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在企业建立困难职工帮扶站(点)是工会践行邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观的主要载体,也是扎实推进“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动的具体体现,对于推进企业工会帮扶工作规范化建设,构建帮扶机制常态化、长效化具有重要意义。根据中华全国总工会和重庆市总工会的工作要求,规模以上大型企业要普遍建立起工会帮扶站(点)。重钢集团工会于2012年开展了重钢困难职工帮扶站的创建工作,并于2012年年底通过重庆市总工会的检查验收,予以授牌,成为重庆市大型国有企业中首批创建困难职工帮扶站的企业之一。为了进一步健全完善企业工会帮扶工作体系,重钢集团工会在2103年年初正式启动了下属二级单位困难职工帮扶点的创建工作,于2013年5月对首批创建通过验收的十家子公司困难职工帮扶点进行了命名、授牌,并计划于2013年年底在集团公司下属各二级单位普遍建立困难职工帮扶点,实现帮扶工作网络体系的全覆盖。现就如何更好推进企业困难职工帮扶站(点)建设,进一步发挥困难职工帮扶站(点)作用谈一谈个人的体会和思考。 相似文献
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平顶山市新华区积极引导中小企业化“危”为“机”,在政府的帮扶推动下,没有一家企业因金融危机而破产,没有一家企业出现裁员现象。 相似文献
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近日,林州市洪河米业有限公司总经理刘迷存给林州市工商局送来锦旗和感谢信,表达了他对工商局帮扶指导企业的感激之情。林州市洪河米业有限公司2004年注册了林州市第一个农产品类“东姚洪河”牌商标,2008年、2012年两次被认定为河南省著名商标,2011年“林州东姚小米”被认定为国家地理标志证明商标,打破了安阳市地理标志证明商标“零的突破”。 相似文献
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关于扶持重庆微型企业发展的政策建议 总被引:1,自引:0,他引:1
扶持微型企业发展具有重大的经济社会意义
首先.扶持较大数量的微型企业发展将为经济社会发展带来广泛的竞争和超常的活力。政府扶持微型企业将激发全民创业热情。创业活动生气勃勃.是经济社会进步的强大动力。新创的微型企业能发挥“鲶鱼效应”.促进各种生产要素优化组合,增加市场主体总量,优化产业结构, 相似文献
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近年来,我们本着“不让一名困难职工子女上不起学”的救助原则和“三不让”的帮扶工作原则,结合企业实际,对困难职工家庭中面临失学、辍学的子女给予权力的救助。 相似文献
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近日,林州市洪河米业有限公司总经理刘迷存给林州市工商局送来锦旗和感谢信,表达了他对工商局帮扶指导企业的感激之情。林州市洪河米业有限公司2004年注册了林州市第一个农产品类“东姚洪河”牌商标,2008年、2012年两次被认定为河南省著名商标,2011年“林州东姚小米”被认定为国家地理标志证明商标,打破了安阳市地理标志证明商标“零的突破”。此外,该局在2009年查办了某公司生产销售假冒“东姚洪河”牌金小米的侵权案件,维护了“东姚洪河”著名商标的尊严,为公司挽回经济损失数十万元。 相似文献
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截至目前,山西省已有2735户非公有制食业与5573户“三老”家庭结对帮扶,建立了以“三老”家庭子女为主要资助对象的光彩助学基金1500万元,投入“三老”家庭帮扶资金3600多万元 相似文献
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融资难问题成为制约微型企业发展的主要因素。微型企业的融资环境决定着其融资能力,因此,要提高微型企业的融资能力,必须改善其融资环境。笔者分析了重庆市微型企业内外部融资环境状况,从微型企业自身、金融机构、政府等三方面探讨改善微型企业融资环境的措施,对改善微型企业的融资环境提出建议。 相似文献
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北京林业大学十分重视就业困难群体帮扶工作,把握关键环节,多项措施并举,全面提升工作水平,构建以“五个一”为特色的困难群体帮扶工作体系。 相似文献
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近年来,小微型企业的迅速发展给国民经济注入了新鲜血液,带来了新的活力。小微型企业在其发展过程中也面临着诸多问题,其中融资难问题是制约其可持续发展的主要瓶颈。本文在对小微型企业的发展及融资现状分析基础上,着重从政府、金融机构、小微型企业本身等角度,分析小微型企业的融资难点,并提出解决小微型企业融资困难的策略。 相似文献
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微型企业发展中的几个问题与建议 总被引:3,自引:0,他引:3
为认真贯彻落实做好民生工作的精神,根据《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市微型企业创业扶持管理办法(试行)的通知》和《重庆市微型企业发展工作领导小组办公室关于在全市开展微型企业发展首批试点工作的通知》精神,大足启动了微型企业发展试点工作。通过前段时间的试点。大足微型企业试点取得了一定进展。同时也暴露出一些问题。为促进微型企业健康快速发展,笔者现就目前实际操作中发现的问题提几点不成熟的意见。 相似文献
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为了促进广西壮族自治区经济发展,缓解就业压力,广西壮族自治区和各级政府积极鼓励和扶持各类人群创业,微型企业在广西获得了快速的发展,但是在同大中型企业人才竞争中,如何吸引和留住人才成为微型企业进一步发展壮大的瓶颈。针对这一问题,通过对北部湾经济区微型企业的了解,分析北部湾经济区微型企业的人才吸引政策和微型企业人才发展状况,并从错位竞争、竞合竞争、差异化竞争三个方面探讨了北部湾经济区微型企业的人才竞争策略。 相似文献