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2003年9月和12月,许昌市和平顶山市分别进行了面向全国公开选拔县级领导干部的活动,我分别以笔试第一名和第五名的成绩进入面试,但两次面试均未取得好的成绩。现将我两次参加面试的教训总结一下,献给读者,希望能对那些准备参加公选的同志有所帮助。一、两次公选的经历第一次,许 相似文献
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2002年1月,我参加了宝仪县公开选拔副科级领导干部的考试,并取得了较为优异的成绩,尽管最后没有被录用,但这次公选是我人生中一次特殊而宝贵的经历,我把它写下来,或许能为有意参加公选的同志提供一些经验和帮助。当时我报考的职位是县公安局副局长,报考这一职位的共有46人,其中大专生5名,本科生38名,硕士研究生3名,竞争非常激烈。根据规定,笔试前5名进入面试,总成绩前3名进入考察。因为我以前从未参加过这类考试,心里一点底儿都没有,一听说还有几个研究生参加考试,对自己就更没信心了。但是开弓没有回头箭,既然报考了,就得准备一下,检验一下… 相似文献
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2003年9月和12月,许昌市和平顶山市分别进行了面向全国公开选拔县级领导干部的活动,我分别以笔试第一名和第五名的成绩进入面试,但两次面试均未取得好的成绩.现将我两次参加面试的教训总结一下,献给读者,希望能对那些准备参加公选的同志有所帮助. 相似文献
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创新公选工作的实践与思考 总被引:2,自引:0,他引:2
2008年3月至6月,重庆市黔江区面向全市、全国公开选拔8名处级领导干部.在这次公选中,黔江区积极探索,大胆创新,在传统笔试、面试环节的基础上,增加了"岗位技能测试"环节,对笔试、面试综合成绩进入前3名的,进行了计算机知识及专业技能测试,并安排其到报考单位进行为期5个工作日的试岗见习,最后根据笔试、面试、岗位技能测试成绩(比例为4:4:2)确定应试者的综合成绩,改变了原来仅依笔试、面试成绩进行排序和考察的做法,提高了公开选拔领导干部工作的科学性和公信度. 相似文献
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公选中,能够顺利通过笔试和面试进入组织考察阶段的考生,他们的综合素质和能力水平都是比较突出的,已初步具备了胜任领导工作的能力。针对如何在好中择优,避免在考察中考察组没有一个统一标准,仅凭印象评价,以致考察失真失实的情况,我们在公选实践中,尝试实行了百分量化考察制,通过细化指标,设置分值,逐项打分,对考察人选进行全面考察。在考察的同时,实行“三个鉴定制”,即廉政鉴定、计划生育鉴定、社会治安综合治理鉴定,取得了比较好的效果。我们的具体做法有以下几个方面。第一,合理确定组织考察指标。我们确定指标考察的… 相似文献
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2003年6月中旬到9月上旬,连云港市采取市县(区)联动方式,面向省内外公开选拔一批处、科级干部。我作为众多竞争者中的一名,经过激烈的笔试、紧张的面试、严格的组织考察和认真严肃的市委常委会票决等环节,幸运地走上了市广电局副局长的领导岗位。6月中旬,当从新闻媒体上看到连云港市公选的公告时,我自己并没有报名参加公选的太大热情。当时我认为,面向省内外公选,肯定是以外地人为主,本地人入选的可能性不大,理由是如果想用本地人,又何必要进行公选呢?但我的顾虑随之就消除了。连云港市委专门召开有关会议强调,这次公选坚持公开、公正、公平… 相似文献
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面试是公开选拔领导干部过程中的重要一关.如果说笔试主要是考察应试者的知识面,那么面试则是考察应试者的综合素质,其中之一就是考察应试者的心理素质.
笔者2000年曾参加过一次双推双考,面试得了第二名.面试中我体会到,面试的心理状况如何,对应试者水平的发挥和成绩的好坏起着决定性作用. 相似文献
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公开选拔领导干部以其充分体现"公开、公平、竞争、择优"的用人原则而得到社会广泛认可,不少优秀人才通过公开选拔脱颖而出走上各级领导岗位,展示出较强的组织领导才能.但也有部分公选干部上岗后表现出一定的不适应性,组织领导和综合协调时显得力不从心,有的甚至弄得人际关系紧张.笔者在实践中体会到,要解决公选干部走上岗位后工作不能令人满意的问题,除了在笔试、面试过程中增加考核领导能力、素质的内容外,把握好公选过程中的组织考察这一环节也极为重要. 相似文献
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如果说笔试侧重于对应试者知识水平的考察,那么面试则更能反映出一个应试者的综合素质。因为面试不仅仅是对一个人语言文字表达能力的检验,同时也是对一个人的逻辑思维能力、应变能力、分析和解决问题的能力、心理素质乃至个性、形象、气质的综合考评。在此,笔者结合自身经历谈几点心得。一、面试前的准备工作应扎实有序首先是知识准备。扎实深厚的知识功底是面试取得成功的前提和基础。因此,要想在面试中有不俗的表现,知识准备必不可少。面试内容和形式灵活多样,不像笔试那样范围明确,但也不是无章可循。应试者可根据公选的类型确定大的复… 相似文献
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公选结构化面试的答题技巧 总被引:1,自引:0,他引:1
2006年,某省面向社会公选副厅级领导干部.有一位县委书记和一位县长,凭着长期在基层工作的丰富经验和扎实的理论功底,顺利通过了笔试.他们原以为自己阅历丰富,平日十分健谈,心理素质好,并经常在各种场合即席讲话,通过面试不成问题. 相似文献
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公开选拔党政机关领导干部是近年来我国深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要举措,在全国各地得到了深入、广泛的开展。在公选考试中经常可以看到这样的局面:有的参选者虽然基础较扎实,笔试成绩也遥遥领先,但由于面试准备不足,答辩中出现重大失误,以致痛失良机,名落孙山。造成这种局面的原因是多方面的,参选者重笔试、轻面试,答辩准备不充分,技巧性不强,心理素质 相似文献
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组织考察是公推公选领导干部的一个重要环节,也是现代干部考选区别于传统科举的鲜明特点之一.科学的考察对于测定一个人的品行素养、工作能力尤其是公信度十分重要,是任何形式的笔试面试都不能替代的,其价值和作用越来越受到重视. 相似文献
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组织考察是公推公选领导干部的一个重要环节,也是现代干部考选区别于传统科举的鲜明特点之一。科学的考察对于测定一个人的品行素养、工作能力尤其是公信度十分重要,是任何形式的笔试面试都不能替代的,其价值和作用越来越受到重视。鉴于等额考察显而易见 相似文献