开除职工，要定性准确，程序合法

一、案由 申请人：赵某，某市第二人民医院主治医师。 被申请人：某市第二人民医院，某市卫生局。     

是请假还是擅自离职

一、案情简介 赵某，女，38岁，某市第三人民医院职工，2006年二月病故。其夫刘某因赵某生前工资待遇、丧葬费、抚恤金、遗属补助问题于2006年11月向某市人事争议仲裁委员会提请仲裁。     

测评调整应规范进行

案情简介：赵某是某单位规划与建设管理员，1998年9月参加工作。在2000年的事业单位改革中，通过竞争上岗．与单似签订了为期两年的聘用合同2002年10月，赵某在测评中列倒数第三名。2003年1月，某所通知赵某．调整其工作岗位到所下属企业工作。赵某不同意，双方发生争议，赵某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

退休后被判缓刑者可享受原退休待遇吗?

申请人：赵某，男，某县工商局退休职工。被申请人：某县工商局。[争议焦点]申请人赵某退休后，被判有期徒刑缓期执行。被申请人作出了“关于取消赵某退休待遇的决定”。申请人赵某不服，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销上述决定，恢复其退休待遇。[调查核实情况]申请人赵某于1960年参加工作，1990年9月退休。1991年，申请人又被某县工商局返聘为会计。在受聘期间，申请人因挪用公款且数额巨大，于1993年8月3日被逮捕。1994年5月9日，被该市中级人民法院判处有期徒刑3年，宣告缓期5年，缓刑考验期从判决确定之日起计…     

由一起工伤引起的用工双方责任纠纷

案情简介：原告：杨某被告：某公司 被告：顾某 2002年上半年,为扩建办公用房,被告某公司将该工程建设发包给原告杨某,双方约定报酬每天按150元／人计算。原告承接工程后,又招聘被告顾某等5人共同干活,原告与被告顾某等约定每人每天按110元计算。被告顾某等人的工作均由原告指派、安排。被告某公司按每天的做工人数与原告杨某结算。2002年6月17日,原告向被告某公司领得一个多月的酬金45846元后,支付部分给被告顾某等人。2002年5月9日,被告顾某与原告等人在架设脚手架时,被告顾某脚踩在墙头流水沟的水槽板上,困水槽板保养期未过,被告顾某从墙头摔下,尔后,被告顾某到医院治疗达18天。医院诊断其为：第十二骨椎分裂、凸出,医生要求其出院后卧床休息二个半月,避重劳动一年。其问被告也有门诊治疗。为此,被告顾某向劳动仲裁委申请劳动仲裁。同年8月14日,被告顾某经某市劳动人事局鉴定为九级伤残。     

经纪人跳槽，公司是否有权扣留其执业证？

2002年8月31日，原告黄某与被告某房产经纪公司签订劳动合同。9月13日，黄某取得了某市工商行政管理局核发的执业经纪人注册核准单。核准单上记载的服务的经纪组织为被告单位。同年12月，黄某离开被告单位，到另一家房产咨询公司工作，被告公司扣留其执业证件。     

“博士帽”不是护身符

申请人赵某，男，1970年出生．2004年6月硕士毕业。2004年5月．赵某与被申请人某学校签订了就业协议书和《委托培养博士学位研究生协议书》（以下简称《委培协议》），到学校人文学院工作．并于2004年9月受学校委托赴北京XX大学攻读博士学位．学制3年。读博期间，学校按时发放赵某的工资和补贴．并借支赵某第一年“读博”款一万元整．     

对方信誉不好能否中止合同？

请问：我是一个下岗工人，因为干的是机械加工，下岗后就和几个同事买了几台旧机器办了个小工厂。上个月，我们和外地某机械厂签订了一份购销合同，为机械厂生产机器零件。合同约定了我们厂每月供给机械厂机器零件的数量，机械厂收货后支付价款的50%，余款下次送货时结清，依次顺延。因当时机械厂给的价格比较高，     

测评调整应规范进行

赵某是某单位建设与规划管理员,2000年9月参加工作。在2002年的单位改革中,通过竞争上岗,与单位签订了为期两年的聘用合同。2004年10月,赵某在测评中列倒数第三名。2005年1月,赵某得到单位通知,调整其工作岗位到下属企业工作。赵某不同意,双方发生争议,赵某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

申诉岂无期

申诉岂无期［案情介绍］申请人熊某，女，２８岁，大学文化，某市某机械厂统计计划员被申请人某市某机械厂申请人熊某因被申请人机械厂停止其工作、停发工资争议向鄂州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。熊某诉称：１９９２年７月，大学毕业分配到机械厂从事管理工作同年与该...     

单方面无故违背聘用合同要承担相应法律后果

一、案情简介：申请人：孟某,女,25岁,某市医院工作人员。被申请人：某市医院。申请人孟某在2004年8月与被申请人签定了为期三年的聘用合同书,在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议,于2005年6月29日向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。     

这个合同如何执行?

案例简介］王某，男，５８岁，汉族，某市人民医院职工。因自动离职问题与某市人民医院发生人事争议。王某称：在我停薪留职后，某市人民医院以我不按时交纳停薪留职费为由将我辞退，对我残酷迫害，我要求撤销医院对我的处理决定。原单位辩称：１９９４年５月１日，申请人...     

委培职工违约跳槽应赔偿培训费

申请人：某市某人民医院被申请人：石某，男，33岁，某市某人民医院放射科主治医生，硕士研究生申请人：某市某人民医院，因其职工石某要求解除聘用合同(违约)，要求被申请人石某赔偿培训费引发的人事争议。     

员工擅自离职造成损失应赔偿

申请人：赵某,某幼儿园教师。 被申请人：某区幼儿园。 今年22岁的赵某原系一名幼师毕业生。2003年7月21日与某区某幼儿园达成聘用意向书。根据意向书提供的信息：幼儿园将与赵某签订为期两年的聘用合同,其基础工资、职务工资、工龄补助等每月合计约625元。     

他该不该被辞退

［案情介绍］申请人：李某，男，45岁，大学文化1979年参加工作某市会计。被申请人：某市银行由清人李某因被申请人所在银行辞退，停发工资向省人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。李某诉称：李某于1996年3月20日向所在科室递交假条，在请假理由一栏中写明，"母亲有病，卧床不起，家中无人照顾，同时还要求到外地治疗"，李要求请假半年（1996.3.20－9.20）。当日所在科室领导签字后交人事科审批人事科X科长也在同一天在假条上批示：同意休假（含探亲假壹个月），并未对李请假半年（1996.3.20－9.20）一事提出异议。李据此认为自己作仅半年已…     

人才流动应遵守法律、法规的规定

申请人：王某，女，34岁；刘某，女，28岁。省属驻某市医院护理人员。被申请人：省属驻某市医院     

劳动关系解除后，用人单位应及时为劳动者办理档案移转手续

上诉人(原审原告)：陶某被上诉人(原审被告)：某冶金厂陶某原为某金属厂职工。1999年11月调到某冶金厂工作。当时，某金属厂未将陶某档案材料转移至某冶金厂。2001年7月6日，陶某书面提出申请，要求自找出路，调回市区工作，某冶金厂予以同意，同年8月2日，陶某与某冶金厂签订《关于解除某冶金厂与陶某之工     

不让退休反被开除不合法

一、案由 申请人：唐某，某市黄金局干部 被申请人：某市黄金局 申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关福利待遇，也未给其办理退休手续．并于2005年4月20日、2005年10月12日两次作出决定开除申请人的公职，发生纠纷。申请人认为被申请人所做决定无法律、事实、政策依据，属错误决定并违反法定程序，申请本委仲裁，     

不让退休反被开除不合法

一、案由 申请人：唐某，某市黄金局干部 被申请人：某市黄金局 申请人因被申请人自2002年9月11日至今未给申请人发放工资和有关福利待遇，也未给其办理退休手续．并于2005年4月20日、2005年10月12日两次作出决定开除申请人的公职，发生纠纷。申请人认为被申请人所做决定无法律、事实、政策依据，属错误决定并违反法定程序，申请本委仲裁，     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？

请问：2006年5月，我与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市。而不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班，通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？