“托管”──国有企业富余职工流动模式探索

本文通过对国有企业下岗职工状况的调查，运用有关社会学理论，就目前国有企业对下岗职工委托管理的再就业模式进行理性探讨。笔者认为，从改革、发展的趋势看，国有企业富余职工及下岗职工的再就业，必将从以企业内部分流、消化为主逐步向市场化方向发展，即通过市场机制解决国有企业职工流动问题将是历史的必然。但目前就业市场化的条件还不够成熟。“托管”是在目前市场体系各要素还未健全情况下的一种“准市场”，其运作既有政府行政行为，又有社会管理职能，还有颇大的市场经济成份，在一定程度上发挥着劳动力资源配置的中介作用，并具有社会整合的功能。     

青海省国有企业下岗女职工再就业障碍因素分析及对策

国有企业下岗职工再就业问题是当前城市改革的热点和难点，其中女职工普遍比男职工遇到更多的再就业困难。青海省经济规模虽然比东、中部各省份相对较小，但是下岗女职工的再就业问题却十分突出。据青海省妇女联合会1998年5月的统计，全省下岗职工有5．3万人，其中女性人员占50％，这个比例值高出全省职工中女性平均比例数的5％。本文拟就青海省国有企业文职工下岗后的再就业障碍因素作出初步分析，并提出一些可操作性的解决问题的对策。青海省下岗职工大多数来自国有企业，少部分属于大集体企业。1996年至1998年5月，青海下岗职工重新就业…     

不同身份下岗职工的再就业

本文通过对下岗职工再就业状况的分析指出，下岗职工的再就业，一方面体现着养家■口的压力，另一方面也体现着因为就业状况的变化而导致的社会职业与社会地位状况的变化。故不同身份下岗职工的再就业，就在“给钱就干”与“找满意的工作”之间存在多种选择。进一步的研究还发现，学历水平较低者与学历水平较高者都需要较长时间去寻觅工作；下岗职工原单位的单位类型、原工作职位以及政府各部门举办的转岗转业培训等，也对其再就业具有显著影响。     

推进再就业工程的几个问题

如何进一步推进我国的再就业工程，组织更多的失业下岗职工再就业，这是我国今年经济工作中亟待研究解决的童大课题。本文试图就推进再就业工程的若干问题谈些看法。一、市场竞争，平等就业问题党中央、国务院为解决失业下岗职工的再就业所实施的再就业工程，旨在依靠政府和社会的力量，集中解决失业下岗职工的再就业问题，显然带有较浓的行政手段色彩，这是在我国社会保障体系和劳动力市场尚不完善的情况下，政府为维护失业下岗职工的利益，保持社会稳定而采取的一项重大的紧急保障措施。但我们必须明确，劳动就业体制是市场经济体制的重要…     

关于我国职工下岗失业与再就业问题的若干思考

妥善解决下岗职工的再就业,不仅是一个经济问题,同时也是一个政治问题和社会问题。改革开放以来,特别是90年代以来,随着企业改革深化、技术进步、经济结构调整和就业方式的改变,下岗失业职工人数急剧增长,再就业压力巨大,就业形势严峻。职工下岗失业与再就业已成为社会普遍关注的热点问题。本文就此问题谈几点粗浅的认识。一、准确把握了岗失业职工的基本状况按国家统计局规定,“失业”是指在劳动年龄内有劳动能力,在调查期间末工作并以某种方式在寻找工作的人员。“下岗’倒是在经济结构和资产重组过程中,企业富余人员失去工作岗…     

强化下岗职工计生管理

山东省滕州市把安置下岗职工再就业工程作为关系社会稳定的大事来抓，一方面发动全社会都来关心下岗职工，参与推动再就业工程，制订优惠政策，鼓励引导下岗职工自谋职业或到私营企业就业，另一方面进一步强化对他们的计划生育管理措施，确保下岗职工下岗后计划生育管理不...     

退休老年人再就业的实现机制——基于马斯洛需求层次理论的实证分析

基于马斯洛需求层次理论构建退休老年人再就业行为分析框架,使用中国健康与养老追踪调查（CHARLS）2018年数据考察养老金收入、人力资本与家庭照料对退休老年人再就业行为的影响。研究结果表明,养老金收入对退休后再就业行为并不是简单的负向激励作用,而是呈现“N”型关系,老年群体劳动价值观出现经济驱动向价值驱动的转向;老年人个体的人力资本对再就业行为没有显著影响,只有存在再就业动机时发挥辅助性作用,再就业动机比再就业能力对老年人再就业行为更具有解释力;退休老年人的家庭照料责任总体上会阻碍其再就业动机的实现,但会促进有家庭经济负担的男性退休人员再就业,家庭-工作平衡问题延续到女性老年时期,且从性别视角扩展到年龄视角。老年人力资源开发可以从养老金供给、老年健康服务、老年职业培训、社会照料服务等方面着手,鼓励和帮助退休老年人再就业,实现个体、家庭、社会的多赢格局。     

专用性人力资本、劳动力转移与区域经济发展

资源依赖型产业链、重工业偏向型产业结构和既定的体制环境,造成了东北老工业基地的劳动力所拥有的人力资本存在不同类型和不同程度的专用性。文章认为,既定的专用性人力资本导致了劳动力在搜寻匹配岗位时遇到了很大困难,以致于在转岗再就业过程中表现出明显的人力资本粘性和人力资本失灵。为了促进区域经济发展,有效推动下岗失业劳动力高质量地完成转岗再就业过程,应当重新对东北老工业基地进行重工业化改造,同时还应对人力资本生产制度、流动制度和激励制度进行有效调整。     

适时地推进国有企业劳动就业体制的转换

“下岗”是一种“准显性失业” ,再就业工程只是一种具有过渡意义的特殊的社会保障制度 ,因此 ,存在着局限性。这些局限性不可避免地导致了在再就业工程的实施中 ,“隐性就业”与下岗职工“生活保障权利虚置” ,所以 ,必须有步骤地采取措施 ,推进国有企业劳动就业机制的完全转换。     

延长退休年龄影响人力资本的传导机制研究

本文通过考察二元劳动力市场和两种就业形式从而确定延长退休的作用对象,继而探索性地构建延长退休影响人力资本的传导机制。以影响人力资本存量的相关因素为媒介,延长退休分别对人力资本数量和人力资本质量产生作用,其对人力资本质量的影响又从个体、结构、资源配置效率、经济社会公平以及相关制度机制等方面表现出来。延长退休年龄的实施是一个牵一发而动全身的系统工程,应统筹兼顾,实现人口、经济和社会的全面协调可持续发展。