浅谈抽水蓄能电站班组建设创新管理

班组建设是现代企业采用的提高企业综合竞争能力的一种管理方法,它有利于提高班组的生产力,从而备受企业推崇。目前,抽水蓄能电站作为有别于传统火力发电的新型发电企业,在班组建设方面属于刚起步阶段。抽水蓄能行业的班组建设基本上无经验可以借鉴,另外班组人员配备较少等原因,使得抽水蓄能电站的班组建设体现着自己的特点。泰山抽水蓄能电站运行分场班组建设借鉴了火电厂的一些经验,结合了抽水蓄能电站的特点,体现了泰山抽水蓄能电站的企业文化,经验总结等,对班组建设进行了创新,为今后的抽水蓄能电站的班组建设提供一些思路和方法。     

抽水蓄能电站建设对经济拉动效应的实证研究

抽水蓄能电站建设可以为项目建设区域带来相应的经济效应．为了科学定量地分析这一经济拉动效应,提出了选用投入产出模型作为抽水蓄能电站建设投资在生产环节经济拉动效应的测算方法,采用了边际消费倾向作为在消费环节由于抽水蓄能电站建设投资使居民收入增加导致消费需求增加而产生乘数效应的计算方法,并对某抽水蓄能电站建设期间为项目建设区域带来的经济效应进行了定量测算．该研究是关于抽水蓄能电站等基础设施建设对经济拉动效应展开定量研究进行的一次有益尝试．     

剖析“抽水蓄能电站”课程的教学思路

“抽水蓄能电站”课程是水工专业的主干课程“水电站”必要的补充和延伸。鉴于近几年抽水蓄能电站建设的迅速发展，要求水工专业学生在掌握常规水电站专业知识的基础上，能够进一步了解并掌握抽水蓄能电站相关的知识点。“抽水蓄能电站”课程涉及知识面广，且有效融合了常规水电站的内容，因此结合近年来的教学经验，确定本课程的教学思路：结合工程实践经验、吸取相关专业知识、兼顾并行课程进度、突出课程教学重点。     

有关抽水蓄能电站工会工作的探索

抽水蓄能电站作为现代电力工业企业,因其科技含量高、人员少、队伍年轻等特点,工会工作有着其独特性。本文以国内某抽水蓄能电站为研究对象,认真调研分析了目前工会工作的难点问题,在基于抽水蓄能电站人员偏少的现实情况的基础上,进行了一些探索,并提出了一系列解决办法,经过在该电站一年的实践,验证了文章理论的可能性。     

新建抽水蓄能电站员工岗位成才培养机制探索

我国抽水蓄能事业正经历前所未有的大发展时期,新建抽水蓄能单位大多呈现人员少、年轻员工居多、学历高、经验少的特点。如何利用、培养好青年职工,保证抽水蓄能电站安全健康发展,本文以A抽水蓄能电站为模型,详细介绍了"专业清零、混业培训、竞争上岗、专家领军、文化激励、精神感召"的岗位人才培养机制,对有相似特点的单位都有一定的借鉴意义。     

基于组合赋权-云模型的抽水蓄能电站绿色技术创新能力评价研究

抽水蓄能作为最经济高效的超大容量储能方式、最具大规模开发价值的电力调节系统，是推动能源绿色低碳转型和实现“双碳”目标的重要保障。而抽蓄电站技术创新与绿色发展能力是促进抽水蓄能可持续发展的关键。本文从投入与产出能力角度，构建抽水蓄能技术创新与绿色发展能力多层次指标评价体系；基于层次分析法与熵权法运用组合赋权确定指标权重；针对评价过程中的模糊性与随机性，基于云模型提出抽水蓄能电站绿色技术创新能力的评价模型；最后，以某抽水蓄能电站的实际数据验证了评价模型的有效性与适用性。     

浅谈企业标准化建设

企业标准化建设以提高企业管理效率和经济效益为目标,充分应用流程管理、国际管理体系标准、风险管理、5S管理、NOSA标准等现代管理技术方法,建立起以技术标准为核心、管理标准为支撑、工作标准为保障,基于流程和风险控制的企业标准体系,本文以山东泰山抽水蓄能电站有限责任公司(以下简称泰山公司)为例,讨论如何开展标准化建设。     

浅谈如何找准班组建设与团青工作的契合点

目前国内抽水蓄能事业蓬勃发展,抽水蓄能电站如雨后春笋般在全国各地大量出现,各单位都存在人员结构较年轻等普遍现象,为在当前形势下抓好共青团工作和班组建设,山东泰山抽水蓄能电站有限责任公司(以下简称"泰山公司")在团青工作与班组建设结合方面做了一些有益的尝试,"团徽在闪耀"等活动取得了一些成效,为进一步加大在新形势下对班组建设与团青工作结合的研究,积累一些经验,供上级及各兄弟单位参考、借鉴。     

浅谈当前抽水蓄能电站的“三力建设”

本文通过对当前抽水蓄能的管理现状进行阐述,分析了加强纪检监察工作的必要性,尤其是"三力建设"(加强执行力、强化管控力、增强约束力)对于促进纪检监察工作适应时代发展需求的重要性,在研究当前纪检监察如何保障抽水蓄能电站安全健康发展的领域做出了积极探索和有益尝试。     

抽水蓄能发电企业预算执行管控体系研究

针对抽水蓄能电站典型的成本控制型预算特征,研究建立了涵盖预算下达前预控制、预算分解过程平衡优化、预算月度现金流预算管控、预算调整控制和预算管理年终考评等预算执行管控重要环节,贯穿预算管理整个周期的抽水蓄能发电企业预算执行管控体系,全面地、系统地实现了对预算执行全过程跟踪管理,有效拓展了预算管控的范围和深度,提高了抽水蓄能发电企业预算管理水平。     

泰山抽水蓄能电站提升档案管理的实践

山东泰山抽水蓄能电站档案室通过加强标准化建设和制度建设、档案信息化建设、档案专题汇编、档案硬件设施建设等手段提升档案管理水平。保证了档案资源的充分利用,更好的服务了生产的需要。     

高压摆喷灌浆技术在围堰防渗中的应用

结合泰山抽水蓄能电站下库进、出水口围堰防渗心墙施工实例，对高压摆喷灌浆成墙防渗技术的施工工艺和特殊情况的处理进行探讨，为类似施工提供经验。     

抽水蓄能电站机动车辆安全管理浅析

本文针对抽水蓄能电站生产道路特点,通过对道路环境、人、车、管理因素4个方面分析了机动车辆事故产生的原因,并如何实施科学、合理、有效的管理方法和措施,进而实现车辆安全管理要求。     

围绕中心抓党建 抓好党建促发展——筹建单位党建工作的现状与思考

国网新源控股有限公司抽水蓄能电站建设驶入发展的快车道,对筹建单位党建工作提出了更高要求,如何把握筹建单位的中心工作,综合分析当前党建工作存在的问题,围绕中心工作抓好党的建设,为项目安全健康发展保驾护航!     

直视"西电东送"

“西电东送”是实施西部大开发的重大举措 ,对中、西部地区的资源优势转化为经济优势 ,对国民经济全局均具有重要意义。为顺利完成这一战略任务 ,需要积极、认真推动电力体制改革 ,优先考虑发展水电 ,统筹规划抽水蓄能电站的建设     

惠州抽水蓄能电站尾水压力钢管制造

惠州抽水蓄能电站分A厂、B厂建设,两厂尾水压力钢管制造总共重约1500T,材料选用Q345D,以直管段为主.通过对制造工艺的设计,详细制定钢管的制作方法、安全注意事项及质量控制措施,以安全、优质、高效的完成压力钢管制作任务.     

“五统一”企业文化在抽水蓄能管理中的应用

企业文化是企业的灵魂,是企业发展的软实力。文章以泰山抽水蓄能电站为例,阐述了该公司紧密结合工作实际,通过引导员工确立先进的工作理念,组织员工制定可操作的工作措施等方式,探索了一系列具体有效做法,实现了国网公司"五统一"企业文化在企业的传播、落地,达到了提升企业管理水平的目的。     

浅谈安全设施标准化的有效实施及效果

安全设施标准化主要从完善安全硬件设施和增强从业人员安全意识两个方面提高企业本质化安全水平。而在安全硬件设施,尤其是安全警示设施的设置中,电力企业尚无详细、统一的标准,对安全可视化管理方面有很大欠缺,甚至是隐患。泰山抽水蓄能电站通过有效方法,实现过程控制,通过实施安全设施标准化工作,从多方面提高了企业安全管理水平。     

垣曲：镶嵌在黄河岸边的新明珠

<正>水清岸绿,美不胜收的亳清河已成为垣曲县一道亮丽的风景线。投资79.6亿元的垣曲抽水蓄能电站项目顺利推进;望仙大峡谷获评国家级4A景区;114公里的黄河一号旅游公路高质量建设;亳清河恢复以往清水绿岸的风采……垣曲,黄河在山西的最后一段,默默守护着黄河的澎湃生命力。     

浅谈筹建期党、工、团建设

筹建、基建、生产,每个抽水蓄能电站的建设都会经历这样的三个阶段,筹建期作为电站的建设的起始,对电站的前期建设起到了至关重要的作用。然而筹建期的单位由于人员及机构配置等问题,党、工、团形成了独特的"一体化"机制。文章通过对文登筹建处党、工、团建设的介绍,阐释了筹建期党、工、团建设的特殊性及优越性。