高校纪检监察机构履职状况调查及影响因素探析

基于访谈和问卷调查结果,文章从履职内容与方法手段、履职资源和履职的效果等维度,力图全面细致地刻画高校纪检监察机构的履职状况。借助组织要素和利益相关者两个视角,同时结合访谈结果,确定高校纪检监察机构履职过程的四类影响因素。进而以此分类框架为内在逻辑,从促进性和制约性两个向度展开逐类分析。最终就高校纪检监察机构的履职状况给出总体判断,并将结论与已有的研究进行参互对照,置于实践背景中进行观照,讨论研究的意义与价值。     

国企基层单位建设“三型”党组织研究

建设"三型"党组织是提高国企基层单位党建工作科学化水平的重要途径,文章对国企基层单位创建"三型"党组织的重要意义和党建工作存在的主要问题进行了分析,并从三个方面详细阐述了提高国企基层单位党建工作科学化水平的措施。     

提升履职水平 增强监督能力 努力建设具有高校特色的纪检监察干部队伍

随着我国廉政建设的不断深入和发展,高校纪检监察工作也迈上一个新台阶,新形势下如何建设一支高水平纪检监察干部队伍,成为高校纪检监察部门的紧迫任务。文章以"三个履职、三个监督"为基本立足点和基本要求,从履职水平和监督能力两方面切入,提出了建设有高校特色的纪检监察干部队伍的实现路径。     

用科学发展观指导基层纪检工作

开展学习实践活动．对于指导基层单位纪检监察工作具体实践,提升纪检监察工作水平,促进全面协调可持续科学发展,具有重大的现实意义和深远的历史意义。结合纪检监察工作实际,下关房产局在学习实践科学发展观活动中主要有以下做法：     

南京党内监督迈出重要一步——派驻纪检“直辖”挑战“监督难”

南京纪检领导体制改革宣告破局。在近日召开的南京市纪检监察机构统一管理工作会议上。市委、市政府宣布对派驻纪检监察机构实行统一管理，52个单位的纪检监察机构今后直接向南京市纪检监察机构负责。市纪委直管派驻机构，是加强党内监督的重要步骤。也是新形势下进一步加强市级机关反腐倡廉工作的必然要求。     

学习杨善洲先进事迹争做优秀共产党员——做一个纯粹的共产党人

杨善洲同志的先进事迹回答了什么是共产党员，什么是党员领导干部这一核心问题。高淳县纪委、监察局以专题讲座、观看视频、撰写心得体会等多种形式，深入开展“向杨善洲学习”的主题活动。县委常委、纪委书记侯健要求全县纪检监察干部，要以杨善洲同志为镜子，从自身做起，从事业做起，认真履职，扎实工作，奋发有为，努力开创全县纪检监察事业新局面。     

六合：采取“述、督、评”模式激发基层纪检工作新跃升

今年以来．我区以机构改革和镇党委换届为契机．在调优配强基层纪委书记．加强干部队伍建设的同时。通过建立述职述廉、领导挂钩联系、综合绩效考评三项制度．强力推进基层纪检监察工作：一是述职述廉面对面评议．力促履职能力得到新提高。     

提高执纪执法能力 助推栖霞“三个发展”

一、提高思想认识,深刻领会纪检监察系统“模范履职、文明执纪”的重要性和必要性 “模范履职、文明执纪”是党对纪检监察干部的一贯要求．更是新形势新任务的迫切需要。今年是实施“十一五”规划的最后一年．也是巩固发展经济企稳向好局面的关键一年。在这种形势下．反腐倡廉工作责任更加重大、任务更加艰巨。     

纪检监察派驻机构对驻在部门领导班子及其成员监督工作的再思考

2004年以来,中央纪委、监察部正式对派驻机构实施统一管理,这项制度迄今已经走过18年。近年来,在党要管党、从严治党、努力提高党的建设科学化水平的宏观背景下,我国纪检监察派驻机构统一管理模式在实践中不断探索、改革,取得了一定成效,派驻监察职能得到进一步强化。本文立足于纪检监察派驻机构对驻在部门领导班子及其成员的监督工作,从已有成效、尚存问题、改进建议三方面进行探讨,为促进我国反腐倡廉体制机制的进一步发展和完善提供参考借鉴。     

健全企业监督制约机制与加强企业纪检监察工作的思考

如何有效杜绝在深化企业改革过程中出现的腐败现象,一直是企业领导和广大职工所关心的问题。这一问题的出现,很大程度源于企业监督制约机制不健全和企业纪检监察工作不到位。笔者认为,企业要健全监督制约机制,从而避免腐败现象的滋长和经济犯罪活动的产生,就必须从健全法制,建立完备的法规体系和规章制度;强化监督,严肃查处违法违纪案件;加强领导,提高企业纪检监察队伍整体素质等方面着手,加强企业纪检监察工作。     

产业转型升级时期广东国有和非国有上市公司投资行为对比研究

本文针对国有和非国有企业各自的特点,通过查阅上市企业的财务报表,从投资水平、投资方向和投资效率三个方面对比研究广东国有和非国有企业在产业转型升级期前后的投资行为,以检验广东上市企业对产业转型升级政策的响应程度。实证发现,在投资水平方面,非国有企业在2009年有所提高,而国有企业反而有所下降;对于投资方向,国有企业比非国有企业更加响应政策,大力投资政府倡导的项目;关于投资效率,在产业转型升级期前后,国企和非国企的投资行为总体表现为投资不足,并且在转型升级后,国企和非国企表现为投资不足的数量均有所上升,而表现为投资过度的企业数量均有所下降。     

试析国有企业改制中的关键人才流失问题

国有企业改革和改制已经进行了多年,有些国企通过改革焕发了新的生机,但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混乱。这很大程度与国企改制过程中的人才、特别是关键人才的大量流失有关,从而造成了企业的经营危机。为此,企业必须切实采取措施,从感情沟通、薪酬内外因素、员工离职识别类型等方面和环节,从制度上防止和预警关键人才的流失,降低企业改制成本,增强企业改制效益。     

从企业与员工关系演变看国企改革

劳动关系的改革是深化国企改革的关键。本文通过对国有企业劳动关系的回顾,分析了国企劳动关系中存在的问题及其历史成因,并从经济和法律角度对国有企业员工和企业的关系定位、推进国企劳动关系的市场化建设以及配套制度改革等几方面,探讨了确立国有企业新型劳动关系需着力解决的几个主要问题。     

执纪者必先守纪 监督者必受监督——南京“九个一”活动助推“模范履职、文明执纪”

根据江苏省纪委要求，今年3月至5月，在全省纪检监察系统开展“模范履职、文明执纪”集中学习教育活动。这是进一步深化“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动的重要举措，也是不断加强纪检监察干部队伍建设的迫切需要。     

锁定重点 创新突破——建邺区反腐倡廉取得新成效

2009年．在市纪委、监察局和建邺区委、区政府的坚强领导下．全区纪检监察机关认真贯彻十七届四中全会精神．坚持围绕中心、服务大局,把服务发展作为纪检监察工作的重要任务,积极履职．主动作为．强力助推“保增长促转型”目标任务的完成,为全区改革发展稳定提供了有力保证。     

关于做好高校纪检监察工作的认识与思考

随着高等教育事业的快速发展,高校党风廉政建设和反腐败工作任务越来越重,给高校纪检监察工作带来了新的挑战。从高校纪检监察工作面临的形势、工作目标、工作主线等三个方面进行阐述,谈几点认识与思考。     

国企经营者合谋的博弈分析与防范研究

国企经营者合谋行为的产生主要原因是由于经济管理制度、企业制度、国企经营者聘任激励与监督约束机制等的不完善。本文从委托———代理理论和有关制度方面深入分析了合谋问题产生原因 ,建立了国企经营者和主管官员合谋的博弈模型 ,从完善公司治理结构和经营者 (职业经理 )市场聘任与监督约束、加强对经营者的财务监督和合谋行为的惩罚约束、完善社会舆论监督约束及建立事务公开化制度约束等方面来防范合谋行为     

关于对我国完善反腐败机制问题的思考

我们应借鉴中国古代监察制度以完善我国现行的纪检监察机制。具体可以从增强纪检监察部门独立性、完善有关法律法规和提高监检机关地位和权限这三个方面来入手。     

论国有企业脱困后的发展

研究国有企业脱困后的发展,重视国企目前面临的忧虑,是今后国企改革迫切需要解决的一个重大问题.本文就国企脱困后的发展途径从5个方面提出了积极建议和对策.     

国企经营目标与绩效评价

国企的性质不同于非国企,这决定了国企的财务目标有别于非国企,因而国企与非国企的绩效评价体系应不一样。我国国企种类较多,不同类别的国企财务目标不尽相同,在目标指导下的企业绩效评价也应有所区别。本文从国企的性质类别入手,探讨了不同类别国企的经营目标,提出了完善不同类别国企经营绩效评价体系的思路。