国务院决定再次提高企业退休人员基本养老金实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度

2009年12月22日国务院常务会议决定．从2010年1月1日起．再次提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10％确定．全国月人均增加120元左右。在普遍调整的基础上,对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立之前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者退休早、     

基本养老金目标替代率研究

通过对我国企业基本养老保险制度中养老金替代率进行静态和动态的研究,建立基本养老金目标替代率数学模型,为各类型基本养老金的设计、预测分析提供依据。     

关于企业职工教育培训工作的探讨

当今知识经济全球化的步伐日益加快,面对日趋激烈的市场竞争以及新技术、新设备的更新换代,更新知识、创新工作,终身学习将成为人类最重要的活动。因此,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——职工教育培训将是知识经济时代的必然需求。     

提高统筹层次 增强管理功能——基层城镇企业职工基本养老保险发展的问题和原因分析

<正>社会养老保险是社会保障的重要内容,我国独立于企业之外的基本养老保险制度起步较晚,某区于1986年底开始筹建独立的养老保险机构,负责经办城镇企业职工养老保险,1992年实行职工个人缴费,1996年建立实行统账结合的养老保险制度,1998年建立起统一的城镇企业职工养老保险制度,2003年撤县并区(简称区县,以与市城区区别),2011年实行市级统筹。由于某区独立于企业之外的基本养老保险制度体制建立时间不长,政策相对滞后,随着中国特色市场经济体制的建立和发展,养老保险结构性问题和矛盾不断凸现,主要表     

企业退休人员基本养老金今年提高10％

2009年12月22日召开的国务院常务会议确定,从2010年1月1日起,再次提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10％左右确定,全国月人均增加120元左右。     

探讨如何完善企业职工基本养老保险个人账户管理工作

自从我国建立起企业职工基本养老保险的制度,实施统筹基金和个人账户相结合的企业职工基本养老保险管理模式,做好参保职工的个人账户管理工作,对于确保未来养老金的足额支持和维护个人利益有着重要的意义。本文对我国企业职工基本养老保险制度的建立和发展情况进行了介绍,分析讨论了企业职工基本养老保险个人账户管理上存在的主要问题,就如何完善企业职工基本养老保险个人账户管理工作,维护企业职工的权益,提出了相关建议。     

上市公司职工养老金信息披露

职工养老金信息是上市公司利益相关者决策的重要信息。国际会计准则和美、英两国的会计准则都有关于企业职工养老金信息披露的详细规定。我国现行的会计制度并未涉及职工养老金信息的披露,即职工养老金信息采取了非强制性的披露方式,职工养老金信息属于上市公司自愿披露的内容。在非强制性披露方式下,上市公司缺乏自愿披露养老金信息的动机。     

多源流理论视角下的个人养老金政策议程设置研究

《个人养老金实施办法》是我国发展多层次、多支柱养老保险体系,在个人养老商业模式探索道路上迈出的关键一步。本文基于多源流理论框架,梳理个人养老金政策议程过程中的问题源流、政策源流和政治源流,分析政策之窗的开启以及三源流交汇,以解释我国个人养老金政策出台的政策过程。同时就我国个人养老金政策设置的议程进行经验总结,发现问题源流的充分成熟和开放通畅的表达渠道推动了政策之窗的打开,最终促成了个人养老金政策的出台。     

浅谈如何提高企业职工素质

在当前市场经济环境下,企业面临着越来越激烈的市场竞争,这就对企业职工整体素质提出了更高的要求,企业需要树立全新的人才培养观念,提高科学技术和管理水平,从而确保企业健康、持续的发展。文中从企业改革和发展需要具备一支素质优良的职工队伍入手,分析了提高职业素质是当前市场经济条件下的最基本要求,并进一步对提高企业职工素质的途径进行了具体的阐述。     

转制企业职工培训问题探讨

本文通过对当前转制企业职工培训存在问题的分析,提出了改进当前转制企业职工培训工作的几种途径和方法。     

浅议如何提高企业职工的主人翁地位

注重提高职工主人翁地位,既是国家法律法规的一种法定要求,也是企业职工更充分调动个人主观能动性,提高个人创新意识和能动精神的重要途径,对实现企业的又好又快发展有着举足轻重的作用。     

探讨企业职工教育培训创新

人是企业发展的核心,在市场竞争日趋白热化的形势下,对职工进行教育培训成为企业健康发展的关键,其对于提高职工的综合素养和技能水平有十分显著的效果,同时也能促进企业经济效益的增长。但是当前企业职工教育培训工作存在诸多问题,企业必须与时俱进,创新培训方法和管理理念,寻求可持续发展之路。本文从现代企业职工教育培训的现状出发,对企业职工教育培训创新方法进行探讨。     

航天企业职工思想问题探讨

随着中国航天事业改革与发展的不断深入,航天企业承担的发动机试车任务逐年提升,随之带来的加班数量猛增。因此,在新形势下,掌握职工因高密度加班带来的思想动态,分析职工思想动态特点,引导职工正确应对消极、烦躁等不利于工作开展的负面思想,理顺情绪、化解矛盾,是企业管理者要认真研究的课题。     

不定寿命条件下城镇公共养老金最优替代率的理论与实证研究

本文考虑不定寿命、用OLG模型在一般均衡框架内分析中国城镇公共养老金。通过市场经济的稳定状态满足社会福利最大的条件,求解最优的社会统筹养老金替代率。该最优替代率取决于人口增长率、退休期生存概率、资本的收入份额、个人折现率和社会折现率。模拟显示,最优的社会统筹养老金替代率随平均寿命延长而升高,随人口增长率下降而降低。在平均寿命延长且人口增长率下降的情况下,最优的社会统筹养老金替代率应降低。     

计发办法改革与养老金性别权益不平等

养老金的计发办法在很大程度上会影响男女享受养老金待遇的水平.我国现行的养老金计发办法虽增强了养老基金的支付能力,但却忽视了对养老金享受待遇的性别不平等的影响.它很有可能加大了女性退休人员和男性退休人员在享受养老金待遇水平上的差距,增加了部分女职工的养老金权益受损程度.要解决这一问题,根本性的对策是逐步推迟城镇企业女职员特别是女工人的法定退休年龄.     

河北省基本养老金账户管理建议——美国401K养老计划管理之鉴

目前,我国包括我省在内基本养老金的管理还是以存款为主,如考虑到职工工资增长率、通货膨胀等因素,实际收益率甚至为负,养老金的保值增值任务非常重大。对此,笔者研究了美国“401K”养老计划的管理和投资情况,并在此基础上提出一些对于我国/我省的养老金管理的建议。     

中宁县城镇企业职工基本养老保险运行分析与建议

本文通过问卷调查、实地调研等方式,分析了目前制约中宁县城镇企业职工基本养老保险(简称"职工养老保险")制度发展的主要原因,提出了促进职工养老保险制度持续、健康发展的对策及建议。     

城镇企业职工基本养老保险基金缺口问题及对策

一、基本养老保险基金缺口的基本情况。随着中国基本养老保险制度的建立和推进。近年来。养老保险基金征缴难的问题十分突出。1992年至2001年的10年间．中国城镇企业职工养老保险基金的当期征缴率一直在70％-80％之间徘徊．在通过采取多种措施清欠后．基金的综合征缴率也始终没有超过95％。国家劳动和社会保障部公布的统计资料显示：     

基于延缓退休年龄与解决养老金缺口的关系探讨

近年来关于人口老龄化的研究逐渐成为我国社会发展研究的热点,与人口老龄化问题一同出现的是养老金缺口问题,为解决这一问题我国人力资源与社会保障部提出了延缓退休年龄以解决养老金缺口问题的方案。方案一经提出就在社会上引起了广泛的热议,一时间延缓退休年龄是否能够解决养老金缺口问题成为社会热点话题。本文在背景下对延缓退休年龄与解决养老金缺口之间的关系进行了探讨分析。     

关于建筑施工企业职工教育培训的几点思考

人力资源开发对于企业的可持续发展具有重要的意义。笔者试图通过分析职工教育培训在建筑施工企业中的现状,提出更能符合建筑施工企业发展需求的企业职工教育培训体系。