论我国公司补偿董事制度之条件

如今市场竞争越来越激烈,公司经营者面临的风险也越来越大.因此应当建立一套与约束机制相匹配的激励机制,以减轻董事以及高级管理人员不必要的负担.其中公司补偿董事制度就是一种风险分担和激励机制,这是一项很有价值的制度,我国尚未建立该制度.本文试对该制度的条件加以探讨,以期对该制度在我国的建立有所贡献.     

论我国职工参与公司治理制度的完善——兼论对高校教师参与治理制度完善启示

职工参与公司治理是公司现代化管理必然要求,我国公司法规定了职工参与公司治理的基本框架,但还存在一些缺陷,影响到职工民主管理权利的行使。我国应从强化职工代表大会的职权,完善公司职工董事、监事制度及加强职工对董事和职工监事的特殊保护等完善职工参与治理法律制度。我国职工参与公司治理法律制度对于高校教师参与治理制度完善具有重要的启示意义。我国高校教师参与治理制度可借鉴职工参与公司监事、董事制度,在高校党委会、校务会等决策、执行机制中,设立非领导职务教师代表参与管理机制,以强化教师参与学校治理权利保障与强化学校内部人控制问题的治理。     

论经营判断原则及对我国引入该原则的思考

随着董事注意义务的不断发展以及股东代表诉讼制度被写入我国新公司法,我国对经营判断原则这一判例规则的引入显得越来越重要.本文主要从经营判断原则的含义入手,阐述了该原则的基本理论,提出了适用该原则的要件,并在此基础上,提出将经营判断原则引入我国的具体模式及判断标准.     

论经营判断原则及对我国引入该原则的思考

随着董事注意义务的不断发展以及股东代表诉讼制度被写入我国新公司法，我国对经营判断原则这一判例规则的引入显得越来越重要。本文主要从经营判断原则的含义入手，阐述了该原则的基本理论，提出了适用该原则的要件，并在此基础上，提出将经营判断原则引入我国的具体模式及判断标准。     

公司制度中劳动法律关系分析--兼谈公司法与劳动法的冲突与协调

在我国建立完善市场经济体制过程中,公司制度这一现代企业组织形式被逐渐引入并显现出其强大的生命力.这种管理制度现实拥有的所有权与管理权相分离、公司权力机构多元化、董事、监事、经理采取选任制和聘任制的几大特点使其在劳动法律体系中扮演了新颖、独特的角色,并使得传统的劳动法律观念对公司制度中劳动法律关系的思维走向艰难.为此,笔者在此对这一制度中诸种主体涉及的劳动法律关系作些分析,以期为公司制结构下劳动关系的法律调整理清思路.     

基本养老保险制度激励机制缺失问题研究

基本养老保险的激励机制具有重要的作用，我国现行的基本养老保险制度虽然建立起了激励机制，但是由于种种原因，其激励效果并没有达到预期目标，我们需要通过完善个人账户的管理，提高个人账户资金的增值能力，国家在税收和财政方面进行支持，与其他制度改革相配套改革等方式来增强和完善我国基本养老保险的激励机制，使其发挥更好的作用。     

独立董事监督力对盈余稳健性的影响——基于创业板上市公司的研究

创业板上市公司自2002年设立独立董事制度以来,因其必要性和重要性一直受到国内外众多学者和专家的关注.本文旨在研究创业板上市公司中,独立董事监督力对盈余稳健性的影响.本文在概括阐述其研究背景和意义的基础上,归纳总结了国内外文献中关于独立董事制度和盈余管理质量的研究;在充分的理论研究的基础上,本文发现中国当下创业板上市公司中独立董事占比较低,存在独立董事结构不完善、未能和监事会有效平衡等问题,最后本文也就此提出了一些建设性的意见.总的来说,目前中国的独立董事制度对上市公司的盈余管理还是有一定制约作用的,但距其设立初衷还可谓任重而道远.     

股票期权的税务处理

经理股票期权制度是公司经理人员酬薪管理的一种长期激励机制,作为分配制度的创新,在西方国家得到了广泛应用,尤其在美国,以股票期权制度为主的报酬体系基本取代了传统的年薪加奖金的报酬制度.我国引入股票期权只有短短的几年时间,目前主要在上市公司试行,但由于相关的法规尚未出台,尤其是缺乏统一的股票期权制度的实行,同时也成了逃避个人所得税的灰色通道.本文借鉴美国股票期权税务处理的基础上,试就我国股票期权的税务处理及激励机制与税款流失之间的矛盾协调作一讨论.     

关于建立全国性灵活就业人员社会保险制度的可行性分析

伴随经济的发展,用工形式的多样化,"灵活就业"一词越来越为人们所熟悉和了解,灵活就业人员的社会保障问题也变得不容忽视。本文着重从灵活就业人员社会保险制度可行性的角度出发,阐明我国已经具备为灵活就业人员建立社会保险制度的条件,并期待政府相关部门早日在全国建立该制度,以更好地保护灵活就业人员的权益。     

我国医疗卫生体制问题及对策思考

新时期,思考现行医疗卫生体制存在的问题并分析原因,即过度市场化对医疗理念的冲击;医疗卫生制度变迁中,作为动力的竞争激励机制使改革目标难以实现,形成路径依赖;医疗卫生制度作为制度本身就有诺斯悖论存在。由此,提出的对策建议是,树立医疗卫生制度的公益性理念,并形成制度保障;矫正竞争激励机制,协同各利益主体,建立完善的政府补偿机制;建立政府主导的医疗机构的立法和监督机制。     

山东地矿财务风险问题研究

在市场经济发展如火如荼的今天，越来越多的企业面临严峻的挑战，但我国大多公司没有形成系统科学的财务风险管理模式，所以面临财务风险束手无策，如何分析评估企业所面临的财务风险，并且有效控制并规避风险成为重中之重。本文选取山东地矿股份有限公司作为研究对象，系统总结了财务风险分析控制理论，并结合该理论对山东地矿进行综合评价。找出山东地矿所存在的财务风险问题，并提出解决策略。     

私企法定代表人的丈夫与劳动者所约定薪资待遇效力的认定

<正>案情简介■申请人王某系被申请人某公司的发起人和股东,2010年11月,其和陈某、吴某三人一起合资成立一家公司,并共同起草了公司章程,该章程载明:"执行董事决定聘任或者解聘公司高级管理人员及其报酬事项;执行董事为公司的法定代表人"。陈某和吴某系夫妻,但陈某非公司股东,之后也未在公司担任任何职务,只是参与了公司的筹建工作。同年12月29日,该公司工商注册成立,法定代表人为吴某,吴某聘任王某为     

香港劳工处推出五措施 劳资纠纷数量创下新高

清华大学教授魏杰最近在一次演讲中指出，对“人力资本”的认识，要建立在健全的企业制度上，其中与人力资本息息相关的，莫过于激励机制与约束机制了。     

年新制与国有企业经营者激励问题探讨

年薪制作为对企业经营者的一种激励机制，在世界发达国家企业中越来越广泛地被应用。这种激励性的年薪报酬制度，在不同国家有较大差别，但大体上可分为英美模式和德日模式两类。这两种模式的主要区别在于：     

安徽省太和县新型农村合作医疗制度存在的问题与解决对策

我国的新型农村合作医疗是在2003年进行的试点实施,自从该制度实施以来,其一直秉持着为农民建立一套相对全面的医疗保障,并且通过不断的改革,我国农村的新农合参保率越来越高。新农合切实的保障了农民医疗的根本问题,在很大程度之上解决了农民看病难的问题[1],但是在不断的完善我国的新农合制度的过程当中也出现了诸多问题。这篇文章通过实地走访、搜索文献、整理资料,以安徽省太和县为例分析新农合制度存在的问题与对策研究。     

三毛派神股权激励方案评析

兰州三毛实业股份有限公司(0779)董事会通过了决议，决定在公司建立长期激励机制，实行股票增值权激励方案。股权激励方案目前在我国上市公司的实施也不鲜见，如电广传媒、长源电力等。这些方案都各有特色、各有优缺。分析兰州三毛实业股份有限公司的激励机制方案，会发现其较之前其他上市公司实施的股权激励方案有明显的几个优点：     

委派人员的劳动关系如何处理?

问:甲公司于1999年6月9日注册成立,为中外合资企业。蔡某由中方乙厂推荐为甲公司董事及副总经理。2001年10月31日,乙厂将其拥有的甲公司全部股权转让给丙公司。2009年3月16日,丙公司委派蔡某为甲公司董事     

税收征管模式风险及防范

随着经济的快速发展,我国的税收征管制度逐渐暴露了一些问题.税收征管具有一定的风险性,监管力不足又使得我国的税收征管风险系数进一步加大.因此,如何建立科学有效的税收征管制度和纳税体系,如何运用正确的征税评估方法,是降低税收征管风险的关键性因素.本文从我国的税收征管模式存在的主要风险为出发点,分析了导致税收征管风险发生的原因,并提出了有效解决策略,旨在为降低我国的征税风险提供合理的对策建议.     

谈职工激励的方式与应用

建立起一套行之有效的、有利于企业长远发展的管理激励机制,对一个企业来说至关重要。本文作者以煤炭行业为例,分别从精神层面和物质层面入手,探讨了企业激励机制的建立和作用的发挥。     

企业内部分配制度改革的基本任务

一、建立健全企业内部工资收入分配激励机制 1.建立以岗位工资为主的基本工资制度 按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点,积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度.如岗效薪点工资制、岗位绩效工资制、岗位等级工资制等形式.要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评,做到以岗定薪.