浅析图书馆服务与人文精神

今日，是人文精神大放异彩的时代，弘扬人文精神已是人们的共识。图书馆作为有着悠久的人文传统精神和丰富的人文资源的重要载体，它的人文精神是在工作实践中体现以人为本的思想，符合人的发展，体现人文关怀，创建社会和谐，图书馆与读者间的和谐是图书馆服务工作的宗旨。其特征是在弘扬人文精神中体现出无私奉献和对读者奉献真诚的爱心，热情的服务。     

知识经济与图书馆人

知识经济的到来 ,对图书馆事业的发展产生了重大影响 ,对图书馆人提出了更新、更高的要求。现在的图书馆人要自觉地向信息馆员转变 ,实现自我知识结构的转变 ,主动增强创新意识和创新能力 ,以适应图书馆的发展需求     

以人为本，创新高校图书馆管理

新时期高校图书馆面临着新的挑战，图书馆管理的好坏直接关系到图书馆工作的质量和效益，知识经济时代创新图书馆管理十分必要，图书馆管理的创新，首先需要面对的就是如何最大限度地实现对人一作为图书馆主体的人和作为图书馆服务对象的读者的聚合力的挖掘。以人为本则是图书馆创新管理的核心。     

边远地区图书馆馆员继续教育之我见

塔城处于我区边远地区，文化事业尤其是图书馆事业的发展别说与内地，甚至与新疆发达地区图书馆相比都非常落后，随着图书馆自动化管理的步伐不断加快，对图书馆工作人员的素质要求也越来越高。由于经济发展相对落后，也造成对图书馆的投入相对滞后，图书馆工作人员的综合素质已越来越不能适应社会经济发展的需要，已影响到图书馆事业的发展，因此提高人员素质是一项长期的、紧迫的任务，通过继续教育来实现人员素质的提高不失为一条省钱省时的好办法。     

谈新时期如何优化图书馆员队伍

迈入21世纪，图书馆将面对的是一个崭新的时代、瞬息万变的时代——知识经济时代。知识经济的兴起，无疑对图书馆是一个重大的挑战，也是对图书馆馆员提出了更新更高的要求。针对目前图书馆工作人员的科学文化素质偏低，专业学术水平欠缺，个人素质、修养不够，缺乏开拓创新精神，专业结构不合理，缺乏计算机及外语人才和图书馆专业人才，或者有才不用，致使人才外流等日见突出的问题，如何优化图书馆队伍的问题已提到了议事日程。将如何优化图书馆员队伍结构作一探讨。     

知识经济对图书馆人的挑战

21世纪是建立在知识和信息的生产、分配和使用上的知识经济时代和以网络化、数字化为特征的信息技术化时代，人才是知识经济的命脉，也是图书馆事业发展的核心。如何把握机遇，应对挑战，是摆在每一位图书馆人面前的严峻课题。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并以青海省图书馆为例阐述了青海省图书馆在人力资源管理方面以人为本,引入竞争机制、激励机制的模式。     

谈图书馆员的继续教育

图书馆员是伴随着图书馆的产生而出现的，是人类社会古老而又永恒的职业之一，它是人类的传递者，创造者，功能及职业特点并不是一尘不变的，而是经过了及其漫长的发展过程。在这个悠远而漫长的过程中，图书馆事业也面临着前所未有的机遇和挑战，为适应图书馆事业发展的需要，对馆员的素质要求，职业使命等都有进一步的提高，因此继续教育也应运而生，加强图书馆的在职教育和提高专业人员的综合素质对现代图书馆来说是最重要的资源，因此，人才是至关重要的因素，从业人员的继续教育已势在必行。英国图书馆学家哈里森说“即使是世界上第一流的图书馆，如果没有能够充分挖掘馆藏优势，讲究效率和拥有训练有紊的工作人员，也难以提供广泛有效的读者服务”。可见，此项工作的深入开展，对今后图书馆事业的发展有着不可估量的重大意义。     

对图书馆管理与开发人才资源的思考

中国加入WTO之后 ,市场竞争将形成新的机制 ,图书馆人才资源的开发与管理将遇到新的挑战 ,同时也就给我们带来了新的思考。在迎接挑战中 ,要把握对人才的识人、选人和用人“三个环节” ,从而确保能尽快适应新机制下的人才管理与开发 ,创造出更加具有活力的人才竞争机制 ,使图书馆在进入新市场规则面前取得更大的成绩     

浅谈图书馆以人为本的管理思想和服务理念

图书馆作为人类知识的宝库,是社会成员检索、获取知识的重要场所。近年来,图书馆在管理思想和服务理念方面的理论研究和实践工作可谓“百花齐放、百家争鸣”,但其中一个显著的共识就是：在信息社会时代,图书馆的管理思想和服务理念经历了由“以书找人”到“以人为本”的发展变化。笔者认为,图书馆树立“以人为本”的理念,一方面是图书馆在内部的行政管理和业务管理上应体现出“以人为本、管理创新”的管理思想,另一方面图书馆在其服务上应体现“以人为本、服务育人”的服务理念。     

图书馆人才资源开发管理及现实意义

本文从图书馆人才资源现状及如何尊重人才、培养人才、选拔人才、利用人才几个方面论述了图书馆人才资源开发管理及现实意义 ,以及对图书馆事业发展的作用。     

试析图书馆人力资源管理机制的建立

本文以湖南图书馆为例,分析了图书馆传统人事管理相较现代人力资源管理的不足;介绍了图书馆为顺应时代要求,依照现代人力资源管理理念,建立新型人力资源管理机制的过程;说明了人力资源管理机制的建立在推动图书馆事业发展方面的重要作用。     

图书馆精神的历史积淀与层次性分析

图书馆的发展历史源远流长，但真正把图书馆学作为一门学科以施莱廷格为始端，如今也快200年的历史了。图书馆的内在精神实质是什么？我们应该如何根据图书馆精神来发展图书馆事业？图书馆事业在整个社会系统中有什么样的地位和作用？这些都是我们任何一个图书馆人或关心图书馆事业发展的人必须直面的问题。     

论跨世纪社科图书馆员的素质

随着科学技术的迅猛发展,知识的更新日益加快。传统意义上的图书馆已逐步成为一个具有现代化设备和现代化管理水平的文献信息中心。社科专业图书馆要适应这种不断发展的需要,对图书馆专业人才素质提出了更高的要求。如可培养跨世纪的社科专业图书文献的学者化复合型人才,是摆在我们面前的紧迫任务,也是社科专业图书馆如何在21世纪谋求发展的重要课题。面向21世纪,以兴建信息高速公路成为标志的信息技术革命已经兴起,生产知识的产业也将迅速兴起。新技术革命的挑战,对人的培养和争夺更为关注。研究培养适应21世纪发展要求的人才,成为…     

加强馆员队伍建设提升服务质量

本文从图书馆核心价值理念的内在要求，图书馆事业发展对馆员提出的更高要求，加强图书馆员队伍建设应着重做好的几项工作等三方面论述了加强队伍建设提高服务质量的重要性。     

全面建设小康社会亟待增强我省公共图书馆事业

中华民族伟大复兴必然伴随着图书馆事业的繁荣兴盛，并让人民共享文化发展成果。十七大报告明确提出繁荣发展文化事业的重大历史任务，为进一步繁荣发展公共图书馆事业指明了方向。图书馆是文化事业重要部分，也是构建和谐社会的重要机构，保持图书馆事业与社会发展的互动，提升图书馆为经济社会和人的全面发展服务的水平和能力，实现图书馆事业自身的全面、协调、可持续发展。     

新疆地区图书馆发展的几点构想

新疆地域辽阔广袤，民族众多，丰富的自然资源和人文资源一直等待开发与利用。改革开放20多年来，国家的经济发展政策一直向东部沿海倾斜，东西部图书馆事业的差距亦日益严重。跨入新世纪，中央提出了“西部大开发”，以缩小东西部的差距。怎样利用优势与机遇发展图书馆事业己成为新世纪我区图书馆人迫在眉睫的问题。     

略谈新形势对图书馆馆员素质的新要求

在科技日益发展的新形势下，图书馆本身的形态、功能、管理等方面正在发生着深刻的变革，这一系列的革新对于图书馆服务工作的灵魂——图书馆馆员的素质提出了新的要求。本文从图书馆事业发展的新形势及其对图书馆馆员素质的新要求、图书馆馆员提高素质的途径和方法等方面来谈谈当前如何提高图书馆馆员素质的问题。     

信息建设对图书馆的影响

近年来随着我国图书馆数字化和网络化的建设，图书馆的馆藏信息资源得到了极大的丰富和发展，网络环境为图书馆信息资源的组织、管理、开发和利用创造了空前而又有利的条件，同时也提出了更高的要求。     

在管理工作中实践以人为本

一、对以人为本的理解 1."以人为本"就是要尊重人,尊重每一个员工.人类社会从初级阶段发展到高级阶级,突出的一个标志就是人的权利越来越得到尊重,尤其是占大多数的、拥有财富少的、社会地位低的人的权利越来越得到尊重.现代管理学把人看成目的,认为人本身就是一切管理活动的最终目的,这种看法更多地体现了管理对人的尊重.管理者对人的认识越来越深刻,人的地位越来越得到提高,人权就越来越得到尊重.因此,在提倡以人为本的现代管理时代,对以人为本的第一个理解和要求就是尊重人.