企业劳动工资综合改革的难点与对策

一、企业劳动用工制度改革的难点企业劳动用工制度改革存在诸多难点,最大的难点在于固定工制度难以突破,新的用工机制难以运行。在市场经济条件下,社会劳动力资源是通过平等竞争、自由择业、同工同酬、等价交换的市场机制运作的。而企业劳动用工的运行机制则主要体现在按生产经营的需要招收录用人员、内部劳动力的有效配置平衡和不需要的劳动力能及时辞退几个方面,即常说的包括招收录用权、使用权和辞退权在内的企业自主用人权的体现。但是,由于种种原因,特别是由于原有固定工制度的框架基本未能突破,或者说未能形成较为开放的     

浅谈我国企业的薪酬管理

薪酬管理对于企业而言尤为重要,这是维持劳动力生产和再生产的需要,也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段.薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分.     

论激励对中小企业人力资源管理的作用

在现代企业的经营活动中，员工作为一种重要的资源越来越被企业看重，企业人力资源管理成为了企业管理的核心部分。企业管理的首要问题就是对员工的管理，如何根据员工需求激励员工成了每个管理者必须解决的重要问题之一。在我国，中小企业的数量庞大，大约占全国企业总量的99.3%，中小企业的发展在我国整个国民经济发展中发挥了越来越重要的作用，对提升我国企业总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。在全球经济一体化和科学技术的迅速发展下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈，中小企业的人力资源管理很不完善，不能给员工提供良好的福利待遇和培训机会，所以需要建立科学、专业、高效的运作模式。好的人力资源开发，好的激励手段，是提高员工的工作积极性，进而提高经济效益的有效措施。同时也是中小企业吸引和保留人才的有效手段。     

单独订立的试用期合同不属于依法订立的试用期合同

劳动关系的本质特征,是资本和劳动力的结合。资本的本质就是追求增值,因此它需要被经营,这需要由人的活动来实现;劳动力则是直接附着在自然人的身上的,它的使用也是要由人的活动来实现的。因此在外观上,劳动关系便表现为劳动者和用人单位的结合。用人单位的经营目标,很大程度上     

浅谈劳动工作的地位

转变政府职能,是建立社会主义市场经济体制的必然要求。把劳动工作的基点转移到社会主义市场经济体制上来,构建劳动工作新体制,是劳动工作面临的新课题。我们认为,劳动工作在社会市场经济条件下的地位主要休现在以下几个方面:一是休现在对企业这一市场主体的塑造上。这需要政府包括劳动部门转变职能,简政放权,落实企业参加市场活动所必须具备的人事劳动安排、工资奖金分配和内部机构设置等权利,支持企业独立生产经营、自主发展,以利于企业进入市场。二是体现在市场机制的培育上。企业必须通过市场交换的途径去获得生产经营所必需的生产要素,包括劳动力要素。要使市场成为失去推动劳动力资源合理流动和有效使用的基础性的、     

优化用工环境维护合法权益高阳县全力为外来务工人员创建第二故乡

改革开放以来,河北省高阳县的民营企业迅猛发展,对各类技术人才和劳动力的需求快速上升,目前全县乡镇企业已达7989个,从业人员22万人,其中外埠劳动力13.6万人,已成为劳动力输入大县。几年来,为加强对外来务工人员的科学化、规范化管理,实现劳动力资源的合理配置,以吸引更多的外埠劳动力能够长期稳定地在高阳工作,全县紧紧围绕促进经济发展这个中心,在优化劳动环境、保护劳动者合法权益、维护社会和谐稳定方面采取了积极有效的措施。     

深化企业内部分配改革 建立工资正常增长机制

企业有了工资分配自主权以后,完全可以根据自身生产经营和职工劳动特点,独立自主地改革内部分配制度。但是在建立市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控的工资体制过程中,企业如何进一步改革分配制度,建立工资正常增长机制,则需要认真研究和解决以下问题:1.研究人工成本,把工资管理与人工成本管理有机结合起来。人工成本问题是现代劳动经济学研究的重要课题之一。在企业尚未成为实事上的自主经营,自负盈亏,自主分配主体的情况下,企业并不注重对人工成本的研究和核算管理。在市场经济条件下,按照商品经济原     

异地经营企业劳动争议分析

<正>随着经济全球一体化进程的深化,资本跨国界、跨地区运作,在促进经济繁荣的同时,也给规范用工和劳动关系处理带来一系列的困惑,在劳动争议处理中涉及异地经营的案件也越来越多。笔者结合工作实践,谈谈如何处理和规范异地经营企业用工。异地经营及其用工方式的主要类型本文所称的异地经营,是指企业在其工商注册的住所地以外地域,用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动,     

双赢思维：企业人力资源管理新理念

通过开展有效的人力资源管理建立核心竞争优势已成为企业提高竞争力的必要手段。随着知识经济的发展和劳动力结构的变化,企业应走出人力资源管理的误区和盲区,运用双赢思维的策略,努力开发以＂双赢＂为特征的人力资源管理模式。     

浅析外商投资企业工资问题

截止1993年底,成都市批准注册的外商投资企业已有1298家,这些企业在引进资金引进技术和管理,增加出口创汇、增加就业机会、繁荣和发展成都市经济等方面都起了很大的作用。但是也应该看到由于外商投资企业大量产生,使劳动关系变得更加复杂,劳动争议也较以往更为突出,特别是集体劳动争议增多,停工、罢工事件不断发生,其中约70%左右的争议是由劳动报酬和劳动时间问题引起的。最近,成都市总工会选择了24家外商投资企业,共有职工1220人,采取召开座谈会、个别交谈、间卷和查看资料等方式,对目前     

外商投资企业劳动合同管理研究

对于外商投资企业而言,如何加强和完善劳动合同管理,在当前是一项复杂和艰巨的任务。从成都市的情况来看,到1996年上半年止,共注册登记近2500户外商投资企业,实际开业经营的约1700户,在这些企业中,从事劳动人事管理工作的人员大多是新手,对劳动合同管理的有关政策、法规不太熟悉,个别企业经营者法律意识淡薄,没有建立一套规范性的规章制度,企业经营过程中短期行为明显,经营过程中的主观随意性较强,所以企业劳动合同管理方面问题显得十分突出,由此导致劳动关系紧张,劳动争议频繁。因此,如何采取有效措施加强外商投资企业劳动合同管理,已迫在眉睫。     

建筑企业要管好用好农村劳动力

由于建筑施工企业流动分散,劳动条件艰苦、繁重,露天作业危险性大,城镇待业青年普遍不愿到建筑业工作,即使勉强招进企业后,也是拉关系,图轻闲,不肯到一线生产岗位,致使一线生产的脏、苦、累、险工种只有由农村劳动力担任,他们吃苦肯干而且用工进出灵活。可以说,绝大多数工程,没有农村劳动力,就无法组织正常的施工生产。因此,加强对农村劳动力的管理成为建安企业劳动力管理的重要万面。我们从强化内部管理入手,在管理好、用好农村劳动力方面主要做了以下工作:一、摸清情况,清理整顿一段时间,施工现场的工长,片面认为改革开放,权利下放就是可以任意使用农村劳动力,可以不受约束,不讲手续,愿用就用,致使安全事故增多,工程质量下降,劳动纠纷不断,经济管理混熟,工程人工成本增大,自有职工待工率上升。对此、公司领导十分重视,决心下大力气抓好对农村劳动力的管理。由劳     

广元市建立企业劳动规章备案制度

为了更好地贯彻执行《劳动法》,推进企业法制管理,保证企业生产经营活动的正常运行,维护企业和职工的合法权益,预防和妥善处理劳动争议。最近,广元市劳动局发出通知,决定从今年9月1日起建立企业劳动规章备案制度。     

蒲江:全力保障企业复工复产助推经济社会发展

新冠肺炎疫情发生以来,成都市蒲江县人社局坚持"一手抓疫情防控,一手抓经济社会发展",把推动企业复工复产摆在首要位置,聚焦"保障企业用工、减轻企业负担、维护劳动关系和谐稳定",努力推动蒲江经济社会稳定发展。聚焦"人岗匹配",努力满足企业用工需求一是牵头建立蒲江县企业复工复产用工保障工作联席会议制度,制发有效应对疫情促进企业有序复工复产十条措施.     

工龄工资在现代企业薪酬管理中的应用

<正>工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。1其假设是:工作年限长意味着工作经验多,员工利用其工作经验进行工作,业绩自然会高;另外老员工对企业有贡献,对其过去的贡献积累应予以补偿。2工龄工资是现代企业薪酬管理的一个重要组成部分,但不同企业对工龄工资的应用是不同的。作为市场经济的主体,现代企业享有经营自主权,有权制定、修改、完善自己的薪酬体系或相关制度,但     

企业应注重员工福利保障

我国的社会保障体系正在进行改革．医疗、养老等社会保险制度正由原来的国家包办向企业、个人统筹转变．并随着现代企业制度的逐步建立和完善．越来越多的企业把员丁福利保障作为人力资源管理的重要手段之一．它是企业为满足劳动的生活需要．在工资和奖金收入之外．向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬．它是薪酬组成的一个重要部分．是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充．也是目前现代企业推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。     

企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》

人力资源是第一资源,人力资源管理强调企业管理中良好的沟通和参与管理,旨在促进企业劳动关系的和谐发展,实现企业和个人双赢。《劳动合同法》的实施,使企业人力资源管理更加理性地看待管理中人的因素。本文试图从人力资源管理的制度化、流程化、精细化方面,阐述企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》,建立企业和职工荣辱与共风雨同舟的和谐劳动关系,促进企业健康持续发展。     

北京:困难企业辞退职工可分期支付补偿金

北京市人力资源和社会保障局近日向社会发布由北京市协调劳动关系三方会议研究通过的《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》。《意见》称,面对生产经营困难,企业可围绕保障就业、稳定劳动关系,采取多种措施调整劳动力组织;通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾,尽最大努力不裁员或少裁员。定期放假的企业应支付员工生活费,生活费不得低于最低工资标准的70%。     

素质就业 技能强企 人才强国——劳动和社会保障部副部长张小建在四川省职业培训暨技校工作会议上的讲话(摘要)

近年来,全国各级劳动保障部门将职业培训作为促进就业再就业工作的重要手段,通过开展职业培训,提高劳动者的就业能力、创业能力和职业转换能力,在促进新成长劳动力的就业和下岗失业人员的再就业,推动农村富余劳动力转移就业等方面,取得了积极进展。各级劳动保障部门将技工学校作为培养企业技术工人特别是高技能人才的重要阵地,坚持与企业生     

劳动力市场灵活性与法律规制研究——从《劳动合同法》实施效果评估出发的研究

劳动力市场的灵活性,从宏观上看是指劳动力市场面对经济形势变化自动做出反应的能力,从微观上看是指劳动力市场主体根据自身需要使用和提供劳动的自由度。本课题调查显示,我国劳动力市场总体是灵活的,《劳动合同法》必然对于企业的用工自主权做出限制,但对于企业用工灵活性影响程度有限。对企业人工成本确有影响,但不是导致人工成本上升的主要原因。当前背景下,增强劳动力市场灵活性,完善法律规制需要进一步完善劳动关系规制体系,为日益扩大的新型就业形态和灵活就业方式提供必要保障。