.     

“带病”干部的提拔“优势”、提拔路径及矫治

<正>在我国经济体制改革深入推进的过程中,一支高素质的领导干部队伍无疑是改革的必要保证,倘若用人选拔机制无法确保优秀人才脱颖而出,任由"带病"干部充斥领导队伍,不仅会极大地损害干部队伍的形象,也无法确保政策落到实处。探析"带病"干部的选拔机制,揭示其背后所隐藏的干部人事制度的缺陷,有助于我国改革发展的顺利推进。一、"病"能被包装为何种"优     

把牢三个“关口” 打造高素质的保密队伍

<正>保密工作是一项极其重要的工作,是维护国家安全与利益的重要手段。而打造高素质的保密工作队伍是做好保密工作的关键环节与重要保证。中央保密委员会提出,要实现保密队伍专业化。我市市委38号文件亦明确提出,将建设一支高素质的保密工作队伍作为今后工作的重中之重。但是,应当看到,当前基层保密队伍的质量与实际的需要、上级的要求不相匹配,仍然存在着若干问题亟待解决。     

以人为本,创新管理建设稳定的高素质劳务工队伍

外来劳务工群体事关社会稳定大局。马尾造船公司坚持"以人为本"原则,以发展和谐劳务关系、维护劳务工合法权益为主线,在用工管理方面不断进行探索创新,建立一支稳定的高素质劳务工队伍,成为公司生产发展名副其实的主力军,为公司快速提升造船产能、扩大规模优势发挥了不可替代的作用。     

加强中职学校辅导员队伍建设面临的问题与对策

加强中职学校辅导员队伍建设，是做好中职学校学生管理的重要抓手。由于辅导员队伍是学生思想政治教育工作的主要力量，对维护校园稳定，促进学生健康成长以及指导学生就业具有重要作用，因此，重视辅导员工作，建设一支高素质的辅导员队伍，对于提高中职学校教育管理水平显得尤为关键。     

新时期国有企业对政工干部素质的新要求

新时期的企业政工队伍,既要应对国内多变的经济形势,又要适应国际复杂多变的政治形势,因此在新时期下国有企业要求建立一支高素质的企业政工干部队伍,强化国有企业政工干部的思想政治工作,提高政工干部的综合素质,这是新时期国有企业对政工干部素质的新要求。     

新形势下如何加强航闸政工队伍建设

京杭大运河素有"黄金水道"之称,在国民经济和水运建设中起着举足轻重的作用。为适应运河事业的发展,建设一支高素质的航闸政工队伍已经成为运河发展的迫切需要。     

关于煤炭企业精神文明建设存在问题及对策

<正>精神文明建设对于企业而言是一种核心力量,是企业核心竞争力所不可缺少的内容,也关系到企业经济效益是否能持续增长。一、精神文明建设对于煤炭企业发展的作用首先,精神文明建设是煤炭企业得以发展的一条重要的途径。煤炭企业的发展壮大,离不开一支高素质的员工队伍,而培养和拥有一支高素质的员工队伍,就需要推进企业的精神文明建设,让员工有     

培养一支职业化的现代企业家队伍是当务之急

省企业家协会集中了当前全省一批优秀的企业家,共同研究和探讨现代企业家队伍的培养、造就问题,这本身就孕育着我省建立一支高层次、高素质、宏伟的企业