金融危机背景下山区农村创业就业实证研究

金融危机产生了严重的社会风险,对山区农村形成了一定冲击.地方政府如何化解风险是一个现实的课题.文章通过对新昌县城南乡创业就业的个案分析,提出了山区农村在金融危机背景下促进农民就业创业的路径,即构建农民创业发展机制和农民就业发展机制.     

差异化非农就业比例对农村家庭返贫风险的影响分析

基于2021年陕西省吴起县342个农户调查数据，利用PSM方法实证分析了非农就业对农户返贫风险的影响。结果显示：当前非农就业家庭贫困脆弱性指数比未参与非农就业家庭低；非农就业并不必然会消除未来贫困，当家庭非农就业受限于被动就业或农业社会保障缺失时，非农就业与贫困脆弱性呈正相关关系；非农就业可以显著弱化未来贫困风险。从提升过低非农就业家庭的就业比例，合理调整过高非农就业家庭的风险等方面提出了对策建议。     

新时期就业公平保障法律制度研究

就业公平是我国就业问题中的核心，随着我国改革开放的深入，就业领域中的不公平现象越来越多，如何有效保障就业公平是关系到社会和谐发展和实现劳动者人权维护的关键。文章从法律角度对就业公平的保障进行了分析，对就业公平现状进行了概述，并对如何从立法、管理机构以及救济等方面保障就业公平进行了讨论。     

新型城镇化进程中农民工就业风险及其规避

新型城镇化是以人为核心,转变经济发展模式,调整产业结构,促进城镇有质量、全面协调发展的过程。随着新型城镇化进程的推进,如何提升农村转移人口的就业能力,规避就业风险,成为社会关注的焦点问题。从新型城镇化的概念入手,深度挖掘新型城镇化的核心和特点,分析其对农民工就业的影响,总结农民工新型城镇化过程中的就业风险,从制度、经济和农民工自身等层面探究就业风险产生的原因,在此基础上提出加快户籍制度改革、促进农民工基本公共服务均等化等对策,以促进城镇化健康发展,维护社会稳定。     

市场经济大潮中的新疆妇女就业

本文认为市场经济体制的建立，给新疆广大妇女的就业提出了新的挑战，也带来新的机遇．新疆妇女就业存在着高就业低层次、文化素质低、就业开始平结束也平等特点．文章就新疆妇女就业，以及如何面对市场经济的挑战和机遇，提出了对策和建议．     

新冠疫情下农民工就业风险感知及其影响因素

就业风险感知对农民工就业选择与迁徙流动有重要影响.广东东莞1310名农民工的调查显示,超过一半的受访者认为新冠肺炎疫情加大了就业风险感知,新冠肺炎疫情下的就业形势更为严峻.计量分析发现,在新冠肺炎疫情之下,年龄越大,就业风险感知越高;学历层次越高,就业风险感知越低;经济储蓄少的农民工,其就业风险感知更高;跨省流动就业的...     

新形势下大学生就业指导工作探讨

随着每年大学毕业生人数的增加，我国经济发展提供的就业岗位又有所限，大学生就业压力越来越大。面对严峻的就业形势，各高校纷纷成立就业指导中心，通过开展就业指导工作，提升毕业生的就业能力，帮助毕业生实现充分就业。从提升就业指导工作的服务意识、就业指导工作贯彻学校教育的始终、就业指导与教学改革相结合三方面探讨在新形势下如何更好地开展大学生就业指导工作。     

高校就业法律指导的问题与对策

<正>新冠肺炎疫情的阴霾逐渐远去，经济发展预期向好，但高校毕业生的就业形势依然严峻。据调查，目前青年人失业率仍在走高，劳动纠纷案件数量有所上升，而一系列新技术对就业也产生了冲击。面对竞争激烈、纠纷多发的就业环境，高校毕业生很容易遭遇法律风险，就业受挫或人身财产安全受到威胁。做好就业法律指导，     

发挥旅游就业潜力扩大旅游就业效应

中国现阶段就业问题日益严峻,如何解决就业问题将在未来很长一段时间内影响中国政治、经济政策导向.文章在旅游就业潜力分析基础上研究旅游就业空间拓展的可行性.并对如何释放旅游就业容量的制度供给,提出相关建议.     

浅议经济体制变革下的大学生就业模式

大学生就业问题越来越成为当前社会各界关注的焦点议题，大学生就业难与当前经济体制以及经济发展水平有着紧密的联系。本文从我国不同经济体制下分析了半个世纪来的大学生就业模式，探索了未来大学生的就业走向，并反思如何走出当前的大学生就业瓶颈。     

从毕业生就业市场看就业指导工作

本文对当前毕业生就业市场作了分析,对毕业生就业心态进行了探讨,并就如何开展毕业生就业指导工作作了较为全面的阐述。     

关于大学生就业能力研究的述评*

大学生就业能力是就业能力在大学生群体中的具体应用，是我国当前就业结构性矛盾的核心与焦点，其重要性已不止于就业领域。国内外相关研究表明，大学生就业能力不包含具体的专业知识和技能。如何提升大学生就业能力和如何帮助大学生成功就业是大学生就业能力概念界定的着眼点和归宿点。大学生就业能力是确保大学生成功实现就业的能力群，是职场上所共同需要的、广泛适用的、可转移的核心能力组件，具有综合性、通用性和关键性的特征。     

入世对大学生就业影响的思考

从三个方面分析了入世对我国大学生就业产生的影响，并就如何引导大学生更好地适应新的就业形势，适应入世对人才的需求，提出了自己的看法。     

风险决策视角下的就业行为分析

就业问题是关系社会稳定和经济发展的重要问题。就业对个体而言是一种风险行为决策。基于风险决策、博弈论等理论观点以及一些实证研究,风险认知和风险倾向直接决定求职者的职业选择行为;而个体差异、参照体系、决策情境、社会影响等因素构成了求职决策的远端影响因素。未来的政策制定与宣传教育需要基于既提高就业率也提高就业效率这一理念,需要考虑到人们在求职过程中对风险的关注。     

大学生就业心理健康教育模式与意义探析

<正>近年来,大学毕业生数量逐年递增,就业竞争也越发严峻,解决大学生就业问题已经成为政府、高校的重点工作之一。有研究表明,公共卫生事件发生以来,毕业生的就业压力和经济风险感知强度都明显上升。他们承受了来自客观层面、主观层面的就业压力。客观层面：就业进程停滞,就业面试推迟、就业落实延缓;主观层面：公共卫生事件带来的经济影响,大部分应届毕业生认为会对他们的就业产生或即将产生影响,风险感知强度上升。公共卫生事件带来的就业压力与风险感知强度上升,会影响毕业生的就业信心,使得还没有就业的毕业生,就业信心明显下降。     

不同就业迁移模式下高校毕业生就业情况研究

通过对部分高校毕业生就业迁移状况进行分析,定义出聚焦、交流和离散三种迁移模式。通过探讨高校毕业生就业迁移目的地的选择,发现超过50%的毕业生选择在聚焦模式下就业,同时研究发现,就学地效应是毕业生就业迁移的首要因素,区域经济发展水平会对毕业生就业迁移造成显著影响,人口变量、社会资本变量以及院校类型对毕业生就业迁移具有一定影响。在此基础上,对如何解决区域人才失衡问题以及如何开展高校就业指导工作的给出了相关建议。     

大学生就业心态

随着高等教育规模的扩大,大学生就业问题日益成为社会关注的焦点.对大学生就业心态分析和如何采取相应的教育对策进行了阐述.     

做好毕业生就业指导工作

毕业生就业指导工作,关系到毕业生如何合理选择单位,如何充分挖掘人力资源潜力,实现“人职匹配”的目标。高校毕业生分配制度的改革,为毕业生就业提供了机遇,同时也提出了新的挑战。     

劳动合同法视野下的就业协议

《劳动合同法》实施后，大学毕业生就业面临新的法律问题。毕业生就业协议的法律性质及其功能在《劳动合同法》的视野中，需要重新思考和界定。就业协议的签订和履行应当以《劳动合同法》加以规制。通过分析毕业生就业协议和劳动合同的本质，以《劳动合同法》为视角，结合当前大学生就业的新情况，分析就业协议的缺陷所在，并对如何做好就业协议与《劳动合同法》的有效衔接等问题作出一些思考，并提出相应对策。     

论高校大学生就业风险意识的教育与培养

当前阶段,风险社会已成为人类难以规避的时代境遇.在就业过程中,大学生面临着毕业即失业、陷入传销骗局、签订不平等劳动合同等各种就业风险,给他们的人身、财产、心理和就业机会带来了严峻的挑战.在这一背景下,加强大学生的就业风险意识教育具有极其深刻的现实意义,有利于大学生正确认识风险,保持良好的心态,有利于提升就业能力,推动我国科教兴国人才战略的顺利实施.