外贸代理制应加快推行

推行外贸代理制是针对以往出口经营采取外贸收购制,进口由国内统一定价后,再出售给企业的经营体制提出来的。在旧的外贸体制下,进出口商品的国内作价是在国内同类产品的价格基础上,同质同价,优质优价,它的基本原则是内外有     

浅议高校推行人事分配制度改革的积极作用

根据教育部<关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见>的文件精神,全国许多著名的高等学校相继结合自己的实际情况,以各具特色的方式实行了校内人事分配制度改革.     

高校人事改革实践的流程控制探析

新一轮高校人事制度改革已开展多年,一些高校在实践中还有许多问题和缺失,如何控制和把握好其流程和要点,关系到高校人事改革的成败。本文从改革的总体框架出发,认为实践中必须遵循一个原则、实行两个制度,建立三个机制,处理好四个关系。系统地把握其关键环节,才能完成好改革目标,造就出一流的师资队伍。     

石油企业推行信访代理工作的探索与实践

信访是领导机关了解社情民意的一个重要渠道,是送上门的群众工作。推行信访代理工作,对石油企业践行群众工作路线,引导员工群众依法逐级反映利益诉求,及时就地解决各类矛盾纠纷,推动企业和谐稳定发展具有重要意义。本文从观念引导、健全代理网络、畅通代理渠道、整合信访资源、依法合规解决好员工群众的各类利益诉求等方面,对推行信访代理工作进行了积极探索。     

高校创新型人才培养的探索与实践

时代的发展呼唤创新教育和创新型人才培养,而传统教育制度却在很大程度上制约着创新型人才的培养。阐述了高校创新型人才培养的重要意义,结合创新型人才的素质要求及能力特征,介绍了重庆大学在创新型人才培养方面的具体做法及实践效果。     

谈高校人事争议与依法行政

本文通过分析高校人事工作中引发的人事争议案件,探讨如何加强高校依法行政能力,减少侵权行为,促进高校健康发展。     

华侨高校办学特色探索与实践

随着我国改革开放形势不断深入发展,社会主义现代化建设取得巨大成就,我国国际地位日益提高,华侨华文教育进入了一个新阶段。本文对暨南大学办学实践和经验进行研究分析,提出华侨高校要突出“侨”字办学特色,提高办学质量和效益,促进华侨华文教育的发展     

构建高校科研人员激励机制的探索与实践

高校作为国家培养高科技人才的基地,其科研人员是国家基础理论研究和新技术开发的领导者和直接实施者,直接影响着国家科技创新的进程。通过分析激励机制与学校总体工作发展的内在联系,指出高校科研人员激励机制的影响要素,揭示建立完善的高校科研人员的激励机制,能够有效挖掘高校科研人员的潜能。     

新形势下的高校食堂管理实践与探索

以河北农业大学为例,研究了新形势下高校后勤餐饮管理模式的特点和与之配套的采购模式及特点。为建设新型高校餐饮保障体系,促进高校食堂的健康发展,提高食品安全水平和校园、社会稳定提供积极的参考和建议。     

浅析《合同法》对推行我国外贸代理制的影响

代理制度是商品经济高度发达的产物。随着我国经济的发展与繁荣 ,在我国对外贸易中出现并形成了外贸代理制。但是 ,在我国新《合同法》实施以前 ,由于我国市场经济法律制度的不健全和不完善 ,使得外贸代理制的推行遇到了阻力。新《合同法》的颁布实施有效地解决了这一问题 ,因而对推行我国外贸代理制产生了积极的影响     

高校人事分配制度改革的现状与展望

从用人机制改革和收入分配机制改革两个方面,系统分析了当前深化高校内部管理体制改革过程中人事分配制度改革的现状,并对其前景进行了展望.     

高校人事改革与制度重构研究

制度是一种稀缺性资源,制度安排规定了人的选择的维度,提供了具有经济价值的激励或限制。高等学校运行缺乏效率的根本原因在于缺乏正式、完善的制度设计。高校人事制度改革的突破口是实施聘任制度,关键和着眼点是改革人事分配制度。     

地方高校人事管理与人事匹配研究

地方高校人才集聚优势明显不足。高校人事管理需要在理念、制度、工作等各方面创新,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以积极实现学校组织发展目标,基于对地方高校内部组织机构关系不协调、人事工作信息不对称、人事成长性不充分、人事工作存在短板效应的分析提出人事匹配的原则和策略。     

论企业推行能力主义人事政策的必然性

能力,是指人顺利完成工作或从事某种活动所必需的、相对稳定的个性心理特征。能力主义的人事政策,顾名思义,它是根据人员的能力大小和在工作中表现出来的绩效对他们进行管理的,它贯穿于企业劳动人事管理的各个环节和全过程,是推崇竞争、运用竞争以达到充分合理运用人力资源的产物。党的十二届三中全会以后,随着城市经济体制改革的发展,企业人事管理体制也发生了明显的变革:初步引入了竞争机制;劳动市场初步形成;工资总额同企业经济效益挂钩,个人工资同劳动成果挂钩,初步打破“大锅饭”的平均主义分配方式,有力地刺激了职工的劳     

高校科研成果管理的实践探索

加入世界贸易组织以来,入世给我国的高等教育带来了机遇,同时也带来了挑战,高等院校更加注重并加大了对自己学科建设的投入力度,学科建设的发展带动了科研队伍的壮大,带动了人才培养,更直接地带动了高校科研成果的层出不穷,高质量高水平的科研成果也有了显著增加。为了服务于学科建设,使学科建设顺利、有序地进行,做好高校科研成果管理是十分必要的。一、科研成果管理的重要性科研活动是一种复杂的社会劳动,在这个过程要不断地产生大量的信息,科研管理需要对产生的信息及时做出正确的处理,并加以组织、利用,才能看准和把握科研方向,选准科研…     

高校干部管理与考核机制的实践与探索

高校干部的管理与考核评价是高校组织部门的一项基础性工作,也是一项常讲常新的课题。本文结合多年的工作实践,总结了完善干部的日常管理与考核机制、积极改进干部的年终考核内容和形式、努力拓展干部管理、考核的功能、有效推动高校干部队伍建设和干部自身素质提高的一些具体做法,对高校干部管理和考核机制进行了积极而有益的尝试。     

高校教务管理的系统性分析与实践探索

高校教务管理工作是一个复杂的系统工程,具有整体性、有序性、相关性和环境的适应性等特征以及计划与研究、组织与协调、监控与反馈等职能。通过规范管理制度、科学制定培养计划、加强信息化建设等措施,可以得到提高教务管理运行效率的效果。     

加强高校宿舍安全管理工作的实践与探索

为大学生营造＂安全、舒适、文明、和谐＂的住宿环境是高校后勤宿舍管理工作的重点,而安全管理又是重中之重,必须通过加强教育,狠抓检查,深化管理,实行考核等,群防群治,形成合力,筑牢学生宿舍安全管理的＂防护墙＂。     

高校人事分配制度改革探讨

本文探讨了高校人事分配制度改革的指导思想及原则、思路、需要注意的问题等内容,阐述了目前高校人事分配制度改革中实际操作办法,对高校分配制度改革具有一定借鉴作用。