浅谈企业文化和公司党建工作

企业文化建设和公司党建工作互相联系、密不可分,加强企业文化建设可以有效推动党建工作,促进公司发展。本文结合国家重点工程建设管理单位河南国网宝泉抽水蓄能有限公司企业文化建设和党建工作实际,着重从三个方面阐述了企业文化建设对公司党建工作的重要推进作用。     

新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究

新世纪、新阶段,世情、国情、党情发生了深刻变化,企业思想政治工作也应与时俱进,提高其实效性。针对当前企业思想政治工作中存在的部分职工素质有待提高带来的难度,与企业文化建设融合不够,党建滞后,与企业经营业务联系不紧密,互联网功能发挥不足等主要问题,提出企业思想政治工作与企业人力资源管理相结合、与企业文化建设相融合,切实落实党建在企业思想政治工作中的作用,企业思想政治工作融入到企业生产经营活动中及高度重视互联网在企业思想政治工作中的载体作用等优化对策。     

外商投资企业党建存在问题、成因分析及科学化思考

随着改革开放和市场经济的发展,外商投资企业成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,同时,外资企业特有的管理模式和经营理念对传统企业党建工作模式提出了挑战。推进外资企业党建工作,成为提高党建科学化水平,巩固党执政的组织基础的必然要求。因此,在分析外资企业党建工作存在基本问题的基础上,剖析了其产生的思想因素、利益因素、管理因素、人员因素和保障因素,并提出了推进外资企业党建科学化的法制基础产权原则、文化包容跨文化沟通、确立党组织地位和发挥党建作用的基本思考。     

以企业文化开拓党建工作新局面

如何按照企业文化内在规律的要求．主动自觉、富于创造性地进行建设．把党组织在企业“把关定向”、“思想工作”、“参与管理”、“服务中心”的职能在企业文化建设中放大、扩展．促进企业快速发展，这是新时期党建工作的一个新课题。     

企业党建工作贯彻落实"三个代表"之我见

江泽民同志指出 :“我们党所以赢得人民的拥护 ,是因为我们党在革命、建设、改革的各个历史时期 ,总是代表着中国先进生产力的发展要求 ,代表着中国先进文化的前进方向 ,代表着中国最广大人民的根本利益。”江泽民同志“三个代表”的重要思想 ,是新时期加强党的建设的纲领 ,是企业加强和改进党建工作的重要行动指南。学习贯彻江泽民同志的重要讲话精神 ,就是要按照“三个代表”的要求 ,结合基层党建工作实际 ,不断加强和改进党的基层组织建设。(一 )要围绕经济建设中心 ,努力提高企业经济效益经济建设是全党全国人民工作的中心。要充分体现…     

企业文化也是企业核心竞争力——市国资系统举办“党建工作与企业文化”高层论坛

新时期，如何适应形势发展的要求，推进企业文化建设，加强企业党建工作，服务企业改革发展？2006年7月5日，南京市国资委系统举行了“党建工作与企业文化”高层论坛活动。50多位市国资委系统各所属企业董事长、党委书记、总经理、党群工作部部长参与活动。     

国有企业党建与企业文化创新的共生效应

在建立现代企业制度中,国有企业党建与企业文化建设在思想认识、组织状况、工作作风、制度规章建设等方面都存在着一定的薄弱环节。从思想理论导向、工作内容及具体组织实施等方面来看,国企党建与企业文化创新都存在关联性。应当采取有效策略,实现国有企业党建与企业文化创新在理论、组织、制度等方面的同构。     

南京市国资系统加强企业文化建设充实党建工作内涵

2006年7月5日，市国资系统举行了“党建工作与企业文化”高层论坛，着重研讨如何适应形势发展的要求，推进企业文化建设，加强企业党建工作，服务企业改革发展。同时，也把这次活动作为国资委纪念建党85N年的一项重要活动。国资系统各所属企业董事长、党委书记、总经理、党群工作部部长等近60人与会。     

浦口区非公企业演绎“红色”律面

在非公企业开展党建的需求在哪里？如果为党建而党建，只能是路越走越窄。浦口区在非公党建工作中，探索出非公企业中刚性管理有余、柔性管理不足的特点，恰恰是企业党组织起到发挥凝聚人心、激发热情、整合利益、化解矛盾的“独效”。在共创和谐企业创建中，非公党支部应跳出“就党建抓党建”的框框，把非公企业党建从扩大覆盖面向提升影响力和渗透力转变，进而培育企业团队精神、维护各方合法权益、开发人力资源、优化外部发展环境……     

力破难题 促进非公企业党建再上新台阶——浦口经济开发区非公企业党建工作的现状与思考

近年来，浦口经济开发区非公有制经济发展迅速。截至目前，在隶属开发区统计管理的46家企业中，有37家企业建立了党组织，共有党员988名。其中隶属开发区党工委的非公有制企业党组织27家．共有党员539名。面对不断增加的非公有制企业，如何加强党组织建设．抓好党员的教育管理，发挥党组织和党员的作用，已成为党工委抓党建工作的一项重要内容。     

浅论现代企业的文化管理与制度管理

文化管理是企业管理发展的一个高级阶段,是企业追求的一种理想境界.现代企业在加强企业文化建设、推进文化管理的过程中,制度管理仍然发挥着不可替代的基础作用.正确处理制度管理与文化管理的关系,有效发挥制度管理的基础和保障作用,对企业建设和文化管理取得良好的效果至关重要.     

浅析非公有制企业党建工作

非公有制企业党建工作既是党的基层组织建设的重要内容 ,也是党建工作的一个新领域。随着非公有制企业的迅速发展 ,在非公有制企业开展党建工作有着重大的理论意义和现实意义。文章主要从指导思想、方针和原则三个方面对非公有制企业党建工作进行了阐述。     

企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设

中国国有企业的战略地位决定了国有企业核心价值观的一般性特征。本文探讨了国有企业之企业核心价值观、企业党建、企业文化建设的概念，指出国有企业党建与企业文化建设的同向性和异质性，围绕企业核心价值观的实现提出了国有企业党建与企业文化建设相互促进的对策。     

企业基层党建工作活力研究

从企业、党员、职工3个维度,总结了企业基层党建工作活力不强的主要表现,即在促进企业科学发展与和谐稳定、激发党员参与党内事务的积极性、维护职工合法权益等3个方面发挥的作用不强;分析了企业基层党建工作活力不强的原因在于不能准确把握企业发展大局、不能充分发扬党内民主、不能切实维护职工合法权益;提出了增强企业基层党建工作活力要坚持以科学发展观为指导,努力使企业的党建工作做到真正为企业所需要、真正为党员所欢迎、真正为职工所拥护等工作策略,这对于搞好企业党建工作,夯实党的执政基础具有重要的现实意义。     

服务型党组织：非公有制企业党建创新的路径选择

党组织只有在服务党员群众和服务企业发展中,才能更好地发挥作用、巩固其地位。建设服务型党组织,发挥非公有制企业党组织和党员的作用,是非公企业党建工作创新的路径选择。建设服务型党纽织,要针对非公企业利益需求的多元化,以需求为导向,以服务为载体,使党的工作贴近企业各主体对象实际,加强利益整合,强化党建工作的“内生性”机制．把非公企业党组织建设成为服务企业、服务党员、服务职工、服务发展的坚强堡垒。     

企业文化建设应坚持的可持续发展战略

企业文化是目前一种先进的管理理论和管理方法,全国各地在制定自己的新型工业化道路和设想时都把企业的企业文化建设作为一项重要工作,各类企业也在面对WTO制定的对策中,提出加强企业文化建设.而企业文化建设的一个重要目标就是要坚持企业的可持续发展,就是必须坚持资源的可持续发展战略、技术的可持续发展战略、人才的可持续发展战略、环境的可持续发展战略和精神的可持续发展战略.     

新时期加强企业党支部建设的探究

新时期加强企业基层党支部建设,是当前形势对党支部工作提出的新挑战。要完成这项艰难的任务,就要求我们必须在实际工作中摸索,不断开拓创新,为党建工作寻求一条合适的发展道路。为此,作为企业发展的中坚力量,企业党组织与管理者必须承担起新时期赋予的神圣使命,从加强自身建设开始,切实履行工作职责,促进企业的发展。     

企业文化建设与思想政治工作

企业的思想政治工作在企业的文化建设中起到了政治核心和组织保证作用,只有把两者有机融合起来,思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现,才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。企业文化建设要把思想政治工作放在首位,把思想政治工作的教育功能与企业文化的激励作用结合起来,企业文化建设和思想政治工作要坚持以人为本,企业文化建设要从发挥党团员作用入手。必须在加强思想政治工作的基础上,确立适合企业发展的企业文化,并使两者有机结合起来,以企业文化为载体推进思想政治工作,以发挥思想政治工作的优势来保证企业文化的健康发展,才能真正为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力,使企业的核心竞争力得到质的飞跃。     

浅谈新形势下如何加强企业基层党建工作

加强企业基层党建工作,是完成企业各项任务、促进企业中心工作开展,推动企业持续、快速、健康发展的重要政治保证。企业党组织要坚持以经济建设为中心,以职工为本,以促进企业发展为己任,切实发挥政治核心作用,推进企业不断前进,推动科学发展,促进社会和谐。     

非公有制企业党建工作面临的难点与对策

非公有制企业党建工作关系到党执政能力的加强,具有重大意义.目前,非公有制企业党建工作存在着党组织地位难认定、党组织代表的利益主体难确定、党员队伍难管理、党组织的家族化等难点和问题,我们必须根据新情况探索非公有制企业党建工作的新途径.