论经营判断原则及对我国引入该原则的思考

随着董事注意义务的不断发展以及股东代表诉讼制度被写入我国新公司法,我国对经营判断原则这一判例规则的引入显得越来越重要.本文主要从经营判断原则的含义入手,阐述了该原则的基本理论,提出了适用该原则的要件,并在此基础上,提出将经营判断原则引入我国的具体模式及判断标准.     

从伦理学角度试析民法的公平原则

公平原则可以说是民法各原则当中十分重要的环节之一，不但在民法条文和系统规范当中有具体的体现，且在法理和伦理道德等层面上都具有深刻的显现。民法中公平原则所具有的伦理性不但是民法中的立法以及实施的过程，而且还是规范民众社会存在价值上的诉求。本文论述了民法意义上的公平含义，分析了民法公平原则的伦理学基础，探讨了民法规范中公平原则存在的规范依据，并提出了民法公平原则伦理性对于制定我国民法典的影响。     

离婚财产分割原则适用研究

本文对我国现行婚姻法中离婚财产分割原则及不足进行了分析,在此基础上提出了引用民法中公平原则的方法,这对夫妻财产多样化、复杂化等客观问题的解决十分有利,对离婚案件当事人的合法利益也有着保护作用,夫妻财产分配公平随之可得到实现。     

论实际履行原则--调整个别劳动关系的基本原则

制定劳动契约法,确立劳动契约法的基本原则是非常重要的。对于这一问题,学者们的意见尚不统一。从保护劳动者的角度,有学者认为应当在劳动契约法中坚持保护劳动者原则,而有的专家认为如果在劳动契约法中引入倾斜保护,那么契约的基础也就不存在了;从契约自由的角度,有学者认为应     

汽车电气设备常见故障与排除

汽车作为现代化的代步工具，为我们的生活带来了极大的便利，使我们可以充分享受现代化的便捷生活。随着现代汽车行业的发展，汽车应用的普及，针对性的维护工作也与日繁荣。汽车的电气设备通常是出现故障的主要区域，因此，对于汽车电气设备常见故障的判断与排除对于有车一族至关重要。本文通过对汽车电气设备的常见故障进行归纳总结，并针对性地提出排除措施，以供大家借鉴。     

劳动合同法应确立和体现"有利原则"

在劳动法理论与实践中,"有利原则"尚未被充分关注.但是,研究该原则的法理基础、地位、效力、适用范围、主要功能及其在劳动合同法中的适用等问题,对于我国制定<劳动合同法>有极为重要的指导意义.     

情事变更原则与劳动合同法

作为合同法的一项重要原则,情事变更原则为现代许多国家立法所采纳,或在司法实务中予以认可。我国现行法律层面没有明确规定情事变更原则,但在最高人民法院近期出台的司法解释中,已有对这一原则的具体规定。一直以来,劳动合同的履行、变更和解除是否适用情事变更原则,在学术研究和司法实践中引发了较大争议。笔者认为,在劳动合同法的司法适用中,同样应当体现情事变更原则,籍以平衡劳资双方的利益,但在判决中不应直接援引,而     

工伤事故民事赔偿的归责原则

近年来，由于种种原因，我国安全生产形势仍然相当严峻，伤亡事故频发，给人民生命和财产造成重大损失。与此同时，工伤保险立法尚不够健全，劳动者的利益常常不能依法得到有效保护。用人单位与受害者之间工伤纠纷时有发生。劳资双方的工伤纠纷中，争论的焦点通常集中在工伤认定范围和履赔原则。这些问题有时甚至形成社会不稳定因素。     

企业成本管理和控制原则分析

本文通过分析我国企业在成本管理中的不足,依据企业的管理原则,对企业成本管理控制的原则进行探讨。     

社会保险立法的基本原则

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若于问题的决定》指出:应加强社会保障方面的法律建设。目前我国《社会保险法》的起草工作已经起步,制定《社会保险法》,必须首先弄清社会保险立法的基本原则,这样才能为表述社会保险的对象、待遇、基金收缴和管理打下基础。笔者认为社会保险立法的基本原则应包括以下几条:一、与经济发展相适应原则。社会保险的项目和待遇标准要和国家、企业和个人的承受能力相适应。我国社会经济还不发达,人民的生活水平     

探究心理健康教育中处理价值问题的基本原则

心理健康教育是学生思想政治教育的重要组成部分，其中也蕴含了价值问题。在心理健康的价值问题处理中，需要遵循的基本原则包括生命意识与生命成立相融合原则、个人价值与社会价值相统一原则、一元价值与多元价值相共生原则、价值中立与价值干预相结合原则等，对此，文章将进行具体的论述。     

论诚实信用原则在合同法中的价值体现

诚实信用原则作为我国民法的基本原则,在我国合同法中体现得更为充分具体,是指导我国合同法贯彻实行的最高准则。它贯穿于合同的缔结、履行、解除和终止等各个阶段。对保证合同的顺利履行、保护当事、变更人的合法权益,维护社会的公平和效率发挥着重要的作用。     

同工同酬原则之再检讨与反思

同工同酬原则是约束用人单位,保护劳动者合法利益的重要基准。但该原则在劳动法中却被弱化,在基本内涵、法律性质、法律适用和司法操作等方面存在多重困境,因此,有必要从法律定位、适用冲突和司法裁判方面检讨困惑同工同酬原则的诱因,进而从法律属性、适用范围和举证责任三个角度,反思同工同酬原则的践行路径,以促进和谐劳动关系的建构。     

电力行业经营活动现金流量管理实证分析

本文以电力行业上市公司经营活动产生的现金净流量的各种状态为研究对象，对企业经营活动现金流量做出质量判断，以引导公司经营者做出正确的决策，并为投资者提供一定的投资依据。     

做好人力资源绩效考核的思考

绩效考核也称成绩或成果测评.绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各类员工完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程.企业人力资源绩效考核是确认员工业绩、改进员工工作方式,以求提高工作效率和经营效益的管理行为,是人力资源开发与管理十分重要的内容之一.可以这样说,没有绩效考核就没有科学有效的人力资源管理.     

探讨侵权损害完全赔偿原则的适用性

侵权损害赔偿领域存在着"无损害无赔偿"的完全赔偿原则,意味着只要有损害存在就应该获得赔偿,损害赔偿需要考虑复杂的的利益需求。为实现公平,此原则的适用不能僵化。完全赔偿原则的适用具有理论基础和现实意义,在其他国家和我国都得到认可并运用。完全赔偿原则的适用要考虑其可赔偿的范围,面对现实情况的复杂,僵化适用该原则可能会造成适得其反的效果,因而需要对其绝对化与简单化进行缓和。     

欠发达地区体系建设六原则

欠发达地区，如何全面贯彻落实中央的战略决策，加快社会保障体系建设，笔认为，必须正确把握以下六个原则。     

以某房地产公司为例 运用“举证责任倒置”原则重新建立绩效考核体系

在举证责任上,一般实行谁主张,谁举证的原则,举证责任倒置是举证责任的补充原则,是将本属于提出主张的一方当事人(一般是原告)承担的举证责任转移给他方当事人(一般是被告),由他方当事人承担举证责任的一种举证责任转换方式,主要适用于民事诉讼中的某些特殊侵权案件。随着我国近些年的立法和司法实践,举证责任倒     

江汉集团效绩评价制度的设计

为了更加科学、合理地设置经营（工作）目标考核体系，建立比较科学的考核手段，全面评价资产经营者经营成果及工作业绩，根据国家经贸委等部门下发的《国有资本金效绩评价规则》、《国有资本金效绩评价操作细则》有关办法，汉江集团公司在企业内部签订年度经营目标责任书时，结合企业实际，引入效绩评价指标，在企业完善经营目标责任制方面作了有益尝试。     

基于积极老龄化视角下我国城镇老年人口社会保障问题的研究及对策

在2002年召开的第二届世界老龄大会上，世界卫生组织根据世界老龄化的现状问题，提出了积极老龄化这一重大的战略决策。在我国，城镇老年人口社会保障问题一直是国家和社会关注的热点。本文将积极老龄化引入到我国城镇老年人口社会保障中，针对城镇老年人口社会保障中存在的问题，结合我国实际的国情，提出合理化的对策及建议，为相关问题的研究提供借鉴和参考。