从就业质量角度看高职院校专业设置

高职院校的专业设置是一项系统工程,作为源头的专业设置直接影响到毕业生就业工作,最终影响到学校的可持续发展。文章从毕业生就业工作视角分析专业设置中存在的主要问题,提出了高职院校专业设置对策。     

建设特色高职院校后勤管理模式研究

高职院校后勤管理与学校教育教学管理以及学校行政管理三者作为学校管理工作的重要组成部分，是关系到师生最实际、最直接的民生问题。笔者分析了高职院校中的后勤管理现状，主要从认识的滞后性、制度的不科学性、要素配置的不合理性等找出存在的问题，提出了高职院校后勤管理工作的一些见解。     

云南省高职院校专业服务产业发展现状研究

文章针对云南省高职院校专业设置现状,分析了高职院校专业设置与产业对接情况,专业设置与区域产业未来发展的相关性,专业设置与人才供给的匹配性,并就高职院校专业服务云南产业能力存在的问题进行相应的策略研究。     

内蒙古高职教育专业设置对区域经济发展影响研究

专业设置是高职院校与区域经济发展相联系的纽带,也是高职教育教学改革的核心工作之一。作为地处中国西部的内蒙古自治区,"十二五"时期,随着产业转型升级和经济结构的战略性调整,用人单位对技能型、应用型人才的需求将会更加旺盛;正是在这样的背景下,通过对内蒙古30所高职院校专业进行调研,对目前内蒙古高职院校专业设置存在的问题进行了分析,提出了专业设置当与区域经济协调发展的对策。     

法律职业院校专业设置原则研究

通过研究我国法律类高职院校专业设置的历史渊源和专业设置基础,结合宁夏司法警官职业学院专业发展的情况,针对我国法律类高职院校专业设置出现的问题,提出此类院校专业设置应当遵循的基本原则。     

高职院校市场营销专业核心课程建设的思考

课程建设与改革是提高高职院校教学质量的核心,也是高职院校进行教学改革的重点和难点。本文针对高职院校市场营销专业核心课程建设中存在的主要问题,从高职院校市场营销专业核心课程的设置、课程标准的建立、教学内容的设计与组织、教学团队的建设、教学方法与手段的改革、教材的建设和教学资源的开发与利用等方面提出了高职院校市场营销专业核心课程建设的对策。     

高职院校学籍管理存在的问题及对策

学籍管理工作是高职院校管理工作的重要组成部分，是保证学生管理、教学管理顺利开展的基础和有利保证。本文把握当前高职院校学籍管理工作中存在的问题，并提出相应的应对策略，以保证在高职院校的管理工作中发挥其重要作用，促进高职院校健康科学的发展。     

旅游类高职院校实习管理问题及对策研究——以重庆旅游职业学院为例

旅游类实习生的实习工作具有基层性、服务性的特征,旅游类高职院校的实习生管理工作也存在一定的特殊性。旅游类高职院校实习管理工作中存在实习单位管理不规范、学校教师管理力不从心和实习生对实习工作认识不清的问题。鉴于此,对于旅游类高职院校的实习生管理工作,实习单位应该严格对实习生的管理,学校应该加强与实习单位和实习生的联系沟通,同时把实习生的成长和实习生对实习管理工作的评价作为衡量实习管理工作的重要指标。     

加强新时代高职院校纪检干部思政教育策略

高职院校纪检机关是推进学校全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争的专门力量，这就要求从事纪检工作的干部必须具备过硬的政治素质。当下，高职院校纪检干部大多是从学校各部门选拔或直接招聘产生，未经过系统的纪检业务培训，专业素质有待提升，加强纪检干部思想政治教育十分必要。本研究从当前高职院校纪检干部思政教育现状、加强高职院校纪检干部思政教育的意义分析，提出加强新时代高职院校纪检干部思政教育的策略。     

加强高职院校计算机机房管理和维护的对策探析

高职院校是培养应用型高级技能人才的重要基地,计算机应用能力的训练与提高是高职院校多数专业的重要培养目标。计算机机房是学生获取计算机应用技能的主要场所。当前,伴随着高职教育的快速发展,一些高职院校规模迅速扩大,学生上机人数不断增多,现有机房多处于高负荷运行状态,存在管理难、维护难等问题。科学管理好机房是教学工作顺利进行的重要保障。分析当前高职院校计算机机房管理工作中存在的问题,探讨科学管理机房的方法,提高机房管理水平,是机房管理工作面临的重要任务。本文从当前高职院校计算机机房管理工作中存在的问题出发,试探讨科学管理机房、提高管理水平的方法。     

中高职“3＋2”文秘专业课程衔接实施途径探索

一、问题的提出所谓“3＋2”衔接式教育培养，也叫五年一贯制，是指由中职学校与高职院校共同分阶段承担合作完成教育培养任务的一种教育体制，即学生在接受完3年中等职业教育的基础上，再接受2年高等职业教育，学生完成相应学业，发给相应的中职和高职文凭。由于历史和现实的原因，中高职“3＋2”文秘教育普遍存在着专业设置不衔接、培养目标不衔接、课程和教材不衔接等问题。其中表现最突出的是课程与教材的不衔接，导致中高职文秘专业课程设置和教学内容重复。据统计，中高职文秘专业开设的专业课程名称重复率达到70％以上，有的课程，如秘书写作（应用写作）中的公务、事务文种重复率达到80％以上。     

高职后勤采购及库存管理的问题研究——以浙江省高职院校为例

采购和库存管理工作一直是困扰许多高职院校后勤工作的一个难题。一方面，学校在快速发展，规模在不断扩大，另一方，后勤保障工作却跟不上发展的需要。本文主要以浙江省一些高职院校为例，从采购和库存管理两个方面重点分析其存在的问题，并提出相应的解决办法。     

高职院校档案管理工作初探

高职院校的档案管理工作是高职院校上作的组成部分。本文归纳和分析了高职院校档案管理工作当中存在的主要问题，在此基础上，提出了改善高职院校档案管理工作的有效途径。一、目前高职院校档案管理工作中存在的主要问题（一）档案管理意识不强，档案管理工作没有得到应有的重视。由于档案工作效益的滞后性，人们往往重视高速度、高效益的工作，而经常忽视档案工作。因此，档案工作机构设置、人员编制、业务培训，设备添置、经费开支等项基础建设未能列入学校发展规划。     

新时期高职院校学生管理工作反思

目前高职院校学生管理工作中,管理方法缺乏针对性;教育管理内容缺乏时效性;学校规章制度存在忽视学生合法权益的缺陷;学生管理队伍整体素质有待提高。高职院校学生管理工作必须改革原有管理方法,由单一的管人管事转化到管理服务并举的轨道上来;高职院校学生管理工作内容要结合现实社会环境和学生实际情况进行调整和充实;高职院校制定规章制度要以法律为依据,要尊重大学生的法律地位,明确各方的权利;高职院校学生管理者要不断提高自身政治和业务素质,努力摸索出一条适合当前高职院校学生管理的新路子。     

生态学视角下高职院校辅导员队伍建设的几点思考

高职院校辅导员是高职院校生态系统中最重要的生态因子之一,高职院校辅导员的专业发展与学校教育生态系统紧密相连,受到教育生态系统中各种因素的影响和制约。本文就辅导员的成长需求进行讨论,并在此基础上提出了高职院校辅导员队伍建设的三点建议:物质支持、精神支撑和制度保障。     

高职院校改善人事档案管理的心理学路径研究

当前,随着高职院校的迅速发展,人事档案管理面临着新形势和新问题。本文指出了高职院校人事档案管理的重要性,以及高职院校人事档案管理应用心理学原理与方法具有必要性。阐释了高职院校人事档案管理的现状分析,人事档案管理工作的管理懈怠,人事档案管理工作满意度较低。提出了改善人事档案管理的心理学路径,包括要重视档案管理人员心理状态,提高档案管理人员乐观积极的工作特质,提高档案管理人员的专业能力,使其获得工作的认同感。因此,本文的研究对高职院校改善人事档案管理具有积极的现实意义。     

关于高职院校后勤管理现代化的分析

后勤管理是高职院校内部管理工作的重要促成部分,是保障高职院校教学活动顺利进行与提高教学质量的基础。随着我国高等教育教育的快速发展,如何加强与推进高职院校后勤管理,促进后勤管理工作的现代化与科学化是当前高等院校后勤管理工作发展与进步的关键。因此,在今后的实践工作中,必须以创新意识与开放眼光推进后勤管理工作理念与工作模式的改革,以此方式建立完善与体系的后勤管理工作体系,为实现高职院校的正常运转提供源源不断的动力支持。     

高职院校工商管理专业学生职业能力培养分析

通过对高职院校工商管理专业学生的职业能力的调查分析,其综合能力、专业技能及创新能力较弱,高职院校工商管理专业应重视对学生职业能力的培养。本文从教学模式、课程设置、实践教学及创业教育等方面提出高职院校工商管理专业学生职业能力培养的建议。     

高职院校档案管理工作中的问题及对策研究

高职院校档案管理工作与教育事业的发展息息相关,在高职院校的行政管理工作中具有重要的地位,应该予以重视。目前高职院校档案管理工作的形势来看,存在不少亟待解决的问题,应该采取有效措施不断增强档案管理人员的管理意识,学习、借鉴新的管理方法,提高管理人员的专业素质,促进高职院校档案管理工作顺利进行,达到配合、促进高职院校学术科研工作顺利开展的目的。     

促进高职院校档案管理工作创新途径分析

现阶段,高职院校的档案管理工作是高职院校管理工作的重要组成部分,也是历史文化传承和校园文化建设的重要组成部分,对于保证学校正常运转具有重要的作用。文章研究了传统的档案管理工作模式,论述了高职院校档案管理工作的重要作用,深入探讨了促进高职院校档案管理工作创新的方法。高职院校在不断进行改革创新的过程中,创造具有本校特色的档案管理工作模式,以期为相关从业者提供借鉴。