确立集体主义价值观的必然性

社会主义价值观建设的一个重要问题,就是必须找到一个正确处理个人利益与集体利益关系的最恰当的方式。既要重视个人利益,保护个人正当利益,又要反对拜金主义、个人主义和享乐主义,把个人利益的发展严格限制在不危害人民利益和国家利益的范围内。这种价值观就是集体主义价值观。它是一种崭新的、正确的价值观．是时代的主旋律。     

道德建设问题的新探讨——全国第九次伦理学研讨会观点综述

1998年4月16日-20日,全国第九次伦理学研讨会在郑州召开。130位代表出席会议,提交学术论文90篇。会议以十五大精神为指导,深入探讨了社会主义市场经济条件下的道德建设问题。 一、关于集体主义原则 对于集体主义原则的探讨是这次研讨会的一个重点内容。 同志们在发言和论文中强调在市场经济条件下的道德建设必须坚持集体主义原则。认为社会主义市场经济所处的经济、政治、道德、文化环境,决定了它的发展与集体主义道德原则存在着一致性、统一性。集体主义决不是从计划经济派生出来的,而是社会化大生产与公有制经济关系的产物,无论是过去还是现在都同社会主义经济制度与政治制度相适应。有的同志讲之所以要坚持集体主义原则在于:①集体主义承认正确理解的利益是整个道德的基础,不仅社会集体利益合乎道德,而且个人的正当利益也是合乎道德的。这样,社会主义市场经济的利益原则与社会主义道德找到了契合点。②集体主义正确处理了个人利益与集体利益的辩证关系。在社会主义条件下,个人利益与集体利益根本一致,二者共同增长、和谐发展。③集体主义提供了     

正确处理国家、企业和职工的经济利益——梧州市工交企业推行经济责任制的调查

国家、企业和职工利益的统一,是社会主义经济管理中必须遵循的一条根本原则。能否正确处理好三者的利益关系,决定着经济责任制能否取得良好的经济效果。梧州市从1980年开始在工交企业推行经济责任制以来,由于比较注意了这个问题,因而取得了较好的经济效果。全市1980年的工业总产值比1979年增长11.5%,利润增长14.2%,财政收入增长16%,     

简析企业职工的奖金心理

奖金作为企业职工超额劳动的报酬,是按劳分配原则的客观要求,也是对企业职工努力工作的一种肯定.但是,一个不容回避的问题是,现行奖金分配已失去了它本来的涵义,成为近乎于平均发放的补贴性收入.因此,分析现阶段企业奖金发放的状况,正确地运用奖金机制来调动职工的积极性,保证企业发展的后劲,已成为每个企业管理者面临的课题.一现在企业奖金的构成很复杂.就其性质来看,其中包括应该发放的奖金部分;应该发放或可以发放的货币收入但不应以奖金名义发放的部分;还有根本就不应该发放的货币收入部分.它包括:有以考勤成绩为由颁发的超产奖、节约奖、出勤奖等,也有按时间发放的月奖、季度奖、     

对大学生进行道德教育必须抓住核心和原则

为人民服务是社会主义道德建设的核心 ,集体主义是社会主义道德的基本原则 ,核心和原则是相辅相成的 ,即在为人民服务的核心中 ,包含着人民利益、集体利益高于个人利益的思想 ;在集体主义原则中 ,也同样体现着人民的利益是最高的利益 ,贯彻着个人要为人民利益而献身的思想。因而 ,对大学生进行道德教育 ,必须抓住核心和原则     

我国现定的奖金标准是不是太低?

关于奖金的发放标准,当前我们国家规定,以企业为单位,当年发给职工的各种奖金总额,一般不能超过本企业职工一个半月的标准工资总额;少数先进企业,经上级批准,可以适当增加,但最高不能超过本企业职工两个月的标准工资总额。不少人反映这个标准太低了,不能调动职工群众的社会主义积极性。对这个问题应该怎么看?我认为,应从我国奖金发放的历史状况和我国现实生产发展水     

坚持和发扬大庆精神、铁人精神的一种解读

在社会主义市场经济条件下,从经济运行的角度看,利益是经济发展的重要驱动力。作为企业,其生产经营活动最基本的落脚点 就是获得物质利益,获取最大利润是企业追求的主要目标。作为个人,正当利益的确认和满足是其积极性和创造力的动力源泉,是对 个人能力与贡献的承认和保护,也是对人的能力和贡献的评价标识。从社会发展角度看,谋取正当的个人利益是社会发展的基础。唯 物史观认为,人们的一切活动都与他们的利益有关,个人利益的实现是唯物史观在社会实践活动中的生动体现。正是在个人正当利 益的实现过程中,企业与个人才能不断提高能力,发展自身,并实现社会与人本身的全面发展与进步。因此,在新的历史条件下,继承 大庆精神的优良传统,坚持和发扬奉献精神,必须用发展的眼光看待奉献,要把发扬奉献精神与满足利益需求结合起来,努力做到奉 献与回报的统一。     

论社会主义义利观

义和利的关系问题在不同的私有制社会里，一直以两极对立的不同形式展开，始终没有得到科学的统一，只有在社会主义社会．才能形成科学的义利统一观；在生产资料公有制为主体多种经济成分并存和社会主义市场经济条件下，如何建立义利统一观虽然是一个历史性的课题，但是既有必要也有可能获得科学的解决；把人民的利益放在首位还是把个人利益放在首位．是社会主义义利观与资本主义义利观的根本区别，社会主义义利观是把国家和人民的利益放在首位而又充分尊重公民个人合法利益的义利观，是价值理性导向一元化与价值取向多元化相统一的义利观。     

转型期理解个人与社会关系的新范式

社会转型使整个社会结构与个人的生存方式发生了深刻的变化。要建构新型的个人与社会关系的理解范式,必须把握好以下几个基本方面:促进人的独立性及个体主体的生成,以每个人的不断发展为根本出发点;坚持集体利益、国家利益与个人利益的一致性;在对集体主义的内涵做重新界定的基础上坚持新的集体主义原则。     

对实行奖金不封顶的一些认识

有人说,“奖金不封顶,国家财政收入没有保证。”理由是企业的奖金发多了,上缴国家财政的收入就少了。这里有两个基本理论问题要进一步弄清楚。一个是,职工付出的超额劳动是属于必要劳动,还是属于剩余劳动。奖金封顶的一个理论依据,是把职工的超额劳动,全部划入剩余劳动的范围。既然是剩余劳动,它创造的价值当然应当全部上交国家财政。但是,按照马克思主义的原理,职工付出的超额劳动,同样应当分为必要劳动和剩余劳动两部分。因为职工既然多消耗了劳动,也就要有必要的补偿。超额劳动中必要劳动和剩余     

不当竞争的成因与博弈分析

追求"利润最大化"是市场经济主体参与经济活动的内驱力,是市场竞争的动因.但另一方面,经济利益也有可能成为破坏竞争的诱因,追求个人利益的欲望如果过度膨胀,则可能导致市场上经济价值准则逾越市场活动领域,利益的诱惑会驱使一些经营者抛开职业道德,甚至置法律于不顾,采取各种不正当手段从事交易,以损害竞争对手或消费者的利益来为自己牟取暴利,从而严重扰乱社会主义市场经济秩序,破坏公平竞争的基本原则.不当竞争的形成固然有其主客观因素,但是,不当竞争的成本过低而收益太高,才是其存在的最根本原因.要想彻底根治不当竞争,必须使不当竞争者为此付出相应的巨大的代价.     

上海在实践中探索工资制度改革

建国以来企业单位的工资工作经历了曲折的过程,存在着一个突出的弊病,就是在工资分配上企业不分经营好坏实行统收统支;职工不分干好干坏,干多干少,干与不干一个样的两个平均主义。结果,企业吃国家的“大锅饭”,职工吃企业的“大锅饭”,没有实现国家、集体、个人三者责、权利的有机统一,没有把经济责任与经济利益紧密结合。不奖勤、不罚懒,“大锅饭”“吃”掉了职工的劳动积极性,也“吃”掉了社会主义的优越性。对企业、职工既缺乏经济动力,也缺乏经济压力。 上海市企业单位的工资工作,经历了几起几落的过程。大体上可分为四个阶段:一是经济恢复和     

社会主义经济人的基本特征

“经济人”是西方经济学里的一个概念,原指那些以利己为动机,追求自身利益最大化的经济单位和个人。具体说来,它包括消费者(效用最大)、投资者或企业主(利润最大)、劳动者(收入最大)以及政府和土地资本所有者等。承认自身利益的重要性,合理地引导人们追求自身利益会增进社会利益,对繁荣社会主义市场经济具有重要作用,从这个意义上来说,“经济人”概念亦可为我国借用。改革开放以来,从我国提出大力发展有计划的商品经济到党的十四大明确社会主义市场经济体制新目标,个人利益问题得到了应有的重视,理论和实践都证明,我们过去那种片面强调共同利益,而忽视甚至否定个人利益,只能延缓社会主义建设。在承认人们对各自利益的追求属于正当行     

奖金制度与按劳分配

按劳分配是社会主义个人消费品分配的原则。计时工资、计件工资和奖金是贯彻按劳分配原则所采取的形式。祸国殃民的“四人帮”出于篡党夺权的反革命目的,硬要取消奖金制度,把社会主义奖金制度污蔑为修正主义奖金挂帅。在深入揭批“四人帮”的斗争中,必须划清社会主义奖金制度与修正主义奖金挂帅的界限,给奖金制度恢复名誉。     

关于查办偷、抗税案件的几点思考

在社会主义市场经济条件下,税收在社会政治经济生活中占有重要的地位,已成为国家存在的物质基础,宏观经济调控的重要杠杆,社会监督管理和法制建设的重要手段。但当前,一些纳税单位和个人只顾本单位和个人利益,违反国家税收法规,偷税、抗税的现象比较严重,严重破坏了税收秩序,减少了国家财政收入。检察机关查办偷税、抗税案件,维护国家税法的正确实施,是法律赋予其义不容辞的职责。     

外商投资企业中方职工的合法权益应得到维护

外商投资企业的发展弥补了我市经济建设资金不足，有利于引进国外先进技术和经验，扩大了产品出口，增加了职工就业和财政收入，所以我们要坚定不移地做好利用外资工作。但是，在利用外资中也存在一些问题，如：一些企业没有足额出资，有的企业中方资产流失，有的企业逃避税收、转移利润，欠缴场地使用费，损害国家利益，一些外商投资企业程序不同地损害中方职工合法权益。这些问题的存在，不利于我市外商投资企业的健康发展，不利于鞍山老工业基地的振兴。下面谈一下涉及到我市外商投资企业中方职工合法权益的几个问题。     

国家和企业同是社会主义经济活动的主体

经济管理体制反映社会主义的经济关系,它主要涉及国家、企业和职工以及国家、集体和农民的物质利益关系。适应我国现阶段社会主义经济发展的经济管理体制必须是能够兼顾国家、企业(或集体)和劳动者个人的利益,充分调动各方面的积极性,保证国民经济平衡地、持续稳定地增长。本文着重探讨国家和企业的关系对国民经济管理体制改革的意义。     

试论全民所有制企业经营自主权的法律问题

承包经营责任制扩大了企业的经营自主权,有利于调动企业和经营者积极性,对于促进企业提高经济效益,确保财政收入增长,提高职工个人收入起到了积极作用。但是,也必须看到,由于还没有形成完善的企业经营机制,出现的问题也不少。一是有的承包民主作风不好。听不进职工意见,独断专行,失误很多,使承包者与企业职工之间的矛盾日益加剧;二是一些承包者只顾完成承包任务,拼设备,短期行为比较严重;三是有些承包者完不成承包任务,弄虚作假,该报损的不报损,该处理的丢失款不处理,记假帐,虚报利润,使企业出现虚亏现象。以上这些问题告诉我们,进一步完善企业经营机制加强完善企业立法,是摆在我们面前的刻不容缓的任务。     

小议国有企业的职工福利制度改革

目前,国有企业的改革已经进入了实质性的阶段。企业福利是企业的重要组成部分,企业福利的发展定位正确与否,对企业改革的成败起着重要的作用。我们对国有企业的改革应该包括对现行企业福利的调整和改革。这样,国企的改革才更具全面性、彻底性。 一、企业的福利现状 建国以来,国家实行统一分配制度:职工调整工资、发放奖金,从政策到标准都由国家决定,企业没有分配的决策权。在这种分配政策的限制下,企业只能为职工提供低水平的工资。1952年全民所有制单位职工,年平均工资仅为446元,到     

邓小平改革开放价值观刍议

邓小平作为改革开放的总设计师,其改革开放的价值理论,则是邓小平理论的重要组成部分.这一理论对于确立正确的价值导向,构建有中国特色的社会主义价值体系,具有重要的意义.把国家和集体的利益放在首位而又充分重视个人的物质利益,是邓小平改革开放价值观的鲜明特点物质利益原则是马克思主义的一个基本原则,但长期以来,我们在人民群众的物质利益问题上的态度并不是始终明确的.儒家的“君子喻于义,小人喻于利” 的传统思想占据着一些人的头脑.在过去相当长的时期内,片面强调个人利益要无条件地服从集体利益,忽视了集体利益要最大限度地保障个人利益的实现.改革开放以来,特别是市场经济提出和实施以后,个人利益的正 当追求得到了充分的肯定.在这个问题上邓小平有许多精辟的论述.他多次强调,在社会主义制度下,