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对开发农村人才资源的思考陈颖冯瑞娟农村人才资源开发是整体性人才资源开发的一个重要组成部分。搞好农村人才资源开发，对于造就一支高素质的农村人才队伍，发展农村经济具有十分重要的意义。那么，怎样开发农村人才资源呢？一、农村人才资源开发要选准立足点，坚持三个... 相似文献
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随着经济全球化进程的加快，１９９３年８月，我国颁布了《国家公务员条例》，明文规定了职位分类制度。１９９５年人事部部长宋德福在全国人力资源开发会议上作了《加快整体性人才开发的步伐》的报告。至此，我国政府开始了有组织地进行人力资源开发管理的研究。朱镕基总理把“大力开发人才资源”列入“十五”计划《纲要》之中。去年５月，江泽民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上所作的报告中指出：“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度……开发人力资源，加强… 相似文献
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21世纪的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,人才资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。
人才资源是人力资源中较优秀的一部分,是人力资源的高级形式。人才资源中女性人才资源的开发和利用非常关键,女性人才资源的开发和利用程度对一个国家的经济发展和社会进步具有重大战略意义。 相似文献
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在世纪之交展望未来,我国的整体性人才资源开发要从战略角度进行系统整体的预测与规划,积极进行管理创新,推进人才资源的市场化进程。 一、未来整体性人才资源开发的趋势： １．科学的人才资源预测和考评系统成为整体性人才资源开发的保障。对人才资源的浪费是对资源的最大浪费,与自然资源和资本资源不同,人才资源具有反复使用的循环性优势,同时通过对人才资源的进一步培训,还可以提高这类资源的使用层次,使得人才资源可以再生和重复利用。对人类所特有的这种资源是要通过规划、预测和科学的考评才能更有效地发挥其优势。这就使得在… 相似文献
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人才资源开发必须服务于国民经济和社会发展大局李贵鲜整体性人才资源开发是实现国民经济和社会发展目标的一项关键性的重要措施，其根本任务就是为经济建设与社会发展提供大量高素质的人才。离开了服务于经济和社会的发展，人才资源开发就会陷入盲目性。因此，整体性人才... 相似文献
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一、整体性人才资源开发的基本特征整体性人才资源开发，是指对人才资源进行全过程、全方位开发，是在诸多环节中对各类人才的开发，同样是一项艰巨而又复杂的社会系统工程。其核心内容是抓好三个环节，培养三支队伍。其基本特征是：1．整体性。整体性是指人才资源开发的各环节 相似文献
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整体性人才资源开发刍议李佳骐根据党中央、国务院提出的两个根本性转变的要求，人事部提出了人事工作的＂两个调整＂，这是新时期人事工作改革的方向。把传统的人事工作调整到整体性人才资源开发上来，是一个崭新的概念。为了正确地贯彻＂两个调整＂方针，必须搞清楚，什... 相似文献
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发挥老年协会纽带作用促进二次人才资源开发□张振全实行第二次人才资源开发，是实现整体性人才资源开发的重要组成部分，对促进经济建设和社会稳定具有深远意义。鉴于第二次人才资源开发在全市经济建设中的特殊地位和重要作用，几年来，孟州市人事局充分发挥老年协会纽带... 相似文献
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人口资源、人力资源、人才资源、人才资本是随着知识、人才在经济社会发展中的作用而逐步变化的四个概念。人才资本是在知识经济时代出现的新概念，强调把人才作为一种可带来巨大经济效益的资本来投资与运营。因此继“人才资源是第一资源”后，又提出“人才资本是第一资本”观念，并把加快人才资本的优先积累，作为发展生产力的新战略、推动经济跨越式发展的新途径。因此，要确立”人才资本投资是效益最好的投资”的观念和“人才资本是可以开发和经营”的观念， 相似文献
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当人类社会发展跨入２１世纪──知识、智慧、智力世纪的时候，在知识工业、智慧产业成为国际经济的主导工业和产业，知识主宰未来，未来属于知识成为世纪最高命题之时，“人力资源再造工程”成为新世纪发展的核心，尤其是从注重人的“力的资源”转向开发团队的“心的资源”新理念，成为新世纪发展趋势时，整体性人才资源开发日益受到世界各国的普遍重视，并列入国家管理、企业管理、社会管理的紧急议事日程。目前全球正全方位地迈向知识经济新时代，这是一个不可抗拒的历史性的转变。人的价值因这一转变而得到提升。人拥有的知识因这一转变… 相似文献
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人 才资源开发涉及社会各个方面,其效果受到多种社会因素的制约。只有建立社会主义市场经济体制下的人才资源开发机制,才能使人才资源开发与经济工作相适应,为经济建设服务,提高人才资源开发的整体效益,形成整体性人才资源开发的宏观效应。 一、流动机制 人才流动机制的建立要以法制为保证,在公平、竞争原则下进行。创立人才流动自调节机制,提供流动手段和服务,让单位择人与个人择业在有序的状态下开展起来。 1.人才流动以有利于人才资源开发为先决条件。政府各部门在制定人才流动政策、办理人才流动手续、进行人才流动… 相似文献
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浅析人才资源开发的整体性问题李志远最近，宋德福部长在谈到人事工作的＂两个调整＂时指出：第一个调整的重点在于＂配套性＂．第二个调整的重点在于＂整体性＂。那么，在我们进行人才资源开发的实践中，如何突出和体现＂整体性＂这一特征呢？我认为，至少应把握以下几点... 相似文献
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一、人才资源的历史含义
世界上可开发利用的资源有四种，即物力资源、资本资源、信息资源和人力资源，人力资源是可连续开发和可深层次开发的资源。人类社会正在从传统的工业社会向知识经济社会转变。一个国家和地区的竞争优势地位，主要不再是依靠丰富的物质资源，而是依靠掌握先进思想、科学技术和拥有创新能力的高素质人才资源。 相似文献
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地方政府人力资源开发战略的基本问题 总被引：1，自引：0，他引：1
2003年12月,中共中央、国务院在关于进一步加强人才工作的决定中指出,必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路,实施人才强国战略。这一重大决策对于推进国家的人力资源建设,推动经济社会全面协调和可持续发展具有根本性意义。人力资源是第一资源,这已成共识。但毫无疑义,这样的认识变为战略,从而使人力资源真正成为第一资源,这对地方政府来说仍是一个十分复杂的问题,需要认真研究解决。这里试提出和探讨其中的几个基本问题。 相似文献
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潜能人才资源又叫潜在人才资源或准人才资源,一般具有以下特质:1.有较好的素质和较强的才能。2.有较好的培养前途和较多的发展空间。3.尚未取得显著成果和得到社会公认。4.处在潜在发展阶段。潜能人才资源研究不仅具有重要的现实和长远意义,而且具有哲学意义。任何人都处在人力资源--潜能人才资源--现实人才资源的链条之中。潜能人才资源是和人力资源、现实人才资源相对的一个概念。作为一种特殊群体,他介于人力资源和现实人才资源 相似文献
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抓住机遇突出重点认真进行整体性人才资源开发□河南省人事厅厅长林艾英○整体性人才资源开发，直接关系着经济的腾飞和可持续发展。它是人事部门诸项工作中的核心工作。○只有认清河南省人才资源的现状、问题，才能采取相应的对策。只有很抓落实，才能真正取得实效。○这... 相似文献
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整体性人才资源开发是实现两个根本性转变和跨世纪宏伟目标的重要保障。如何深入搞好整体性人才资源开发,应该是我们认真研究和思考的问题。本文试就建立整体性人才资源开发时定量评价体系问题做以下初步探讨。一、建立整体性人才资源开发定量评价体系的必要性和可能性整体性人才资源开发的深层次内涵要求建立定量评价体系。党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》提出“两个根本性转变”是实现跨世纪 相似文献