新时期非公企业流动党员管理面临的难题、原因与对策分析

新时期非公企业流动党员管理面临的难题主要表现为:基层组织难稳固、活动难开展、管理难到位、教育实效难显现。就其原因而言,既有流动党员自身的流动性和复杂性的客观原因,又有非公企业主和党组织对流动党员管理重要性认识不足的主观原因,同时也存在管理机制不畅和教育、管理方式滞后的原因。因此,新时期破解非公企业流动党员管理的难题需要做到:一是加强教育引导,构筑非公企业流动党员管理的思想保障和内在动力;二是完善流动党员管理机制;三是创新流动党员的教育管理方式。     

基层党员教育问题研究

经调查,目前在基层党员教育过程中存在的问题是:党员去向掌握难,活动开展难,管理落实难,党费收缴难,作用发挥难。还存在权力错位问题,理想信念淡化问题,民营企业中党员的教育问题。针对这些问题,应该理论联系实际,增强教育的针对性;根据不同对象,增强教育的灵活性;分层次、多样化,讲求教育的实效性。另外还要注意加强对社区、企业、农村和流动党员等特殊领域里党员的管理和教育。     

离退休党员教育工作难点与对策

目前,大中企业离退休党员教育工作总的形势很好,但现实工作中也存在一些难点,具体的讲主要有"四难". 一是提高认识难.个别单位对离退休党员教育的重要性认识不足,对党员的要求有所疏松,忽略了党员的先锋模范作用.有的离退休党员缺乏政治责任感,觉得进行思想、政治学习无所谓,学习缺乏自觉性.加之对党员学习教育的考核力度不够和指标难以量化,使得一些单位认为离退休党员教育抓不抓都行,甚至觉得是"白费劲",这是离退休党员教育工作难开展的重要问题.     

流动党员教育管理机制创新的实践与思考——来自杭州市拱墅区的调研报告

流动党员的出现对主要建立在固定地域或固定工作空间基础上的既有党员教育管理机制提出了新挑战.杭州市拱墅区通过实行社区党组织、单位党组织和其他类型党组织并纳,初次登记与动态反馈并行,党组织服务流动党员与流动党员服务社会互促,保障党内民主权利与发挥模范带头作用并举等四方面实践,取得了流动党员教育管理工作的显著成效.其成功实践同时揭示,做好流动党员教育管理工作,必须处理好流入地党组织与流出地党组织、工作单位建流动党组织与社区建流动党组织、管理与服务、党员权利与党员义务这四种关系.     

浅谈新形势下的现代企业文化

目前,大中企业离退休党员教育工作总的形势很好,但现实工作中也存在一些难点,具体的讲主要有“四难”。 一是提高认识难。个别单位对离退休党员教育的重要性认识不足,对党员的要求有所疏松,忽略了党员的先锋模范作用。有的离退休党员缺乏政治责任感,觉得进行思想、政治学习无所谓,学习缺乏自觉性。加之对党员学习教育的考核力度不够和指标难以量化,使得一些单位认为离退休党员教育抓不抓都行,甚至觉得是“白费劲”,这是离退休党员教育工作难开展的重要问题。     

党员流动趋势与流动党员管理的实证研究——以重庆市为个案

以重庆市为个案,在大量调研的基础上,分析了党员的流动趋势、流动党员管理现状及存在的主要问题,探讨了流动党员开放式管理和动态管理的有效途径和方式.     

大胆创新农民工流动党员的管理方式——河南省信阳市实施"金桥工程"的调查与思考

农民工流动党员管理问题是当前党员队伍建设中的一个重大问题.河南省信阳市实施的"金桥工程"是对农民工流动党员管理工作的成功探索.其主要做法和经验是灵活设置党组织,为农民工党员在务工地"安家";提供全方位的服务,积极主动地为农民工党员排忧解难;创建新型活动载体,为农民工党员搭建发挥先锋模范作用的平台;实施回归工程,为农民工流动党员搭建返乡创业的金桥.信阳市实施的"金桥工程",对河南乃至全国的流动党员管理工作具有重要的借鉴意义.     

城市社区流动党员管理如何创新

城市社区流动党员主要包括一些离退休人员、下岗失业人员、民营企业中的人员、个体经营户等,这些人都属于社区党组织管理的范围.社区流动党员是一个特殊的党员群体,他们的工作场所、住所、经济收入大多处于不稳定的状态.要对城市社区流动党员实行有效的教育管理,必须从管理理念、管理方法、教育方法和教育内容等方面进行创新.     

国有企业党员教育工作的难点与对策

党员教育是国企党的建设工作中最直接、最基础的工作。要抓好国企党员教育工作 ,必须对影响国企党员教育工作的难点进行分析 ,才能有效地开展国企党员教育工作。国企党员教育难在哪里 ?从当前情况看 ,直接影响国企党员教育工作的因素主要有以下三个方面 :一是国企党建工作部门的位置发生了变化 ,党建部门不再是“热门” ,党建工作难摆正。国企党的建设工作必须抓紧抓好 ,这是党中央多次强调的重要原则。为了落实这些原则 ,中组部对加强国有企业、中外合资企业、公司制企业中党的建设工作都有明确规定和要求。在探索搞活国企的方法、途径的过…     

对新形势下我省流动党员教育管理问题的分析与思考

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展,我省党员的就业渠道和就业形式发生了许多新变化。在我省党员队伍中,出现了越来越多的流动性党员,流动党员群体已成为党员队伍的重要组成部分。如何按照新形势、新任务的要求,加强和改进对流动党员的教育管理,提高党员队伍的整体水平,发挥党员的先锋模范作用,已成为新时期党员队伍建设的一个重要课题。一、我省流动党员队伍的现状与趋势据对1998年我省流动党员大面积出现到2002年5年间外出流动党员基本情况的分析与研究,5年来我省流动党员呈现出以下几个特点:(一)流动党员比例逐年增高。5年来,我…     

构建流动党员管理长效机制要着力推进四个"化"

近些年来,不少地方的党组织对加强流动党员管理进行了富有成效的探索.但从总体上看,流动党员管理问题仍然是一个需要深入探索的重要实践课题,亟待管理理念上的突破和管理方式、方法和手段的创新.     

构建城乡一体农民工流动党员动态管理机制

党的十七大提出了“建立健全城乡一体党员动态管理机制”的目标.目前,全国有200多万名农民工流动党员,做好这一党员群体的教育、管理和服务工作是一项十分重要而紧迫的任务.为了解决农民工流动党员管理工作中出现的“流出地党组织管不到,流入地党组织管不了、不愿管”的难题,必须创新农民工流动党员管理工作思路,建立六个方面城乡一体动态管理的机制,即动态管理的领导协调机构;动态管理的责任机制;动态管理的组织保障机制;动态管理的物质保障机制;动态管理的信息沟通机制;动态管理的监督考核机制.     

论市场经济条件下流动党员管理的新途径

流动党员党建工作,是在改革开放和发展社会主义市场经济条件下所产生的新事物。针对流动党员“分散性”和“流动性”的特征,努力探索对流动党员管理与教育的新途径,充分发挥流动党员的先锋模范作用,对于巩固党的执政基础,构建和谐社会具有重要的现实意义。     

关于流动党员管理的现状与研究——党员先进性教育中的一个实际问题

流动党员出现是社会发展与进步的必然现象。流动党员管理和教育是社会主义市场经济条件下出现的党建工作中的一个新课题。如何加强流动党员管理,是贯彻落实“三个代表”重要思想,在市场经济条件下发挥党组织的堡垒作用和党员的先锋模范作用的重要内容。     

加强流动党员教育和管理的实践与思考

农村经济体制改革的深化和社会主义市场体制的确立和完善,包括农村党员在内的劳动力的流动已成为社会经济活动的基本组成部分。加强流动党员管理,探索流动党员教育管理的有效途径和方法,是充分发挥党员先进性和夯实党的执政基础的一项重要内容。本文结合平乐县实际,对加强流动党员教育和管理进行了有益的探索和思考,对加强党的基层组织建设具有较强的现实指导意义和理论价值。     

流动党员管理工作存在的问题及对策

改革开放以来，由于在职职工停薪留职干个体、离退休职工投靠子女度晚年、农民闯市场做买卖、企业改革使下岗职工增多等原因，我国城乡人口出现了很大的流动性。在这些流动人口中，党员占有一定比例。流动党员的大量增加，不但给党员管理工作带来一定难度，而且其中一些素质不高、组织纪律性差的党员还给党的形象造成不同程度的损害。如何加强对流动党员的管理．以保持党组织的纪律性和严密性．是基层党组织面临的一个崭新而紧迫的课题。近些年来，由于对流动党员管理缺乏足够的重视和相应的规章制度，致使流动党员管理工作出现了许多问题，…     

浅谈流动党员管理方式的创新

流动党员是伴随着市场经济的发展出现的。市场经济的发展，使劳动力资源在全社会配置，各类人才竞相寻找适合自己的职业和岗位。人员流动性大大增加。在流动人员中，有许多是党员同志，这就使党员的分布状况发生了新的变化，流动党员的管理提上日程。     

对保持共产党员先进性教育长效机制的思考

开展保持共产党员先进性教育活动涉及各行各业、各条战线的党员,影响巨大,意义深远.探索建立保持共产党员先进性的长效机制,是检验学习教育活动成效的一条重要标准.保持党员先进性教育必须着眼长远,常抓不懈.要做到"五强化"强化"党员意识培养";强化"党员能力培养";强化"党员行为约束";强化"党员责任落实";强化"党员激励进步".     

构建和谐社会进程中城市社区党建问题与对策

在构建和谐社会的进程中,社区党建工作面临许多新情况、新问题.要在社区党建和单位党建优势互补的前提下,采取扩大新经济组织和社会组织中党的工作覆盖面、加强流动党员和在职党员管理、部分管理权限下移至社区以及创新基层组织的活动方式等途径加强社区党建工作.     

构建科学的党员管理机制

构建科学的党员管理机制是落实全面从严治党、加强党的建设的重大课题。针对改革开放以来的新形势新任务、党员队伍的新变化以及当前党员管理中出现的新问题,应进一步建立和完善党员教育培训机制,不断提高广大党员的综合素质;建立和完善民主评议党员机制,增强党员履行权利和义务的自觉性;建立和完善分类分行业党员教育管理服务机制,充分发挥党员先锋模范作用;建立和完善流动党员管理机制,进一步强化党员意识。