关于加强农电员工队伍建设的实践与思考

近年来，常州农电公司紧密联系农电工作自身特点，着力于抓好员工队伍的思想、作风和能力建设，从强化队伍基础建设、注重思想沟通、坚持文化引领、完善考核机制等方面入手，积极创新实践，主动研究对策，取得了显著成效。本文对农电员工队伍现状、存在问题等进行了深入剖析和思考，并提出了相应的建议和对策。     

试论新时期图书馆员工队伍形象建设

新时期图书馆员工队伍的形象建设对图书馆的发展具有重要意义，只有加强图书馆员工队伍的形象建设，才能提高图书馆的社会地位，充分发挥图书馆在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用。本文在进一步认识新时期图书馆员工队伍形象建设的重大意义的基础上，着重探讨了图书馆员工队伍形象建设的途径及相关问题。     

电网企业员工退出机制的探讨

由于企业历史原因，许多县级电网企业接收了大量的农电人员，所接收的农电人员素质参差不齐，个别人员无法适应企业的发展要求，甚至消极应对工作任务，在员工队伍中造成不良的影响。针对这种现象，企业有必要构建相应的员工退出机制，整顿员工队伍中的不良作风。     

浅谈电力企业新员工四段式入职培训

在电力企业新员工中进行四段式入职培训教育,开展有效、有针对性培养课程,让新员工在短暂的时间内融入企业,为企业造就一支作风好、素质高、能力强的人才后备队伍。     

浦口区交通局——抓执法队伍作风建设下猛药

为进一步提高执法队伍整体素质．树立良好的执法形象．增强依法行政能力．浦口区交通局针对行政执法队伍中部分执法人员为民服务意识不强,办事拖拉;自身素质较低。依法行政水平不高：执法动机不端正．有趋利执法倾向：执法刚性少．自由裁量权过大;有令不行、有禁不止;执法不严．以权谋私等现象和问题仍不同程度地存在．该局在执法队伍作风建设上下了大决心．开出了猛药．拿出了实招．将作风建设与各项工作相结合．深入推进区交通执法队伍作风建设再上新台阶。     

新组建单位企业文化“五统一”传播实践

为适应国家电网公司建设坚强智能电网,推进"三集五大"体系建设和建成"一强三优"现代公司的战略定位、发展要求以及新源公司"三步走"发展战略,着力打造一支作风强、纪律严、业务精、服务好、业绩优的高素质员工队伍的战略任务,新源公司通过大力实施企业文化传播、落地、评价三大工程,坚持以文铸魂、以文育人、以文建制和以文塑形,有效探索了一条以统一的企业文化引领一流队伍建设的新路子。     

国有建筑施工企业外派员工管理的难点与对策

诸多国有建筑施工企业外派国内异地、海外工作的员工与日剧增,外派员工队伍的稳定与有效管理对国有建筑施工企业的可持续发展起着重要作用。本文针对国有建筑施工企业外派员工队伍管理的难点进行了研究与分析,从优化激励机制和文化建设影响两大方面提出外派"两外市场"员工队伍的管理建议。     

如何加强青年干部作风建设

青年干部是推进改革开放和社会主义现代化建设的生力军。在全面建设小康社会的新时期。青年干部队伍的作风建设是发挥青年干部示范作用的保障。     

论县委书记队伍作风建设中的五大关系

县委书记队伍建设,直接关系着地方党组织的形象。党的作风和党的形象的好坏,则直接关系到党和国家的生死存亡。时代在发展,县委书记的作风建设也不断面临新情况新问题。加强县委书记作风建设,必须把握好五对关系,处理好思想引领与制度建设的关系、党性与人民性的关系、理论与实践的关系、批评与自我批评的关系、自律与他律的关系,促进县委书记作风的有效转变,不断提高县委书记的执政能力,夯实党的政权基础。     

论建构高职院校“党建带团建”的工作模式

抓好高校"党建带团建"工作,既是加强新时期党的思想、组织、作风建设的需要,也是巩固党在广大青年团员学生中的思想基础、组织基础和队伍基础。在高职院校党建带团建工作中存在党团发展不平衡,学生团员政治热情淡薄,团组织的影响力下降等问题。本文以河源职业技术学院党建带团建工作为例,提出要以思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、阵地建设为重要途径,构建高职院校的党建带团建的工作模式。     

论高校辅导员队伍的建设

辅导员队伍是高校进行思想政治教育的骨干力量。当前大学生思想政治教育面临的形势和任务,迫切需要大力加强辅导员队伍的建设。高校学生辅导员队伍存在着思想多元化、权责不明晰、缺乏事业牵引力等三个突出问题,要通过切实加强辅导员思想建设、全面提升辅导员综合素质和夯实辅导员工作平台来建设一支素质高、业务精、纪律严、作风正的高校辅导员队伍。     

关于“员工大考场、干部大讲堂”人才素质提升模式的探索

为适应企业改革发展的新形势,全方位、多渠道地持续提升员工队伍整体素质,促进梯次人才队伍建设,本文结合企业人才素质实际,对人才素质提升模式进行了积极探索,为努力打造知识型员工、学习型团队,提升队伍的竞争实力和企业发展提供了智力保证。     

以员工为本 建设和谐后勤

高校后勤实体作为社会组成部分的一个基层单位．和谐后勤关乎和谐校园、和谐社会的建设。和谐后勤建设．以人为本是核心。高校后勤实体要以员工为本．关心后勤员工的工作、学习和生活,努力建设一支和谐、团结、有力的后勤员工队伍,充分调动员工的工作积极性和主动性．     

党的第三代领导集体对高级干部的基本要求

党的高级干部是领导干部队伍的精英，其队伍建设状况直接决定了全党建设的状况。正是基于这样的认识，中共第三代领导集体把党的高级干部队伍建设作为党建核心工程来抓，提出了党的高级干部应该成为会治党治国的政治家，要带头学好用好理论，要“善于从政治上观察和处理问题”，要严守政治纪律，要带头发扬党的优良传统和作风，要高度重视培养年轻干部等方面的基本要求，对党的高级干部队伍的建设起到了重要推动作用。     

员工薪酬的个税筹划

员工薪酬对规范企业与员工、员工与员工间的利益关系,对稳定企业核心骨干队伍和建立高素质的、结构合理的专业化队伍有重要的作用。在员工薪酬确定的情况下,企业如何发放才使员工得到激励,同时缴纳的个人所得税最少。本文将对员工薪酬的发放及个人所得税进行筹划分析。     

延川法院“落实司法为民、树立司法公信”

陕西省延川县人民法院努力加强司法作风建设,进一步提高司法为民意识,认真开展"阳光司法",强化审判管理职能,全面提升审判质效,注重矛盾纠纷化解,加强队伍作风建设,全力提高人民群众对法院工作的满意度和司法公信力。坚持不懈抓好思想政治教育,进一步提高干警"司法为民"理念。以学习贯彻党的十八大精神为首要政治任务,教育广大干警深刻领会党的十八大提出的一系列     

“公推直选”直击干部作风

在江宁区实行的村、社区党支部领导班子“公推直选”,无疑将会在2010年江宁基层干部队伍建设历史上写上浓重的一笔,同时“公推直选”更将基层干部推上了政绩考核、作风考察、民意考验的风口浪尖,能让我们从不同的层面、更多的角度来看待和思考基层干部的作风建设问题。     

“公推直选”直击干部作风

在江宁区实行的村、社区党支部领导班子“公推直选”．无疑将会在2010年江宁基层干部队伍建设历史上写上浓重的一笔．同时“公推直选”更将基层干部推上了政绩考核、作风考察、民意考验的风口浪尖，能让我们从不同的层面、更多的角度来看待和思考基层干部的作风建设问题。     

新时代团干部队伍建设的路径研究——以成都市为例

中国特色社会主义进入新时代,这既赋予了共青团事业新的历史使命,也为团干部队伍建设提出了新的要求。当前,团干部队伍建设存在着工作资源不足、工作热情不高、工作创新不够等问题。导致上述问题产生的原因是由于团干部的队伍建设欠缺、能力素质难以胜任、工作作风不够扎实、管理机制不够健全。要加强团干部队伍建设,必须坚持党建带动、强化能力建设、推进作风建设、做好"选管培输"等工作。     

高校图书馆员职业倦怠的成因探析

目前,各个高校图书馆在人才引进及队伍建设方面都有很大的提高,员工队伍专业水平和综合素质较之以前有质的变化。但是随着外部环境和内部环境更大的变化以及这些变化所带来的巨大反差,造成高校图书馆员工中开始出现了许多的心理问题,其中职业倦怠是困扰当前高校图书馆员工的主要心理情结,本文就高校图书馆员职业倦怠形成的原因作一探讨。