日本1980年的劳动工资制度

在日本企业主看来,职工是每个企业的主要财富,因此职工也把企业看做是一个大家庭。对日本来说,终身雇佣制起了很大的作用。在这种制度下,职工一生只在一个公司中工作(企业不得辞退从学校毕业后即参加工作的职工,而职工则应忠实地工作,千方百计地支持公司领导     

铁运公司职工培训策略的改进与完善

结合企业当前的组织结构及生产情况,分析了连云港港口集团铁运公司职工培训存在的问题,提出了在职工教育培训工作上改进和完善策略,并对公司未来几年的职工培训作了规划。     

H公司职工薪酬核算演进及其经济后果

文章研究了H公司职工薪酬核算的演进过程及其经济后果。在执行《职工薪酬》准则前,H公司职工分类多,待遇差别大,薪酬会计核算存在多样化的特点,其职工薪酬项目不完整和统计缺漏,造成公司管理费用比例偏大和人工成本不实。职工薪酬核算没有跟上企业发展所形成的复杂薪酬结构。在执行《职工薪酬》准则后,H公司职工薪酬的概念和范围、确认和分配以及"一对一"服务和解除劳动关系的账务处理更加规范化,职工薪酬会计核算逐步完善。2014年新修订《职工薪酬》准则将进一步对H公司的薪酬范围、离职后福利、带薪缺勤、养老保险费和失业保险费等确认和计量产生进一步影响。     

集体合同效力高于劳动合同

小方是某企业的临时工，与企业签订的劳动合同约定每月工资1000元。工作几个月后，小方偶然得知，企业的集体合同规定，公司职工的最低工资为1200元／月。于是小方向公司提出异议，要求补付少发的工资。公司给出的答复是：集体合同是公司与企业工会签订的，只适用于正式职工，对临时工不适用。     

青年职工技能现状及创新创效研究——以连云港供电公司青年职工为例

分析了青年职工技能现状及创新创效概况,揭示了当前青年职工创新创效方面存在的问题,结合连云港供电公司青年工作实际,提出了青年职工创新创效工作必须从以机制为立足点,建立党政工团齐抓共管的运行机制;以创新为关键点,培养创新型高技能人才;以创效为着力点,加快创新成果的转化应用等三个方面加以完善的设想。     

推进企业党建工作逐步深入

一年来,在公司党委的正确领导下，改革工作扎实推进；生产、党建硕果累累；经营管理,再上新台阶：党建思想改革政治工作卓有成效：企业文化建设和职工精神面貌充满活力,分公司的发展达到了一个新的水平,全年完成营业额达3730万元,实现利润1314万元。职工年收入增长13％。企业的发展得益于党建思想政治工作逐步走向深人。     

对江岸港埠公司少数民族职工的调查与思考

武汉市江岸港埠公司有职工2145人(全民所有制职工1489人,集体所有制职工656人),其中少数民族职工119人(全民所有制职工75人,集体所有制职工44人),除布依族、壮族各一人,其余都为回族。少族民族职工占全公司职工总数的5.5％。他们的政治经济和文化生活情况如何呢?以下就是我们的调查与思考。     

论国有公司职工主人地位制度设计问题

本文通过对我国《公司法》中有关职工地位制度规定的分析,认为国有公司职工与非国有公司职工的权利地位的一个重要差别是对公司的民主管理权,但是国有公司职工的民主管理权如何实现及职工主人地位如何保证在制度设计上存在缺陷,其根源在于全民所有制理论与实践的矛盾,解决的方法是完善全民所有制实现的法律制度,在宏观与微观双层次上体现职工是所有者的主人地位;强调真正实现职工民主管理既是主人地位的要求也是主人地位的保证。     

企业焕发生机与活力之路——济宁市五交化总公司深化改革的做法和启示

山东省济宁市五交化总公司在改革中,从加强职工思想建设入手,调整组织结构和经营结构,转变经营方式和内部机制,公司出现勃勃生机.另外,在当前市场经济条件下,国有批发商业如何发挥主渠道作用,以及企业党组织、工会、共青团如何加强对职工的思想教育工作,对这些问题,必须高度重视.     

职工民主管理调研报告

民主管理是企业管理制度的重要组成部分,随着民主程度的逐步深入,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。工会组成调研组对公司民主管理厂务公开工作进行了调研,感到工会和职工在企业民主管理中发挥的作用越来越明显,作用越来越重要,是职工与企业利益实现双赢的重要渠道。     

经济体制改革背景下的职工股及其基层民主管理价值

在中国经济转型过程中,存在一种融合职工所有权观念与现代公司制度的制度,即职工持股。中国的职工股伴随着企业改革不断变迁,有早期自发的,如融资性职工持股;有中期行政主导的,如内部职工股、公司职工股、股份合作制;有至今留存的,如职工持股会。目前一般认为,职工股是一种公司制度、商事制度,作为职工参与普遍形式的实践尚不畅通,职工参与的“股东化”路径尚有诸多障碍。但是,经济转型中的职工股至少蕴藏了职工持股作为职工参与形式的理论价值和实践努力,职工股作为基层民主实践的价值有待挖掘和强化。     

政治上关心 生活上体贴——太原煤气化公司重视做好离退休工作

太原煤炭气化(集团)公司始终将离退休职工工作当作一件大事来抓,政治上关心,生活上体贴,赢得了老同志的普遍信赖,巩固和发展了安定团结的大好局面。“七一”前夕,集团公司生活区澡塘又对离休干部和70岁以上的退休职工免费开放。这是该公司为离退休职工办的又一件实事。     

《职工参与公司治理法律制度研究》简介

宁波大学法学院郭站红副教授撰,中国社会科学出版社2009年10月出版。作者认识到职工参与公司治理的重要性,认识到职工参与公司治理是维护职工利益以及实现公司和谐运行与持续发展的必要且重要的制度机制,以适当的观念基础为论述前提,提出以人本本位理     

论公司职工持股会的法律地位

以实证研究的方法,对公司职工持股会的历史与现状进行仔细梳理和系统分析,在维护职工持股会稳定发展、保护职工权益的立场上,对职工持股会的法律地位问题提出了一些新的观点。     

上海建工材料工程有限公司工会

上海建工材料工程有限公司工会在公司党委和建工集团工会的正确领导和帮助支持下,以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,抓组织、重维权、树形象,紧密结合工会工作和企业中心工作的实际,组织职工开展劳动竞赛和各种文体活动,大力实施送温暖工程,加强工会自身建设,参与公司民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,发挥了维护稳定、促进和谐的主体作用。2014年,材料公司工会在巩固成果的基础上,努力开创新局面:以竞赛育人、     

职工与单位签订的工伤赔偿协议显失公平怎么办

栏目邮箱:01sqfl@163.com职工与单位签订的工伤赔偿协议显失公平怎么办北京一位读者来信咨询:我是一家搬家公司的职工,2008年8月,我在工作时,右手拇指不慎被所搬运的家具砸伤,经医院诊断为:右手拇指开放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱     

于细微处见真情——记山西省电力公司党组副书记、副总经理李援朝同志

山西省电力公司是一个离退休人员较多的单位,现有离退休职工2100多人,分布在45个基层单位。分管离退休工作的领导,公司党组副书记、副总经理李援朝同志,情系桑榆,带头尊老敬老,处处关心老同志,被传为佳话,深受老同志的赞誉。一、生活上照顾老同志李援朝同志经常说:“老同志是党和国家的宝贵财富,更是我们企业的宝贵财富,他们为国家和企业做出了毕生的贡献,从政治上关心他们、生活上照顾他们,是每个同志应尽的职责。”2001年李援朝同志上任不久遇到的第一件事,就是分配出售公司机关职工集资的杏花岭高层住宅楼工作。由于是最后一次分配出售公…     

如何有效推进企业工资改革

<正>云南云岭高速公路交通科技有限公司是云南省公路开发投资公司下属的一家实体单位,目前主要从事云南省内高速公路交通安全设施、机电工程及系统软件的开发及维护维修工作,现有职工200多人。     

公司解聘准备结婚的“剩女”违法

读者问：5年前，我通过考核成为一家公司的职工。5年来，我一心扑在工作上，很少外出，为此成为一名“剩女”。最近，我终于与一名心仪的男士恋爱，并准备结婚。公司获悉后，竟然决定解除与我的劳动合同，理由是我一旦结婚，将产生婚假、产假等一系列的假期，会给公司的工作带来影响，而这也是公司多年来“不成文的规矩”。请问，公司的做法对吗？     

论公司社会责任中职工的公司利益共享权——以公司法进一步确立职工地位定位为视角

《公司法》修订新增了具化公司社会责任条款,把职工和消费者定位为“利益相关者”。公司虽以营利为本,但若职工无共享权,营利和发展则无源。共享才能共赢,才能劳资人格和产权平等。公司法需确立职工为利益共享者;职工共享权应立为企业合规审查和司法裁判的法律规范;共享权的实现应内化为企业成本和公司利润法定分成或持股的社会责任。在时代大变局中,可以先行先试,具体实现公司法确立的保护职工权益的公司的各种社会责任,以大视野看待劳工共享利益和通过劳动实现共同富裕的根本法制路径。