主要领导干部监督中存在的问题与强化的途径

随着市场经济的不断深入,大案要案不断出现.领导干部的监督问题,已经成为反腐败工作的一个重点,广大人民群众对此也越来越关注.文章针对领导干部监督中存在的问题和难点进行分析,提出了监督的方法和途径.     

对高校学者型领导干部学术不端行为的探析

针对高校学者型领导干部偶发的学术不端行为,剖析了主观与客观方面的因素;并从建立和完善管理约束机制、指标考核机制和利益保障机制三方面提出了整改思路,对规范高校学者型领导干部的学术行为有一定参考价值.     

强化领导干部法治思维提升依法执政能力相关问题研究

十八大报告中,共产党第一次把“法治思维”写入行动指南,表明了全面推进依法治国方略的鲜明态度和坚定决心。领导干部作为构建法治中国的重要力量,其法治思维无论是对自身人生观、世界观的培养,还是推动依法治国进程,乃至国家的长治久安和繁荣稳定都有着十分重要的意义。所以,领导干部应当通过强化认识、提高素养、廉洁从检、慎用权力等多方面努力,养成“法治思维”,从而指导自己的工作实践,提升依法执政能力,助推我国检察事业深入发展。     

加强领导干部权力监督的几点思考

加强领导干部权力监督对于规范行政权力运行、促进廉政建设以及深化行政管理体制改革有着重要的理论价值与实践意义。领导监督理念陈旧落后、领导监督体制功能不强、领导监督机制不够完善、领导监督法制体系不够健全等因素制约了领导干部权力监督。因此,要通过加强思想教育,提高监督意识;注重制度建设,规范权力运行;加强全面监督,构建监督体制;加大创新力度,完善制约机制等方面加强领导干部权力监督。     

浅谈加强领导干部的从政道德建设

领导干部在有中国特色的社会主义建设中起着决策、指挥、组织作用 ,他们的素质理应比其他社会成员更高。因此 ,领导干部的从政道德建设至关重要。加强领导干部的从政道德建设要提高其素质 ,加强监督 ,健全法制 ,只有领导干部以身作则 ,才能增强党的凝聚力、号召力、战斗力。     

加强高校领导干部监督工作的探讨

加强高校领导干部监督工作,是高校党建工作中的重大课题。本文从提高对高校领导干部监督工作的重要性和必要性认识入手,对进一步构建高校领导干部监督工作的运行机制,以及进一步落实高校领导干部监督工作进行了探讨。     

影响领导干部心理困境的非工作因素分析

随着我国社会体制的改革和发展,各阶层领导干部所承担的社会责任不断加重,我国领导干部的心理困境问题也愈加严重。但我国在对领导干部心理困境产生影响的非工作因素的研究上还存在一定的空缺,针对这一事实,本文从对领导干部产生影响的非工作因素着手进行分析,将其进行了归纳总结,为领导干部的压力管理体系的构建提供一定的数据基础。     

基层领导干部化解同质化竞争的道与谋

在基层领导干部队伍中,每个人都想追求上进,都想通过自己努力,实现自己的人生价值,通过加薪升职证明自己的能力。基层领导干部往往具有丰富的工作激情,扎实工作,在这样的工作状态下,他们的学习能力、工作效率、发展潜质能够很好地激发出来,同事间的这种适当竞争,能够激励基层领导干部更好地发挥自己的才干。同时,基层领导干部同质化竞争也会导致各种心理问题应运而生、同事人际关系越发紧张、潜规则现象乱象环生、个人工作效率大幅降低等的负效应。化解基层领导干部同质化竞争会面对官场潜规则官本位思想、传统干部体制的惯性等同质化竞争的阻力,需要从制度上化解同质化竞争,从心理角度调适同质化竞争,引导基层领导干部在同质化竞争下进行良性竞争,从加强基层领导干部职业生涯管理等方面化解。     

健全民主法制的当务之急是领导干部依法行政

基于民主法制建设进行了十几年,在人们的认识和现实中仍存在民主与法制脱节现象,从认识和制度、领导和群众等方面分析了民主与法制脱节的原因关键为人的因素,即很多人,尤其是一些领导干部不了解民主法制的真正含义,在施政过程中未能坚持民主法制和依法行政,得出健全民主法制的当务之急是领导干部依法行政的结论;并就如何保证领导干部依法行政提出了见解.     

非工作因素影响下的领导干部的压力表现与应对策略

随着我国社会体制的改革和发展,各阶层领导干部所承担的社会责任不断加重,我国领导干部的心理困境问题也愈加严重,构建并完善领导干部的压力管理体系迫在眉睫。本文首先对领导干部在心理困境影响下的压力表现进行了归纳总结,同时针对其相应的压力表现提出了一些解决对策。     

领导干部要用对典故

正近些年出现的学者或官员用错典故而引发的笑话不少。有的将罄竹难书用作褒义词,有的将渐渐入港用在形容事情已经到位上。更有甚者,有人将网络上网友编的假典当作文史典故引用,引发了媒体的批评。典故虽小,反映的却是领导干部的学风和作风。在写文章、讲话中,人们往往喜欢用典故来强化表达力,增     

对加强领导干部道德建设的几点思考

领导干部道德在我国社会主义道德体系中具有特别重要的地位和作用.系统阐述了领导干部道德建设的重要性;全面分析了目前领导干部道德建设中遇到的新问题;具体探讨了加强领导干部道德建设的对策和建议.     

对领导干部作风建设的思考

当今国际风云变幻,发生着广泛而又深刻的变化.我们党只有进行与时俱进的建设和发展,才能应付所面临的机遇和挑战.本文从领导干部作风建设的历史大背景,通过分析领导干部当今存在的问题及原因,重点论述了对领导干部作风建设的几点建议.     

安全工作须强化领导干部的事业心责任感

灾难、事故,长期困扰社会。但为什么同样的制度,同样的技术,同样的设施,有的单位平平安安,有的单位却事故不断？其中一个重要原因就是领导干部的事业心、责任感上存在差异!     

基层领导干部作风建设存在的问题及其改进

一、基层领导干部作风建设中存在的问题（一）宗旨意识淡薄,脱离群众。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,但一些基层干部口头上是人民的公仆,实际上高高凌驾于群众之上,“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在;一些基层干部特权思想严重,对群众态度冷淡,粗暴野蛮;一些基层干部衙门作风严重,推诿扯皮,既直接影响工作,又严重影响党的形象。     

加强对国有企业领导干部监督的思考

对国有企业领导干部的监督,目前普遍存在着许多误区,导致监督软弱乏力.要加强对企业领导干部的监督,必须遵循一定的基本原则,积极探索有效监督的方法和途径,完善企业内部的监督制约机制,同时把对企业的内部监督和外部监督有机地结合起来.     

推行审计公告制度 强化对领导干部经济责任监督

对领导干部进行经济责任审计,是新形势下从严治党、加强对领导干部监督的一项有效措施。近年来,我们河南省商丘市适应新形势、新任务的需要,积极探索加强干部监督管理工作的新思路、新方法,把干部考察预告制、干部选拔任用公示制的成功经验引入干部经济责任审计工作,在全市推行了乡科级领导干部经济责任审计公告制,增加了审计工作的透明度,强化了对领导干部的经济责任监督,提高了干部监督工作的实效,取得了较好的社会效果。