上海南市区为再就业开绿灯

3月5日,上海南市区举行旨在为下岗人员再就业创办的“南浦双周日劳动力市场”。包括上钢三厂、易初摩托车有限公司、三枪制衣有限公司、上海旅行社等28个招工单位在这里招聘800个工作岗位,3600余名各类求职人员参加了招聘活动,通过洽谈有725个人达成录用意向。 南市区针对区属企业因旧城区改造,产品产业结构调整和劳动制度改革等原因出现的企业下岗人员增多的情况及时采取了多种对策:年前区府专门召开了下岗待工人员再就业工作会议并成立了由一名“副区长任组长区计委区劳动局区总工会等10个部门共同参加的区再就业工作领导小组”,为给下岗人员提供更多的就业机会,区劳动局决定利用南浦大桥的知名度,从3月5日起每月两次大礼拜天在大桥下开办固定的免费的敞开式的“南浦双周日劳动力市场”,每次确保15家单位前来招聘。区劳动局同时还推出了鼓励企业     

浅析领导干部的慎独性在廉政建设中的作用

“慎独”作为一种道德修养的方法，最早出现于《礼记·中庸》篇，讲的是在没人监督你的时候．自己的所做所为才能最为真实地反映一个人的情况。刘少奇同志曾在《论共产党员的修养》一书中，对“慎独”做了更通俗的解释，他说：“一个人在独立工作、无人监督情况下，有做各种坏事的可能，而不去做坏事．这就叫‘慎独’。”     

共同扬起事业的风帆——记上海实业交通电器有限公司总经理周佩兰和上海体育馆馆长陈兴岐

人们常说,一个成功的男子后面,必然有一位贤慧的内助,而一个事业有成的女性后面,也必然有一体贴入微的模范丈夫,在众人的眼光中,创业的艰辛,似乎决定丁在一个家庭中得有一方为另一方作出奉献。然而,周氟兰与陈兴岐却在结成伉丽的30年里,谱写出了一篇又一篇的比翼双飞的乐章。 “家庭是我平静、温暖的港湾,也是我发展事业的加油站。”上海实业交通电器有限公司总经理,党委副书记周氟兰如是说。她曾四度得到全国、市“三八”红旗手,市“巾帼奖”殊荣,先后获得中国汽车零部件工业联营公司、上海汽车工业(集团)公司优秀厂     

人力资源管理中的“赛马”机制

近来，人力资源管理界流行一种“赛马”理论。所谓”赛马”，主要是通过严格公开的程序，由一组人而不是个别人来选拔、监督、评估和在必要时罢免某些重要职务的任职人的制度。这是一个比较完整的制度。原来我们强调“相马”，“赛马”和“相马”有什么不同呢?原因有四：一是它有严格公开的程序，而不是通过某种随意的不透明的程序；二是它     

曾乐遗愿化蓝图

6月2日,宝钢三期工程连铸辊堆项目,由美国务本有限公司和上海保值久焊切设备有限公司总承包,在上海兰生大酒店举行了合同签约仪式。 宝钢已故副总工程师、国内外焊接界知名人士曾乐教授生前十分重视这个项目,本刊曾于1991年第1期以《“焊神”曾乐》为题作为封面人物报道了这位科技精英,曾乐为确保宝钢三期工程的质量,精心比较研究     

汽修博士--陶巍

去年到上海采访,听到一个很神的故事。 说有一年美国驻上海总领馆一辆高级轿车的发动机出了毛病,全上海找不到能修的地方。正当车主发愁的时候,一个叫陶巍的青年出现了。只见他拿一把螺丝刀在发动机上听声音,一会儿便找到了“病结”,并说出简单的“治愈”方法。美国人哪里相信,这不是在闹着玩吗？无奈之下,让他一试也不妨。谁料,他的一个小动作竟然解决了大问题,美国人着实大吃一惊。从此让陶巍修车的老外越来越多,各种高级进口车在他手里都能玩得转。美国人彻底服了,总领馆的车都包给他修;美国通用汽车公司授权他的修车厂为通…     

校园氛围对大学生成才的影响

人一生下来,就受着环境的影响,环境决定一个人的发展,决定一个人的性格特征,对一个人的成长有很大的影响力。大家都知道“孟母三迁”的故事,孟母为了创造有利于儿子成长的环境,连住处的选择也费尽了心思。“近朱者赤,近墨者黑”。古语也说明了环境对人的成长和发展有不可低估的作用。当代的大学生,生活在校园里,也无时无刻不在受着周围环境的潜移默化,他们的成长也同样受着周围环境的影响和制约。所以有识之士提出了“没有环境便没有教育”及“环境育人”的观点。对学校而言,大学生成长的主要环境影响无非是校园物质环境和校园精神环境这两个部分。     

上海,昔日金融贸易人才的摇篮

上海自1843年被迫辟为对外开放口岸以后,在内外因素共同作用下,由江南濒海的一个县镇发展为“小苏州”,进而为大上海,到本世纪二十年代末、三十年代初,上海已发展成为具有一定国际影响的区域性国际金融、贸易中心,其经济实力和活动能力高居国内榜首,俨然成为全国经济中心。 一、上海经济人才的来源和构成 上海经济舞台上活跃的各色人才从何而来?从出生地看,客籍的移民人才远高于本地人才。1930年上海有316万人,其中外籍侨民6万人,来自50余个国家,使上海成为一座真正的国际城市;华人籍贯也有23个省籍之多。该年份华界和公共租界的260余万华人中,上     

膨胀

犹太人卡尔·迪罗先生经营着一家五金公司,由于业务拓展的需要,公司招聘了一批新员工。在新员工培训的大会上,他给这些新员工讲了这样一个故事:有一家公司淘汰了一批落后的设备。董事长说:“这些设备不能扔,找个地方放起来。”于是专门为这批设备修建了一间仓库。董事长说:“防火防盗不是小事,找个看门人。”于是找了个看门人看管仓库。董事长说:“看门人没有约束,玩忽职守怎么办?”于是又派了两个人过去,成立了计划部,一个负责下达任务,一个负责制定计划。董事长说:“我们必须随时了解工作的绩效。”于是又派了两个人过去,成立了监督部,一…     

管理锦囊

用１００人管一个人 从来都没有听说过，有“１００人去管理一个人的道理”。然而，奥克斯——这家中美合作的空调企业，集两国管理之精华，创造出了“１００人管理一个人”的新方式。 “１００人管理一个人”，就是运用了传统企业里“一个人管１００个人”的逆向思维方式。由于奥克斯电器厂共有１０００多名员工，空调的生产制造特别精细，质量管理十分苛刻，要实现高质量的目标，就必须有一支高素质的队伍。 但现实中，即使员工的文化水平一致，智商天赋也不会一致，思维方式更不会一致。如果靠一个质管员去管理这么多人，肯定管不好。因…     

为上海“特快列车”加油的上海石油集团

上海这座城市日新月异，城市的经济不断增长，刷新了一个又一个记录，上海正象一辆“特快列车”驶向新世纪。列车跑得快，离不开动力油。上海石油集团正是一个肩负着向上海输送动力油的大型企业。 上海石油集团拥有２６个子公司。有１８座油库，营业性加油站３４７座，石油商店２４家，一个车队、一个船队。它所经营的石油产品有汽油、柴油、煤油、润滑油和其它石油产品。上海石油集团源源不断地把油输送到纺织、冶金、建设、机电、仪表、旅游、科技、交通等各行各业，成了上海成品油经营的主渠道。遍布上海的上海石油集团“红帽子”加油站…     

从莘莘学子到“软件大亨”——记上海复旦金仕达计算机有限公司董事长乔志刚

采访复旦金仕达乔志刚董事长,并不是我预先的计划。是一个偶尔的机会,文汇报的一位同行来电告诉我说,现在上海有一位年轻的IT企业领导,被人称为“金融软件开发的领路人”,“中国软件星空上的‘王者之星’”,是一个大名鼎鼎的“软件大亨”,不妨去采访他,肯定会有很好的收获。同行又寄来有关乔志刚、金仕达的文章,“中国金融电子的推动者”,“21世纪,‘消失’得无处不在的软件”和“浴火的凤凰”,看到乔志刚一个又一个从艰苦到辉煌的故事,聆听乔志刚演绎一个又一个中国软件的“神话”,深深为之激动,不得不去采访他 立秋后的清晨,晴空万里,没有一丝云朵,天气仍然炎热。我等车去采访,说也有缘,巧遇上海复旦金仕达公司的交通车,把我带进上海浦东软件园。     

扎根在苏北的上海籍特级教师

在苏北、在大丰,何人不晓上海籍教师刘玉珺的鼎鼎大名,这不仅仅是因为她在三尺讲坛上耕耘了34个春秋,在她的第二故乡——大丰辛勤工作了20个年头,而是因为她凭着一颗对人民教育事业的忠诚之心,抱着一腔对祖国未来的热爱之情,用自己的心血摘取了一个又一个荣誉的花环:江苏省特级教师、中学高级教师、全国优秀教师、盐城市“教坛十杰”、有特殊贡献的专家。她,赢得了全社会的公认和尊重,被苏北人民称为“上海之花”。 独钟于教育 1959年,刘玉珺同志从上海市     

“耿耿”礼赞

不知道你有否发现,这几年来,在市场经济大潮的浪花里,一大批以个人命名的公司、学校、酒家、商店等正风起云涌地在全国各地崛起,其中不乏歌星、影星、体育明星、商贾巨星一类知名人士;然而,有谁想到,就在去年11月15日——沐浴着党的十五大的春风阳光,一个以全国劳动模范、中共党员张耿耿的名字命名的上海耿耿市政工程有限公司在上海挂牌。 张耿耿,今年56岁,1972年入党,他原先领导的上海第一市政工程公司第一分公司曾被上海市政府授予“造桥英雄队”的称号,朱镕基赞誉他为“造桥明星”。在他30多年的建桥生涯中,他先后参与了74座大桥的建造。     

如何增加企业的向心力和凝聚力

一个好的员工对一个组织来说，无疑是非常重要的。在当前知识经济时代，一个好的员工所拥有的智慧和能力是组织的一种资源，而且已被人们看成一种战略性的资源，成为决定一个企业兴衰成败的关键性因素。一个组织的管理主要有四个对象，即：人、物、财、信息，后三者又需要由人去管理和操作。人是行为的主体，可以说人的管理工作是企业管理的核心。[第一段]     

志与气

我们常说人要有志气,好象“志气”是一个意思,其实,志和气虽有密切的联系,但却是两个不同的概念。 孟子说:“志,气之帅也”,“志壹则动气”(《孟子·公孙丑上》),这是很有道理的。一个人的志向、意志决定着他的气质。一个志趣低下的人,不可能产生出正气、豪气;只有具备凌云之志的人,才可能具备冲牛斗之气。岳飞欲“驾长车踏破贺兰山缺阙”,这种气吞万里如虎的气概,来自他“精忠报国”之志;戚继光英勇     

技术高、品格高、获奖频率亦高——访瑞士焊接专家夏沃勃

与夏沃勃先生通了电话后,我匆匆来到宾馆。没想到,这位敦厚结实的瑞士苏尔寿公司焊接专家,早已在一楼出口处迎候。他用夹杂着浓重乡音的英语向笔者诉述了22个月的中国之行的感受。倾囊相授,培训“超一流”焊工夏沃勃是华能上海石洞口第二电厂聘请的专家。华能上海石洞口第二电厂是我国利用外资和地方集资兴建的第一座大容量超临界火力发电厂。兴建这样一座电厂,锅炉是关键,一只锅炉仅焊口就有36000只     

气度决定高度

有一个公司的重要部门的经理要离职了，董事长决定找一位德才兼备的人来接替这个位置，但连续来应征的几个人都没有通过董事长的“考试”。这天，一个30多岁的美博士前来应征，董事长却通知他凌晨3点去他家考试。这位年轻的博士于是在约定时间去按董事长家的门铃，却未见有人来应门，一直到8点钟，董事长才让他进门。考的题目是董事长口述，问他“你会写字吗？”年轻人说“会。”董事长拿出一张白纸说：“请你写一个白板的白字。”他写完了，却等不到下一题，     

“绿谷事件”随想

今年七八月间,北京、上海一些传媒先后报道：中国国内早已存在的灵芝大战,因为发生“绿谷事件”而公开化了。 什么是“绿谷事件”？上海有个加盟于绿谷集团的绿谷生物研究所,所长陈金生研究开发灵芝产品很有成就,是“中华灵芝宝”的发明人。“中华灵芝宝”在国内市场占有相当份额,并通过香港辐射东南亚,挺进欧美。竞争优势引发了他人嫉妒,陈金生竟被人说成是“骗子”,绿谷集团也受到诽谤。陈金生忍无可忍,一纸诉状告到了法院。 据悉法院已正式受理,此案的是非曲直,自有法律裁判。我关注的是,象这样的无奈打官司,会不会使研究灵…     

建筑大师陶桂林

几乎没有人不知道南京有个中山陵、广州有个中山纪念堂、上海有个国际饭店,但是却很少有人知道这些建筑的建造者前年金秋季节,笔者来到素有“建筑之乡”美称的江苏启东市采访时发现,在全市百万人中就有10万人专门从事建筑业,其中5万人常年转战于国内50多个大中城市,承建了大批高层建筑和古典园林。1981年开始,这支建筑大军已进入国际市场,遍及美国、日本、东南亚和原苏联等国家和地区。